工作態(tài)度與員工素質(zhì)培養(yǎng)

1、第三講：工作態(tài)度與員工素質(zhì)培養(yǎng)（講稿）我們生活在社會上，既是一個社會人，也是一個職業(yè)人，或許你不缺乏社會經(jīng)驗，但是和可能缺乏職業(yè)方面的“幕前”指揮或“幕后”訓誨。 沒有幾個人是直接從上司做起的，或許聲名顯赫的公司總裁也必須經(jīng)歷了從員工到主管到經(jīng)理這樣一個循序漸進的過程。做好一個好員工，既是職場生涯的第一步，又是日后晉升的基礎(chǔ)。有些人從員工的位置上升，而另外有一些員工卻永遠在原地踏步，其間的區(qū)別也許很大，也許只在于一個小小的職業(yè)細節(jié)上，這說起來有些令人遺憾，但做一名員工確實是一門學問。 企業(yè)需要什么樣的員工？員工應該具備什么樣的素質(zhì)和能力？職場有哪些與社會不同的規(guī)則？這些問題不僅僅是員工需要了解

2、和掌握的，也是上司希望員工所具備的。因為只要這樣，員工和上司之間才能加深彼此的了解，才能在工作中身份融洽的溝通和配合，員工才會成為優(yōu)秀的員工，上司才能成為領(lǐng)導有方的上司。 員工應該如何處理與上司的關(guān)系？員工應該如何處理與同事的關(guān)系？這既是涉及社會關(guān)系學，又涉及工作關(guān)系學。融匯這兩者，我們這次講座就是要為您提供一種新的思維方式和處事方法。上司可由此而知員工的心態(tài)，員工可由此掌握處理各種關(guān)系的技巧，從而快捷而有效地提升自己的從業(yè)水平。 沒一個員工都有晉職加薪的渴望，從下屬到上司只有一步之遙。有時復雜如陰陽五行變換的“迷宮”，有時簡單如一層薄薄的窗紙。我希望本次講座，能讓您在一定程度上掌握走出“迷宮

3、”的規(guī)則，或者直接為您捅破那層阻礙您進步和升遷的“窗紙”。 在走出“迷宮”和捅破那層“窗紙”之前，我們首先要明白工作是什么？我們?yōu)槭裁匆ぷ?？我們?yōu)檎l工作？我們工作的目的是什么？我們在職場上要具備什么樣的修養(yǎng)？怎樣融入到團隊中去等等。都是我們每個員工所必須了解的。我們今天在一起學習“員工素質(zhì)的培養(yǎng)”就是要讓大家知道做事的技能和做人的修養(yǎng)是決定員工前途和命運的兩大要素，此二者相輔相成，缺一不可。一、正確對待自己的工作（一）、工作是什么？工作是什么？我曾經(jīng)就這個問題問過許多職場的年輕人。，可是他們的回答大都是大同小異：那就是工作和是一個飯碗，一種謀生的手段。這種回答應該來說是沒有錯，我們需要工作來

4、安身立命。但僅僅如此嗎？我們真的有足夠的錢可以生活到老，難道我們就不工作了嗎？我想告訴年輕的朋友們，工作是人生的一個平臺，你可以在這個平臺上創(chuàng)造你人生的價值，你工作的目的并不僅僅是有一碗飯吃，那樣的人生還有什么意義可言？ 比爾蓋茨的財產(chǎn)凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉1億美元，他們要466年才能用完這些錢這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息，那他為什么還要每天工作？斯蒂芬斯皮爾伯格的財產(chǎn)凈值估計為10億美元，不像比爾蓋茨那么多，不過也足以讓他的余生享受優(yōu)裕的生活了，那為什么他還要不停地拍片呢？類似的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且如果你跟在他們身旁，你

5、會因為他們超負荷的工作而感到精疲力竭。那么，他們?yōu)楹芜€要這么做？還是看看薩默萊德斯通對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現(xiàn)生活中最高的價值，盡可能地實現(xiàn)?！笔堑模褪沁@種自我實現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業(yè)，而非單純地為了名和利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。一些心理學家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅(qū)使。其中，自我實現(xiàn)的需要層次最高，動力最強。當一個人喜歡他的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力

6、和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自己自我實現(xiàn)的需要。有自我實現(xiàn)驅(qū)動的人，往往會把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確證和實現(xiàn)。在自我實現(xiàn)的過程中，他將體會到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來自你對自己正在做的某件工作的真心喜歡，說到底這是一個工作態(tài)度的問題。工作是什么？工作是上帝安排的任務；工作是每個人要完成的使命。沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，他們不能完整的享受到生命的樂趣。 工作是一個施展自己能力的

7、舞臺。除了工作，沒有哪項活動能提高如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。 （二）、沒有不好的工作你相信嗎？這個世界上沒有不好的工作，如果你覺得你的工作不好，那就是你的工作態(tài)度不好，或者說是你的工作還不到位。有許多人認為自己從事的工作很不體面。這是因為他們身在其中，卻無法認識其中的價值。 真所謂“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。他們看不起自己所從事的工作，自然無法投入全身心。所以就得過且過，還有的人將大部分心思用在如何擺脫自己的工作環(huán)境上。之中浮躁的人在任何地方都不會有很大的作為。 美國獨立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克法里斯年少時曾經(jīng)在父親的加油站做著汽車清潔和打蠟的工作，一位有

8、潔癖的老太太讓法里斯吃了不少苦頭。每當法里斯把車給他弄好時，她都要再仔細檢查一便，讓法里斯從新打掃，直到清除每一點棉絨和灰塵，他才罷休。 后來法里斯受不了了，就找他的父親，表示要撂挑子。他的父親告誡他說：“孩子，記住，這就是你的工作！不管客戶說什么或者做什么，你都要記住做好你的工作，并以應有的禮貌去對待客戶?！?“記住，這就是你的工作！”說得多好啊，當你選擇了清洗和打蠟這一工作時，就必須接受他的全部，就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？其實不僅僅是清潔工是如此，任何職業(yè)都是如此。 皮爾卡丹曾經(jīng)對他的員工說過：“如果你能真正

9、的釘好一枚紐扣，這比你縫出一件粗制的衣服更有價值?！?無論你現(xiàn)在的工作是如何的不起眼兒，都不要覺得他沒有價值。工作的價值在你的手上，而不是在工作中。這就是說，一個相同的工作，有的人能把它做出很大的價值，而有的人只能把它當成謀生的飯碗。為什么有那么大的區(qū)別呢？關(guān)鍵就是一個態(tài)度問題。 有這樣一個故事：兩個人從同一扇窗子往外看，一個看到的是滿地的泥濘，一個看到的是漫天的繁星。這說明對同一件時期的態(tài)度，并不完全取決于事情的本身，還在于人的主觀能動性。一份職業(yè)對于從業(yè)群體中的任何一個個體來說，其認知和感受程度應該說是差不多的，而能改變的只有個體的心態(tài)。以積極的心態(tài)面對自己的職業(yè)的，并將他當作自己追求的事

10、業(yè)，那工作起來就會心情舒暢，充滿激情和創(chuàng)造，就可能有所建樹。反之，消極的面對工作，被動的應付差事，就回索然寡味，難以有所作為。 沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。人生目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你與周圍的人區(qū)別開來，日出日落，朝朝暮暮，他們或許使你的思想更開闊，或者使其更狹隘，或者使你的工作變得更加高尚，或者變得更加低俗。 事實是，所有正當合法的工作都是值得尊重的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，誰也無法否認你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。那些眼睛只盯著“奶酪”的人，無論對自己，還是對老板，都是沒有什么價值的。 許多人都有這樣的觀念，公務員、銀行職員或者大公司白領(lǐng)才稱得上紳士

11、，其中一些人付出了很大的代價，目的就是去謀求一個體面的職位。其實他完全可以通過自己的努力，在現(xiàn)實的工作中找到適合自己的其他位置，使自己的生命更有價值。 當今社會，有許多人看不起自己的工作，從來沒有想過自己在工作中成就一番事業(yè)，而是把工作當成支付自己衣食住行的費用而做的苦役，認為工作是生命的重負，這種想法是錯誤的。 天生我才必有用，用心工作的人才有出頭之日。有些年輕人用自己的才華創(chuàng)造美好的事物，為社會做出貢獻；另外有些人沒有生活目標，得過且過，浪費天生的資質(zhì)，一生一事無成。本來可以創(chuàng)造輝煌的人生，成就一番事業(yè)，結(jié)果卻總以成功無緣，不能說不是一個巨大的悲劇。同樣是一個人，既有可能成為楊振寧之類的杰

12、出人物，也可能終日面對黃土背朝天，一直到老。你相信嗎？ 每一份工作對人生都有十分深刻的意義。你如果是磚石工或泥瓦匠，可曾在崛起的高樓中看到你的價值？你如果是公交車駕駛員，日復一日跑在熟悉的路上，在都市快節(jié)奏的生活中，你是否感到自己的勞動充滿了意義？你如果是學校的老師，是否對按部就班的教學工作感到厭倦？也許一見到自己的學生，你就感到一份責任，所有的煩惱都拋到九霄云外了。 如果只從他人的眼光來看待我們的工作，或者只用世俗的標準來衡量我們的工作，我們的工作或許是毫無生氣、單調(diào)乏味的，仿佛沒有任何意義、沒有任何吸引力和價值可言。這就好比我們從外面觀察一個大教堂的窗戶，大教堂的窗戶布滿了灰塵，非常灰暗，

13、光華已逝只剩下單調(diào)和破敗。但是一旦我們跨過門檻，走進教堂，立刻可以看到絢爛的色彩、清晰的線條，陽光穿過窗戶在奔騰跳躍，形成了一幅幅美麗的圖畫。 由此，我們可以得到這樣的啟示：人們看待問題的方法是有局限性的，我們必須從內(nèi)部觀察才能得到事物真實的本質(zhì)。有些工作只從表象看也許索然無味，只有深入其中，才可能認識到其意義所在。因此，無論幸運與否，每個人都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀只有這樣，才能發(fā)現(xiàn)工作的價值。 每一個工作都值得我們?nèi)プ?。不要小看自己所做的每一件事，即使是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責的完成。小任務完成順利，有利于你對重大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀

14、登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。（三）、工作中充滿機會在職場上，許多人心比天高，由于想法不切合世界，自然無法實現(xiàn)，于是就哀嘆自己命比紙薄。整天牢騷滿腹，越是這樣越無法發(fā)現(xiàn)工作中的機會。 我的一個朋友剛大學不畢業(yè)的時候，被分配到一家大型企業(yè)工作，組織部門當時有一個規(guī)定：剛參加工作的大學生必須先到基層工作，于是他被分配到一個車隊做宣傳員。這份工作很簡單，就是謝謝宣傳報道、出出板報什么的。對于我這個大學中文系的高材生來說，絕對是小菜一碟。一些同學知道他在做工作時，都說他是大材小用了，當時他的心態(tài)還可以。他想，以后就會回到大機關(guān)里去的，這不過是個過渡。 可是，事實并不是像他

15、想像的那樣，那是20世紀80年代中期，國企正處于改革的摸索階段，許多事情說變就變。更何況他所在的那家大企業(yè)這時已經(jīng)出現(xiàn)了各種問題，效益年年滑坡，只不過那時人們的頭腦中的危機意識還不是很強，總覺得國企工作端的是鐵飯碗。 就在他在基層工作盼著有朝一日掉回機關(guān)的時候，機關(guān)開始了機構(gòu)精簡，許多干部被精簡到基層工作來了。在這種情況下，他回機關(guān)的可能性幾乎等于零。他職能怪自己運氣不好。可是接下來發(fā)生的事情就更不妙了，他所在的車隊被賣給了另一家工廠當車間用了，他們的車隊被解散，工人們被分到另一家車隊工作。他們這些干部卻沒有人要，因為那個部門的干部都不缺。他找到組織部門，組織部門的領(lǐng)導說：“沒有辦法啊，那里也

16、不缺干部，你要是肯當工人倒是馬上可以安排，不干的話只好在家等通知了，每個月只能發(fā)一點生活費?！?當時他新婚不久，愛人又懷上了小孩，正在家休息，每月只領(lǐng)一點點工資。這個時候又需要增加營養(yǎng)，他不能再回家拿那么一點點的待崗工資了。于是，他一咬牙到車間當了一名工人。他到車間的頭一天，車間主任語重心長的說：“我知道你是大學生，過去是干部，現(xiàn)在當了工人，委屈你了。但是你想過嗎？當工人有 當工人的好處，你只有踏踏實實的從基層做起，將來會有很大出息。一工作就呆在機關(guān)并不是什么好事啊！”主任的話他當時似懂非懂，但是，卻讓他安下心來，開始一心一意的在車間干下去了。 由于他在車間里踏實工作，受到了大家的好評，工作之

17、余經(jīng)常給車間寫些宣傳報道，由于他出身基層，所以寫的報道總能反映基層的情況，長宣傳部把他寫的稿子投到市日報上，總能發(fā)表。這樣，宣傳部就把他當成了人才，不久把他調(diào)了上去。后來市里一家大報招聘記者，他又考進了報社當了一名記者。 回想一下，如果他當時當工人時，不認真工作，就不會有日后的機會，因此，無論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，你必須認真經(jīng)營，別拿你的工作不當一回事兒。因為只有你認真工作才是提升自己的最有效的方法。 有一個員工對自己目前的工作很不滿意，他對他的一個朋友說：“我在公司里的工資最低的。哼！老板也不拿我當回事兒，如果再這樣下去，我就跳槽?！?“你對公司的貿(mào)易情況掌握得如何？對他們所做的電器貿(mào)易的

18、竅門完全弄清了嗎？”他的朋友問他。 “沒有，我才懶得去研究那些東西呢?！边@位員工漫不經(jīng)心的回答他的朋友。 “我建議你先靜下心來，抱著積極的態(tài)度，認認真真的對待自己的工作，好好的把自己的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通。甚至包括簽訂的合同都弄懂之后，再做決定，這樣，你可能會有許多收獲?！?這位員工聽從了朋友的意見，一改往日散漫的習慣，開始積極的投入到工作中去，還常常下班后，在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。 半年后，他和那位朋友又聚到了一起，“你現(xiàn)在大概都學會了，是不是又準備不干了??？”那位朋友問他。 “可是，這幾個月來，老板對我委以重任，又升值又加薪，我現(xiàn)在是公司的紅人了，我怎么舍得走呢？”他

19、對他的朋友說。 “哈哈，我就知道會是這樣的情況?！彼呐笥研χf，“當初你的老板不重視你，是因為你不重視工作，表現(xiàn)不好，又不努力學習業(yè)務?，F(xiàn)在你工作態(tài)度那么積極，擔當?shù)娜蝿斩嗔?，能力上來了，老板當然會重用你了?！?在很平凡的工作崗位上，可能就蘊藏著巨大的機會，只要調(diào)動自己的全部能力，踏實工作，你一定會從你的工作中得到許多益處。（四）、人生最有意義的事情就是工作如果有人問你人生最有意義的事情是什么？你知道嗎？你能想到就是我們?nèi)諒鸵蝗盏墓ぷ鲉?？仔細想一下，還真是如此，我們只有通過工作，才能保證精神健康；如果沒有工作，我們不會向現(xiàn)在一樣快樂和充實。 在著名的社會學家馬克斯韋伯看來，無論是德語的ber

20、uf（職業(yè)，天職），還是英文中的calling（職業(yè)，神召），工作都含有宗教的概念：即上帝安排的任務，上帝應許的唯一生存方式，就是要求每個人去完成在現(xiàn)實世界里將被賦予工作的責任和義務，因為這是他的天職。 工作可以使我們擁有經(jīng)驗、知識和信心。對待工作，我們必須投入激情，充分發(fā)揮自己的特長，只有這樣，在工作中，我們才會感到甘之如飴。 只有工作才能體現(xiàn)人生的價值，一個人無所事事的時候就會感到活力在一點一點失去。嘗試著把自己的愛好和所從事的工作結(jié)合起來，這是人生最好的選擇。做到了這一點，無論做什么事情，都會感到樂在其中，并能把這份喜悅與別人分享，成為一個大家樂于接近的人，這樣你的人生才能處于最佳狀態(tài)。

21、 人生的目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你與周圍的人區(qū)別開來。行為本身不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏味，往往取決于我們的心境。 那么，用哪一種態(tài)度去面對我們的工作呢？所以的成功者都用他們的表現(xiàn)告訴我們，除了用積極、充滿熱情的態(tài)度去進行工作，再也沒有別人態(tài)度讓我們成功了。從這個意義上說，工作的意義其實就是積極的人生意義。 接著讓我們看一看，在巴比倫富翁的理財課一書中，著名的大富翁薩魯納達是如何積極的看待工作的 “你看，積極工作就是這樣，每當我最凄慘的時候，它總是像精靈一樣適時的出現(xiàn)，證明他是我最要好的朋友。我樂意工作的心態(tài)和行動，使我能逃過被賣去修

22、筑城墻的苦役命運。同樣，我的積極工作使我在一貧如洗時也能給富翁古拉留下深刻的印象，促使他解救了我，并挑選我做了他的生意伙伴。 “我并不認為我做主人的會愿意把積極工作的奴隸打死。因為他們喜歡賣力的奴隸，也會善待這種奴隸的我喜歡工作，喜歡把工作做得很好，因為工作是我最好的朋友?！薄坝行┤擞憛捁ぷ?，把工作當成敵人。但是你不要在意工作的辛苦和艱難，你只管把工作做好，并且協(xié)助其他人做好他們的工作，這樣你變會成為更出色和更幸運的人?！?“人生的確充滿各種各樣的值得享受的樂趣，每一種享受都有其重要性，我很慶幸辛勤工作不只是為奴隸而設(shè)的，否則，我最大的人生樂趣就是被剝奪了從來就沒有一種享受能取代積極工作在我心

23、目中的地位。” 熱愛你的工作吧，把積極工作當成你的使命！這樣，幸運和財富就一定屬于你了。積極工作不僅可以使你免遭厄運和災難，有時甚至可以挽救你的生命。 任何財富的積累總是從積極工作開始的，你越努力工作，你就越容易更快更多的賺取金錢，也就容易成為財富自由的人。 幸運只偏愛那些積極工作的人，上天也會眷顧惠賜他們。厄運則必然會降臨到那些厭惡和漠視工作的人，他們將終身與苦難為伍，悲慘潦倒一生。 積極工作是創(chuàng)造運氣和財富的真正秘訣，這個秘訣對任何人都簡單有效，無一例外，堅持這個信念的人才能成就自己精彩而富足的人生。有一句名言說：“授之以魚，不如授之以漁?！边@是從技能層面上來說的，而在精神境界上，幾乎所有

24、的成功者都認為，與其能夠繼承富有前輩的財產(chǎn)饋贈，不如能夠傳承他們經(jīng)濟工作的精神品質(zhì)和啟示。這樣，我們最終可能和他們一樣富有、榮耀并令人尊重。而且，積極工作所得到的比任何其他方式得到的都要可靠。在對待工作的態(tài)度上，這個世界上有三種人：先知先覺的人，后知后覺的人和不知不覺的人。 不知不覺的人不明白自己為什么要工作，他們當一天和尚撞一天鐘，對工作沒有熱情，有時候甚至選擇逃避，他們的生活就是在混日子。工作對于他們來說是一種苦役。他們經(jīng)常在為自己的懶惰和無知尋找借口。 后知后覺的人工作就是為了有一口飯吃。他們有時候會很賣力氣的工作，有時候也會像機器似的完成任務，給人的感覺依舊是缺少活力。他們有時候也會顯

25、出一點工作的熱情，但是更多的時候，還是感覺工作是痛苦的差事，他們對工作壓力十分敏感。 先知先覺的人把工作當成他們的使命，他們熱愛自己的工作，把工作當成他生活中最重要的時期，看成是個人成長的一個契機，是自己生命的一部分。他們深知工作的意義不可小看。 因此，先知先覺者很容易成就一生，后知后覺者注定一生平庸，不知不覺的人是稀里糊涂的一生。 如果你做每一份工作都是那么熱情洋溢，全力以赴，不計報酬得失，那么，你從那些花費大部分時間關(guān)心休息、福利、薪水和下班時間的人中脫穎而出了。而最終，你將成為一個富有者，無論是精神上還是物質(zhì)上。 積極工作的人，總是有著強大的內(nèi)心精神動力，這些動力則來源于他們的內(nèi)心。 積

26、極工作的意義就在于，即使是主動或則被動地選擇了掃地，也就要把地掃得又快又干凈。即使自己當不成元帥，但起碼自己也可以選擇成為一個最出色的士兵。 其實，這是一個很偉大的成功秘訣，其他法則在他面前都可能相形見絀。（五）、我們?yōu)槭裁葱枰ぷ鳎?我們?yōu)槭裁葱枰ぷ?？關(guān)于這個問題，會有很多種答案。美國著名企業(yè)家德普雷說：“人們之所以需要工作，是希望得到自由發(fā)揮的機會。” 從他們的角度說，工作并不是為了一口飯吃，也不是為了打發(fā)時間，而是生存的需要。由此可見，工作是人生主要的一部分。我們都知道比爾蓋茨，財產(chǎn)凈值大約是466億美元，如果他和他太太每年用掉1億美元，他們要466年才能用完這些錢這還沒有計算這筆巨款

27、帶來的巨大利息，那他為什么還要每天工作？斯蒂芬斯皮爾伯格的財產(chǎn)凈值估計是10億美元，不像比爾蓋茨那么多，不過也足以讓他的余生享受優(yōu)裕的生活了，那為什么他還要不停的拍片呢？類似的例子還有很多，那些擁有巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且如果你跟在他們身旁，不會因為他們超負荷的工作而感到精疲力竭。那么，他們?yōu)楹芜€要那么做？因為他們在工作中感受到了生命的價值，只有工作，他們才 快樂，他們的人生才是豐盈的。 每個人工作的原因可能很多，除了為了養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟因素外，最主要的原因就是希望體現(xiàn)自己的價值。而做自己想做的事，無疑是最開心的體現(xiàn)自身價值的方法，沒有勉強，沒有逼迫，在無拘無束的快樂心情中體現(xiàn)自己

28、的價值。 職場上許多年輕人，他們每天按部就班的上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，依然還是老樣子，上班、下班 他們很少思索關(guān)于工作的問題，什么是工作？工作是為什么？可以想像。這樣的年輕人，他們知識被動的應付工作，為了工作而工作，所以，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是機械的完成任務。而不是無創(chuàng)造性、自動自發(fā)的工作。 如果我們踩者時間的尾巴準時上下班的，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被最大限度的激發(fā)出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們只不過是在“過日子

29、”或者“混日子”罷了。 其實，工作是一個包含諸多智慧、熱情、信仰、想像和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極自動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的，埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。 工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才能獲得工作給予的更多的獎賞。 應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些天天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀的完成了工作的人。那些每天按時打卡準時出現(xiàn)在辦公室的人不

30、一定是盡職盡責的人。對于他們來說每天的工作可能是一種負擔、一種逃避。他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業(yè)和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能積極主動、自動自發(fā)工作的員工。 工作不是一個關(guān)于干什么的事和得什么報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的問題。工作就是自動自發(fā)的，工作就是付出努力。正式為了成就什么或者獲得什么，我們才專注于工作，并在那個方面付出精力。從這個本質(zhì)的方面說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事！ 熱愛工作的人，工作就是生活的第一需要。工作使人振奮、有活力、有朝氣，但是這必須具備敬業(yè)精神才能辦得到。敬業(yè)的人

31、，經(jīng)常忘記辛苦，忘記失敗，忘記得失，他全神的工作，一心一意把工作做好。套用中庸的一句話：“至誠則靈”。在如此投入的狀態(tài)下，工作不但有效，而且很容易發(fā)揮創(chuàng)意，把事業(yè)帶到一個超然的境界，使人感到一種精神享受，感受到一種情操的升華，感受到一種人格的捶煉。 成功取決于態(tài)度，成功也是一種長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力，知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，是那些成就大業(yè)之人和凡是得過且過的最根本區(qū)別。 明白了這個道理，并以這樣的眼光來

32、重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情哪怕并不是份內(nèi)的事的時候，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機會。因為在自動自發(fā)的工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像和創(chuàng)造力。（六）、你會工作嗎？1、找到工作的訣竅 你會工作嗎？你是否終日忙碌卻沒有功勞？那么，低下頭來，審視一下自己的工作吧，是不是沒有抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)呢？如果是，現(xiàn)在就開始行動，找到問題的關(guān)鍵，改進你的工作方法。 下面是一位教營銷的教授講給學生的一個故事。 一個身體強壯的年輕人到伐木廠去應聘伐木工，老板看他身體壯實挺適合干這個的，就讓

33、他留下來了。第二天這個人很早就起床，一天下來伐了20棵樹/老板夸獎他：“你真行，你是我們這里一天伐木最多的人?！钡谌爝@個工人起得更早，但是一天下來伐了17棵樹，不過老板說：“17棵你也是最多的?！钡谒奶爝@個工人起得更早，但是一天下來伐了15棵樹，不過老板說：“15棵你也是最多的?！边@個工人開始疑惑了：為什么我每天伐樹的數(shù)量逐漸下降呢？老板就問：“你的斧子磨了嗎？”這個工人拍著腦袋叫了起來：“嗨！我可真笨！怎么就沒有想到斧子鈍了呢？” 要想培養(yǎng)巧干的能力，必須從思維方式方面著手。以下幾種思維方式和能力的養(yǎng)成有助于我們找到工作的決竅，提高工作效率。 （1）敬業(yè)精神。敬業(yè)精神要求我們以職業(yè)的態(tài)度來

34、對待我們的工作，這樣才能專注于我們的工作，把工作當成樂趣而不是負擔。樂于工作，我們往往會因此而在不斷的積極思考中找到解決問題的良方。 （2）善于收集資料。收集與工作相關(guān)的各類信息資料，包括競爭對手的信息，這此堵陰利于我們在工作中迅速找到問題的癥結(jié)。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，需要用時，能夠信手取來，將大大提高我們的工作效率。 （3）多做逆向思考。工作中遇到問題，一時找不到解決方法時，不妨多做逆向思考。很多優(yōu)秀員工都擅長用逆向思維拓寬眼界，探索解決問題的途徑，很快找出問題的關(guān)鍵。他們敢于想別人不敢想，經(jīng)常能夠化繁為簡，達到出人意料的效果。 （4）站在對方的立場看問題。在考

35、慮解決問題的方案時，我們通常站在自已職責范圍的立場上思考問題，但真正懂得巧干的人卻總會自覺地站在公司或老板的立場去思考解決問題的方案。無論作為老板還是員工，解決問題的出發(fā)點首先應是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)，而不是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”。站在對方的角度去考慮解決方案，才能真正徹底地解決問題，也更容易贏得別人的信任。 （5）善于總結(jié)。不難發(fā)現(xiàn)，巧干者對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強。他們總能找出規(guī)律性、并善于運用它，從而達到事半功倍的效果。因為熟能生巧，豐富的經(jīng)驗積累能增強我們的辦事能力。 無論是在工作中還是生活中，我們都應該培養(yǎng)出這些良好的思維習慣，遇到問題時多思考為什么，多思考怎樣才能夠

36、找到它的關(guān)鍵所在。一旦找到了這個關(guān)鍵，看起來很難辦的事情就會變更得輕而易舉了。2、工作需要計劃 你有這樣的習慣嗎？有一本形影不離的工作日記，每天早晨，把前一天寫好的工作計劃再翻看一遍，而在一天的工作結(jié)束后，要對這一天的工作進行總結(jié)，同時把下一天的計劃再做出來。 如果有，這是一個多么好的習慣，將對你的職場生涯起到重要的作用。在很多人的心里都有這樣一個誤區(qū)，以為工作計劃只是管理者們應該做的是，自己所做的一些不起眼，而又瑣碎的事根本不值得去做一份計劃。我就曾聽一家食品配送公司的司機說過一句風趣的話：“老板每天上車的第一件事就是讓秘書告訴他這一天的計劃，而我只須按照老板說的去做就行了！” 不要以為自己

37、的工作不重要就不去做計劃，計劃能讓我們的工作感覺到明顯的進步，雖然有時進步是微乎其微的，有時可能有幾天的計劃都是一模一樣，但是許多優(yōu)秀員工的成功經(jīng)驗告訴我們，認真地做一份計劃不但不會約束我們，還可以讓我們的工作做得更好。 同許多其他重要的事情一樣，執(zhí)行計劃并不是一件簡單容易的事情。但如果你實現(xiàn)了制定的計劃就一定會成為所在工作領(lǐng)域中的佼佼者。 計劃并不是對個人的一種束縛與管制，必須做什么或不應該做什么并不是由計劃決定的。計劃多是為了能給自己帶來好處這個目的而制定的。在制定計劃的過程中，其實就是一個自我完善的過程，所以，對于計劃一定要堅持，并堅信會實現(xiàn)它。 許多人可能會有一些計劃，每天什么時間學習

38、，什么時間處理昨天遺留的問題，以及明天有哪些工作必須要做，但是許多人卻并沒有按照計劃去做，計劃變成了一紙空文。 執(zhí)行計劃是對意志品質(zhì)與毅力的一次考驗與挑戰(zhàn)，許多人的計劃，并沒有得到堅決的貫徹與執(zhí)行，多是由于他們?nèi)狈τ職馀c毅力，或是對自己過于放任自流，從表面上看，這并不會對你造成多大的損失，但是在不斷的工作中，那些忠于計劃，不斷改進的人的進步會越來越明顯，他們的行為也必將會吸引企業(yè)管理者的關(guān)注，甚至會成為集體中的榜樣。而那些無視計劃的人，整日仍然處于無序的工作狀態(tài)之中，絲毫不見提高。 在你制定計劃的時候，也許并不受關(guān)注，可能還會引來一些人的嘲笑，認為這是幼稚的辦法，也就是說，能夠給你鼓勵與幫助的

39、人并不多。因此，鍥而不舍，并始終不渝地執(zhí)行計劃，是需要培養(yǎng)的品質(zhì)。如果你對自己制定的計劃有足夠的信心與勇氣，那么堅持下去，絕不放棄，無論遇到多么大的困難。 只要能堅持下去，克服所有的不利因素，那么一定會取得預期的理想效果，甚至會超出你的想象，受益無窮。想想龜兔賽跑中的兔子吧，最后的贏家并不是擅跑的兔子，而是絕不放棄，堅持到底的烏龜。3、做一份職業(yè)規(guī)劃每個人都一定有自己的職業(yè)思想，要想實現(xiàn)它卻不是一件容易的事，要對它進行合理的規(guī)劃，否則，理想的很難變成現(xiàn)實的。職業(yè)規(guī)劃就好比一張設(shè)計藍圖，能指導你一步步地向理想邁進。所以，你一定要為自己的理想做一份切實可行的規(guī)劃。 什么是規(guī)劃呢？舉個例子來說吧，假

40、如你想在10年后買一棟房子，怎樣才能實現(xiàn)呢？首先，你必須考慮那棟房子所處的地段，找出你想要的房子的現(xiàn)值，然后考慮通貨膨脹，算出10年后這棟房子值多少錢；接著你必須決定，為了達到這個目標每個月要存多少錢。如果你真的這么做，你就有可能在不久的將來擁有一棟你理想中的房子。這就是規(guī)劃。 同樣地，我們的職業(yè)和人生也有必要做這樣的規(guī)劃。沒有一個合理的規(guī)劃，你的理想就總像霧一樣飄來蕩去的，總是無法明晰。因此，職業(yè)規(guī)劃可不是一頁可有可無的紙，而是一個可執(zhí)行的計劃，是一件有關(guān)個人發(fā)展的嚴肅的事情。 規(guī)劃就是一種設(shè)計，好的設(shè)計能引導你一步步地走向成功。如果你想成就一番，沒有一個切實可行的方案是不行的。有了這個方案

41、，你才能在關(guān)鍵時刻有不俗的表現(xiàn)，并且一鼓作氣地到達終點。 每一個人都不要小看了職業(yè)生涯設(shè)計。它不僅明確了我們的職業(yè)追求，更讓我們的人生變得有秩序。設(shè)計一個合理可行的職業(yè)規(guī)劃，對你創(chuàng)造出一個幸福美妙的未來起很大的作用。怎樣才能做出一個合理的、切實可行的職業(yè)規(guī)劃呢？ 首先，要一定了解自己，找準方向。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分、正確地認識自己的基礎(chǔ)上進行。認識自己，才能實現(xiàn)自己。對自我的了解越透徹，就越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。因為職業(yè)生涯設(shè)計的目的不只是協(xié)助你實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助你真正了解自己。 你需要審視自己、認識自己、了解自己，并且對自己有個大概的評估。自我評估包括自己的興趣、特長

42、、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、道德水準等各個方面。 充分認識自己，你還需要清楚你所處的社會環(huán)境，估量你的理想追求與社會環(huán)境之間的關(guān)系。仔細分析內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢與劣勢，找出自己的專業(yè)特長與興趣，這是職業(yè)設(shè)計的第一步。 有這樣一個誤區(qū)，很多人往往認為選擇最熱門的職業(yè)就意味著最有發(fā)展。事實上，所謂熱門職業(yè)都是相對的、暫時的，它會隨著社會需求的變化而變化。所以，不要一味地緊盯熱門職業(yè)，你必須好好了解你自己，找準你的方向。問一問你自己最擅長什么，又最適合什么。只有做你喜歡并且擅長的工作，你才能充分發(fā)揮自己的潛力并獲得最大的成功。 其次，深思熟慮，制訂方案。僅僅找準方向是不夠的，你還必須制訂出切

43、實可行的行動方案。正如一場戰(zhàn)役、一場足球比賽都需要制訂作戰(zhàn)方案一樣，有效的職業(yè)設(shè)計也需要有效的行動方案，這些具體可行性較強的行為方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。 在制訂方案時，你必須合理安排它的前后進度。你要考慮清楚，哪些是你現(xiàn)在就可以做到的，哪些是需要你積累一段時間之后才能實施的。 你的方案必須具有循序漸進性，好比爬樓梯，你要一個臺階一個臺階地往上走。任何事情都不是一蹴而就的，慢慢地積累才能帶來質(zhì)的飛躍。 除了循序漸進，你的方案還必須具有可操作性。你的方案必須要適合你的實際能力，同時也必須符合客觀條件的允許。如果你的方案操作起來特別困難，那你就是在自討苦吃。它必須是既適合你的實際情況

44、，也要符合你所處的環(huán)境的。只有這樣，你才能在它的指導下一步步邁向成功。 再次，貴在堅持，善于調(diào)整。當你做好了職業(yè)規(guī)劃并將其付諸實踐時，你既要能堅持，又要善于調(diào)整。堅持到底的勇氣是必需的，靈活應變的智慧也是不可或缺的。我們既不能一碰釘子就放棄，也不能死鉆牛角尖出不來。你該知道，規(guī)劃的存在只是為你的前進指明一個方向。你是它的創(chuàng)造者，你可以在不同時間不同環(huán)境下更改它，完善它，讓它更切合你的理想。 其實很多時候我們都在進行抉擇，是繼續(xù)堅持那原有的很難實現(xiàn)的目標還是放棄它重新開創(chuàng)一片新的天地？在堅持和放棄之間，沒有絕對的真理。有些規(guī)劃的確很難達到，但如果你堅持下去，說不定奇跡真的會出現(xiàn)。但有些規(guī)劃，即使

45、你奮斗終身也不可能實現(xiàn)。這時，放眼長遠，適當?shù)胤艞壓驼{(diào)整才是明智的選擇。 我們應當始終牢記，規(guī)劃是死的，人是活的。很多時候，與其改變規(guī)劃不如改變自己，改變自己的態(tài)度和方式。既要相信自己，又要審時度勢；既要堅持不懈，又要靈活善變。明白自己最想要的是什么，知道對自己最重要的是什么，然后依據(jù)直覺、依靠理智果斷地做出你的決定。 最后，你還應當記住一點：沒有規(guī)劃是不行的，僅有規(guī)劃也是遠遠不夠的。如果你不落實到行動上，它就永遠是一紙空文。（七）、珍惜自己的工作 現(xiàn)實生活中，有許多人幸運地有了一份令人羨慕的工作，然而，他們并不感謝命運的垂青，不知道珍惜和熱愛自己的工作。在他們眼里工作不算什么，好像遍地都是似

46、的，所以他們對工作抱著一種抵觸的情緒，不認真履行自己的職責。 有的人已經(jīng)被委以了重任，有一定的職權(quán)，自己也口口聲聲說要如何如何珍惜崗位，干好工作，實際上他們說的是一套，做的是又一套，他們關(guān)心的只是工資和獎金，對工作敷衍塞責，甚至利用手中的職權(quán)去干一些損公肥私的事。這樣的人，往往自己聰明，實際上是在浪費自己的光陰，遲早要為自己的輕率買單。 珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，是一種對人生、對人生價值的認識，是一種崇高的境界和情操。 一個人在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作。只有珍惜工作，做好工作，才能有積極性和創(chuàng)造性，才能把自己的聰明才智百分之百地投入到工作

47、中去，把工作視為自己的美好追求。要想豐富自己的人生，就一定要珍惜目前的工作，干好它，不要總想著更大的奶酪！1、今天工作不努力，明天努力找工作有一句流傳甚廣的話：“今天工作不努力，明天努力找工作”，這反映了目前人們對工作的危機感。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間占有市場領(lǐng)地的競爭的打白熱化，各種各樣的高學歷、高能力的人才大批涌入職場，客觀上造成了“能者上，平者讓，庸者下”的現(xiàn)狀。人們普遍感到就業(yè)壓力在一天天增大，各行業(yè)的在職人員如果不努力工作或是努力工作了但仍缺乏核心競爭力，隨時就會有失業(yè)的可能。 作為一名員工，心中一定要常有危機感，這對你的職業(yè)生涯將是件好事。從表面上看，人們努力工作是為了物質(zhì)上的需求

48、，但更重要的卻是每個人內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量，這種力量推動著人們?nèi)プ非笊囊饬x。 而想要找到生命的意義，就得珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，不斷努力學習，不斷提高自己的技能。只有這樣，你才有可能在以后的競爭中立于不敗之地，才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)?！敖裉煳覀兣ぷ鳌保@不僅是一名員工對待工作的態(tài)度，更是人生向上發(fā)展的必然需求。 試想我們不去努力工作、學習，試想我們下崗甚至失業(yè)后的情況，那時我們不再有年齡優(yōu)勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學歷、高能力，我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存！到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作，還要努力學習，努力適應新的行業(yè)，努力面對一系列的社會難題。 現(xiàn)在，很多公司、企

49、業(yè)，甚至有些地方的銀行都在單位的墻壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作”！但有，很多職員卻對單位的做法不以為然，不事到臨頭，他們一點危機感也沒有，照樣不想辦法提高工作效率，這就為自己的發(fā)展設(shè)置了一道無形的障礙。 現(xiàn)在是一個講效率的社會，一個效率低下的企業(yè)要想生存下去是很難的。所以，這些公司必然會辭退那些工作不努力的員工。無論你在什么性質(zhì)的公司工作，你都不要抱著吃大鍋飯的心理，認為大家都是這樣，混吧，混一天算一天。抱著這樣的想法不放，那你的命運真就不妙了。 所以，“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現(xiàn)在已成為大人們的“警世良言”了。在意的人牢牢記在心里，并付諸行動。今天不努力工作是容易的

50、，明天努力找工作卻是很難的。明智的做法是，與其明天努力找工作，不如今天努力工作。 所以說，努力工作就是成全自己，工作上要有責任感、使命感，更要有危機感、壓力感。努力工作的關(guān)鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛煉成崗位能手。 非常遺憾的是，很多工作時候不去努力，總是在失業(yè)之后才感到壓力，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作，但是，這時已悔之無及了。更可悲的是，很多人卻陷入了“今天工作不努力，明天努力找工作”的怪圈，他們不認為是自己出了問題，而是找種種借口為自己開脫。2、跳槽不是好辦法有一些員工，特別是那些剛剛走進職場不久的員工，往往這山望著那山高，一旦遭遇挫折，就好像受到了多大的委屈，很容

51、易產(chǎn)生跳槽的想法。以為跳槽就是最好解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多問題讓他們頭疼，因為哪一個工作也不是針對你個人而設(shè)立的。最讓他們感覺失望的是，老板和上司并沒有像他們期待的那樣，把他們當成重要的人才來對待。當新公司再次遇到挫折后，便又有了跳槽的念頭。 這種頻繁跳槽現(xiàn)象的產(chǎn)生，主要有以下幾個原因。 （1）職業(yè)壓力面前發(fā)承受能力不強。 （2）看不清楚就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，不清楚自己倒底適合干什么。 （3）心浮氣躁，見異思遷，總認為“新”的一定比“舊”的好。 （4）心里想的、口中說的都是金錢和待遇，總是感到付出比得到的少。 事實上，很多老員工都知道，無論出于何種原因，跳槽都不是一個解決問題

52、的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人卻把跳槽當成了一種時尚。因逃避問題而跳槽不是光彩的行為。很多問題需要溝通，需要協(xié)商解決，關(guān)鍵是員工必須主動。員工必須把自己的想法及時告訴給上司和老板，以免因溝通不暢而造成誤解。如果我們工作兢兢業(yè)業(yè)，甚至重付出、輕回報，那么不用我們說，老板也會給我們提高待遇，給我們相應回報，因為老板都精明得很，你付出了多少，他們心中最有數(shù)的。 “選擇你所愛的，愛你所選擇的”應是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應該為做好工作而努力，而不能總計較自己的付出是否與收成對等。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多利于員工成長的的東西，而大

53、家公認最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。世界上沒有完美的企業(yè)，只有不斷追求完美的企業(yè)。 跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出得更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說的好“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是一廂情愿而已。 頻繁地跳槽直接受到損害的是公司，但從更深層次來看，對員工傷害更深。因為跳槽者個人資源的積累和自身能力培養(yǎng)都必然大打折扣。 從職場角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)做出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，便若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力

54、和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。 更重要的是，一個頻繁跳槽的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一個；習慣：當工作不順是想跳槽；當人際關(guān)系緊張時想跳槽；似乎一切問題都可以用跳槽來解決。這些人卻不想一想，如果換工作可以解決問題，為什么換了那么多工作還不行呢？他們不知道，這種做法其實是一種逃避，他們?nèi)狈朔щy的勇氣和決心。 他們只是暫遇到困難，他們厭倦情緒大多來源于發(fā)展環(huán)境的不適應，或者是企業(yè)暫時無法滿足他們需要。當然，每個企業(yè)的環(huán)境都會有差別，但這些都是可以得到改善的，

55、隨意地選擇離開、跳槽并不是一個明智的決定。就像一棵小樹要長成參天大樹，它不僅需要陽光和雨露的滋潤，同樣也要經(jīng)受風雨雷電的考驗一樣，一個逃兵是不可能成長為一名將軍的。 有這樣一個初入職場的年輕人，從小受到家人的百般寵愛，畢業(yè)后找工作也非常順利，剛剛實習完，就被一家公司在校園招聘走了。但是，進入公司后，她發(fā)現(xiàn)自己的生活狀態(tài)變了，開會時，自己沒有太多的發(fā)言權(quán)；工作中，經(jīng)常不順心，因為設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，她所從事的恰好是本專業(yè)工作，但是，當她拿出設(shè)計作品后，主管說她沒創(chuàng)意，同事們也對他干的活指指點點，因此，使她非常懊惱，對工作也就失去了新鮮感。她每天上班時除了上網(wǎng)偷偷聊天之外，對自己的工作也就不太上心了，所

56、以惹得老板和主管都非常惱火，剛剛兩個月一過，她就在公司呆不下去了，主動交了辭職信，開始在職場尋找新的工作。 當預期的職業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時，逃避成了這個年輕人的第一選擇！盡管她的工作中有一些不盡如人意的地方，但是這些都是職業(yè)場合中普遍存在的現(xiàn)象。其實，是他和領(lǐng)導、同事發(fā)生的矛盾，讓她產(chǎn)生了逃避心理，于是故意地夸大了工作中不利的一面，也因此降低了對工作的興趣。通過測評發(fā)現(xiàn)，這個年輕人的心理承受力比較弱，非常在乎別人評價，害怕出現(xiàn)不完美的結(jié)果。因此，她現(xiàn)在面臨的問題是如何增加在職業(yè)壓力面前的承受能力，而不如何逃避職場的壓力。 因此，在遇到障礙時，我們首先應該想到是挺身而克服困難，而不通過跳槽來逃避。（

57、八）、永遠不要失去忠誠在競爭激烈的職場中，作為企業(yè)中的一個員工，忠誠是非常重要的。在一項對世界著名企業(yè)家的調(diào)查中，當問到“您認為員工應具備的品質(zhì)是什么”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。 忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結(jié)局就是破產(chǎn)，那些不忠誠的員工也自然會失業(yè)。 只有所有員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮團隊力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。同樣，一個職員，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，才能取得事業(yè)的成功。 如果你能忠誠地工作，就能贏得老板的信賴，從而得到晉升的機會，并委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的籌碼。 員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時還能增強老板的自信心，使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發(fā)展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關(guān)鍵的是忠誠。既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板心儀的得力助手。 既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪里都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及