面試時你需要問的7個問題

1、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根面試時你需要問的7個問題心理引言：職場面試找工作，很多人都有一個思想誤區(qū)或內心膽怯， 總覺得我是 去給別人打工的，我應該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。如果自己表現(xiàn) 的很好，公司很滿意答應你來上班，這個時候恐怕很多人都很高興，不過有多少 人會關注公司的問題，會問一些除了自己工資和待遇外的問題呢？入職場，找工作，很多人都有一個思想誤區(qū)或內心膽怯，總覺得我是去給別人打工的，我應該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。如果自己表現(xiàn)的很好， 公司很滿意答應你來上班，這個時候恐怕很多人都很高興，不過有多少人會關注 公司的問題，會問一些除了自己工資和待遇外的

2、問題呢？根據(jù)人力資源和職場達人們總結了七個問題，這七個問題如果面試者會在考 官面前提問的話可以給自己加分，讓公司對你刮目相看。那究竟是哪七個問題 呢？NO1我所應聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？弄清楚為什么你應聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這 一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因為公司內部升職或是前任員工離 職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。 所以，如果這個職位已經空缺 了幾個月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應聘者拒絕了這份 工作？如果是這 樣，你也得在跳進有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的 原因。是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實？還是薪

3、水太低？如果這個職位 是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個理想的、開辟屬于自己的道路的機會。N02.請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些 優(yōu)秀品質。 而對于面試官來說， 他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成 功公司最優(yōu)秀的員工之一。 你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業(yè)技能 和曾經做出過的成績。 對于這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所了 解，并對這個職位是否適合你做出一定的判斷。N03如何評估自己在三個月試用期內的工作表現(xiàn)？何種標準算成功?有上進心的求職者一定會非?？释軌蝰R上開展工作， 而這個問題

4、就會讓面 試官將你歸入這樣的員工中。 同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司 做事的風 格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望， 那么在六 個月后公司又會對這位員工提出什么樣的要求呢？所以， 請務必弄清這個問題的 答案，并謹慎對待拋出橄欖枝的公司。NO4在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?在最初幾個月的工作中， 潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標， 所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準備。 與此同時，面試官也會認為能夠 提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。 而且面試官也許會利用這 個機會告訴你公司內部沖突的一些真相， 你就會對該公司的企業(yè)文化有

5、更進一步 的洞悉。N05.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些?該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規(guī)模的裁員？在 面對當前困難的經濟形勢上， 公司是如何應對的?公司如何調整自身的模式以適 應各種技術上 的變化?作為一名潛在的新員工， 這些問題對你來說都是非常重 要的。如果導致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員， 那么你就得確保 下一份工作能為你的 經濟生活提供保障才行。N06公司如何來保證人才不流失?一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條 清晰的職業(yè)發(fā)展道路。 這個問題會告訴面試官， 你不僅是以嚴肅、 認真的態(tài)度對 待這份工作的申請， 同時你也愿意

6、長期為一家公司工作當然前提是公司能夠 為員工提供很好的發(fā)展機會。N07請問您為什么要為這家公司工作呢?如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳， 你就要在心中亮 起警報了。 每個人都期望能夠在一家可以回報其員工， 并為員工提供實現(xiàn)長期目 標的機會的 公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作， 你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢?這樣的公司又是否值得你的信任 呢?去面試工作，是一個相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導。你為公司 工作，公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員 工而不是僅僅是來打工的。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外