20XX年勞務(wù)用工合同樣本

1、20XX年勞務(wù)用工合同樣本的20XX年勞務(wù)用工合同樣本文章，供大家參考！單位名稱法定代表人職務(wù)聯(lián)系電話單位地址職工姓名性別出生年月文化程度專業(yè)特長健康狀況身份證號(hào)碼聯(lián)系電話家庭住址漳州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制為明確用人單位和職工的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)中華人民 共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平 等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守 履行。一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為月，至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成

2、規(guī)定的工作數(shù) 量和質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時(shí)間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休 息休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，甲方于當(dāng)月日前支付清楚2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí) 行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班 工資。4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)勞動(dòng) 保險(xiǎn)，政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用，甲方可逐月從乙方工 資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和 哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī) 定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

3、業(yè)危害防護(hù)1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法 規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動(dòng)安全衛(wèi) 生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用 品。2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng) 定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識(shí)教育和培訓(xùn)。六、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié) 商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙

4、方須退出原工作崗位，做其 他安置的； 調(diào)整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的； 其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方任務(wù) 造成嚴(yán)重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致 使勞動(dòng)合同無效的; 被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5、費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法 律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致 使勞動(dòng)合同無效的； 法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。七、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制 定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。2、任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。八、雙方協(xié)商補(bǔ)充條款1、2、3、4、九、其他事項(xiàng)1、甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同，國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行2、甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，可向本企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修