協(xié)商解除合同有失業(yè)金

1、協(xié)商解除合同有失業(yè)金 篇一：享受失業(yè)保險：企業(yè)解除勞動合同范本 “解除勞動合同”范本 單位名稱 關(guān)于解除XXX勞動合同的通知 姓名、出生年月、文化程度、參加工作時間、身份證號、 社?？ㄌ枴艏诘亟值擂k事處、本人聯(lián)系電話。況）， 按照勞動合同法第 36條規(guī)定，經(jīng)單位提出，雙方協(xié)商 達(dá)成一致意見，解除與 XXX簽訂的勞動合同。 公司名稱（蓋公章） XX年X月X日 勞動合同法相關(guān)條款如實(shí)填寫。 篇二：解除合同書（失業(yè)專用） 解除（終止）勞動合同通知書 同志： 現(xiàn)在我單位派遣至 工作，本次合同期限 年 月曰至 根據(jù) 規(guī)定，經(jīng)征求工會同意，自年日起，本單位與 你解除（終止）勞動合同，如不服，可依照相

2、關(guān)法律規(guī)定進(jìn) 行協(xié)商、調(diào)解或向焦作市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 請職工在本證明書上簽字并持本證明書60日內(nèi)到焦作 市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，享受失業(yè)保險待 遇，逾期則不再受理。 簽發(fā)單位：（蓋章） 年 月曰 送達(dá)人（簽字）被 送達(dá)人（簽字） 年 月曰年 月曰一式五份：用人單位、職工個人、 勞動仲裁、社會保險等各一份。 篇三：享受失業(yè)保險金：企業(yè)終止勞動合同范本 企業(yè)“終止勞動合同”范本 單位名稱 關(guān)于終止XXX勞動合同的通知 姓名、出生年月、文化程度、參加工作時間、身份證號、 社?？ㄌ?、戶籍所在地街道辦事處、本人聯(lián)系電話。 我單位與XXX簽訂的勞動合同于 XX年X月X日到期， 經(jīng)單

3、雙方協(xié)商達(dá)成一致，不再續(xù)簽，終止勞動合同。 公司名稱（蓋公章） XX年X月X日 注：如企業(yè)精簡、減員或員工違紀(jì)，應(yīng)對照勞動合同 法相關(guān)條款如實(shí)填寫。 篇四：解除（終止）勞動合同及失業(yè)登記證明書 解除（終止）勞動合同及失業(yè)登記證明書 姓名：，身份證號碼：勞動合同期限：年月日 依據(jù)勞 動合同法條款：第 條第 款解除（終止）合同 解除原 因：口 終止勞動合同 口雙方協(xié)商一致，解除勞動合同 口 被用人單位解除勞動合同本人意愿書面提出解除勞動 合同因用人單位有不符相關(guān)法律、法規(guī)、勞動合同約定 的情形，勞動者提出解除勞動合同 本單位失業(yè)保險金繳費(fèi)年限：累積繳費(fèi)年限：單位社 會保險編號： 單位名稱： （蓋章

4、） 年月日 注:1.此表一式四 份，二份送就業(yè)局，一份存檔，一份給本人，須用水筆或鋼 筆填寫，復(fù)寫涂改無效。 2. 單位須攜帶失業(yè)證（勞動手冊）、錄用及社會保險增減 表和此表辦理解除（終止）手續(xù) ，因本人意愿根據(jù)勞動合同 法第三十七條解除勞動合同的人員，辦理時請附帶本人簽名 的辭職報告。并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或解 除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)報送就業(yè)局并告知其按照規(guī)定 享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。 3. 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動關(guān)系之日起60日 內(nèi),持用人單位出具的此證明書、就業(yè)（失業(yè)）證、（勞動 手冊）、戶口本、一寸照片辦理失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)。逾期辦 理的，視同已重新就業(yè)。 篇五：

5、失業(yè)保險金領(lǐng)取協(xié)議書 失業(yè)保險金領(lǐng)取協(xié)議書 一、根據(jù)國家勞動法、社會保險法和失業(yè)保 險條例等法律法規(guī)，符合下列條件的員工可從失業(yè)保險基 金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年 的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。 二、公司員工如因個人原因提出辭職，按照以上法律法 規(guī)是不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，即不能領(lǐng)取失業(yè)保險 金。 三、公司員工如因個人原因提出辭職或解除勞動合同， 想自己創(chuàng)業(yè)或一段時間內(nèi)不想再就業(yè)，但想辦理失業(yè)登記， 領(lǐng)取失業(yè)保險金。公司按照法律法規(guī)是不能給予辦理的，如 果辦理公司就要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。 四、目前公司面臨國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行低迷的外部環(huán)境，

6、員工 面對就業(yè)壓力逐日增大的現(xiàn)實(shí)條件，為照顧離職員工的辛勤 工作和努力付出，公司甘愿冒著風(fēng)險謀求員工利益最大化， 同意給離職員工開具享受失業(yè)保險的解除勞動合同證明等 有關(guān)資料，但離職員工不得以公司開具的各類證明資料與公 司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，擁有同等效力。 員工簽字：公司名稱（蓋章）： 年 月曰年 月曰 篇六：20XX年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試參考答案 1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（） A成果完成人B國家C該單位D工會 2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán) 的是（） A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán) 3關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資

7、薪金，下列 說法錯誤的是（） A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼 B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式 C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或 者與受理有關(guān)的其他支出 D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員 工的勞動報酬不屬于工資薪金4下列解除勞動合同的情形 中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同 B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同 C勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同 D勞動者提議協(xié)商解除合同 5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的 工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由 （）支付 A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)

8、籌賬戶 D個人 6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（） A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假 B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險 D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號碼 7下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（） A動物和植物品種 B疾病的診斷和治療方法 C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新 設(shè)計 D智力活動的規(guī)則和方法 10王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名 義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）A發(fā)表權(quán)B報酬權(quán)C復(fù)制權(quán) D署名權(quán) 11對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（） A因用人單位過失解除勞動合同的

9、，用人單位也可以要 求勞動者支付違約金 B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚 未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 12下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（） A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性 因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新 頒布的法律、法規(guī)相抵觸 C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履 行勞動合同 D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容 13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（） A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)

10、鍵崗位傾斜 力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè) 單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng) 14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原 則是（） A市場調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會參與 16根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議， 當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（） A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設(shè)立 的基層人民調(diào)解組織17在崗位績效工資制度下，工資的組 成包括（） A津貼補(bǔ)貼B績效工資C薪級工資D崗位工資 20

11、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系 A實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé) 21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一 定比例逐月繳存，歸職工個人所有正確 22工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價證券替 代貨幣支付錯誤 23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè) 技術(shù)人員的崗位晉升空間正確 24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng) 適用人事方面的法律規(guī)定正確25兩個以上的申請人分別 就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人 正確 26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同正確 27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī) 定的權(quán)利

12、，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯誤 28企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理 使用正確 29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目 的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確 30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、 工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大 體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報酬”正確 1. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。（單選 題3分） A.該單位B.國家C.成果完成人D.工會 2. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單 選題3分） A. 民營企業(yè)高管 B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人 員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) 3. 全國專業(yè)技術(shù)人員

13、繼續(xù)教育工作行政主管部門是 （）。（單選題 3分）A.教育部B.財政部C.勞動部D. 人力資源社會保障部 4. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。（單 選題3分） A.國際商貿(mào)談判師 B.藥師C.建筑師D.律師 6. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名 義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。（單選題3分） A.署名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報酬權(quán) 7. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。 （單選題3分） A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工在本單位患職業(yè) 病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力 C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年D.員工非因

14、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作和用人單位另行安排的工作 8. 勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（） 支付一次。（單選題 3分）A.每天B.每年C.每季度D.每 月 9. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份 權(quán)的是（）。（單選題3分） A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán) 10. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體 的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi) 用由（）支付。（單選題3分） A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶 C.上級財政部門D.個人 12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。（多 選題4分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對

15、方 在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同 B. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同C.與勞 動者約定了試用期的勞動合同D.免除用人單位自己的法定 責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同13.非行政許可類職業(yè) 資格的設(shè)置主體可以是（）。（多選題 4分）A.行業(yè)協(xié) 會B.社會團(tuán)體C.企業(yè)D.政府 15. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（）。（多 選題4分） A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B.仲裁員與案 件有利害關(guān)系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲 裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的 近親屬 16. 下列情況中，可以視同工傷的有（）。（多選題4 分） A.在工作崗位上突

16、發(fā)疾病 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險救災(zāi)等 維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊 服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位 后舊傷復(fù)發(fā) 17. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特 點(diǎn)？（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會通用性強(qiáng) C.技能 要求高D.工資待遇好 19. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多 選題4分）A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制， 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng) B. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造

17、 D. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 20. 在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。（多 選題4分） A.不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得違法扣押員工金 錢和其他財物等 C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得 在發(fā)放工資時代扣個人所得稅 21. 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng) 當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確 22. 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞 動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯 誤 23. 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá) 成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤 24. 勞動者有

18、權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和 設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)， 以提高自身工作技能和水平。（判 斷題3分）正確 25. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 3分）錯誤26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合 法形式。（判斷題 3分）錯誤27.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自 我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷 題3分）正確 28. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。 （判斷題3分）錯誤 29. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔(dān)違約金。（判斷題 3分）錯誤 篇七：通知-失業(yè)保險解除勞動合同 通知（一）： 關(guān)于使用新版解除（終止）勞動合同證明書的通知 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，日前，市人社局對解除 （終止）勞動合同證明書進(jìn)行了部分修改，從20XX年11 月1日起，用人單位與職工辦理解除（終止）勞動關(guān)系手續(xù) 時必須使用新版本。 根據(jù)上述規(guī)定，從20XX年11月1日起， 參保單位在辦理