公司員工加班管理制度(試行)

1、加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特 制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則（ 一 ） 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工 作者，稱(chēng)為加班。（ 二 ） 原則：1. 公司提倡高效率的工作， 鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)， 原則上不提倡加班， 如 因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3. 加班時(shí)間以 0.5 小時(shí)為單位計(jì)算 , 累計(jì) 4 小時(shí)為 0.5

2、個(gè)工作日，累計(jì) 8 小時(shí)為 1 個(gè)工作日， 并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。 （加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5. 加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料， 應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配 合工作。三、加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě) 加班申請(qǐng)單 , 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后 方可計(jì)加班。2. 雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 , 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批 同意后方可計(jì)加班。3. 節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ,

3、 經(jīng)所在部門(mén)主管 或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此， 如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5. 緊急任務(wù)： 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 , 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手 續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí) , 需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出， 員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件 的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7.

4、 加班打卡： 無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班：1 、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2 、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3 、正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8 小時(shí)以外工作的；4 、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；5 、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；6 、其他情況。五、統(tǒng)計(jì) 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班， 原則上都 采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一 /國(guó)慶/元旦

5、/清明/ 端午/ 中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加 班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延 長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的， 公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放 加班補(bǔ)貼。5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種， 當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6. 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 零星加班累計(jì)時(shí)間按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間； 周末加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間； 國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調(diào)休時(shí)間。7. 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 零星

6、加班按時(shí)薪 *70%*1.5* 共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪 =工資基數(shù) /21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資 100，計(jì)算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資 300，計(jì)算加班津貼；8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完， 一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄， 公司不再給予 加班調(diào)休。9. 部門(mén)負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。10. 調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損 害后果概由本人承擔(dān)。2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加 班時(shí)間三倍工資處罰。3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié) 3 倍處罰。4. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視 情節(jié)輕重懲處。5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” 、“虛增 工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)， 公司有權(quán)取消加