工廠員工產(chǎn)假管理制度_0

1、工廠員工產(chǎn)假管理制度精選資料工廠員工請假制度的制定是為了增強(qiáng)員工的工作態(tài)度加強(qiáng)公司人事管理的周密的目的下面是這篇工廠員工的請假制度包括請假的類別請假的程序及相關(guān)規(guī)定。工廠員工請假制度第章總則第章第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感提高遵紀(jì)守法的自覺性維護(hù)公司和員工的利益避免發(fā)生事故保證各項(xiàng)工作的順利完成特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)遵守勞動紀(jì)律愛護(hù)公物團(tuán)結(jié)協(xié)作完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位 (職能部門、分公司 )制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動

2、紀(jì)律 (一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名不得早退、遲到。第七條請假制度 (一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(二)請假須寫請假條禁止以其它方式請假。重并意外事故等須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女 )喪事準(zhǔn)假三天工資予以編制。(四 )凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女休產(chǎn)假期為十八個(gè)月任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。、休產(chǎn)假時(shí)須持有效診斷證明到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后交工會備案。、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員須提出書面申請 (產(chǎn)假期限最長不超過二年即續(xù)假最長時(shí)間為半年 )經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假否則按自動離職處理。、復(fù)工時(shí)須到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請表經(jīng)工會簽章后交人力資源處待工。、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)復(fù)工人員考核合格后方可上崗。(五 )請病假三天以上者須持醫(yī)生證明請病假三個(gè)月以上者復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。(六)批假權(quán)限 (停工權(quán)限同請假請假簽字須逐級批準(zhǔn))、員工請假三天(含三天 )以下者由各部門主管 (車間主任 )簽字批準(zhǔn)、員工請假三天以上七天 (含七天 )以內(nèi)者部門經(jīng)理 (分公司經(jīng)理 )簽字批準(zhǔn)、員工請假七天至三個(gè)月 (含三個(gè)月 )者由分管副總簽字批

4、準(zhǔn)、員工請假三個(gè)月以上者由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(七 )凡請假時(shí)間較長所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律 (一)上班時(shí)間無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員 )簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。(二 )因事晚來須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。(三 )車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)須由本人到門崗簽字。(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)” 。、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗、不準(zhǔn)吃零食、不準(zhǔn)打鬧、閑聊、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)自行組織文體活動。第九條組織紀(jì)律 (一)全體員工須無條件服從組織分配上級對下級負(fù)責(zé)下級對上級負(fù)

5、責(zé)。(二 )員工享有“六項(xiàng)權(quán)利” ：、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利、有獲得保障自身健康、 良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律 (一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客

6、管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù) (工作 )者門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系經(jīng)同意后填寫 來客登記并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客確有特殊情況者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可會客。第六章標(biāo)志牌管理第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦須交費(fèi)元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條不準(zhǔn)借 (借給 )他人標(biāo)志牌。第七章獎(jiǎng)勵(lì)第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面不顧個(gè)人安危使公司利益免受損失者。第二十一條努力

7、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)堵塞漏洞節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章處罰第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一 )口頭警告：視情況給予口頭警告違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤當(dāng)場改正不再進(jìn)行任何書面處分。(二 )書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育不做任何罰款處理單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。(三 )單位處分：一般違紀(jì)相關(guān)單位查獲后全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理視情況教育、罰款并將處理意見返回相關(guān)單位備案。(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)公司須罰款處理。