如何寫工作總結(jié)

1、2010-11-22 目錄目錄 v一、工作總結(jié)的定義一、工作總結(jié)的定義 v二、工作總結(jié)的類型二、工作總結(jié)的類型 v三、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)三、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu) v四、工作總結(jié)的格式四、工作總結(jié)的格式 v五、總結(jié)的基本原則五、總結(jié)的基本原則 v六、工作總結(jié)的內(nèi)容六、工作總結(jié)的內(nèi)容 -概述和敘述（背景、目標(biāo)等）； -主要工作內(nèi)容與存在問題； -經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)； -改進(jìn)措施與計(jì)劃 v七、對(duì)總結(jié)的幾點(diǎn)建議七、對(duì)總結(jié)的幾點(diǎn)建議 一、定義-何為工作總結(jié)？ 工作總結(jié)工作總結(jié)是對(duì)過去是對(duì)過去某一時(shí)期某一時(shí)期或或某某 項(xiàng)工作項(xiàng)工作的情況（包括成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存的情況（包括成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存 在的問題）的在的問題）的總回顧、評(píng)價(jià)總回

2、顧、評(píng)價(jià)和和結(jié)論結(jié)論。 它一般先由公司的高層按照戰(zhàn)略需要對(duì)各部門進(jìn)行工 作等級(jí)分類，然后由各部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)，組織員工制定， 最后由人力資源部或管理委員會(huì)和公司管理層與員工一致 探討決定。 二、工作總結(jié)類型 從不同的角度，可將總結(jié)劃分為不同的類別。 -按其性質(zhì)和內(nèi)容性質(zhì)和內(nèi)容分： v綜合性總結(jié)綜合性總結(jié)，是對(duì)總結(jié)對(duì)象在一定時(shí)期內(nèi)的所有情況進(jìn) 行全面全面反映和評(píng)析的總結(jié)。如：部門年度總結(jié)等。 v專題性總結(jié)專題性總結(jié)，則是對(duì)某項(xiàng)某項(xiàng)工作的情況或總結(jié)對(duì)象在某個(gè) 時(shí)期的某個(gè)方面的情況進(jìn)行專門專門反映和評(píng)析的總結(jié)。如： 出差工作總結(jié)；試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)等。 二、工作總結(jié)的類型（續(xù)） -按時(shí)間階段分： v日總結(jié)

3、（或工作日志）：日總結(jié)（或工作日志）：對(duì)每天工作的記錄、總結(jié)。 v周總結(jié)：周總結(jié)：對(duì)每周工作的記錄、整理、總結(jié)。 v月總結(jié)：月總結(jié)：對(duì)每月工作的整理、分析、總結(jié)。 v年度總結(jié)：年度總結(jié)：對(duì)每年工作的整理、分析、歸納、總結(jié)。 v其他階段性總結(jié)：其他階段性總結(jié)：如：季度、半年、試用期等總結(jié)。 三、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu) 總結(jié)常見的結(jié)構(gòu)形式有四種： v一、條目式條目式，就是把材料概括為要點(diǎn)，按一定的次序 分為一、二、三等條，一項(xiàng)項(xiàng)地寫下去。這容易條理清 楚，但往往欠緊湊。 v二、三段式三段式，即從認(rèn)識(shí)事物的習(xí)慣來安排順序，先對(duì) 總結(jié)的內(nèi)容作概括性交代，表明基本觀點(diǎn)；接著敘述事 情經(jīng)過，同時(shí)配合議論，進(jìn)行初步

4、分析；最后總結(jié)出幾 點(diǎn)體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)和存在問題。這種結(jié)構(gòu)單純、易學(xué)。 v三、分項(xiàng)式分項(xiàng)式，即不按事件的發(fā)展順序，而是把做的事 情分幾個(gè)項(xiàng)目，也就是幾類，一類一項(xiàng)地寫下去，每類 問題又按先介紹基本情況，再敘述事情經(jīng)過，再歸納出 經(jīng)驗(yàn)、問題三個(gè)順序?qū)懴聛?。這種方式較復(fù)雜，只有總 結(jié)涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜的事情才采用。 v四、漫談式漫談式，如向別人介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，漫談式， 把自己的實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、體會(huì)慢慢敘述出來。這種方式多 用于對(duì)自己親身經(jīng)歷的事物的總結(jié)。各種方式都有利弊， 要從自己實(shí)際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式。 三、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)（續(xù)） 四、工作總結(jié)的格式 總結(jié)一般的格式為標(biāo)題、前言、主體、結(jié)尾、標(biāo)

5、題、前言、主體、結(jié)尾、 落款落款五部分。 v標(biāo)題即總結(jié)的名稱。標(biāo)題即總結(jié)的名稱。 有時(shí)可以將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標(biāo)題，如不能表達(dá)出完整的意思時(shí)， 在正標(biāo)題下可以再擬副標(biāo)題。如人力資源部入職培訓(xùn)總結(jié)學(xué) 習(xí)企業(yè)文化的體會(huì)。這里便是兩個(gè)標(biāo)題了。 v前言又叫概述。前言又叫概述。 前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績(jī)；有的介紹 基本情況；有的概述總結(jié)的目的、方法等等。開頭力求簡(jiǎn)潔，開宗 明義。 v主體主體是總結(jié)的核心核心部分。 這部分一般應(yīng)敘述總結(jié)事件的過程、做法、體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)， 并且要作理論的概括，總結(jié)出規(guī)律性的東西?？偨Y(jié)的優(yōu)劣，這些內(nèi) 容是總結(jié)的核心部分，可按縱式或橫式結(jié)構(gòu)形式撰寫。 縱式

6、結(jié)構(gòu)縱式結(jié)構(gòu)，即按主體內(nèi)容縱向所做的工作、方法、成績(jī)、經(jīng) 驗(yàn)、教訓(xùn)等逐層展開。 橫式結(jié)構(gòu)橫式結(jié)構(gòu)，即按材料的邏輯關(guān)系將其分成若干部分，標(biāo)序加 題，逐一寫來。 v結(jié)尾。結(jié)尾。結(jié)尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自 己的態(tài)度。 v落款：落款：部門、姓名和日期。 四、工作總結(jié)的格式 （續(xù)） 五、總結(jié)的基本原則 這些只是劃分的角度不同而有不同的名稱。在 具體寫作上，卻也有總的規(guī)律可以尋找。工作總結(jié) 的寫作原則寫作原則: v1總結(jié)前要充分占有材料?？偨Y(jié)前要充分占有材料。 最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān) 情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面商量。 五、總結(jié)的基本原則（續(xù)

7、） v2總結(jié)要實(shí)事求是?？偨Y(jié)要實(shí)事求是。 這就是從實(shí)際出發(fā)，有一說一，有二說二，老老 實(shí)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。寫總結(jié)要防止幾種情況。 v一種是因領(lǐng)導(dǎo)讓寫，不得不寫，寫幾行敷衍過去，這 不是嚴(yán)肅的態(tài)度； v二是把總結(jié)當(dāng)作吹噓自己、撈取好處的機(jī)會(huì)，在總結(jié) 里將小事說成大事，甚至捏造事實(shí)，弄虛作假； v三是出于所謂的“謙虛”，該寫的不寫，或是寫了怕 人諷刺就不寫。這些都不是實(shí)事求是的態(tài)度。 v3條理要清楚。條理要清楚。 總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去， 即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。 v4要剪裁得體，詳略適宜。要剪裁得體，詳略適宜。 材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，

8、 寫作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之 分，該詳?shù)囊?，該略的要略?五、總結(jié)的基本原則（續(xù)） 五、總結(jié)的基本原則（續(xù)） 中心突出、重點(diǎn)明確；中心突出、重點(diǎn)明確； 闡述透徹、邏輯性強(qiáng)；闡述透徹、邏輯性強(qiáng)； 符合事實(shí)、數(shù)據(jù)說話；符合事實(shí)、數(shù)據(jù)說話； 眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)、自我出發(fā)。眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)、自我出發(fā)。 六、工作總結(jié)的內(nèi)容 v1概述和敘述概述和敘述 有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì) 工作的主客觀條件、有利和 不利條件以及工作的環(huán)境和基 礎(chǔ)等進(jìn)行分析。 v2主要工作內(nèi)容與存在問題（成績(jī)和缺點(diǎn)）主要工作內(nèi)容與存在問題（成績(jī)和缺點(diǎn)） 這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出 缺點(diǎn)。成績(jī)

9、有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取 得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎 樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。 六、工作總結(jié)的內(nèi)容（續(xù)） v3經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工 作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、 集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí)。 v4改進(jìn)措施與計(jì)劃改進(jìn)措施與計(jì)劃 根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。 1、概述和敘述（背景、目標(biāo)等）、概述和敘述（背景、目標(biāo)等） 工作總結(jié)的概述和敘述工作總結(jié)的概述和敘述，往往包含了某一時(shí)期 工作的背景背景，前一時(shí)期定下的目標(biāo)目標(biāo)，公司這一時(shí)期

10、的經(jīng) 營(yíng)狀況，業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)，產(chǎn)業(yè)的走勢(shì)等。提綱挈領(lǐng)地把總 結(jié)的框架框架，也就是邏輯性邏輯性表現(xiàn)出來。 概述是工作總結(jié)的開始。概述是工作總結(jié)的開始。如果感到工作總結(jié)不知如 何下手，但是又覺得自己有很多話說，有個(gè)很好的方法 可以借鑒不斷地問自己：我為什么要寫工作總結(jié)？ “領(lǐng)導(dǎo)的要求?！边@樣的回答那你可以去網(wǎng)上拷貝份他 人的工作總結(jié)。 1.1為何而總結(jié) 如果是以下回答，那么，相信你的工作總結(jié)真 的是為了總結(jié)： v “為了知道自己一年的工作成果，到底做了什么?！?v “總結(jié)工作失敗的地方，哪些沒注意到的，哪些可以做的更好的?！?v “看看去年的某種或某些情況下我哪些事情沒有抓住，如果我現(xiàn)在的 形 勢(shì)去做

11、這個(gè)會(huì)是什么結(jié)果。” v “回味下自己的人生?！?v “對(duì)比其他人的總結(jié)，看看自己有什么不足和優(yōu)點(diǎn)，說不定有些獎(jiǎng) 金?！?v “看看自己是否符合工作要求，為未來的職業(yè)發(fā)展做個(gè)參考?！?v “更好的了解公司和業(yè)內(nèi)形勢(shì)?！?1.2 如何寫概述 一旦有了這些想法，那么概述自然而然 地就出來了。以下思路僅供參考： v 1.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)簡(jiǎn)要說明。 v 2.公司情況介紹，包括此時(shí)期內(nèi)較大的企業(yè)行為， 變革，新制度等。 v 3.總結(jié)從什么方面切入，著重點(diǎn)在哪?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)。 v 4.自己這段時(shí)期有什么新的想法，感悟等。 v 5.總結(jié)的必要性。 2、主要工作內(nèi)容與存在問題（成績(jī)和缺點(diǎn)）、主要工作內(nèi)容與存在問題（

12、成績(jī)和缺點(diǎn)） 工作總結(jié)概述后，接下來就是最重要的正文 主要工作內(nèi)容與存在問題。 1.工作思路。工作思路。 一步步做的工作，其實(shí)是個(gè)工作流程的思路。指按照 上一時(shí)期的工作計(jì)劃進(jìn)行的工作步驟。 2.工作創(chuàng)新點(diǎn)。工作創(chuàng)新點(diǎn)。 這是區(qū)別于其他人的競(jìng)爭(zhēng)籌碼。要想自己在企業(yè)中獲 得影響力，必須具備自己的特色，也就是工作的創(chuàng)新點(diǎn)。 個(gè)人因性格，工作經(jīng)驗(yàn)，技能等不同，在工作的創(chuàng)新上表 現(xiàn)也會(huì)有不同。 v3.自己親自做的幾件大事。自己親自做的幾件大事。 對(duì)公司，同事，個(gè)人，乃至業(yè)內(nèi)產(chǎn)生過影響。能 充分體現(xiàn)出自己的實(shí)力。 v4.具體的圖表或數(shù)據(jù)說明。具體的圖表或數(shù)據(jù)說明。 量化的說明能更實(shí)際的說明問題，給人以踏實(shí)

13、的 感覺。 v5.存在的問題。存在的問題。 工作中存在的各種問題：如：做得不好的地方， 無法解決的問題；個(gè)人原因或組織原因等。 2、主要工作內(nèi)容與存在問題（續(xù)）、主要工作內(nèi)容與存在問題（續(xù)） 5.自己提出來的計(jì)劃實(shí)施的程度。自己提出來的計(jì)劃實(shí)施的程度。 在工作內(nèi)容中，要明確工作職責(zé)，目標(biāo)完成狀況，達(dá)成的績(jī) 效等。以一個(gè)項(xiàng)目實(shí)施的工作內(nèi)容為例，應(yīng)該包括一下要點(diǎn)： 分析存在的問題，找出原因與解決方案。分析存在的問題，找出原因與解決方案。 為什么要做？ 確定項(xiàng)目的范圍與目標(biāo)。確定項(xiàng)目的范圍與目標(biāo)。 做到什么程度？ 項(xiàng)目組織。項(xiàng)目組織。人力資源、職責(zé)、溝通。 誰來做？ 工作分解：工作分解：工作內(nèi)容、層

14、次、順序。 做什么？如何做？ 項(xiàng)目計(jì)劃與進(jìn)度控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。項(xiàng)目計(jì)劃與進(jìn)度控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。 何時(shí)做？如何保證? 工作質(zhì)量跟蹤、控制、評(píng)價(jià)。工作質(zhì)量跟蹤、控制、評(píng)價(jià)。 做得如何？ 控制項(xiàng)目預(yù)算。控制項(xiàng)目預(yù)算。 花多少錢在做？ 工作成果、文檔。工作成果、文檔。 做了什么？ 評(píng)價(jià)、審批評(píng)價(jià)、審批 通過。通過。 做的結(jié)果滿意否？ 下一步工作？下一步工作？ 還要做什么？ 2、主要工作內(nèi)容與存在問題（續(xù)）、主要工作內(nèi)容與存在問題（續(xù)） 3、 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 工作總結(jié)其實(shí)最具備可看性的部分在于總結(jié)問題， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出建議。這是自我認(rèn)識(shí)問題能力的 體現(xiàn)，也為企業(yè)解決問題提供了思路。 1、工作技能

15、不足。、工作技能不足。表現(xiàn)為不能適應(yīng)工作，不能很 好的完成工作，基本技能應(yīng)用不熟練。 2、工作態(tài)度不好。、工作態(tài)度不好。消極，不主動(dòng)，推諉等。 3、工作思路不對(duì)。、工作思路不對(duì)。對(duì)工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠， 邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。 v4、工作認(rèn)識(shí)不夠。、工作認(rèn)識(shí)不夠。缺乏全局觀念，對(duì)行業(yè)缺少分 析，對(duì)工作定位認(rèn)識(shí)不足。 v5、個(gè)人業(yè)績(jī)與公司業(yè)績(jī)不關(guān)聯(lián)，績(jī)效考核缺、個(gè)人業(yè)績(jī)與公司業(yè)績(jī)不關(guān)聯(lián)，績(jī)效考核缺 乏依據(jù)乏依據(jù)。具體的可量化的標(biāo)準(zhǔn)沒有制定或不完善。 v6、工作目標(biāo)沒有完全達(dá)成。、工作目標(biāo)沒有完全達(dá)成。 v7、公司遭遇企業(yè)瓶頸。、公司遭遇企業(yè)瓶頸。包括信息獲取的有效性 和及時(shí)性，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的

16、防范不足，體制不健全等等。 3、 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)（續(xù)）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)（續(xù)） 對(duì)解決問題個(gè)人提出的可行性的最優(yōu)的改進(jìn)措對(duì)解決問題個(gè)人提出的可行性的最優(yōu)的改進(jìn)措 施方案與計(jì)劃。施方案與計(jì)劃。 它的提出應(yīng)該依據(jù)是否有利于公司效益的原則。要點(diǎn)包括： （1）利于公司整體和部門。 （2）切實(shí)的可行性?？梢愿鶕?jù)上一時(shí)期的工作量確定。 （3）邏輯性強(qiáng)，能夠從結(jié)構(gòu)上反映工作的流程，讓人一看就懂。 （4）從公司戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，細(xì)化到部門、個(gè)人的日常行 為中。 （5）多以量化的數(shù)據(jù)做建議的參考。 （6）建議應(yīng)該跟自己的領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)和平行級(jí)同事商討確定，多方面參 考大家建議。 4 4、改進(jìn)措施與計(jì)劃、改進(jìn)措施與計(jì)劃 七、

17、對(duì)于工作總結(jié)的幾點(diǎn)建議七、對(duì)于工作總結(jié)的幾點(diǎn)建議 1.1.簡(jiǎn)潔明了。簡(jiǎn)潔明了。在工作總結(jié)開頭時(shí)，不要寫過多的感慨，也就是 與工作無關(guān)的“大話”，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)根本也沒時(shí)間看，如果過長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì) 覺得你太形式化，不直接。 2.2.先寫大綱。先寫大綱。然后再把大綱中所涉及的事件加進(jìn)去，然后再細(xì) 致地進(jìn)行加工，最后再進(jìn)行文字的潤(rùn)色。 3.3.實(shí)事求是。實(shí)事求是。不要將工作總結(jié)寫成崗位職責(zé)，換句話說，就是 要寫出你都做了哪些工作，要將成績(jī)先列出來，針對(duì)比較值得一提的工 作難點(diǎn)克服過程，可以寫一寫。 盡量用“完成了”而不是“負(fù) 責(zé)”。不要超越自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，而去總結(jié)評(píng)價(jià)其他人的工 作成績(jī)或失誤，雖然有可能

18、涉及到其他部門的配合。 4平時(shí)記錄。平時(shí)記錄。如果你平時(shí)工作筆記與工作周報(bào)做的很完善，那 你年底要省事多了，最好將每項(xiàng)工的完成情況用數(shù)字表示出來。尤其 是在強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)時(shí)，一定要注意用“比去年同期了”“比去年節(jié) 約了成本*%，不要忘記付上這個(gè)數(shù)字是如何算得的。 5、關(guān)注業(yè)績(jī)。、關(guān)注業(yè)績(jī)。在寫年終總結(jié)之前，理清自己一年以來的工作記錄自 然是首要的事情，但年終總結(jié)卻不能寫成一年的流水賬。“流水賬是許多人通 常采用的總結(jié)形式，看似洋洋灑灑，篇幅巨大，實(shí)則一點(diǎn)都沒有針對(duì)性”。 年 終總結(jié)不是一年的經(jīng)歷匯總，在內(nèi)容上必須進(jìn)行有效的選取和整理，需要一 個(gè)或幾個(gè)核心事件來貫穿和體現(xiàn)工作的成果或業(yè)績(jī)。某種意

19、義上講，寫年終總 結(jié)和寫簡(jiǎn)歷非常相似，都是如何凸顯出重要的業(yè)績(jī)。 六、對(duì)于工作總結(jié)的幾點(diǎn)建議六、對(duì)于工作總結(jié)的幾點(diǎn)建議 （續(xù)）（續(xù)） 6圖表分析。圖表分析。盡量多用個(gè)案、格表、圖示、做類比、對(duì)比、 量化數(shù)據(jù)分析或文字說明的方式來展示和說明你取得的成績(jī)。如果 能運(yùn)用一些科學(xué)的分析方法，比如：swot分析法、樹狀圖分析法、 魚刺圖分析法、圖表分析法，一定會(huì)使你的總結(jié)非常專業(yè)和精彩。 7反思創(chuàng)新。反思創(chuàng)新。認(rèn)識(shí)不足，對(duì)于自己工作不足的地方也要詳細(xì) 說明，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最不喜歡報(bào)喜 不報(bào)憂的員工，或者只是一味的肯定 自己，卻看不到自己不足的員工。反思創(chuàng)新，總結(jié)的主要目的是通 過反思過去，找出問題所在，同時(shí)應(yīng)該拿出解決方案。 8. 重視細(xì)節(jié)。重視細(xì)節(jié)。不要忽略細(xì)節(jié)，尤其是一些重大事件的細(xì)節(jié)，通 過細(xì)節(jié)的描述，贏得上司的關(guān)注和理解，畢竟上司在決策層，有時(shí)并 不能理解執(zhí)行層的苦衷。 六、對(duì)于工作總結(jié)的幾點(diǎn)建議六、對(duì)于工作總結(jié)的幾點(diǎn)建議 （續(xù)）（續(xù)） 9 9突出重點(diǎn)。突出重點(diǎn)?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心