[面試技巧]告訴你面試官如何識破求職

1、百度文郵-讓每個人平等地捉升口我 而試就是一場戰(zhàn)爭。危言聳聽么？不是，它正是如此。為了通過層層考察，求職者用盡心思, 制作精美的簡歷，準備好完美的話術，練習好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所 有的一切，只為了贏得而試，獲得工作機會。但是，對企業(yè)來說，拋開這些包裝，你到底是 不是適合這個崗位，你是會給公司帶來利益，還是會成為團隊里的麻煩人物呢？這就需要而 試官們擦亮眼睛，運用功力來辨別“好“與“壞”、“真與“假”。 要達到“火眼金睹識人才的境界，面試官的識別功力不能不煉，這里，我們來看看而試官們 常用的“識才”招數(shù)吧。 1、日常的工作流程也要遲疑么？ 在一次網(wǎng)絡編程員的招聘中，對而的坐的

2、男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好?？?起來應該沒有問題，這時而試官突然問到：“你編程是在A環(huán)境下進行，還是B環(huán)境下？ “, 他遲疑了一下，回答說：“在A環(huán)境下“。緊接著兩個細節(jié)問題，他都是遲疑一下才作答。 而試官立馬在心里的對他有了淸晰的判斷：這個工作他并不熟悉。 專家點評： 這樣的問題，其實本意并非是技術考察，只是從細節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度。不論什 么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養(yǎng)成自己的工作習慣。 而對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。 2、回答問題一個模板？ 有這么一場讓人哭笑不得的而試。一個工作兩年

3、的姑娘來應聘公關，而試官問：“你的缺點 是什么？ “她很聰明，在之前已經(jīng)編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經(jīng) 過怎么的改變和方式方法來調節(jié)，最終把這個缺點一點點克服掉了。后來而試官問：“你在 工作中遇到困難，都是怎樣克服的？ ”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官 有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點，只是把一些 “故事在重播，不能不讓人對她產(chǎn)生疑問，她是在有意回避什么呢？ 專家點評： 有的人在而試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當而試官問及一些敏感的問題時, 為了不想集露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復，可能是某段“經(jīng)歷“或

4、者某個自認為 很完美的“片段這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。 3、工作業(yè)績還要看簡歷回憶？ 而試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方而都滴水不漏，“應該是個 不錯的人“。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里而等候?！罢埾茸鑫医榻B吧“，女 孩很快用簡潔的話語作答?！澳敲磳δ銊倓傓o掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業(yè) 績情況么？ ”她手中握著一份簡歷，正想打開看，被而試官委婉的阻止了，“自己的工作經(jīng)歷 都不熟悉，還要看簡歷？ “ 專家點評： 就像文章開頭所說，而試是一場戰(zhàn)爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則 性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都

5、感到問題很大，比如：職業(yè)空白期、試用 期未到的離職等，那么他們一泄會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經(jīng) 歷畢竟是經(jīng)歷，讓他不看“講稿心里一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破 綻。 4、同類問題連環(huán)拷問 某公司招聘新員工，在求職者而試前發(fā)了一套問卷，問題是你的理想是什么？很多人提筆就 答，并不多想，就像在做一篇曾經(jīng)寫過的小學作文。隨后的而試中，當被問到“你對將來的 打算時，很多人的回答就謹慎了很多，結果很多人說的和卷面回答的結果出入非常大。 專家點評： 如果想知道一個求職者真實的想法，不妨圍繞一個考查點（尤其是有疑問的地方）設計幾個 不同角度的問題，在面試時穿插在而試

6、過程中詢問，甚至可以是在不同階段，不同而試官之 間進行，通過對問題答案的比較也可以分辨岀求職者說的是“真話”還是“假話”。如果一個人, 心中目標明確淸晰，介紹自己的經(jīng)歷時也實實在在的說，那么基本他的答案出入不會很大。 5、追問過往經(jīng)歷中的細節(jié) 一次銷售招聘中，有個男孩表現(xiàn)非常好，順利地通過了第一論而試。第二輪面試，主管要親 自考核幾個候選人。輪到這個男孩時，幾個問題下來都沒有太大問題。可主管仍然對他的經(jīng) 歷有些不放心，這是開始追問他一些細節(jié)。“剛才你說你曾經(jīng)做過幾個大單，能說說哪個客 戶讓你印象最深么？ ”這個問題他勉強能應付?！斑@樣的大單，很不容易談下來啊，客戶怎么 設置障礙，最后你是用什么

7、方法搞定的呢？ “隨著這樣細肖問題的提出，他的回答就開始思 路紊亂，不知所措。 專家點評： 在求職者中，有一些是很聰明，并且準備很充足的人。一種可能是，他確實十分優(yōu)秀，另一 種可能就是，他把自己包裝得很好，他未必經(jīng)驗充足，也未必適合這個崗位。因此這個就需 要而試官用技巧來辨別。對于一個包裝得很好的求職者，他也許能把他的故事說得很好，但 細節(jié)就很難杜撰了。 6、職業(yè)生涯規(guī)劃是否淸晰？ 行政助理，是一個基層崗位，門檻也不是很髙，但公司仍然希望能招到一個可以長期供職的 人來協(xié)助行政工作?？稍绞沁@樣基層的崗位，流動性越大，很難遇到能安下心來在這個崗位 發(fā)展的人，大部分人都是抱著“過渡”的想法來的，但在而試時，他們都千方百計的隱藏內心 真實的想法。如果你問她“能談一談你的職業(yè)規(guī)劃么？ “有的人完全不知道什么是職業(yè)規(guī)劃， 有的人在訴述的時候就會不小心泄露出自己真實的打算。 專家點評： 對公司來說，最擔心的招進來心思不泄的人。也許你的能力還有欠缺，也許你的資歷還不夠 深，但只要你能安下心來努力學習，公司也愿意培養(yǎng)?？删褪桥逻@里成了新兵訓練營一樣， 培養(yǎng)好的人就等著往外跳，這對公司來說是無形資產(chǎn)的流失。而試官要想排除這樣的隱想人 物，通過詢問關于職業(yè)規(guī)劃的問題，可以識別出求職者會不會只為解燃眉之急而來應聘，他 是否有淸晰的定位，是否容易受