事業(yè)單位人事管理股工作總結(jié)

1、事業(yè)單位人事管理股工作總結(jié)篇一：20XX年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié)20XX年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié)20XX年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)的具體指 導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級(jí)人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點(diǎn)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展 觀活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略， 切實(shí)履行工作職能， 不斷加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì) 建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，圓滿(mǎn)地完成了全 年工作目標(biāo)任務(wù)。一、深入貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大實(shí)施 人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的力度1、完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣政府 十分重視人才

2、工作，要求人事部門(mén)搭好平臺(tái)、做好后勤、當(dāng) 好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代 理工作。對(duì)387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動(dòng)人員代理349人?？h人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共 331人，庫(kù)存學(xué) 生檔案1785個(gè)，為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè) 42人，縣內(nèi)民營(yíng) 企業(yè)就業(yè)71人。辦理個(gè)人檔案查閱服務(wù)近百次。2、人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)。今年，我們積極參加 全省XX年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。為文教、衛(wèi)生、民營(yíng)企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個(gè)。我縣舉辦招聘會(huì)2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)從專(zhuān)科以上學(xué)生中公開(kāi)招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招 聘40人，其他部分事業(yè)單位

3、招聘 10人，民營(yíng)企業(yè)招聘9人。3、人才教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。一年來(lái)，我局加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推薦了4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了市知識(shí)產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。舉辦了全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)124人。做好了全縣 4963名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí) 考試。完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證工作。4、完善了人才評(píng)價(jià)考核體系。按照加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，我們加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘工 作，評(píng)審初級(jí)247人，中級(jí)423人，高級(jí)73人。聘任初級(jí) 227人，中級(jí)425人，高級(jí)71人。并對(duì)參加X(jué)X年度全省機(jī) 關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)考試的合格人員，中級(jí) 174人，高級(jí)203人進(jìn)行了評(píng)審，并辦理了技

4、術(shù)等級(jí)證書(shū)。 我們還組織了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名135人次，并為考試合格人員辦理了證書(shū)。在做好了對(duì)專(zhuān)家的聯(lián)系與管 理工作的同時(shí)，我們也對(duì)全縣高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng) 考核，發(fā)放高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了 2名高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專(zhuān)家的評(píng)選。5、人才轉(zhuǎn)化流動(dòng)順利進(jìn)行。我們對(duì)新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過(guò)公開(kāi)考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊(duì)保留20人。劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊(duì) 23人。今年事業(yè)單位辭退 13人， 辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進(jìn) 4人，調(diào)出 縣外24人。二、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)

5、單位 人事制度改革6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的 要求，結(jié)合新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點(diǎn)，堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、便民、高 效”原則，在撤銷(xiāo)重復(fù)設(shè)置、職能交叉、越位錯(cuò)位機(jī)構(gòu)的基 礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工 作，切實(shí)推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員 506名、暫保留在機(jī)關(guān)工作人員15名、事業(yè)單位工作人員 248名。7、圓滿(mǎn)完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的 統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個(gè)政府部門(mén)和單位的原 73個(gè)股室行使的行政審 批職能整合到相關(guān)的 28個(gè)股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的 職能職責(zé)，調(diào)整

6、設(shè)置了67個(gè)職能股室，其中設(shè)行政審批股13個(gè)，在15個(gè)股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干 部職數(shù)16名，將562名機(jī)關(guān)行政編制、46名機(jī)關(guān)工勤編制、 167名事業(yè)編制分配到了每個(gè)股室。篇二：人社局事業(yè)單位人事管理科最新個(gè)人年度總結(jié)范 人社局事業(yè)單位人事管理科工作崗位=個(gè)人原創(chuàng)，有效防止雷同，歡迎下載 =轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。 回眸過(guò)去的一年， 在xxx（改成人社局事業(yè)單位人事管理科崗位所在的單 位）人社局事業(yè)單位人事管理科工作崗位上，我始終秉承著 “在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好人社局事業(yè)單 位人事管理科崗位的工作，并時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己 的工作位置和態(tài)度。在各級(jí)

7、領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫 助下，我在人社局事業(yè)單位人事管理科工作崗位上積極進(jìn) 取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿(mǎn)地完成今年的人社局事業(yè)單位人事 管理科所有工作任務(wù)，履行好XXX（改成人社局事業(yè)單位 人事管理科崗位所在的單位）人社局事業(yè)單位人事管理科工 作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致 肯定?，F(xiàn)將過(guò)去一年來(lái)在XXX（改成人社局事業(yè)單位人事 管理科崗位所在的單位）人社局事業(yè)單位人事管理科工作崗 位上的學(xué)習(xí)、工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、思想上嚴(yán)于律 己，不斷提高自身修養(yǎng)一年來(lái)，我始終堅(jiān)持正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀， 并用以指篇三：20XX年人事股工作總結(jié)20XX年人事股工作總結(jié)一年來(lái)，

8、在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞我局的各項(xiàng)中心工作，人事股嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)，扎實(shí)工作，完成了局黨委和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)交辦的各項(xiàng)工作，現(xiàn)就20XX年的工作總結(jié)和20XX年的工作計(jì)劃匯報(bào)如下：一、20XX年工作總結(jié)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會(huì)會(huì)議精神，深入開(kāi)展 了黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。按照“照鏡子、正衣冠、洗 洗澡、治治病”的總體要求，深刻檢查對(duì)照存在的不足，在 如何為群眾服務(wù)的問(wèn)題上下功夫。在整個(gè)學(xué)教活動(dòng)期間，完 成各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)， 制作了一條活動(dòng)宣傳欄， 編制了 12 本活動(dòng)資料匯編，迎接上級(jí)部門(mén)檢查10余次，受到上級(jí)組織的表?yè)P(yáng)。2、根據(jù)省關(guān)于規(guī)范工資審批程序和采用新的 工資管理

9、軟件的通知文件精神，完成了我局工資信息系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗(yàn)、導(dǎo)入和核對(duì)工作。我局的 工資性質(zhì)多樣，包括了機(jī)關(guān)、全額事業(yè)、差額事業(yè)、自收自 收4種工資性質(zhì)；人員種類(lèi)多樣，包括了管理人員、專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員、工勤人員3種類(lèi)型。所以每年我局的工資調(diào)整工作 量大、任務(wù)重，現(xiàn)建立了工資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，完成了工資 系統(tǒng)與縣人社局工資系統(tǒng)相對(duì)接，以后的工資正常晉級(jí)、職 稱(chēng)工資變更、辦理離退休工手續(xù)等相關(guān)工作均通過(guò)系統(tǒng)電子 申報(bào)、網(wǎng)上審核，完全實(shí)現(xiàn)工資系統(tǒng)信息化。提高了工作效 率，增強(qiáng)了工作的準(zhǔn)確性，更好更快的為干部職工服務(wù)。3、清理“吃空餉”、在編不在崗和自用臨時(shí)工等人員。對(duì)局下屬單位（包括規(guī)劃建

10、筑設(shè)計(jì)院、建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān) 督站、興達(dá)公司）的所有臨時(shí)工作人員共29名進(jìn)行了造冊(cè)登記，清理在編不在崗工作人員12名，通過(guò)下達(dá)通知、責(zé)任包干到分管領(lǐng)導(dǎo)和股 室負(fù)責(zé)人的方法，全部追回單位上班。4、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不斷充實(shí)設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍。按照“公開(kāi)招聘、公開(kāi)招考、擇優(yōu)聘用”的原則，20XX年已招聘建筑學(xué)和規(guī)劃設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，充實(shí)到設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍中，在一定程度上緩解了設(shè)計(jì)人員不足的壓力，使全局設(shè)計(jì) 隊(duì)伍得到了補(bǔ)充和壯大。按照縣委組織部和縣人社局的統(tǒng)一 安排和要求，上報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃，20XX年我局申報(bào)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 5人（其中規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員3人，建設(shè)管理辦公室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2

11、人）。5、 完成了 20XX年借調(diào)規(guī)劃辦城郊五鄉(xiāng)人員和20XX年新進(jìn)人員的考察考核。對(duì)20XX年借調(diào)規(guī)劃辦城郊五鄉(xiāng)人員7人進(jìn)行了考察考核；對(duì) 20XX年崗前培訓(xùn)的11名退伍安置人 員和2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了綜合考核。6、完成了各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選工作。經(jīng)過(guò)推薦評(píng)選，我局機(jī)關(guān)支部和質(zhì)監(jiān)站支部獲“先進(jìn)黨支部”，1人獲優(yōu)秀黨支部書(shū)記，22人獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。7、完成了基層黨組織換屆工作。全局共有6個(gè)黨支部，除老年支部因特殊原因申請(qǐng)延期換屆外，其他5個(gè)支部均按期完成換屆工作。&完成了 20XX年發(fā)展新黨員工作。20XX年共發(fā)展入黨 積極分子6人，預(yù)備黨員4人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 4人。9、根據(jù)中共湖南省委湖南省人民

12、政府關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見(jiàn)的精神及要求，結(jié)合我局所屬事業(yè)單位實(shí)際，經(jīng)研究對(duì)我局所屬的7個(gè)事業(yè)單位（另加1個(gè)建設(shè)工程檢測(cè)試驗(yàn)中心）進(jìn)行了分類(lèi)，將具有行政職能的規(guī) 劃管理辦公室、建設(shè)管理辦公室、規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察中隊(duì)、安置 規(guī)劃管理辦公室上報(bào)為行政類(lèi)單位，建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站因取消工程質(zhì)量監(jiān)督費(fèi)、工程定額測(cè)定費(fèi)、建筑施工安全服務(wù)費(fèi)等收費(fèi)，故上報(bào)縣委縣政府將其劃入行政 類(lèi)，規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院、城建檔案室、建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)試驗(yàn) 中心上報(bào)為公益二類(lèi)，待上級(jí)部門(mén)審批，為今后的事業(yè)單位 改革做準(zhǔn)備。10、 完成了 845人（次）的工資進(jìn)檔、調(diào)標(biāo)工作。其中，對(duì)276名同志晉升了級(jí)別工資和正常晉升工資；對(duì)

13、6名 同志學(xué)歷變動(dòng)后改定了工資標(biāo)準(zhǔn)；分別對(duì)1名同志晉升助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、對(duì)3名同志晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)； 對(duì)276 名同志調(diào)整了兩次津貼補(bǔ)貼；對(duì)1名新調(diào)入工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；對(duì) 1名同志辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì) 2名同 志辦理了退休手續(xù)；落實(shí)了 4名享受遺補(bǔ)人員的待遇。11、完成了各類(lèi)檔案的清查、整理、歸檔，為有關(guān)部門(mén)提供檔案服務(wù)。收集整理了20XX年文書(shū)檔案共109件，其中永久42件，長(zhǎng)期56件，短期11件，為20XX年新就業(yè)的2 名大學(xué)專(zhuān)畢業(yè)生建立檔案，對(duì)20XX年職稱(chēng)和工資晉升人員、工程師資格認(rèn)定人員的檔案材料進(jìn)行整理歸檔，共計(jì)40多份。12、完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工

14、人的年度 考核工作。13、完成年終的干統(tǒng)、編統(tǒng)、黨統(tǒng)和人事統(tǒng)計(jì)。二、存在的問(wèn)題和不足：1.工作的計(jì)劃性、主動(dòng)生和預(yù)見(jiàn)性不夠。領(lǐng)導(dǎo)不安排， 就不主動(dòng)地去考慮、去做。2 .人事工作如何服務(wù)于全局的中心工作，如何最大限 度地調(diào)動(dòng)和配備好現(xiàn)有的人力資源，提高干部職工的工作積 極性，提高工作效率，這是今后要探討、要研究的問(wèn)題。3、臨時(shí)工管理不夠完善。對(duì)臨時(shí)工的工作沒(méi)有量化的 考核機(jī)制，存在做與不做，做好做差一個(gè)樣，不利于工作積 極性和工作效率的提高。三、20XX年工作計(jì)劃在20XX年工作中，人事股要強(qiáng)化大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、 服務(wù)意識(shí)，在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照存在不足，認(rèn)真 整改提高，不斷提高工作能力和工作效率。主要工作思路如下:1. 崗位設(shè)置方案實(shí)施后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作就要 落到實(shí)處，單位量化管人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，但職 稱(chēng)的指標(biāo)少，符合條件的人越來(lái)越多，指標(biāo)很難下發(fā)，為了 晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與實(shí)際工作相一致，