工廠員工產(chǎn)假管理制度_0

1、工廠員工產(chǎn)假管理制度精選資料工廠員工請假制度的制定是為了增強員工的工作態(tài)度加強公司人事管理的周密的目的下面是這篇工廠員工的請假制度包括請假的類別請假的程序及相關(guān)規(guī)定。工廠員工請假制度第章總則第章第一條為增強公司員工主人翁責任感提高遵紀守法的自覺性維護公司和員工的利益避免發(fā)生事故保證各項工作的順利完成特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)遵守勞動紀律愛護公物團結(jié)協(xié)作完成各項任務。第五條凡各單位 (職能部門、分公司 )制訂的各項規(guī)章制度經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案報經(jīng)有關(guān)領導批準下發(fā)。第六條勞動

2、紀律 (一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。(二)上下班須按時點名不得早退、遲到。第七條請假制度 (一)員工有事須向有關(guān)領導請假。(二)請假須寫請假條禁止以其它方式請假。重并意外事故等須持相關(guān)證明事后補假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女 )喪事準假三天工資予以編制。(四 )凡符合計劃生育政策的育齡婦女休產(chǎn)假期為十八個月任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。、休產(chǎn)假時須持有效診斷證明到工會領榷產(chǎn)假申請表經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后交工會備案。、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員須及時按月度交納個人應交保險費以連續(xù)計算保險交費年限。

3、、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員須提出書面申請 (產(chǎn)假期限最長不超過二年即續(xù)假最長時間為半年 )經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假否則按自動離職處理。、復工時須到工會領榷產(chǎn)假復工申請表經(jīng)工會簽章后交人力資源處待工。、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓復工人員考核合格后方可上崗。(五 )請病假三天以上者須持醫(yī)生證明請病假三個月以上者復工須持醫(yī)生健康證明。(六)批假權(quán)限 (停工權(quán)限同請假請假簽字須逐級批準)、員工請假三天(含三天 )以下者由各部門主管 (車間主任 )簽字批準、員工請假三天以上七天 (含七天 )以內(nèi)者部門經(jīng)理 (分公司經(jīng)理 )簽字批準、員工請假七天至三個月 (含三個月 )者由分管副總簽字批

4、準、員工請假三個月以上者由總經(jīng)理簽字批準。(七 )凡請假時間較長所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)以連續(xù)計算保險交費年限。第八條工作紀律 (一)上班時間無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員 )簽字批準的出門證不得出廠。(二 )因事晚來須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。(三 )車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)須由本人到門崗簽字。(四)工作時間須做到“五不準” 。、不準睡崗、脫崗、串崗、不準吃零食、不準打鬧、閑聊、不準干私活、不準自行組織文體活動。第九條組織紀律 (一)全體員工須無條件服從組織分配上級對下級負責下級對上級負

5、責。(二 )員工享有“六項權(quán)利” ：、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利、有獲得保障自身健康、 良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀律 (一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。(二)須認真如實填寫原始記錄不準弄虛作假、隨意涂改。(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客

6、管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務 (工作 )者門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系經(jīng)同意后填寫 來客登記并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客確有特殊情況者經(jīng)部門負責人同意后方可會客。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦須交費元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條不準借 (借給 )他人標志牌。第七章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面不顧個人安危使公司利益免受損失者。第二十一條努力

7、鉆研業(yè)務技術(shù)在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護公共財產(chǎn)堵塞漏洞節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章處罰第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一 )口頭警告：視情況給予口頭警告違紀者如能認清錯誤當場改正不再進行任何書面處分。(二 )書面警告：查獲的輕微違紀者如認錯態(tài)度不好又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位由單位負責人進行教育不做任何罰款處理單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。(三 )單位處分：一般違紀相關(guān)單位查獲后全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理視情況教育、罰款并將處理意見返回相關(guān)單位備案。(四)公司處分：嚴重違紀公司須罰款處理。