公司內(nèi)部工傷管理制度

1、公司內(nèi)部工傷管理制度1. 目的作用為增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2. 主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報(bào)告、調(diào)查與處理。3. 職責(zé)3.1 用人部門(mén)和安全質(zhì)檢部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告； 并負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn) 定及工傷待遇；按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按規(guī)定為工傷員工辦理 工傷相關(guān)手續(xù)。3.3 行政管理部負(fù)責(zé)由交通事故、食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.4

2、基建部負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目施工導(dǎo)致公司內(nèi)部員工的工傷事故的調(diào)查與處理。4. 定義4.1 記錄工傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿(mǎn)三 個(gè)工作日（含 3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在 800 元以下、無(wú)需住院治療的 事故。4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失， 表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未 住院治療，但歇工在 4 個(gè)工作日（含 4個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在 800 元 以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。4.3 重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無(wú)死 亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)

3、能力有重大損失的傷害。4.4 死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工 當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。4.5 責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。4.6 非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成 的事故。4.7 破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。4.8 “四不放過(guò)”原則：事故原因未查清不放過(guò)；ii事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò);iii事故責(zé)任人和周?chē)鷨T工沒(méi)有受到教育不放過(guò);iv事故制訂切實(shí)可行的整改措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。5. 工傷管理程序5.1 辦理投保5.1.1 新員工入職時(shí)，向人力資源部提交有效的證件或證明文件。5.1.2 新員工

4、入職的 7 個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部到保險(xiǎn)部門(mén)辦理人身意外保 險(xiǎn)的投保手續(xù)。5.1.3 每月 30 日前，人力資源辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人 員的更新工作。5.2 事故處理5.2.1 現(xiàn)場(chǎng)處理當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí) , 事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須向直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。ii直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須在十分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作。iv事故上報(bào)：發(fā)生工傷部門(mén)直接主管必須在 12個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過(guò)報(bào)告書(shū)、傷者病歷本、疾病診斷證明書(shū)或者住院通知書(shū)一起報(bào)人力資源部。V事故申請(qǐng)：人力資源部24小時(shí)內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門(mén)申報(bào)。5.2.3 醫(yī)療終結(jié)處理i如需工傷鑒定，人力資源部須在事故發(fā)生后的3個(gè)

5、月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門(mén)拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如 3 個(gè)月還未出院的，待出院之日起 3 個(gè)月內(nèi)，帶傷者 到保險(xiǎn)部門(mén)拿工傷鑒定申請(qǐng)表。ii工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，人力資源部負(fù)責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工 傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見(jiàn)書(shū)。iii人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。6費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和工傷待遇6.1 員工住院治療工傷的，所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié) 時(shí)一次性支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外按照公司因公出差伙食補(bǔ) 助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給，市內(nèi)按 20 元/ 天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。門(mén)診治療

6、工傷的，不發(fā)給 伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工 到濱州市以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。6.2 未按前款規(guī)定執(zhí)行，工傷員工私自到濱州市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī) 的，所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)等，工傷員工自己承擔(dān)。6.3 根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員 工在停工留薪期需要由家屬或朋友護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，其生活 護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理 10 小時(shí)以?xún)?nèi)的，按 30 元/天支付， 24 小時(shí)全 天護(hù)理的，按 50 元/天支付。6.4 員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī) 生證明需休

7、息或住院期間， 可享受有薪工傷假， 假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.5 員工工作過(guò)程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突 發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意 外受傷的，可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工 傷假。假期工資按 60 元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.6 員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的： 醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)， 經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間， 可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10 元/天。6.7 如工傷事故的發(fā)生主要由以下

8、個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包 括：行政處分、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的 經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）。6.7.1 違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。6.7.2 違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的。6.7.3 不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更 改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。6.7.4 不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。7. 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防7.1 發(fā)生工傷事故后，發(fā)生工傷部門(mén)應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，成立事故

9、調(diào)查組并 查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出 對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。7.2 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門(mén)在發(fā)生工傷 事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與處罰意見(jiàn)，公司審核同意后，改進(jìn)措施 與處罰意見(jiàn)在公告欄張貼。7.3 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，事故發(fā)生部門(mén)與安全質(zhì)檢 部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日 起 7個(gè)工作日內(nèi)， 將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)報(bào)至常務(wù)副總 / 總經(jīng)理， 并對(duì) 提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)， 并自事故發(fā)生之日起 10 個(gè)工作日 內(nèi)寫(xiě)出事故監(jiān)督通報(bào)。8. 工傷事故責(zé)任

10、分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故 過(guò)程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé) 任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類(lèi)。8.1 主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、 發(fā)展起決定作用的人員。8.2 直接責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。有列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員。ii故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員。iii發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時(shí)米取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員。iv采購(gòu)質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購(gòu)人員和管理人員。V對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安

11、裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或 檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員。vi不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員。vii對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。8.3 相關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。有 下列行為的人員，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任：事故所在部門(mén)負(fù)有管理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)的管理人員。ii未及時(shí)報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員。iii在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員。iv與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。8.4 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、 管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和

12、其他管理人員。有下列情形之一的人員，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任：規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的。ii對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或指派不熟悉某崗位的人員進(jìn)行該崗位操作，或安排未經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的。iii未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、設(shè)備長(zhǎng)期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行等而造成事故的。V對(duì)已報(bào)告的隱患和缺陷，未及時(shí)采取措施防范和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的。V對(duì)有關(guān)部門(mén)和個(gè)人提出的消除不安全因素的合理意見(jiàn)和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過(guò)的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范，導(dǎo)致同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。Vi指派定編

13、司機(jī)駕駛非公司定編車(chē)輛或非定編司機(jī)駕駛本公司定編車(chē)輛而發(fā)生事故的。vii強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車(chē)輛而發(fā)生事故的。W對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織管理責(zé)任的其他人員。8.5 確定工傷事故責(zé)任者的原則：因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)。ii因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果 的，由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者負(fù)責(zé)。iii因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷，或因無(wú)工藝安全操作規(guī)程而 發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)。iv因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由指揮者負(fù)責(zé)。V因無(wú)設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，或在設(shè)備作業(yè)

14、指導(dǎo)書(shū)中沒(méi)有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說(shuō)明，或因設(shè)備操作、調(diào)整及維護(hù)保養(yǎng)未實(shí)行定人負(fù)責(zé)，或因缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由 設(shè)備管理者負(fù)責(zé)； 設(shè)備缺乏維護(hù)保養(yǎng)而造成事故， 由設(shè)備的維修人員負(fù)責(zé)； 因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)。Vi因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者 負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)，但因用人部 門(mén)未認(rèn)真組織三級(jí)安全教育和考試，操作者不懂安全操作知識(shí)而發(fā)生的事 故，由安排工作者負(fù)責(zé)。vii勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致事故, 由采購(gòu)

15、、供應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。W設(shè)備未按計(jì)劃?rùn)z修、特種設(shè)備未能定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，或讓設(shè)備帶病運(yùn)行而造成的事故，由設(shè)備管理部門(mén)和使用部門(mén)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。ix對(duì)于已發(fā)生的重大事故隱患，部門(mén)能解決但未能及時(shí)解決而造成的事故， 由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；部門(mén)無(wú)力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門(mén)，未及時(shí)解決而造 成事故，由貽誤部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。9. 處罰9.1 用人部門(mén)發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng) 責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：除名。ii行政處罰,iii經(jīng)濟(jì)處罰:一次性罰款、下浮工資。iv停崗學(xué)習(xí):3 天、 5 天

16、、 10 天。從低到高依次分為：警告、記過(guò)、撤職、調(diào)離崗位、留用察看。9.2 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全質(zhì)檢部按照下述規(guī)定予以處罰:造成記錄工傷事故的， 對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處 50-100 元的罰款； 如 用人部門(mén)當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的扣罰直接主管當(dāng)季季度獎(jiǎng)金，無(wú)季度獎(jiǎng)金者扣罰當(dāng)月考核工資的 20%以上。ii造成輕傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者，給予停崗學(xué)習(xí) 3-10天，并 處 200-400 元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處 100-300 元的罰款；對(duì)事故發(fā)生部 門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處 200-400 元的罰款。iii造成

17、重傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位，并處500-1000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分，并處 400-800 元的罰款；對(duì)事故發(fā)生 部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分， 并處 500-1000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處 300-500 元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門(mén)當(dāng)月績(jī)效或考核工資的20%。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對(duì)事故發(fā)生部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資，期限六個(gè)月。V造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處1500-3000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看 1 年之處分，并自死亡事故發(fā)生之 日起降一級(jí)工資，期限一年；對(duì)事故發(fā)生

18、部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)作記過(guò)處分，并處 2000-4000 元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生 產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處 1500-3000元的罰款。9.3 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé) 任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門(mén)根據(jù)傷害情況和經(jīng) 濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。9.4 凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過(guò)處分，并處 300-500 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過(guò)處分，直至作除名處理；對(duì)相關(guān)責(zé) 任者給予警告處分，并處 100-300 元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處 300-500 元的罰款。i對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期 限的。ii未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。iii阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。iv對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施。V無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證