人事行政管理制度0001

1、人事行政管理制度 XXX 北京）信息技術(shù)有限公司 2018 年版） 內(nèi)部資料 注意保管 word 第一章 總則 第二章 人事管理職責(zé) 第三章 招聘及錄用 第四章 入職培訓(xùn) 第五章 崗位異動 第六章 離職管理 第七章 考勤管理 第八章 勞動關(guān)系 第九章 員工獎懲 人事行政管理制度 目錄 13 17 第一章 總則 第一條 為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任 感、歸屬感，特制定本制度。 第二條 適用范圍 一）本制度適用于公司所有員工。 二）公司員工管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外， 都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 第二章 人事管理職責(zé) 第三條 公司負(fù)責(zé)人確定公司的部門設(shè)置和人員編制

2、、 經(jīng)理級的任免去留及 晉級，決定全體員工的待遇。 第四條 人事行政部工作職責(zé) 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 四） 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。 五） 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 六） 組織公司平時考核及年終考核工作。 組織公司人事培訓(xùn)工作。 協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動、 獎懲等人事手續(xù)。 九） 負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 十一）根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人事行政規(guī)劃。 十二）負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞務(wù)工關(guān)系的處理。 第三章 招聘及錄

3、用 第五條 在每個經(jīng)營年度結(jié)束前，人事行政部將下一年度的人員需求計劃 表發(fā)放給各部門，部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報審批。 核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一）進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 二）從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 三）到人事行政部領(lǐng)取人員增補申請表 ，報部門負(fù)責(zé)人、人事行政部 負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總審批。 第六條 公司負(fù)責(zé)人根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案， 來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第七條 各部門的臨時性用人需求，則由各職能部門負(fù)責(zé)人提出需求申請， 經(jīng)常務(wù)副總或董事長審批同意后，

4、由人事行政部負(fù)責(zé)辦理招聘。 第八條 求職人員應(yīng)聘程序： 一）求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫 應(yīng)聘人員登記表 ，由人事行政部進(jìn)行初試。 二）初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫應(yīng)聘人員工作履歷表和應(yīng)聘人 員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表 ，然后由人事行政部安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。 三）經(jīng)理級以上人員應(yīng)聘必須經(jīng)過公司董事長面試通過。 四）復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 第九條 錄用 一）人事行政部于上崗前 3 個工作日發(fā)書面的“錄用通知單”給錄用者。 二）新員工按時到人事行政部報到， 根據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定辦理各項入職手 續(xù)。入職手續(xù)包括填寫“人事登記表” 、簽訂勞動合同、按“錄用通知書”中 的要求提供各項證件資料。

5、 第十條 試用期制度 一）試用期限為 2-6 個月，具體根據(jù)合同期限時間來定。合同期限二年， 試用期 2 -3 個月，合同期限三年，試用期 3-6 個月。 二）試用期間，用人部門負(fù)責(zé)安排新員工的工作， 并進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)， 做好新員工的考核記錄。 三）在試用期間，新員工享有試用期工資。 四）試用期計入員工工齡。 五）新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃根據(jù)公司具體情況來定。 第十一條 轉(zhuǎn)正制度 一）試用期滿前半個月，用人部門應(yīng)對新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價， 試用期考核合格者，由人事行政部協(xié)助用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 二）工資定級參照公司的薪酬管理制度 。 第四章 入職培訓(xùn) 第十二條

6、每位新進(jìn)入企業(yè)的員工必須參加企業(yè)的入職培訓(xùn)，接受熟悉企業(yè) 整體情況的培訓(xùn)和部門基本技能訓(xùn)練， 從而了解企業(yè)的文化和價值觀及企業(yè)的整 體運作，了解部門職責(zé)、工作程序及方法，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。 第十三條 培訓(xùn)計劃 一）入職培訓(xùn)按照人事行政部的招聘計劃和新員工入職情況而定。 二）凡新進(jìn)員工必須接受 5-7 天的崗位培訓(xùn)，主要包括以下方面： 企業(yè)文化、經(jīng)營理念、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀；與崗位工作相關(guān)的各項規(guī)章制度； 說明崗位職責(zé)、要求，安排并介紹培訓(xùn)期間的指導(dǎo)人員；參觀各部門，了解各部 門情況，介紹負(fù)責(zé)人和同事。 三）實地培訓(xùn)即為實習(xí)期， 讓新員工在一位資深員工的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工 作。指導(dǎo)人員僅在一旁示范和協(xié)

7、助， 盡量讓新員工自己操作完成， 待新員工完成 后檢查其結(jié)果再告知應(yīng)改進(jìn)的地方。 第十四條 培訓(xùn)實施 一）培訓(xùn)計劃編制和組織實施由人事行政部和職能部門全權(quán)負(fù)責(zé)。 公司全 體員工尤其是相關(guān)部門的骨干員工都有責(zé)任協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)工作。 二）培訓(xùn)時間的規(guī)定 1、入職培訓(xùn)的整個過程一般為 1-2 個月，可根據(jù)實際情況延長或縮短時間。 2、合理安排集中培訓(xùn)的時間，提前計劃告知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及受訓(xùn)人員。 3、實地培訓(xùn)應(yīng)與企業(yè)的作息時間相一致。 4、參觀培訓(xùn)的時間視具體情況而定，確定后提前一天告知人事行政部門。 三）培訓(xùn)方法的規(guī)定 1、理論知識培訓(xùn)主要采取集中培訓(xùn)的方式。 2、專業(yè)技能培訓(xùn)采取實地培訓(xùn)的

8、方式。 入職培訓(xùn)過程中， 盡量讓新員工多接觸工作中的實踐知識， 多提供動手操作 的機會。受訓(xùn)員工對培訓(xùn)的感想和認(rèn)識做出記錄，提高觀察、記錄和寫作能力。 四）培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)定 1、對企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置、經(jīng)營管理系統(tǒng)重點介紹。 2、對各部門的職責(zé)、權(quán)利、工作內(nèi)容等詳細(xì)介紹。 3、對企業(yè)的各項規(guī)章制度進(jìn)行仔細(xì)說明。 4、保證新員工清楚地掌握了工作性質(zhì)、責(zé)任及業(yè)務(wù)知識。 5、對新員工的責(zé)任心、效率、效能意識重點加強培訓(xùn)。 6、訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習(xí)慣。 7、培訓(xùn)員工的尊重意識，尊重時間、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。 8、培訓(xùn)新員工的團(tuán)隊合作精神和集體利益優(yōu)先的意識。 9. 根據(jù)企業(yè)實際狀況，必要

9、時可進(jìn)行安全培訓(xùn)，除正常的安排意識外，還 包括企業(yè)的商業(yè)機密、 信息安全等其他列為保密的事項。 灌輸新員工保守企業(yè)機 密的原則，保密協(xié)議作為勞動合同的附件簽訂。 五）培訓(xùn)評估 1、及時檢查培訓(xùn)效果， 由培訓(xùn)指導(dǎo)員或部門主管負(fù)責(zé)。 檢查方法包括測試、 現(xiàn)場操作等。 2、因故未能參加測試者，事后一律補測試，否則不予轉(zhuǎn)正。 3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面報告，呈報用人部門主管 及人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)。 第五章 崗位異動 第十五條 員工有異動（內(nèi)部調(diào)動或晉升）的需及時按照公司要求填寫相應(yīng) 表單（調(diào)動申請表、晉升申請表等） ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交人事行政部

10、， 獲常務(wù)副總、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十六條 崗位異動一般在勞動合同或勞務(wù)合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，如 涉及勞動合同條款需要變更的崗位異動情況， 公司與員工進(jìn)行協(xié)商； 職位級別調(diào) 整不涉及工作內(nèi)容變化的， 依公司異動程序執(zhí)行； 協(xié)商不一致的， 按照有關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。 一）崗位異動應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其 用，才職相稱”。 二）崗位異動應(yīng)按照規(guī)定的程序執(zhí)行， 員工沒有可接受的理由不得拒絕公 司對其崗位的調(diào)動。 （三）員工接到崗位調(diào)整通知書 后，應(yīng)在規(guī)定期限辦妥移交手續(xù)任新職。 第十七條 崗位異動分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。 一）平調(diào) ：是在職

11、位級別、薪酬不變情況下的職位變動。員工的調(diào)動取 決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等。 二）輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉公司經(jīng)營的全面管理、技能人才，依員工 職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進(jìn)行的職位輪換。 三）升調(diào) ：是在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。員工具備提升條 件有資格晉升到高職位。 四）下調(diào)：是在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 員工不能勝任本職 工作，或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以降職處理； 降職人員從降職的次月起 執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出書面異議， 但公司一經(jīng) 決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 五）臨調(diào)：公司其他部門臨時缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時

12、 調(diào)動人員。 被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 臨時調(diào)動最長不超過一個 月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第六章 離職管理 第十八條 員工辭職的通知期 一）員工因個人原因離職者，試用期提前 3 天，正式員工提前 30天提交 辭職申請書 由部門主管批準(zhǔn)后至人事行政部存檔， 到期后至人事行政部辦理 離職交接手續(xù)。 二）因公司原因特批辭退的由常務(wù)副總或董事長審批后可提前離崗。 四）未辦理離職手續(xù)、未提前提交辭職申請書 、離職審批單、辭職 未到期辦理者，按勞動法規(guī)定扣除上月度整月 20%工資 第十九條 員工離職的核準(zhǔn) 一）普通員工提交的辭職報告， 須先由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 核準(zhǔn)后報人事行政 部審

13、核并提出意見， 最后上報常務(wù)副總批準(zhǔn)。 人事行政部接到審批意見后， 由人 事行政部指導(dǎo)辦理離職手續(xù)。 二）中高層管理人員辭職報告經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人提出意見后， 由人事行 政部負(fù)責(zé)人報常務(wù)副總批準(zhǔn)。 第二十條 工作交接 一）辭職獲得批準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人與員工確定交接期限，并確定交接人。 二）人事行政部與辭員工工進(jìn)行離職面談，同時填寫離職面談表 三）離職員工根據(jù)工作交接單的內(nèi)容將表單交各相關(guān)部門人員簽字以確認(rèn) 交接工作完成。 四）人事行政部最后對離職員工的當(dāng)月薪酬和社會保險等事項進(jìn)行核算， 并在工作交接單上簽字。 五）財務(wù)部依據(jù)完成確認(rèn)的工作交接單和員工薪酬結(jié)算后發(fā)放薪酬。 六）離職員工的薪酬發(fā)放時

14、間與在職人員發(fā)放時間相同。 未辦理交接， 則 薪酬延至辦理好交接工作后再發(fā)放。 第七章 考勤管理 第二十一條 工時適用 一）公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制：周一至周五工作，周六和周日休息。 二）每天正常工作時間為： 辦公室：上午 9：00 至 12：00，下午 13：00 至 17：30。 每天午餐時間為： 12：00 至 13 ：00（午餐時間不計入工作時間） 。 第二十二條 考勤管理 一）按時出勤， 是公司對每一位員工的要求。 考勤是員工出勤狀況的真實 記錄、考勤記錄將作為支付員工薪酬、補助和相關(guān)費用報銷及獎罰的重要依據(jù)。 二）因突發(fā)狀況或緊急情況， 不能事先請假的， 員工須在當(dāng)日上班前及時 獲得上級

15、主管批準(zhǔn)， 突發(fā)狀況或緊急情況消除后立即補辦請假手續(xù)； 員工上級主 管均應(yīng)當(dāng)日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理；需緊急出差的員工， 應(yīng)獲得上級主管批準(zhǔn)后， 由上級主管為其辦理出差手續(xù)。 在前述兩種情形下， 員 工上級主管均應(yīng)當(dāng)日發(fā)郵件告知人事行政部備案，否則作曠工處理。 三）考勤異常的處理 1、當(dāng)日考勤異常者（指紋打卡無效等） ，應(yīng)立刻向人事行政部進(jìn)行報備。 2、當(dāng)日加班超過 20： 00 的員工可累計加班時長，當(dāng)月進(jìn)行相應(yīng)市場調(diào)休。 逾期未休的自動作廢。 3、因上、下班忘打卡當(dāng)月考勤申訴累計超過 3 次后，每次自動捐助人民幣 50元/ 次作為公司的快樂基金，由公司直接從當(dāng)月工資中扣減

16、。 四）遲到或早退 1、公司的正常上班時間為 9:00-17:30 （含 1 小時午餐時間），員工上班刷 卡時間為 9:00 之前，下班刷卡時間為 17:30 以后（須保證正常工作時間滿 8 小 時），視為正常出勤。 2、員工上班刷卡時間為 9:31-10:00 或 13:31-14:00 的到公司的視為遲到。 員工正常工作時間不滿 8 小時的視為早退。每月遲到 / 早退滿三次后，每遲到 / 早退一次，由遲到 /早退人員自動捐助人民幣 50 元/ 次作為公司的快樂基金，由 公司直接從當(dāng)月工資中扣減。 （以下情況不計入遲到： 1、嚴(yán)重堵車； 2、地鐵故 障（憑當(dāng)天事實路況、地鐵公司發(fā)放的相關(guān)憑證

17、） 3、員工上班刷卡時間 10:01-12:00 或 14:01-17:30 須辦理請假 / 出差手續(xù) 所有假期 / 出差最小單位為半天） ，因突發(fā)狀況或緊急情況，不能事先請假的， 員工須在當(dāng)日上班前及時獲得上級主管批準(zhǔn)， 突發(fā)狀況或緊急情況消除后立即補 辦請假手續(xù)； 員工上級主管均應(yīng)當(dāng)日發(fā)郵件告知人事行政部備案， 否則作曠工處 理；需緊急出差的員工，應(yīng)獲得上級主管批準(zhǔn)后， 由上級主管為其辦理出差手續(xù)。 在前述兩種情形下， 員工上級主管均應(yīng)當(dāng)日發(fā)郵件告知人事行政部備案， 否則作 曠工處理。獲得審批后，請假、出差方可計算。 4、遲到或早退超過 2 小時的，按曠工半天論處。 遲到或早退超過 4 小

18、時的， 以全天曠工論。 五）曠工，以下情況視作曠工： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗。 2、經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間。 3、事先不請假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)。 4、工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作。 5、不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。 6、提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。 7、無考勤記錄、無任何請假、休假、出差、外出記錄的。 8、假期過后，未能及時返回工作崗位，且沒有辦理任何續(xù)假手續(xù)的。 9、代考勤的。 六）曠工處分 1、曠工期間不發(fā)放其勞動報酬； 2、曠工半日，處以相當(dāng)于其月薪 5%的扣發(fā)工資；曠工一日，處

19、以相當(dāng)于其 月薪 10%的扣發(fā)工資處罰。 3、連續(xù)曠工三天及以上或全年累計曠工三次及以上的，屬于嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度，公司可立即單方面與其解除勞動合同。 第二十三條 加班管理 一）公司倡導(dǎo)員工提高工作效率， 在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)， 維護(hù)員工身心健康 , 不鼓勵員工加班， 未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)需要加班完成的， 公司不予支付加班工資。 二）確因特殊原因不能完成的， 須有員工事先提出申請并按審批程序獲得 批準(zhǔn)；未經(jīng)公司批準(zhǔn)而加班的，公司不予支付加班報酬。 （三）公司若因業(yè)務(wù)或工作需要， 安排員工在正常辦公時間以外的時間加班 / 調(diào)休申 或值班，員工如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從公司加班安排。

20、四）公司安排人員加班或值班的，應(yīng)由當(dāng)事人申請，填寫加班 請表，呈報部門主管或以上人員批準(zhǔn)后交人事行政部存檔，方可作加班處理。 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不作加班處理； 因工作需要休息日加班的， 需要申請批準(zhǔn)后方可 列為加班。 五）公司鼓勵勞逸結(jié)合，鼓勵加班后，盡快安排補休。 六）員工在公司加班也要按規(guī)定打卡， 沒有打卡記錄的加班， 公司不予承 認(rèn)，不予結(jié)算加班費用或安排補休。 （七）部門主管負(fù)責(zé)檢查、 復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實有效性， 經(jīng)審核后的加 班記錄須在每月 30 日前交人事行政部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 八）公司組織的內(nèi)外部集體活動一律不計入加班范圍。 第二十四條 補休管理 一）補休最小單

21、位為 1 小時，不足 1 小時的以 1 小時計數(shù)。 二）對于補休必須事先申請， 否則以曠工論處。 補休時須憑加班單到人事 行政部核對后，經(jīng)部門經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)后，方可補休。 三）員工自行補休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。 第二十五條 法定假日 員工享有國家法律規(guī)定的法定公共假日。 第二十六條 假期處理 一）病假 1、員工因病需治療和休養(yǎng)的，必須遞交經(jīng)由北京市二級甲等以上醫(yī)院出具 的病假證明及病歷記錄、 病假單， 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、 人事部審核通過后方可申請 病假，否則按曠工處理。 2、員工休病假的時限，以醫(yī)院出具的病假單上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)

22、假日、本 人休息日不順延；病假期間日工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 、病假計算基數(shù): a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資; b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 、病假期限: a、 實際工作年限 10 年以下， 在本單位工作 5 年以下 3 個月; b、 實際工作年限 10 年以下， 在本單位工作 5 年以上 6 個月; c、 實際工作年限 10 年以上， 在本單位工作 5 年以下 6 個月; d、 實際工作年限 10 年以上， 在本單位工作 5 年以上 10 年以下: 9 個月; e、 實際工作年限 10 年以上， 在本單位工作 10年以上 15年以下: 12 個月; f、 實際工作年限 10 年以

23、上， 在本單位工作 15年以上 20年以下: 18 個月; g、 實際工作年限 10 年以上， 在本單位工作 20 年以上: 24 個月。 、病假計算公式=病假計算基數(shù)X病假期限。 二）事假 1、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。 2、員工請事假，必須事先經(jīng)部門主管的批準(zhǔn)，辦妥請假手續(xù)后方可停工， 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。 3、如遇突發(fā)事件，應(yīng)先電話向部門主管報告事后及時補辦請假手續(xù)。 4、員工每月事假原則上最多不能超過 3天（含 3天），一年不可超過一個月。 三）婚假 1、符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，享有 10 天帶薪婚假。 2、員工須提前一個月向人事部及部門主管提

24、出申請，并附結(jié)婚證書原件， 自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)一次性申請使用。 3、婚假期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。 四）計劃生育類假 1、符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為 128天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難 產(chǎn)（包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等）的增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的，每多 生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 2、妊娠 3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕的， 給予產(chǎn)假 30天;妊娠 3個月以上， 7 個月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 45 天。 3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺 乳（含人工喂養(yǎng) ）時間，每次 30 分鐘。多胞胎的，每位每次均有 30分鐘。每個勞

25、 動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。 4、公司男性員工的配偶生育時，可在配偶分娩前后享受15 天全薪陪護(hù)假， 照顧妻兒。 5、女職工違反國家和北京市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度，公司可與其單方解除勞動合同。 6、女性員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕計劃和預(yù) 計分娩期的醫(yī)生證明副本提交人事部。 7、休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前 30 天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)。 產(chǎn)假期間享受國家及 北京市規(guī)定的待遇。 8、女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 （包括妊娠十二周內(nèi)的初查） ，給予相 應(yīng)產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假為帶薪假， 產(chǎn)檢后應(yīng)及時提交北京市二級甲等及以上醫(yī)院相應(yīng) 病假證明至負(fù)責(zé)考勤的行政助

26、理。 9、妻子生產(chǎn)期間，正式男員工可享受護(hù)理假 15 天，為帶薪假期。 五）年假 1、休假天數(shù) 10 員工每年可以享受的休假天數(shù)， 依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 具體如下： 計工作滿 1 年不滿 10 年，年休假 5 天；累計工作滿 10 年不滿 20 年，年休假 天，累計工作已滿 20 年，休年假 15天，最多不超過 15天。 2、年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度，原則上一次用完。除非具有特殊理 由，由常務(wù)副總、董事長書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補假，補假天數(shù)最多不超 過 5 天。 3、年假天數(shù)按工作日計算。年假一般不以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原 因提前解除勞動合同的情況除外。 到期未享受的年假

27、， 不得以薪金代替假期； 出辭職者的未用年假作自動放棄處理，不能用作離職通知期。 4、公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，員工不得以個人請休 年假的方式來休年假 . 六）喪假 1、員工遇有直系親屬去世（配偶、父母、子女、岳父母、公婆） ，公司將給 予其三天有薪慰唁假；非直系親屬去世（祖父、祖母、外祖母、外祖父）給予其 一天有薪慰唁假。 2、慰唁假必須一次用完，期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。 七）工傷假 1、員工因工傷不能繼續(xù)工作， 假期及相關(guān)待遇根據(jù) 工傷保險辦法 執(zhí)行。 2、工傷假期由部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員批準(zhǔn)。 3、工傷假期間，發(fā)放全額工資。 4、如超過期限的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

28、行。 （八）請假 1、請假以半個班次為最小單位；調(diào)休以 1 小時為最小單位，調(diào)休單須提前 交至人事部。 2、請假批準(zhǔn)權(quán)限：部門主管審核權(quán)、副總及以上審批權(quán)。 3、請假程序：員工填寫請假單，報主管審核后，交副總及以上審批生效。 4、請假須指定工作代理人，請假超過 2 天（含）的須辦理工作內(nèi)容交接， 請假超過 1 個月（含）的須辦理離崗工作交接手續(xù)。 5、凡與春節(jié)相連的請假，前后加起來總共達(dá)到 2 天以上（不含 2 天）的， 須經(jīng)常務(wù)副總、董事長最終審批同意。 6、凡與國慶相連的請假，須由常務(wù)副總 / 董事長最終審批同意。 7、如在試用期內(nèi)請事假超過五天，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延（試用期少 于 6

29、 個月）；若累積請假超過一個月，則作自動離職處理。 第八章 勞動關(guān)系 第二十七條 原則 一）合同訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止須遵循平等自愿， 協(xié)商一致原則。 二）合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 三）勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低用工風(fēng)險以及維 護(hù)員工的合法權(quán)益的原則。 第二十八條 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 如果公司通知員 工簽訂合同而員工拒絕簽訂，初次簽訂試用期員工 30 日內(nèi)不簽訂勞動關(guān)系自動 解除，繼簽勞動合同者提前 30 日發(fā)繼簽勞動合同通知書 ，如不愿

30、意繼簽者，勞動合同到期自動終止。 第二十九條 勞動合同簽訂情況 一）公司在聘用員工時， 應(yīng)要求被聘用者出示終止、 解除勞動合同證明或 與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證， 經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動 關(guān)系后，若員工有社保檔案者還需提供社保檔案， 兩者皆齊全后， 方可訂立勞動 合同。 二）員工進(jìn)入公司報到之日接受崗前培訓(xùn)， 了解和認(rèn)可公司的勞動合同條 款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)，確定合同期限， 甲乙雙方可簽訂勞動合同。 三）在合同履行過程中，公司對出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計算培訓(xùn)服務(wù)期； 培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束。 第三十條 聘用（返聘）協(xié)議 已享受

31、國家退休待遇或已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員， 公司為員工簽訂聘用協(xié)議。 聘用協(xié)議的內(nèi)容包涵工作時間、地點、內(nèi)容、薪酬待遇等等。 第三十一條 就業(yè)（實習(xí)）協(xié)議 未正式畢業(yè)的各大中專院校的學(xué)生， 來公司實習(xí)時， 簽訂就業(yè)（實習(xí)）協(xié)議； 取得正式畢業(yè)證書之后，公司再簽訂勞動合同； 第三十二條 勞動合同的簽訂 一）新員工入職手續(xù)辦理完畢 30 日內(nèi)完成勞動合同的簽訂。 二）在簽訂勞動合同之前， 人事行政部應(yīng)向新入職員工說明崗位用人要求， 工作內(nèi)容， 工作地點、勞動報酬等情況。 對簽訂過程中員工遇到的疑問應(yīng)耐心詳細(xì)的解答。 四） 五） 新入職員工首次合同期限為 3年，試用期為 3-6 個月。 人事行政部應(yīng)及時

32、在簽訂的勞動合同上蓋章（公司公章、法人章） 。 勞動合同簽訂結(jié)束后，員工應(yīng)在勞動合同簽收表上簽字； 勞動合同應(yīng)該按員工檔案管理制度存檔。 第三十三條 勞動合同變更 合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致并符合國家法律、 法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章的規(guī)定， 可以變更勞動合同或勞務(wù)合同條款內(nèi)容。 一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響 合同的履行。 二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況， 本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼 續(xù)履行。 三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同 內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。 四）員工應(yīng)親自、全面履行勞動合同約定的各項內(nèi)容。 五）勞動合同雙方當(dāng)事

33、人應(yīng)當(dāng)按照約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合 同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的， 按實際履行的起始時間執(zhí)行。 六）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合 同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式。 第三十四條 勞動合同續(xù)簽 續(xù)簽勞動合同期限屆滿一個月前，公司發(fā)繼簽勞動合同通知書 ，經(jīng)公司 和員工雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動（勞務(wù)）合同。 第三十五條 勞動合同中止 滿足以下幾種情形之一的勞動合同終止： 一）雙方約定的合同期限屆滿且雙方未就勞動續(xù)簽事宜達(dá)成一致的。 二）員工達(dá)到法定退休年齡（男性 60 周歲，女性 50 周歲）且依法享受 國家基本養(yǎng)老保險待遇，員工本人提出辦理退休手

34、續(xù)的。 三）公司與員工協(xié)商的勞動合同中止期間屆滿后， 員工無正當(dāng)理由未按時 到崗并辦理相應(yīng)手續(xù)的。 四） 員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 五） 公司被依法宣告破產(chǎn)。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 有國家法律法規(guī)規(guī)定合同可以終止的其他情形出現(xiàn)的。 第三十六條 勞動合同解除 一）員工與公司經(jīng)協(xié)商一致后， 可以解除合同。 除發(fā)生法律規(guī)定的可以隨 時解除勞動（勞務(wù)）合同的情形或員工試用期提前 3 日通知解除合同的情形外， 勞動關(guān)系任何一方要求提前解除勞動合同的，均應(yīng)提前 30 日書面通知對方。 二）有下列情形之一的，員工依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，員工

35、可 與公司解除勞動合同： 1、員工與公司協(xié)商一致的。 2、員工提前 30 日以書面形式通知公司的。 3、員工在試用期內(nèi)提前 3 日通知公司的。 4、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的。 5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的。 6、公司在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工合法權(quán)利的。 7、公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 8、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。 9、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 三）有下列情形之一的，公司依

36、照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，公司可 選擇與員工解除勞動合同： 1、公司與員工協(xié)商一致的。 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、員工嚴(yán)重違反公司的各項規(guī)章制度（該規(guī)章制度包括但不限于員工手 冊、出勤紀(jì)律、請假制度、員工行為管理規(guī)范、各用人部門業(yè)務(wù)操作流程等各 類管理規(guī)定，具體可解除勞動合同的情形見本手冊其他各條規(guī)定）的。 4、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。 5、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。 6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的。 7、員工被依

37、法追究刑事責(zé)任的。 8、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由公司另行安排的工作的。 9、員工不能勝任工作 （以公司績效管理評分為界定標(biāo)準(zhǔn)） ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的。 10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履 行，經(jīng)過雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。 11、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 12、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同 無法履行的。 第三十七條 公司因錄用、試用、考核、薪酬、休假、調(diào)

38、動、獎懲、解除、 終止、辭職等方面與員工發(fā)生糾紛的應(yīng)及時溝通解決。 一）人事行政部因?qū)ΜF(xiàn)有勞動關(guān)系形式進(jìn)行分析， 預(yù)見可能發(fā)生的勞動糾 并協(xié)同 紛問題，并積極為各級管理人員及員工提供相應(yīng)的輔導(dǎo)。 二）各部門管理人員應(yīng)及時了解下屬員工的情緒和勞動關(guān)系矛盾， 人事行政部采取有效措施，防患于未然。 三）勞動糾紛發(fā)生后， 雙方當(dāng)事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進(jìn)行 協(xié)商調(diào)解，協(xié)商達(dá)成一致意見的，均應(yīng)于備忘錄的形式簽字留存。 第九章 員工獎懲 第三十八條 管理職責(zé) 一）人事行政部是公司對員工實施獎懲的管理部門， 負(fù)責(zé)對員工獎懲工作 進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對有爭議的獎懲決定進(jìn)行仲裁。 二）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門員工的獎懲工作。 三）董事長對各類獎懲決定擁有最終決定權(quán)。 第三十九條 獎懲類別 獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中行政包