常見面試問題及回答提示

1、范文最新推薦 常見面試問題及回答提示 面試的時候面試官會有很多方法來考驗面 試者的各方面能力，面試官的問題通常能夠反映出面試者的性格， 工 作能力等方面，他們也會出一些棘手的面試問題，棘手的面試問題是 插入與正常的問題采訪創(chuàng)造候選人陷阱。 下面是小編整理的一些棘手 的面試問題及答案。 1、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂 于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥 經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。 我相信我能成功。 2、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個面試問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽

2、到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、 非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作 聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美， 有的人以為這樣回答會顯 得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從 自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上， 突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。 3、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個面試問題，并不證明一定 要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工 作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全 身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不

3、必要的加班。 4、你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低， 那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分 量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支 預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。 他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理 我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公 平，我則不會計較太多 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大 量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根 據(jù)我的情況和市場標準的水平，

4、給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個 寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。 最好給出一個具體 的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這 樣學歷的雇員有什么樣的價值。 5、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的面試問題， 但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是管理者。但是近幾年來, 許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。 這些工作地位往往被稱作顧 問、參議技師或高級軟件工程師等等。當然，說出其他一些你感興趣 的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的 專業(yè)有相關背景的工作。要知道，

5、考官總是喜歡有進取心的應聘者， 此時如果說不知道，或許就會使你喪失一個好機會。 最普通的回答應 該是我準備在技術(shù)領域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發(fā) 展。 6、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應 別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回 答樣本：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。 在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題 7、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個面試問題看上去可有可無，其實很關 鍵，企業(yè)不喜歡說沒有問題的人，因為其很

6、注重員工的個性和創(chuàng)新能 力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴 公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說 貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習 的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 8如果通過這次面試我們單位錄用了你， 但工作一段時間卻 發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦 ？ 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、 如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學 習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求， 力爭 減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去 發(fā)現(xiàn)適合你的

7、，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位 和個人都有好處。 9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的， 自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示：。原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時 私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否 能改變想法；如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要 求認真地去完成這項工作；。還有一種情況，假如領導要求的方式 違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶 豫地再向上級領導反映。 10、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認 為該怎么辦？ 回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損

8、失， 我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。 如果我無能力 負責，希望單位幫助解決；是責任問題。分清責任，各負其責，如 果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤， 也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰 同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。 總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一 生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng) 驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。 檢討自己的工作方 法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。 面對刁鉆的面試問題是可以很容易的克服，如果我們提前做 好準備的話。 面試問題一：是否有過團隊

9、合作的經(jīng)歷 ？你 認為團隊合作的重要性表現(xiàn)在哪些方面 ？ 問題二：有人說，中國的程序員個個是高手，但是中國的開 發(fā)團隊個個不行，你對這一觀點怎么看待 ？你認為團隊競爭力不強的 原因主要表現(xiàn)在哪里？ 面試問題三：當項目中出現(xiàn)錯誤（或異常）時，你是怎么樣處 理的？ 問題四：項目突然要使用新的技術(shù)進行開發(fā) （比如說用VC+ 開發(fā)硬件），但是基于現(xiàn)在的技術(shù)水平也可以開發(fā)出來，你會選擇哪 種形式進行開發(fā)？你在學習中喜歡使用新技術(shù)嗎？你對使用新技術(shù)有 什么看法？ 面試問題五：你喜歡自學嗎？那么你現(xiàn)在最想學習的是什么？ 問題六：是否有過自己旅行的經(jīng)歷？當公司派你去一個完全陌 生的環(huán)境中去工作一段時間時， 你

10、會有什么想法？在目的地，你的工 作狀態(tài)會呈現(xiàn)一種什么樣的態(tài)度？ 面試問題七：如果公司中的甲每天游手好閑，不努力工作， 你會怎么做？ 問題八：上班的時候，突然有朋友打電話來叫你出去吃飯（或 出去玩），你會怎么做？ 面試問題九：假如你被錄用，那么在中午的休息時間你會做 些什么？ 問題十：使用過第三方控件嗎？都有哪些？是否認為這些控件 在開發(fā)中發(fā)揮了不可或缺的作用？以后會不會繼續(xù)使用這些控件， 并且使用更多新的第三方控件？ 上個星期三參加廣州日報的面試。我們系一 共去了六個人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。 第一次得到面試機會，我有點緊張，事前想了很多面試問題，人家可 能會怎么問，我

11、該怎么回答，等等，又向一些朋友咨詢了一下。去之 前專門去洗了個頭，認認真真梳洗了一把。 我去得比較早，不過到了那里發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有很多人了。一問， 都是人民大學學新聞的學生，參加面試的總共有一百多人。 等了一會兒，面試正式開始了，大家一個一個輪流進去，由 廣州日報的社長、總編和副社長分頭談。給我面試的是廣州日報的總 編。 我進去了之后沒大在意，心想：面試嘛，就是隨便問幾個面 試問題，沒什么大不了的。沒想到總編看了一下我的簡歷，問題就來 了。他說，你是學歷史的呵，你們歷史跟我們報紙好像不太對口吧， 你覺得怎么樣？我就跟他講了一下，大概是說文史相通，我們學歷史 的做報紙編輯、記者沒什么問題，等等。其實這

12、些話都沒什么意思， 但是我當時很緊張，也找不出更好的解釋。他就說：你能不能在短時 間內(nèi)給我證明一下，你確實適合干報紙。我想了半天，也沒證實出來。 不過我也不是完全亂了章法，大概還是表達了一下自己的才干， 譬如 學習能力強，學習速度很快，能很快熟悉報社的業(yè)務，等等。他又問 了幾個面試問題，面試就結(jié)束了，時間很短。我出來的時候，那個女 研究生還沒有面試完。后來聽說，給她面試的人基本上不問面試問題， 就讓你自己說，風格跟我這個完全不一樣。 我出來之后，跟那幾個研究生探討。我說這個總編很厲害嘛， 提這么尖銳的問題。他們說這就是考你的應變能力。 全部面試完之后，大家都認為總編提的問題比較難回答，不 像社

13、長挺和氣的。不過遇到這樣的考官確實挺鍛煉人的。 我們總結(jié)經(jīng) 驗的時候就說，其實那些問題有沒有道理你先不去管他， 就看你怎么 反過來難倒他。譬如他問我們一個研究生陳林的問題是： 你覺得你們 歷史系誰最優(yōu)秀？陳林說：都優(yōu)秀。他說：你是不是最優(yōu)秀的？陳林說: 各有各的長處嘛。他說：那我怎么知道我應該選擇那個呢？陳林說： 那你就看著辦唄，我也沒有辦法。挺搞笑的。他們研究生跟我們不一 樣，他們有工作經(jīng)驗，對面試根本無所謂，就當成鍛煉。他們跟我說， 你不要怕，雙向選擇嘛，他不選你你還可以不選他呢！你一定不要怕, 對自己要有絕對的自信，相信自己什么都能干。 通過面試，我覺得學到的東西挺多。 一是積累了面試經(jīng)驗，懂得面對一些尖銳的問題怎么回答， 我就跟他說我雖然沒有上研究生， 沒有碩士文憑，但是我比他們年輕 好幾歲，這幾年青春就很寶貴，對吧？ 二是要有自信，不怕那些人，對他們的態(tài)度要不卑不亢，不 是說我求著他非要這個工作，也不是說他求著我，我們是平等的。我 覺得當時我還不夠自信，下次要注意這一點。 三是可以做一些必要的準備，但是臨場時一定要隨機應變， 輕松自如地表現(xiàn)自己。 跟那些研究生的交流，也增加了我的自信。不就是工作嗎 ?! 找不著滿意的工作，還可以考研究生，出國，其實路子挺多的，并不 是說現(xiàn)在找著一個好工作你將來就怎么著了， 現(xiàn)在沒有一個特別滿意 的工作，