勞動(dòng)合同法講義7

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)知識(shí)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好：今天主要講兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的業(yè)務(wù)介紹，二是勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法出臺(tái)的背景和意義 近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則層級(jí)較低，且因地而異，缺乏公信力。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期長(zhǎng)，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。勞動(dòng)保障立法進(jìn)展加快，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的增長(zhǎng)進(jìn)一步加大。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法意義是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要步驟。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重大舉措。 2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主要內(nèi)容（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

2、1、屬于處理范圍：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、不屬于處理范圍：（1）勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛；（3）家庭或個(gè)人與直接雇請(qǐng)的家政服務(wù)人員之間的糾紛；（4）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒

3、之間的糾紛；（5）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；（6）實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動(dòng)期間與單位發(fā)生的糾紛。 3、案例：a、員工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動(dòng)保障局認(rèn)定甲不是工傷，甲對(duì)勞動(dòng)局的認(rèn)定不服，與勞動(dòng)局發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)廳的復(fù)議，認(rèn)定甲是工傷，并被評(píng)為九級(jí)傷殘，甲向社保局要求支付工傷待遇，社保局拒絕支付，甲與社保局發(fā)生爭(zhēng)議。b、吳姐經(jīng)過(guò)親戚介紹2年前開始在小張家做保姆，小張按月支付吳姐勞動(dòng)報(bào)酬800元，吳姐某日工作中受傷，現(xiàn)提出要求小張支付其工傷待遇；c、小梅經(jīng)過(guò)老鄉(xiāng)介紹到某個(gè)體餐館（經(jīng)過(guò)工

4、商局登記注冊(cè)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）送外賣，每天工作時(shí)間為上午11點(diǎn)至下午14:30，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。d、小王辭職時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未為其繳納其工作期間的住房公積金，發(fā)生爭(zhēng)議，要求單位補(bǔ)繳。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制1、協(xié)商和解。2、申請(qǐng)調(diào)解。3、申請(qǐng)仲裁。4、一裁終局。5、法院起訴。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)1、一般規(guī)定：誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證。2、特別規(guī)定：用人單位舉證。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議中調(diào)解1、調(diào)整、充實(shí)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 。2、提高了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求。 3、適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力。 （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員1、規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立原則 。2、明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成

5、及職責(zé)。 3、調(diào)整了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。 4、加大了對(duì)仲裁員的監(jiān)督力度 。（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 （七）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人1、當(dāng)事人。（勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人）2、第三人。3、代理人。（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理1、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。60日延長(zhǎng)至1年。 2、申請(qǐng)勞

6、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的形式 。一般書面申請(qǐng)，特殊可以口頭申請(qǐng)。3、對(duì)申請(qǐng)的受理5日內(nèi)受理或不受理通知。4、仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)及被申請(qǐng)人答辯5日送達(dá)副本，10日答辯，5日送答辯書。 （九）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組庭與開庭1、仲裁庭組庭。提高了對(duì)仲裁庭組庭時(shí)間的要求，完善了仲裁員回避制度。2、仲裁庭開庭 。（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決1、裁決前的和解 。2、裁決前的調(diào)解 。3、仲裁裁決的時(shí)限 。受理之日起45日內(nèi)，案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，延期不超過(guò)15日。4、裁決書 。5、部分裁決和先予執(zhí)行。6、終局裁決和其他裁決。 7、裁決書和調(diào)解書的執(zhí)行。 下面我們一起學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法從草案征求意見到公布耗時(shí)16個(gè)月，收到19萬(wàn)

7、條修改建議，歷經(jīng)三審，是除憲法外最受國(guó)內(nèi)外關(guān)注的一部法律，是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的一個(gè)里程碑，其立法目的在于完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，有人說(shuō)勞動(dòng)合同法頒布施行，預(yù)示新鐵飯碗時(shí)代的來(lái)臨，一些國(guó)內(nèi)知名企業(yè)紛紛采取對(duì)策，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的施行。那么，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法是什么關(guān)系？又有哪些明顯不同？以及頒布施行后對(duì)勞動(dòng)行政工作會(huì)產(chǎn)生哪些影響？這就是今天我和大家共同學(xué)習(xí)的內(nèi)容。首先我們先談一談第一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法有什么樣的關(guān)系？ 一、從學(xué)理上講，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法。勞動(dòng)法是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則

8、。勞動(dòng)法下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。勞動(dòng)合同法就是勞動(dòng)法的子法之一，它跟勞動(dòng)法構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。二、從效力上講，勞動(dòng)合同法的效力優(yōu)于勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法只是學(xué)理上的一種說(shuō)法，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律。按照我國(guó)立法法的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。所以，如果遇到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定不一致時(shí)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然勞動(dòng)法沒(méi)被廢止，就可以按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。實(shí)際上應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的新條款已經(jīng)取代了勞動(dòng)法的相關(guān)條款。下面我們

9、舉例說(shuō)明一下勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的關(guān)系：老王在一個(gè)單位干了十多年，對(duì)這個(gè)單位也挺有感情的。一天他的勞動(dòng)合同到期了，而單位又想讓他留下來(lái)，所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。老王心想，自己已經(jīng)在本單位工作十多年了，按勞動(dòng)法規(guī)定，是可以與單位簽訂無(wú)固定期限合同的。依據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。按照這個(gè)條款，一個(gè)員工合同到期，已在本單位連續(xù)工作十年以上，如果用人單位和勞動(dòng)者都愿意續(xù)簽合同，而用人單位并沒(méi)有問(wèn)勞動(dòng)者要續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者本人也沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就可

10、以與其簽訂一個(gè)一年期的勞動(dòng)合同。實(shí)際上，單位沒(méi)有與老王訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的原因在于老王沒(méi)有主動(dòng)提出。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定期限合同的話，用人單位就可以與其簽訂一個(gè)一年或幾年期的勞動(dòng)合同。為了扭轉(zhuǎn)這種對(duì)勞動(dòng)者不利的局面，勞動(dòng)合同法做了這樣的新規(guī)定：“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”根據(jù)這一新規(guī)定，我們?cè)倮^續(xù)看一下上面的案例，在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，結(jié)果就大不一樣了。按照勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無(wú)固定期限的合同。

11、從上述案例我們可以看出，相同的一個(gè)簽合同的行為，在勞動(dòng)合同法出臺(tái)前后，用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。所以我們?cè)诮鉀Q法律沖突的時(shí)候，要遵循勞動(dòng)合同法的規(guī)定。下面我們談第二個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容：一、為什么要制定勞動(dòng)合同法?1、尊重勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：（1）必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（2）必須全面履行勞動(dòng)合同；（3）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合理約定勞動(dòng)合同期限，不得隨意與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同；（4）與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)

12、營(yíng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。3、完善勞動(dòng)保障體系。勞動(dòng)合同一方面從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動(dòng)者工資、工作內(nèi)容，工作時(shí)間等權(quán)益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障權(quán)益提供了依據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。案例：趙某是某公司的銷售代理。20

13、08年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。分析： 勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合

14、同法第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無(wú)效的。二、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么?我在講這個(gè)問(wèn)題前，首先要給大家講一下什么是勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第16條的定義：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！崩斫膺@一概念，要弄清楚什么是勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者，泛指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然

15、人。我國(guó)法定的勞動(dòng)年齡是男性16-60周歲，女性16-50周歲（女干部16-55周歲），文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批。用人單位，又稱雇主，是指具有用人資格（即辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人許可證），使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，以贏利為目的或向社會(huì)提供公益服務(wù)的單位。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等）、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)

16、酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。案例：退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。 張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國(guó)家勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法的規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的補(bǔ)償。企業(yè)未同意。 張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒(méi)有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的耐心解釋，張師傅才明白過(guò)來(lái)，消了氣，不提補(bǔ)償金的事了。分析: 原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的違反和解

17、除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。而張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，雖沒(méi)有寫明是勞務(wù)合同，但通過(guò)分析不難看出其勞務(wù)合同的本質(zhì)，因此不能與勞動(dòng)部的文件對(duì)號(hào)入座。且聘任協(xié)議又未約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就無(wú)依據(jù)了。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。這是一條強(qiáng)制性的規(guī)定，必須執(zhí)行，否則就是違法。若用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同，或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍未訂立書面勞動(dòng)合同，將要承擔(dān)以下法律后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)

18、者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位違反我國(guó)勞動(dòng)法第14條規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。三、如何簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？1、從勞動(dòng)者方面看：（1）在訂立勞動(dòng)合同前的締約過(guò)程中了解用人單位的主體資格，特別是相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等情況；（2）審閱勞動(dòng)合同

19、的條款是否完備、內(nèi)容是否合法。2、從用人單位看：（1）在締約過(guò)程中了解勞動(dòng)者年齡、健康狀況、知識(shí)技能；（2）不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。案例：王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問(wèn)該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵

20、循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信

21、用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。另外，簽訂勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)弄清勞動(dòng)合同的形式及試用期的相關(guān)規(guī)定。1、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限有三種形式：（1）有固定期限合同，亦稱有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱沒(méi)有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。勞動(dòng)者與用人

22、單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：只要雙方達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。2、什么是試

23、用期？試用期長(zhǎng)短如何掌握？如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)？試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解，選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條之規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在這里我還要向大家說(shuō)明一下：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中，勞動(dòng)合同中僅約定試用期

24、，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例：2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？分析：公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

25、面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行

26、辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不能向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。我國(guó)勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其

27、他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”否則，將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例：2008年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)大家?guī)兔Ψ治鱿略搫趧?dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！

28、分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，在任何情況下都不能約定違約金。同時(shí)，在勞動(dòng)合同法第八十四條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在案例中，用人單位要求吳某先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，押金不再退還的做法，違反了法律規(guī)定，不緊要返回勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)行政部門還將對(duì)其采取處罰。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

29、得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該商場(chǎng)與吳某簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期的期限超過(guò)了法定期限，同時(shí)，試用期500元的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此實(shí)屬違法。對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同法作了明確的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在本案例中，“患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

30、的約定違法。因此，對(duì)于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。五、勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方（即用人單位或勞動(dòng)者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除，那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同呢？（一）用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的

31、，用人單位可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。案例：?jiǎn)T工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級(jí)鑒定，為八級(jí)傷殘。過(guò)了一段時(shí)間，他的身體稍微好了一點(diǎn)，但是并沒(méi)有完全好。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來(lái)他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒(méi)問(wèn)題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場(chǎng)。集郵市場(chǎng)上有很多人在擺地?cái)傎u郵票。他走到一個(gè)地?cái)偳埃吹揭槐痉浅Ｆ恋募]

32、冊(cè)。他看了一會(huì)兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊(cè)里有很多他非常喜歡、價(jià)值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。他抬頭一看，集郵冊(cè)的攤主恰好這個(gè)時(shí)候沒(méi)太在意這個(gè)攤，正和旁邊的那個(gè)攤主下象棋呢。李某一看兩人下棋聚精會(huì)神，沒(méi)有注意他，就把這本集郵冊(cè)夾在腋下跑了。眼看就要跑出集郵市場(chǎng)了，旁邊的另外一個(gè)攤主看見了，就跟那個(gè)攤主說(shuō)：“那個(gè)人偷了你一本集郵冊(cè)，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個(gè)攤主追上了李某，然后報(bào)了警。經(jīng)過(guò)物價(jià)部門核準(zhǔn)，李某偷的這本集郵冊(cè)價(jià)值2萬(wàn)多元。最后經(jīng)過(guò)法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意，說(shuō)：“我是工傷啊，是八級(jí)傷殘，你們?cè)趺茨芙獬?/p>

33、的合同?。俊蹦敲?，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎？分析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事責(zé)任的行為，或者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

34、安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（二）、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?1、勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）因勞動(dòng)

35、合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。但有兩種情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知用人單位：用人單位以暴力，威

36、脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的應(yīng)如何賠償？勞動(dòng)部關(guān)于違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定上的按約定處理；（3）對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)

37、用。（3） 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付標(biāo)準(zhǔn)如何？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第46條

38、之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位終止和解勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照第勞動(dòng)合同法36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

39、的辦法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？答案是只支付半個(gè)月的工資。為什么呢？因?yàn)榘凑?008年之前的規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要從2008年1月1日開始計(jì)算他的支付補(bǔ)償金的工作年限，到2008年5月，他的合同到期終止，2008年以后，他的工作年限是5

40、個(gè)月，不足半年，那么就要按半個(gè)月的工資計(jì)算，所以他只能享受半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金這個(gè)問(wèn)題上，2008年1月1日之前的所有工作年限，是不需要計(jì)算的，但是解除合同還是要算，因?yàn)槠髽I(yè)要按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。由于張某沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果張某的月薪是1.5萬(wàn)元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？這樣就得分段來(lái)算了。因?yàn)閺埬?.5萬(wàn)元的月薪已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過(guò)社會(huì)平

41、均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補(bǔ)償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補(bǔ)償年限的補(bǔ)償金為1.56=9萬(wàn)。而2008年之后，因?yàn)閺埬?.5萬(wàn)元的月薪高過(guò)了社會(huì)平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會(huì)平均工資的三倍乘以2。這個(gè)數(shù)字加上9萬(wàn)元，得出來(lái)的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行手續(xù)？勞動(dòng)合同的解除或終止，一般應(yīng)履行以下手續(xù)：（1）將解除或終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)主要有三種方式，首先是直接交給對(duì)方當(dāng)事人，由其簽收；若有困難，可采取郵寄送達(dá)方式，須向郵局查詢簽收回單；郵寄不成，則可以采取公告送達(dá)，可在報(bào)刊上

42、刊登公告，自刊登之日起30日，即視為送達(dá)?？傊欢ㄒ兴瓦_(dá)的憑證。（2）勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理離職會(huì)簽單，向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作，應(yīng)有書面交接單據(jù)。（3）承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人，應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等。（4）用人單位在15日內(nèi)按勞動(dòng)者的要求為其辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)。案例：北京的程先生因打架斗毆被判刑，1976年被器材廠開除，1985年刑滿釋放。2003年9月，程先生要求器材廠轉(zhuǎn)移其人事檔案。當(dāng)月22日，器材廠將程先生的人事檔案轉(zhuǎn)移至街道辦事處。2004年4月26日，程先生以器材廠為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞

43、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：器材廠支付未及時(shí)轉(zhuǎn)檔給程先生造成的損失1.6萬(wàn)余元。器材廠不服仲裁裁決，于2004年7月起訴至一審法院稱，程先生未主動(dòng)與單位聯(lián)系，單位不知其下落，故將檔案留在單位比較穩(wěn)妥。遲轉(zhuǎn)檔案的責(zé)任應(yīng)由程先生承擔(dān)，不同意支付程先生因未及時(shí)轉(zhuǎn)檔所造成的1.6萬(wàn)余元損失。程先生亦不服仲裁裁決并反訴稱，自己1985年1月刑滿釋放后因沒(méi)有檔案無(wú)法就業(yè)，而器材廠答復(fù)沒(méi)有檔案。2003年9月自己再次回廠查找檔案，器材廠才于當(dāng)月22日電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。要求器材廠賠償1985年1月至2003年9月的失業(yè)損失費(fèi)9萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)金損失8964元，補(bǔ)辦此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，并繳

44、納1992年1月至2003年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。分析：勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)于違反該義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。因此，如果用人單位不出具有關(guān)書面證明的

45、行為給勞動(dòng)者造成了損害，則除了承擔(dān)“公法責(zé)任”、繼續(xù)出具有關(guān)證明外，還應(yīng)當(dāng)基于損害賠償?shù)脑砗鸵?guī)制，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)“私法責(zé)任”。企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。本案器材廠未將程先生檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，程先生在就業(yè)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等方面均會(huì)受到不利影響，器材廠應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給予適當(dāng)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者往往是通過(guò)申請(qǐng)仲裁，提起訴訟

46、維護(hù)自已的合法權(quán)益。但這兩種方式時(shí)間長(zhǎng)，維權(quán)成本高。為了盡快地解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者還可以采取向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式來(lái)解決。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第74條之規(guī)定，勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令限期整改。今天就講這么多，有不當(dāng)?shù)牡胤竭€請(qǐng)大家批評(píng)指正。 膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈

47、肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆

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49、膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇

50、螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅

51、襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆

52、袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆

53、罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄

54、羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅

55、羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊

56、肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃

57、聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃