新員工入職培訓(xùn)合同

1、新員工入職培訓(xùn)合同篇一：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：身份證號：為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引 進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識, 特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、 培訓(xùn)時間：年培訓(xùn)地點：。培訓(xùn)課程：二、甲方的權(quán)利和義務(wù)第一條負責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需 求設(shè)置科目、安排學(xué)時（詳見”教學(xué)計劃”）。第三條負責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行 處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。第四條培訓(xùn)期間第七天進行考試考核，

2、通過前六天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成 績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。第五條甲方在給乙方培訓(xùn)的期間，薪資計算的方式如下：（1）乙方在甲方公司培訓(xùn)期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日 20元的培訓(xùn)補助。（2）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資 按入職日起計算當(dāng)月實際出勤天數(shù)發(fā)放。（3）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方 自動離職或被中方辭退），則以笫八個工作日為試用第一日起計算當(dāng)月實際出勤天數(shù) 發(fā)放工資，七天培訓(xùn)期按每日20元標(biāo)準發(fā)放培訓(xùn)期補助。（4）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核未通過，公司將予以

3、辭退，工資只以每日20元標(biāo) 準發(fā)放培訓(xùn)期補助。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀守法，不遲到不 早退，積極參與中方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接 受中方處理。第二條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責(zé)任全 部山乙方承擔(dān)。第三條乙方在培訓(xùn)期間事有對甲方的培訓(xùn)向屮方的相關(guān)人員友好地提出意見和 建議的權(quán)利。四、本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等 法律效力，請注意留存。五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭 職或員工進入試用期時，合同自動失效。六、未盡事宜

4、，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。甲方：乙方年 月曰年 月曰篇一.：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書新員工入職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：地址：身份證：為了俱怎部新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂 部新員工進行內(nèi)部定向培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特 訂立本協(xié)議，以資恪守。一、培訓(xùn)時間：2019年 4月15日至2019年5月31日。二、培訓(xùn)地點：由甲方指定，具體地點另行通知。三、培訓(xùn)內(nèi)容：（按課程設(shè)置明確每課的培訓(xùn)主題）職業(yè)道德、基本技能、教學(xué) 指導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)技能實踐培訓(xùn)（游泳知識、基本業(yè)務(wù)、銷售方法、銷售技巧、銷售禮儀、禮儀規(guī)范），甲方管理規(guī)章制度。四、培訓(xùn)費用

5、：合計360元/人；1、指定教師費：，按參加培訓(xùn)人員分攤教官費，3天合計2、食宿費：3天合計3、產(chǎn)品知識書籍費、資料費合計：4、產(chǎn)品知識、銷售方法、銷售技巧、售后知識、甲方管理規(guī)章制度培訓(xùn)，培訓(xùn) 講師費：500元/天，按參加培訓(xùn)人員分攤培訓(xùn)講師費，3天合計元/人；5、銷售禮儀、禮儀規(guī)范培訓(xùn)講師費：合計 元/人：6、工作實踐費：3個月，合計7、工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；五、自培訓(xùn)日起至培訓(xùn)期滿被屮方正式錄用后，乙方需為中方服務(wù)滿 1 年, 2019年7月1日至2019年7月1日，服務(wù)期滿，如乙方自愿離職并辦完相關(guān)離職手 續(xù)后，所扣的培訓(xùn)費用甲方一次性返還給乙方。六、甲方的權(quán)利

6、和義務(wù)：1、負責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，實踐場地。2、對乙方進行技能、教學(xué)、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè) 置科目、安排學(xué)時（詳見“教學(xué)計劃”）。3、負責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理, 情節(jié)嚴重者給與開除處分。4、培訓(xùn)期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試 成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。5、乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓(xùn)費用中方不予 退回；如能按時完成甲方下達的各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待 遇按照甲方工資方案執(zhí)行。6、乙方在勞動合

7、同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費用甲方不予退回。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)遵紀守法，不遲到不早退， 積極參與中方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方 處理。2、乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責(zé)任全部由 乙方承擔(dān)。3、乙方在培訓(xùn)期間享有對中方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。4、享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，如開發(fā)技能，工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。5、八、附則：1、乙方如因自身原因中途退學(xué)，屮方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費用；如因中方的 原因，使乙方不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，中方退還全部費用。2、因屮方的原因，不能安

8、排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食 宿等成本）后，退還全部剩余培訓(xùn)費用；乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，不接受、不服從中方工 作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓(xùn)費不予退還。另還應(yīng)向中方 賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。3、本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法 律效力。4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始此協(xié)議即刻生效。5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方： 乙方：代表：身份證：簽約時間：簽約時間：篇三：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方： 身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技

9、能，特對公 司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下 共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時間：_年月日至年月日。培訓(xùn)地點：公司辦公區(qū)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費 用：合計3000元/人。培訓(xùn)費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手 續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條屮方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實際情況對乙方進行職業(yè) 形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條中方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式 職工前對乙方進行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技 能，督促盡

10、快完成培訓(xùn)。第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受屮方的管理，努力學(xué) 習(xí)，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；屮方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為， 將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，乙方有義務(wù)自覺接受屮方處理，情節(jié)嚴重者將給予 辭退。在非上班時間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失。第 四條中方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌 握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準是：自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達到人民幣100萬元；在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準成為正式員 工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達 不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準的甲方將視同乙方自動離職。第七條 培訓(xùn)費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，屮方 將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6 個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被屮方開除的、因乙方原因被屮方視為 自動離職的，培訓(xùn)費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益中方將不再獎勵（返還）給乙方。第八 條乙方在培訓(xùn)期間享有甲