工會困難職工幫扶管理制度

1、困難員工幫扶管理制度一、目的 為了全面、真實、及時地掌握困難員工家庭在生產(chǎn)、生 活中出現(xiàn)的新情況、新動向，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精 準(zhǔn)管理，為工會春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可 靠依據(jù)，減輕因各種特殊情況造成經(jīng)濟(jì)困難的員工的生活壓 力，發(fā)揚公司員工團(tuán)結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強(qiáng)團(tuán) 隊的號召力和凝聚力，體現(xiàn)和諧的企業(yè)文化氛圍。二、適用范圍公司所有員工適用三、權(quán)責(zé)本制度由工會委員會制定，各單位照案執(zhí)行。四、組織機(jī)構(gòu)組長：成員：五、幫扶程序1、準(zhǔn)確摸底，精準(zhǔn)幫扶。 公司各單位要認(rèn)真、全面摸 清和掌握本單位困難員工基本情況 , 杜絕“人情幫扶” “關(guān)系 幫扶” ,切實做到“應(yīng)建盡建 ,

2、應(yīng)退盡退”（含內(nèi)退員工，退 休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范 圍）。2、困難員工幫扶標(biāo)準(zhǔn) 、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)行政救 助后生活仍十分困難的員工家庭； 、家庭人均收入不高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%以內(nèi)（含），但由于患病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭； 、家庭成員遭遇意外災(zāi)害，損失巨大，造成生活特別 困難的員工； 、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員 中有兩人同時患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女 在大學(xué)就讀的； 、具有下列情形的員工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動 的

3、，子女進(jìn)入高收費私立學(xué)校或自費出國留學(xué)的，非受雇傭 經(jīng)常使用機(jī)動車輛、工程機(jī)械以及大型農(nóng)機(jī)具的； 、公示上報：對符合救助條件的困難員工，公司工會將 進(jìn)行集體張貼公示 , 公示時間不少于 5個工作日 ; 公示無異議 后, 上報集團(tuán)公司工會。六、困難員工檔案管理1、困難員工檔案實行動態(tài)管理 , 隨時發(fā)現(xiàn)隨時上報 , 隨 時救助 , 隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時撤檔；2、困難員工檔案以紙質(zhì)檔案一式兩份。七、困難員工需提供的相關(guān)資料：1、困難員工身份證和戶口本復(fù)印件；2、困難員工及其家庭成員所在單位提供工資收入證 明和困難證明；3、本人銀行卡復(fù)印件；4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，

4、需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及 相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。 （精神病患者提供有 效期內(nèi)的中國殘疾人聯(lián)合會 “精神殘疾人”證明復(fù)印件 也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù) （一年內(nèi) ）復(fù)印件；5、 家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；6、子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費、宿費票據(jù)（一年內(nèi)）。八、困難員工申報認(rèn)定程序：1、申報。由困難員工本人單位工會提出書面申請，填寫困難員工申請書（1）員工提供身份證和戶口本復(fù)印件 ，困難員工及其家 庭成員所在單位提供工資收入證明和困難證明及本人銀 行卡復(fù)印件等相關(guān)資料。（2）員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明

5、書， 需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及 相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有 效期內(nèi)的中國殘疾人聯(lián)合會“精神殘疾人”證明復(fù)印件 也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（3）家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；或子女接受 義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、 學(xué)費、宿費票據(jù)。2、入戶調(diào)查?；鶎庸盏嚼щy員工申請的資料，應(yīng)依據(jù)困難員工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核認(rèn)定 ，并派2名或2名以上 的工作人員進(jìn)行入戶調(diào)查。調(diào)查人員要到申請人家中了解其 家庭人口、家庭收入、財產(chǎn)情況和吃穿住用等實際生活狀況。 入戶調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)填寫困難員工入戶調(diào)查表 并由調(diào)

6、查人員和申請人（代理人）分別簽字，實行“誰入戶、 誰簽字、誰負(fù)責(zé)”。3、公示。入戶調(diào)查后，對符合條件的困難員工，經(jīng)基層 單位工會集體研究同意后，在單位按照困難員工公示進(jìn) 行張貼公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，單位工會應(yīng)出具困難員工公示無異議證明 ，填寫紙質(zhì)困難員工登記表 并提出審查意見 , 簽章齊全后上報公司工會困難員工幫扶 站。4、審核。工會工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照困難員工認(rèn)定條件 對上報的困難員工材料進(jìn)行審核 , 必要時進(jìn)行入戶核查。審 核完成后 , 將合格的困難員工材料匯總上報報公司工會研究 批準(zhǔn)。5、審批。工會負(fù)責(zé)對工會擬建檔的困難員工進(jìn)行審批 公司工會委員會負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)及下屬單位工會擬建檔的困 難員工進(jìn)行審批。6、建檔。工會應(yīng)及時將本級工會已審批的困難員工檔 案上報公司錄入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng) 。7 、救助。經(jīng)審批確定為困難員工的 , 公司