公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)

1、 鄂人200617號(hào) 湖北省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn) 根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的公務(wù)員工資制度改革方案，結(jié)合湖北省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。 一、實(shí)施范圍 本實(shí)施意見(jiàn)的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中， 月1日在冊(cè)的正式工作人員。 二、職級(jí)工資制的實(shí)施 列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。 （一）套改工資的辦法。 職務(wù)工資。 級(jí)別工資。 現(xiàn)任職務(wù)， 任職年限， 套改年限， 20XX年 7 公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。 公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定（附表二、三、

2、五）。 是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。 是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。 是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除 1993年以來(lái)除 試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué) 歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn) 題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng) 于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。 任職年限和工作年限的計(jì)算截至20XX年6月30日。 公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)

3、別，可先按原任低一職務(wù)套 改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；如高于按原任低一職務(wù)套 改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就 近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與 原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。 公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí) 行相同學(xué)歷新參加。工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額；套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作 人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定

4、級(jí)的級(jí) 別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）正常晉升工資的辦法。 1、晉升職務(wù)增加工資。 公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于 新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升 一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。 從20XX年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng) 級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，李級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié) 果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年

5、起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升 一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉 升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。 公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自20XX年1月1日至20XX年12月31日，凡年度考核稱職及 以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別 工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一 級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原 任職務(wù)達(dá)到晉升

6、后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法， 在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核 結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。 公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，年度考核累計(jì)五年稱職及以上，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí) 別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。 3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。 從20XX年7月1日起雪公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年 I月I日起在所任級(jí)別對(duì)立 工資標(biāo)準(zhǔn)自晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從工資檔次晉 升的當(dāng)年起重新計(jì)算。 4、其他。 公務(wù)員

7、晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的 考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔 次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是 否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。 公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資 檔次。 （三）新錄用人員工資待遇。 1試用期工資。 直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員實(shí)行一年的試用期，試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元, 高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 6

8、85元，獲得雙學(xué)士 學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 ）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的 研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生 770元，獲得博士學(xué)位的研究生 845元。其中，錄用到實(shí)施 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，試用期工資直接按其試用期滿 后工資確定。 其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按干部管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬 任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。 2、試用期滿后工資。 新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)

9、工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中 專畢業(yè)生按辦事員；大學(xué)?？?、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的 大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員；獲得碩士學(xué)位的研究生按副主 任科員；獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級(jí)別和級(jí)別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級(jí)1檔； 高中、中專畢業(yè)生二十七級(jí) 2檔；大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級(jí)2檔；大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級(jí) 2檔； 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 （含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 ）、研究生班畢業(yè)和未獲得 碩士學(xué)位的研究生二十五級(jí) 3檔；獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí)3檔；獲得博士學(xué)位的研究生二 十二級(jí)

10、1檔。 其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 錄用到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣 （市二區(qū)）和國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專以上畢業(yè)生， 試用期滿合格后級(jí)別工資可高定一至兩檔。 三、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施 （一）機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。 1、技術(shù)工人工資套改辦法。 技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng) （聘任）的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）、任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和套改年限確 定（附表四、六）。 現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考評(píng)規(guī)定考評(píng)（聘任）的技術(shù)等

11、級(jí) 1993年以來(lái)除學(xué) （職務(wù)）；任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限是指技術(shù)工人從考評(píng)（聘任）技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）當(dāng)年起計(jì)算的年限；套 改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除 徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。 任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）年限和工作年限的計(jì)算截止至 20XX年6月30日。 （職務(wù)）套改 （職務(wù)）對(duì)應(yīng)的 技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí) 的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的年限與原任低一技術(shù)等級(jí)（職 務(wù)

12、）的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí) （職務(wù)）的年限。 2、普通工人工資套改辦法。 普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附表四、六）。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。 （二）正常晉升工資辦法。 1、晉升崗位工資檔次。 從20XX年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年 1月1日起晉升一檔崗 位主資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。 技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)相應(yīng)的崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工 資檔次的考核年限從

13、晉升技術(shù)等級(jí) （職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)） 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次 的當(dāng)年起計(jì)算。 2、晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。 技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）其他。 1、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。 2、新參加工作的工人，仍實(shí)行技術(shù)工人學(xué)徒鄭和普通工人熟練期制度，學(xué)徒期為兩年，熟練期為半 年。 技術(shù)工人學(xué)徒期工資待遇，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月570元，第二年每月590元；中專、高 中畢業(yè)生，第一年每

14、月 590元，第二年每月610元；大專及以上畢業(yè)生，第一年每月610元，第二 年每月640元。學(xué)徒期滿合格后定級(jí)工資待遇：技術(shù)等級(jí)工資按初級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位工資， 初中及以下畢業(yè)生定為初級(jí)工 1檔，高中、中專畢業(yè)生定為初級(jí)工 2檔，大專及以上畢業(yè)生定為初 級(jí)工3檔。 普通工人熟練期工資待遇，初中及以下畢業(yè)生每月570元，中專、高中畢業(yè)生每月590元，大專及 以上畢業(yè)生每月610元。熟練期滿合格后，初中及以下畢業(yè)生定為普工1檔，高中、中專畢業(yè)生定 為普工2檔大專及以上畢業(yè)生定為普工3檔。 四、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)家建立工資調(diào)查制度，定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)

15、果作 為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。工資調(diào)查指標(biāo)列入國(guó)家統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，調(diào)查比較每年進(jìn)行一次， 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署組織實(shí)施。 國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)倉(cāng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。 工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水平等因素確定。調(diào)整機(jī)關(guān)工作人 員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，將根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署組織實(shí)施。 五、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金 對(duì)年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo) 準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職（基本合格

16、）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā) 放年終一次性獎(jiǎng)金。 六、改革的有關(guān)政策 （一）專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。 （二）實(shí)施公務(wù)員法后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的人員，根據(jù)任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)， 比照同等條件人員套改級(jí)別工資。 （三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)原職務(wù)的， 根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo) 準(zhǔn)。 （四） 武漢市的公務(wù)員按下列職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：市級(jí)正職、市級(jí)副職、局長(zhǎng)（區(qū)級(jí)正職）、 副局長(zhǎng)（區(qū)級(jí)副職）分別相當(dāng)于省級(jí)國(guó)家機(jī)

17、關(guān)的省級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職； 巡視員、副巡視員分別相當(dāng)于廳局級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；處長(zhǎng)及以下職務(wù)與省 級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的相同。級(jí)別工資按下列辦法確定：市級(jí)正職、市級(jí)副職分別按省級(jí)副職、廳局級(jí)正職 套改；局長(zhǎng)（區(qū)級(jí)正職、巡視員）、畐y局長(zhǎng)（區(qū)級(jí)副職、巡視員）在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套 改級(jí)別的基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長(zhǎng)及以下職務(wù)人員按省 級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)相同職務(wù)人員套改。此規(guī)定不涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格和其他待遇問(wèn)題。 省政府直屬的副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和省廳管理的二級(jí)局，其局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職 套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工

18、資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。副處（縣）級(jí)、副科（鄉(xiāng)） 級(jí)機(jī)構(gòu)不得比照?qǐng)?zhí)行，工作部門內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)機(jī)構(gòu)也不得比照?qǐng)?zhí)行。 （五）對(duì)由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際 情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （六）按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合 本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級(jí)別工資。 （七）被授予全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)先進(jìn)工作者和省部級(jí)勞動(dòng)模范、省部級(jí)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且 1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可分別高套兩檔和一 檔級(jí)別工資。因同一事跡獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的

19、，按最高的榮譽(yù)稱號(hào)高套工資。 （八）在工資套改時(shí)，已經(jīng)按國(guó)發(fā)1983 68號(hào)、國(guó)發(fā)1983 74號(hào)、國(guó)辦發(fā)1983 40號(hào)、國(guó)發(fā)1984 77號(hào)、勞人薪1985 41號(hào)、勞人薪1986 100號(hào)、勞人薪1986 105號(hào)、人薪函1992 7號(hào) 等文件規(guī)定高定工資檔次的人員，公務(wù)員可高套一個(gè)級(jí)別工資檔次，機(jī)關(guān)工人可高套一檔崗位工資。 這次工改后，鄂政發(fā)1992 95號(hào)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員實(shí)行浮動(dòng)工資的規(guī)定不再執(zhí)行。 （九）1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)行政處分、行政、刑事處罰人員套改工資問(wèn)題。 1、受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套人 相應(yīng)的級(jí)別工資

20、標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低套一個(gè)級(jí)別 工資檔次。 2、受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第 4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。 3、被勞動(dòng)教養(yǎng)過(guò)的人員，由單位接收并分配了正式工作的，公務(wù)員按新明確的職務(wù)，在套改確定的 級(jí)別基礎(chǔ)上低套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。如套改級(jí)別為本職務(wù)最低 級(jí)別的，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低套一個(gè)級(jí)別工資檔次；機(jī)關(guān)工人在套改的崗位工資基礎(chǔ)上 降低兩個(gè)工資檔次，崗位工資在第 3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。 4、被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑人員處罰期滿，由單位接收

21、并分配了正式工作的，公務(wù)員 按現(xiàn)明確的職務(wù)，在套改確定的級(jí)另崖礎(chǔ)上先低套一個(gè)級(jí)別，級(jí)另U工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工 資標(biāo)準(zhǔn)，再降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別的，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ) 上低套兩個(gè)級(jí)別工資檔次；機(jī)關(guān)工人在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低四個(gè)工資檔次，崗位工資在第 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。 5、受撤職處分尚未明確職務(wù)的，在按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)明確職務(wù)后再套改工資。正在接受立 案、停職審查或正在被羈押、被拘役的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論或處罰期滿后， 再按照有關(guān)規(guī)定辦理。 （十）公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工

22、資待遇對(duì)應(yīng) 職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法， 不作為確定職務(wù)的依據(jù)。 （十一）公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí) 工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。 （十二）套改年限和任職年限計(jì)算問(wèn)題。 1、出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡 的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限 （僅限于此次工資套改）。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的 相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó) 家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。 2、折算的工齡不計(jì)算為套改年限。 3、 計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至20XX 年的年限（只適用這次