教師聘用合同-模版——合同協(xié)議范本模版

1、聘用合同教師）聘用單位（甲方）受聘人寤（乙力:*年 月甲方：乙方：姓名性別出生年月文化程度職稱甲乙雙方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)平等協(xié)商，自 愿協(xié)商簽訂本合同，共同遵守履行。第一條工作任務(wù).職務(wù)甲方聘用乙方從事工作。第二條合同期限合同期限，自 *年*月*日至*年*月*日止，試用期一 年。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽聘用合同。 合同期滿后,任何一方不愿再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿前三十天 書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方工資依據(jù)學(xué)校工資方案發(fā)放，由甲方按月給付，其他 待遇依據(jù)泰政辦發(fā)（2021 ）64號(hào)文件規(guī)定及乙方的工作表現(xiàn)和學(xué)校 教職工考核辦法。2、乙方享有寒暑假帶

2、薪（檔案工資）休假權(quán)利（暑假為招生假，全體教職工都有招生任務(wù)）,參與單位民主管理，獲得養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等待遇。第四條甲方權(quán)利義務(wù)1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、教育教學(xué)、法紀(jì)規(guī)童的教育、培訓(xùn)和管理。2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按時(shí)定額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提供與公辦教師同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待 遇。3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本單位規(guī)童制度及單位規(guī)童制度及本 人合同的各項(xiàng)條款，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。4、合同期內(nèi)甲方可根據(jù)學(xué)校實(shí)際，合理調(diào)整乙方的工作崗位。5、保護(hù)有關(guān)法律、法期艦定的乙方其他權(quán)利和義務(wù)。第五條乙方權(quán)利義務(wù)1、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)童制度，服從甲方領(lǐng)

3、導(dǎo)和管 理。2、積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)。3、接受并努力完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的目標(biāo)， 未經(jīng)甲方允許,不得同時(shí)在外兼職或從事第二職業(yè)。4、對(duì)甲方教育教學(xué)中的重大決策,重要信息等負(fù)有保密義務(wù)。 合同期內(nèi)在崗位所取得的團(tuán)體科研成果歸甲、乙雙方共同所有，有 關(guān)資料帶離須經(jīng)甲方許可。5、有權(quán)以工會(huì)、職代會(huì)等合法形式參與學(xué)校管理。第六條聘用合同的變更.終止和解除1、聘用合同依法簽定后，合同雙方必須履行，任何一方不得 擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變 更合同，田可一方解除合同時(shí)，須提前30天通知對(duì)方。甲方單位 被撤消，聘用合同自行終止。2、乙方有下列情況之一

4、的，甲方可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況隨時(shí)解 除合同：(1 )偽造身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等證件和工作履歷的；(2 )嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和聘用單位規(guī)童制度的；(3 )違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重、給單位造成巨大損失 的；(4 )觸犯國(guó)家刑律，受到法律制裁的；(5 )未經(jīng)學(xué)校同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及定居的；(6 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三 十天以書面形式通知乙方：(1 )乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排其他工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立所

5、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已 簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成 協(xié)議的；(4 )乙方不履行聘用合同的。4、有下列情況之一的，甲方不能終止和解除聘用合同：(1 )合同期未滿，無解除合同正當(dāng)理由；(2 )乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(符合本合同第六 條第5款規(guī)定者除外)；(3 )乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育期的；(4 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。屬本條第(2)(3)款，若合同期滿應(yīng)將本合同延續(xù)到醫(yī)療期 或哺育期滿為止。5、乙方在下列情況下可隨時(shí)解除合同。(1 )在試用期內(nèi)的；(2) 甲方以暴力、威脅或法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的；(3) 經(jīng)組織程序被招考或選調(diào)到普

6、通高等學(xué)校學(xué)習(xí)或國(guó)家機(jī)關(guān) 工作的；(4 )甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬和提供工作條件 的。6、乙方要求解除聘用合同，一般應(yīng)在學(xué)年結(jié)束前三十天前通 知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的責(zé)任1甲方違反本合同規(guī)定與乙方解除合同，甲方要以乙方解除合 同前六個(gè)月的月平均工資總額的80%,乘以未覆行本合同的月數(shù)為 標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付給對(duì)方違約金。2、乙方違反本合同規(guī)定擅自離職，甲方根據(jù)乙方給學(xué)校工作 和學(xué)生學(xué)習(xí)造成的實(shí)際損失，向乙方索賠不低于兩萬元的損失費(fèi)。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提議解除 合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一 個(gè)月工資60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最

7、多不超過十二個(gè)月。4、甲方單位被撤消的，甲方撤消前應(yīng)按乙方在本單位工作年 限支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資 60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、乙方由甲方出資培訓(xùn)（包括各級(jí)教育行政部門出資進(jìn)修） 后，在甲工作不滿五年，乙方提出解除合同的，乙方應(yīng)向甲方支付 培訓(xùn)費(fèi)；滿5年的，按每年遞減10%的比例支付，按國(guó)家、省、市、 有關(guān)規(guī)定實(shí)行服務(wù)期的人員，應(yīng)按規(guī)定交納補(bǔ)償費(fèi)。6、乙方位集體購買的房屋，乙方提出解除合同，應(yīng)在調(diào)出后 個(gè)月內(nèi)將房屋歸還甲方。若房屋留用，應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)交齊向甲 方借用的房款，超過一個(gè)月按1500%歸還，超過兩個(gè)月甲方申請(qǐng)由 司法部門強(qiáng)制執(zhí)行。第八條其他事項(xiàng)1、甲方雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；不 愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位或主管部門調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解；調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)自覺遵守，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的, 當(dāng)事人可以向甲方所在地人民法院起訴。2、本合同一式五份，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效，并由泰 安市教育局鑒證。甲、乙雙方各存一份，存檔一份，教育局一份， 市人才交流中心一份。3、本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法 規(guī)為