培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬完整版

1、培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬完整版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補(bǔ)貼、保險、 電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。3、全勤獎：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、 超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為10人/班，若實際學(xué)生數(shù)超過10人，每 超出一個學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于 5 個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計算），如屬于 布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6 餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的 專職教師及助教

2、享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。7、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展 獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵鞏固率獎：1. 每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75 %以上的班級有續(xù)班獎金，50% 74%f獎 不罰，帶班鞏固率50%下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于50%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2. 續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額75% G 80%15元/生80% G 85%20元/生85% G 90%21元/生90% G 95%24元/生95% G

3、100%27元/生G=100%30元/生學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵 120-40元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵 100-30元/人； 其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵 150元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵 100元（或等值物品）。 新生源拓展獎勵：A:免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，

4、對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工 作的教師予以嘉獎。B:新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來 新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師 獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋 評價系數(shù)項目電話教學(xué)期末示范 課學(xué)生評價周教學(xué)計 劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn) 分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一

5、起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單， 取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于 4分鐘。電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記 過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用20元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點 與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課， 該班的鞏固獎減半，且該教師此項目 的成績計零。學(xué)期展示課

6、考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要內(nèi)容:教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、 創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、 自我意識等。第5周行為習(xí)慣第 6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項與所授培訓(xùn)項目相關(guān)的學(xué) 習(xí)效果等。第 16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建 議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢杳評價人數(shù)評價質(zhì)量2分

7、5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長 了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金 5元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導(dǎo)性 強(qiáng)（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開 展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、 問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵1200元；一等獎5名，

8、獎勵800元；優(yōu)秀獎 8名，獎勵500元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)椀目偝煽優(yōu)槟甓泉劦脑u獎 依據(jù)。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補(bǔ)貼、 保險、電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資 1200元/月。3、全勤獎：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為 10人/班，若實際學(xué)生數(shù)超過10 人，每超出一個學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少 于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計算），如 屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。7、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生 源拓展