中職學(xué)校教職工管理制度

1、教職工管理制度聘用制度:、學(xué)校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職三、聘用條件:（一）熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，忠誠黨的教育事業(yè)。（二）身心健康，能夠適應(yīng)教育教學(xué)工作需要。（三）具有專科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平,有理論和實(shí)踐能力。四、聘任程序（一）提交應(yīng)聘簡歷和相關(guān)資格證明 （二）資料審查 （三）學(xué)校組織試教考核 （四）教師受聘或拒聘 （五）雙方簽訂勞動合同勞動合同管理制度:為加強(qiáng)職員勞動合同管理， 規(guī)范學(xué)校用工行為， 維護(hù)教職工合法 權(quán)益，特制訂本制度。一、勞動合同分類一）我校合

2、同分為勞動用工合同 和公辦教師勞動合同兩種。二）勞動合同管理以中華人民共和國勞動法和地方相關(guān)勞動法規(guī)為基礎(chǔ)，本辦法未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。三）所有教職工用工合同均采用統(tǒng)一的格式合同， 雙方經(jīng)協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四）勞動合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。 勞動合同屬秘密級數(shù)據(jù)，按照保密管理制度進(jìn)行管理。二、勞動合同簽訂一）行政辦公室是與職員簽定勞動合同的主管部門。二）教職工入職一個月內(nèi)時應(yīng)簽署勞動合同，雙方簽章后生效。三）勞動合同續(xù)簽：學(xué)校與教職工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合 同。三、勞動合同的變更、解除一）經(jīng)學(xué)校與教職工雙

3、方協(xié)商同意， 可以變更或者解除勞動合同。二）教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤?，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1教職工在試用期間被證明不符合錄用條件； 2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害或經(jīng)濟(jì)損失； 4被依法追究刑事責(zé)任。三）有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤?，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：1教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校另行安排的工作；2教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成

4、一致協(xié)議 的；四、勞動合同解除程序一）試用期間，教職工應(yīng)提前 3 天書面通知主管部門。教職工自動辭職或勞動用工合同期滿不愿續(xù)簽的，須提前三十天書面 通知其主管部門。 凡未提前三十天通知學(xué)校主管部門的， 學(xué)校有權(quán)扣 發(fā)其一個月工資作為賠償。二）勞動合同期滿，學(xué)校不愿與教職工續(xù)簽的，主管部門須提前三十天通知教職工本人。 凡未提前三十天通知的， 教職工有 權(quán)要求學(xué)校補(bǔ)發(fā)其一個月工資作為賠償。三）教職工進(jìn)行工作交接，按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，并由本部門負(fù)責(zé)人、其它相關(guān)部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。四）職員有下列情形之一的，不得辦理離職手續(xù)：1學(xué)校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續(xù)處理，或該教職工辭職將對工

5、作造成較大損失或不良影響的；2學(xué)校出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由學(xué)校負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的；3接受學(xué)校審查，有經(jīng)濟(jì)或其它問題未做結(jié)論的； 4其它原因暫不宜離職的。考勤制度：一、嚴(yán)格按照學(xué)校作息時間執(zhí)行，教職工要在門衛(wèi)室簽到簽離， 嚴(yán)禁代簽。二、實(shí)行坐班制。無課的教師和職工（流動性工作除外）一律在 辦公室辦公， 學(xué)校派專人對教師的上課、 輔導(dǎo)及教職工坐班情況逐節(jié) 考勤登記，并對缺勤的教職工予以通報(bào)。三、沒有教學(xué)任務(wù)從事校外工作的職工早晚上下班時間由部門 負(fù)責(zé)人確定，并由部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行考勤登記。四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)因公出差、 辦事、開會等需到行政辦公室作好登記。請假制度:一、學(xué)校派遣外出辦事、出差人

6、員，需持派遣單到行政辦公室登 記，回校后到行政辦公室作回校報(bào)到。二、因病、因事請假者，需辦理請假手續(xù)，請假手續(xù)為:（一）完整、逐項(xiàng)填寫請假條；（二）請假半天者由部門負(fù)責(zé)人、副校長批準(zhǔn)，并由本人報(bào)告教 務(wù)處登記；班主任需報(bào)告學(xué)生處，并交接好本班工作;（三）請假半天以上由執(zhí)行校長批準(zhǔn)，并報(bào)告教務(wù)處登記；班主 任需報(bào)告學(xué)生處，并交接好本班工作;（四）假條交行政辦公室留存?zhèn)浒?。三、請假獲準(zhǔn)后才能離開崗位（大病、急病除外）。四、請病假需要出示縣級以上醫(yī)院的就診證明。五、在請假期未滿而提前上班的，要及時到行政辦公室辦理銷假 手續(xù)。六、假滿后需續(xù)假者，先報(bào)告學(xué)校行政辦公室再由行政辦公室負(fù) 責(zé)人請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后

7、通知續(xù)假的教職工、教務(wù)處及學(xué)生處。凡假滿后 需續(xù)假而不辦理續(xù)假手續(xù)或未能取得續(xù)假同意就續(xù)假者，作曠工處 理。六、請假者假滿后到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，否則視為無故曠 課或曠工（或曠坐班）。七、凡不按程序履行請假手續(xù)者，視為曠課或曠工（或曠坐班）。八、教職工因急事或特殊原因來不及辦理請假手續(xù)， 需電話向執(zhí)行校長請假并告知行政辦公室， 再由行政辦公室通知教務(wù)處、 學(xué)生處 做好調(diào)課或安排代課、代班，回校后及時做好補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課 或曠工（或曠坐班）處理。九、學(xué)習(xí)假為帶薪休假。教職工參加學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān) 職業(yè)資格證書考試、專業(yè)培訓(xùn)，可申請學(xué)習(xí)假。學(xué)習(xí)假為考試或培訓(xùn) 當(dāng)天使用，并需提供準(zhǔn)考證

8、書復(fù)印件或出具相關(guān)證明材料。十、其他情形的假期，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。缺勤處理規(guī)定一、請事假一節(jié)課，扣工資（或津貼） 10元，請事假一天， （一 天以八小時計(jì)）扣減工資（或津貼） 50元，以此類推。二、請病假一天（以八小時計(jì)）以內(nèi)，不扣工資（或津貼） 。請 病假一天（以八小時計(jì)）以上，扣工資（或津貼） 25元/ 天。請病假 一月以上，次月工資停發(fā)。三、公差、學(xué)習(xí)假不作扣減工資處理。四、上課及輔導(dǎo)一）教師無故曠課每節(jié)扣罰工資（或津貼） 50元，職工無故曠工每天扣罰工資（或津貼） 100元（半天扣罰 50元）。二）上課及輔導(dǎo)遲到 5分鐘內(nèi)（含 5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/ 次，遲到5分鐘以上視為

9、曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼） 50元/節(jié)，如果遲到5分鐘以上就不到堂者，另加扣罰坐班缺勤 30元/ 節(jié)。三）上課及輔導(dǎo)早退 5分鐘（含 5分鐘）扣罰工資（或津貼） 20元/次，早退 5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼） 50元/節(jié)。五、坐班缺班一節(jié)扣罰工資（或津貼） 30元/ 節(jié)，遲到早退 10分鐘以內(nèi)扣罰工資（或津貼）10元/ 次，遲到早退 10分鐘以上視為曠坐班一節(jié)扣罰工資（或津貼 ）30元/節(jié)（坐班時間上午四節(jié)，下午三節(jié)） 。六、會議及教研活動一）學(xué)校召開的各類會議，無故不到會者扣罰工資 （ 或津貼）20元/ 次。遲到10分鐘內(nèi)扣罰工資 （或津貼）10元/ 次，遲到10分鐘以上視 為曠

10、會，扣罰工資（或津貼） 20元/ 次，開會中途無故離會視為曠會 扣罰工資（或津貼） 20元/ 次。二）無故不參加學(xué)校教研活動扣罰工資（或津貼） 30元/ 次。遲到早退在 10分鐘內(nèi)，扣罰工資（或津貼） 10元/ 次，10分鐘以上視為 無故缺勤，扣罰工資（或津貼） 30元/ 次。三）無故不參加學(xué)校的集體活動，扣罰工資 （或津貼）30元/ 次。七、一學(xué)期曠工（或曠坐班）累計(jì) 10節(jié)以上，或曠課累計(jì) 5節(jié)以上，或事假累計(jì)在 20天以上，或病假累計(jì)在 30天以上（大病除外） ， 學(xué)校將對其解除勞動合同。參會制度：、準(zhǔn)時參加學(xué)校召開的會議和組織的活動，未經(jīng)允許，中途不得退場。二、會議和活動過程中， 不做

11、與會議無關(guān)的事 （如看書、 玩手機(jī)、 看報(bào)、改作業(yè)等），不隨便說話，不來回走動，做好筆記，三、不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物，保持場地整 潔。四、不帶小孩進(jìn)入會場。值周制度：、值周人員 24 小時在崗，全天值班，每天 6：30 起床，晚上9： 30查寢后方可休息。二、行政值周領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)值周教師要按要求佩戴標(biāo)志。三、業(yè)務(wù)值周教師負(fù)責(zé)查夜。四、行政值周領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：一）安排好值周老師值勤工作（早上學(xué)生到校管理，學(xué)生中午就餐秩序管理分工，衛(wèi)生檢查領(lǐng)隊(duì)，課間巡查） ，加強(qiáng)對值周工作的 指導(dǎo)，把握好校園動態(tài)，督查值周業(yè)務(wù)教師到崗情況。二）負(fù)責(zé)對當(dāng)日教師的上崗情況的檢查，發(fā)現(xiàn)缺席、不負(fù)責(zé)的情況要及時

12、督促并做好記錄。三）檢查、登記各班課堂教師到位情況。四）做好下午放學(xué)校門口秩序維持工作。五）認(rèn)真填寫好校務(wù)日志、值周記錄表，并于次日上午 9:00前將校務(wù)日志、值周記錄表交到行政辦公室簽字。六）國旗下講話。五、業(yè)務(wù)值周教師職責(zé)：一）負(fù)責(zé)學(xué)生文明禮儀、安全、紀(jì)律、兩操、課間活動、衛(wèi)生等情況的督查記錄。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時給予糾正，出現(xiàn)重大問題或存在安全隱患要及時上報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)。（二）認(rèn)真細(xì)致做好常規(guī)工作的檢查，規(guī)范填寫檢查記錄表，同時在周末填寫好值周工作反饋表，做好下周一向全校師生反饋發(fā)言準(zhǔn) 備。（三）負(fù)責(zé)維持食堂學(xué)生就餐秩序，保證學(xué)生安全，防止擁擠或燙傷，教育學(xué)生勤儉節(jié)約，愛惜糧食，杜絕浪費(fèi)。（四）

13、認(rèn)真填寫好值周記錄。（五）男女業(yè)務(wù)值周教師周日至周四晚上必須在學(xué)生宿舍就寢,維持學(xué)生就寢紀(jì)律，避免威脅學(xué)生安全的事件發(fā)生。其他規(guī)定:、學(xué)期無曠課曠工（或曠坐班），無遲到早退，無病、事假,無任何違規(guī)行為，學(xué)校將給予適當(dāng)獎勵（具體獎勵辦法期末由行政會 商討決定）。二、教師上班情況由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤的人員考核記載，每周星期 天下午一式三份匯總報(bào)校長辦公室和行政辦公室，一份留教務(wù)處備 查。三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上班情況由行政辦公室考核記載， 每周星期天下午 一式兩份匯總報(bào)校長辦公室，一份留行政辦公室備查。四、部門員工由部門主要負(fù)責(zé)人考核記載， 每周星期天下午一式 三份匯總報(bào)校長辦公室和行政辦公室，一份留本處室備查。五、老師因公因事需要臨時調(diào)課，需報(bào)告教務(wù)處，由教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)課安排。職工因公因事需要調(diào)班， 需報(bào)告主管的科、 處室領(lǐng)導(dǎo)， 由科、處室領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)班安排， 并報(bào)告教務(wù)處。 凡私自調(diào)課、調(diào)班者， 視為曠課曠工，做曠課曠工處理。六、上班期間做與工作無關(guān)的事、擅自離崗、聚眾閑聊、搞娛樂含上網(wǎng)看娛樂片、下棋、打撲克等）等，發(fā)現(xiàn)查實(shí)者扣罰工資或津 貼50元/ 次，提供場所者和圍觀者受同等處罰。上班期間