碧桂園的了解

1、膄一、碧桂園簡介 蚄1.1 碧桂園概況膁碧桂園集團(tuán)是具領(lǐng)導(dǎo)地位的綜合性房地產(chǎn)開發(fā)商，大部份的資產(chǎn)及業(yè)務(wù)位于中國。 自 1997年開展房地產(chǎn)開發(fā)活動， 我們已經(jīng)并將繼續(xù)獲益于中國 （特別是廣東?。┙?jīng)濟(jì)發(fā)展帶動下的 房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我們的主要業(yè)務(wù)是開發(fā)大型住宅區(qū)項目及銷售各種類型的產(chǎn)品， 包括單體 住宅、聯(lián)體住宅、洋房、車庫及商鋪。作為綜合房地產(chǎn)開發(fā)商，亦參與建筑、安裝、裝修、 裝飾及物業(yè)管理業(yè)務(wù)。 同時我們亦開發(fā)及管理若干項目內(nèi)的酒店， 使房地產(chǎn)項目具有更完善 的配套服務(wù)和更大的升值潛力。膇住宅項目一般處于大城市的新城區(qū)和近郊以及中等城市的中心區(qū)。客戶群以廣東省居民為 核心，同時幅射到港澳地區(qū)及

2、鄰近省份居民的需求。 截止至 2007年 1月 31日，我有近 30 個發(fā)展項目分別處于不同發(fā)展階段。 項目主要分布在珠三角區(qū)域， 另在湖南、內(nèi)蒙古、江蘇 及遼寧省亦有項目處在發(fā)展之中。芄1.2 碧桂園歷史袁1992 -998年 開卷力作一順德碧桂園 首創(chuàng)五星級會所配套建立全國著名學(xué)區(qū)廣東碧桂園學(xué)校 1999 年品牌旋風(fēng)廣州碧桂園 顛覆地產(chǎn)界春節(jié)不賣樓傳統(tǒng) 創(chuàng)下開盤單月銷售洋 房 3000 套的輝煌 2000 年開創(chuàng)新時代華南碧桂園 首家進(jìn)駐華南板塊，引領(lǐng)地產(chǎn)大盤時 代 2000 2001 年戰(zhàn)略布局均安碧桂園、碧桂花城、荔城碧桂園 將運(yùn)動休閑與房地產(chǎn)結(jié) 合，均安碧桂園率先成為優(yōu)雅的高爾夫生活

3、社區(qū) 轉(zhuǎn)戰(zhàn)佛山，碧桂花城推出后，連續(xù) 8期在 短時間之內(nèi)售罄，銷售率達(dá) 100%，更榮獲“佛山樓市奧斯卡”之美稱。 20022005 年鳳凰 傳奇碧桂園鳳凰城 以城市運(yùn)營理念，開創(chuàng)南中國別墅城市生活新時代 中國首個配套白金 五星級酒店的大型社區(qū) 創(chuàng)新引入主題公園概念，讓休閑旅游與地產(chǎn)完美結(jié)合薈20032005年快速拓展半島碧桂園、鶴山碧桂園、高明碧桂園、五邑碧桂園 2005年經(jīng) 典再創(chuàng)華南碧桂園“山語” 月以震撼價、超高性價比入市徹底打破了廣州樓市冰點(diǎn) 再掀樓 市搶購狂潮， 600 套單位 1 周售磬，二期尚未推出，客戶就已排長龍翹首以待，供不應(yīng)求。 2005年假日半島繼鳳凰城之后又一超級巨作

4、 被媒體譽(yù)為“廣州地區(qū)最值得關(guān)注的樓盤 ”、 “廣州樓市的巨無霸 ” 2005年底，南沙碧桂園、南海碧桂園、陽東碧桂園三盤齊發(fā)碧桂園全新項目蓄勢齊發(fā)，在南沙、南海、陽江分別掀起五星級居住熱潮裊1.3 碧桂園組織架構(gòu)芄集團(tuán)總部 建筑設(shè)計部門 營銷中心 物業(yè)管理公司芁1.4 碧桂園主營業(yè)務(wù) /品牌莀開發(fā)大型住宅區(qū)項目及銷售各種類型的產(chǎn)品，包括單體住宅、聯(lián)體住宅、洋房、車庫及商 鋪。羈 1.5 碧桂園文化 / 價值觀莄堅守誠信 回報社會 “誠信 ”是碧桂園立身之本，是碧桂園發(fā)展的基石，是碧桂園最寶貴的 精神財富與核心價值。碧桂園始終以 “誠”取“信”于客戶，取 “信 ”于伙伴，取 “信”于社會，不

5、斷發(fā)展，追求完美。 碧桂園對業(yè)主、對客戶高度負(fù)責(zé)，根據(jù)社會發(fā)展和客戶對生活居住品 質(zhì)提升的需求， 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)， “為社會建造物超所值的房子 ”，是碧桂園努力實踐 的核心競爭力， 也是碧桂園追求的最高誠信， 碧桂園已售出的物業(yè)中大部分是通過業(yè)主口碑 創(chuàng)下驕人的業(yè)績，這正是碧桂園在消費(fèi)者心目中的公信力。 碧桂園對合作伙伴高度負(fù)責(zé)， 以誠實守信為交往原則， 碧桂園連年被各級政府部門評選為誠信企業(yè)代表， 就是最好的證明。 碧桂園對社會高度負(fù)責(zé)， 不僅積極納稅， 更熱心參與社會公益， 帶領(lǐng)推動行業(yè)良性發(fā)展。 “為 社會服務(wù) ”，這是碧桂園追求集團(tuán)利益， 提高集團(tuán)發(fā)展速度和效率的前提條件。 碧桂

6、園認(rèn)為， 對社會的回報，才是最大的成功。螞推動發(fā)展 攜手共贏 碧桂園所到之處必會給當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)市場注入無限生機(jī)；其強(qiáng)烈的社 會責(zé)任意識， 巨大的人文張力， 更不斷推動了區(qū)域環(huán)境的提升和經(jīng)濟(jì)的飛躍。 超凡實力 締 造傳奇 任何一個到過碧桂園所屬項目的人，都會被其龐大的規(guī)模、恢弘的氣勢、優(yōu)美的環(huán) 境和驚人的建設(shè)速度所震撼， “震撼 ”背后是碧桂園強(qiáng)大的綜合開發(fā)實力、 資源整合及調(diào)配能 力。 碧桂園每個項目都在短時間內(nèi)一次成型。驚人的速度和規(guī)模，與碧桂園長期堅持規(guī)模 開發(fā)戰(zhàn)略， “一條龍式 ”的建設(shè)模式密不可分，從前期策劃、規(guī)劃設(shè)計、園林綠化、戶型配置 到售前、售中、售后服務(wù)， 碧桂園都以專業(yè)的精神

7、和嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控， 執(zhí)著追求卓越的品質(zhì)， 成功地獲得了 “高品質(zhì) ”與 “高速度 ”的雙贏。 目前，碧桂園在珠三角及國內(nèi)其他省市共有 20 多個項目：順德碧桂園 （含西苑 ） 、碧桂園東苑、沙灣碧桂園、碧桂園鳳凰城、華南碧桂園（一至五期和七期 ） 、華南碧桂園六期、半島碧桂園、均安碧桂園、荔城碧桂園、五邑碧桂園、 鶴山碧桂園、高明碧桂園、假日半島 （花都 ） 、南沙碧桂園、南海碧桂園、陽東碧桂園、新會 碧桂園、長沙碧桂園、肇慶碧桂園、臺山碧桂園等。螈超級配套 更趨完美 碧桂園經(jīng)過不斷探索與實踐， 形成了碧桂園獨(dú)特的規(guī)?；?“五星級配套 連鎖體系 ”。酒店業(yè)、休閑業(yè)，并不是碧桂園項目的附屬品，他

8、們是獨(dú)立運(yùn)作，在各自專業(yè) 領(lǐng)域享有盛譽(yù)的優(yōu)質(zhì)品牌。價值觀 堅持在企業(yè)內(nèi)部灌輸 “誠信 ”的價值觀。尤其是近兩年， 該集團(tuán)始終以 “用心建設(shè)， 關(guān)懷住戶， 回報社會 ”的企業(yè)開發(fā)與經(jīng)營理念， 在房地產(chǎn)領(lǐng)域締造 了規(guī)模龐大的品牌社區(qū)體系。蚇 1.6 碧桂園工作地點(diǎn)蒄北京, 上海, 廣東, 天津, 重慶, 江蘇, 浙江, 福建, 四川, 湖南, 湖北, 山東, 遼寧, 吉林, 云南 , 安徽 , 江西等。肅四、碧桂園職業(yè)發(fā)展 & 薪酬待遇蒀 4.1 碧桂園職業(yè)發(fā)展蒆公司除提供內(nèi)部培訓(xùn)外，還會派員工參加一些社會專業(yè)研討會、技術(shù)交流會、外出學(xué)習(xí)和 考察，以及出國考察等機(jī)會。 為了加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)，強(qiáng)化企

9、業(yè)的造血功能，公司建立了 完善的人才培養(yǎng)和選拔任用機(jī)制， 如未來項目總經(jīng)理培訓(xùn)班、 海豚計劃、 職業(yè)導(dǎo)航師計劃等，通過系統(tǒng)地選拔和培訓(xùn)， 為企業(yè)儲備培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的復(fù)合型人才， 不斷提升企業(yè)管理 團(tuán)隊的綜合素質(zhì)。 2008 年 3 月開辦的 “未來項目總經(jīng)理 ”培訓(xùn)班，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)和實踐，已 有一大批年輕有為的佼佼者走上了管理崗位，其中不乏項目總經(jīng)理、副總經(jīng)理；海豚一班、 二班也有很多成長迅速的學(xué)員開始擔(dān)當(dāng)重任， 成為各部門的中堅力量， 并向著職業(yè)經(jīng)理人的 方向繼續(xù)前進(jìn)。未來項目總經(jīng)理培訓(xùn)班：項目管理人才的發(fā)展通道海豚計劃：職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展通道人才理念 品格第一，德才兼?zhèn)?；人盡其才，能者居

10、上 “品格第一，德才 兼?zhèn)?；人盡其才，能者居上 ”，是碧桂園重視人才、愛護(hù)人才、合理開發(fā)人才、使用人才、 留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想。 “品格”是你加入我們的基石，而 “德才兼?zhèn)?”是我們贏得 發(fā)展、自我實現(xiàn)的保障。 碧桂園堅信：企業(yè)的成功來自于每一位員工的努力；讓員工永續(xù) 學(xué)習(xí)， 給予員工發(fā)揮最大價值的空間， 是企業(yè)基業(yè)常青的根本。 為此而建立的并仍在不斷創(chuàng) 新中的人才發(fā)展戰(zhàn)略，以 “人盡其才、能者居上 ”為重心，力求為所有勤奮、踏實并渴望向上 的員工提供更為廣闊的成長平臺，創(chuàng)造充滿尊重、信任、公平和協(xié)作的內(nèi)部競爭環(huán)境。只要你是千里馬， 就有機(jī)會脫穎而出， 擁有自己的天地，自由馳騁， 并與

11、高速發(fā)展的企業(yè)昂首 并進(jìn)。薃 4.2 碧桂園薪酬待遇蒄薪酬年薪大概6w，月薪4000福利公司按當(dāng)?shù)刭徺I社保的規(guī)定為員工購買相關(guān)社保。如佛山市統(tǒng)籌地區(qū)，公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。公司按公安機(jī)關(guān)關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生戶口轉(zhuǎn)移的規(guī)定辦理戶口、 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如順德區(qū)應(yīng)屆本科畢業(yè)生 本區(qū)生源或符合 “綠色通道 ”（以國家教育部公布的 211 工程高校名單為準(zhǔn)） 條件的區(qū)外生源 可直接辦理接收函，非綠色通道”的區(qū)外生源經(jīng)人事局審核后再辦理。本科人本科5k,碩士 7k，博士 10k，在順德應(yīng)該是天價了，除了公務(wù)員，這個應(yīng)該是在順德待遇最好的了。羈7.13 我們的理想：希望社會因我們的

12、存在而變得更加美好！葿碧桂園是我們共同的事業(yè)！我們勤奮務(wù)實、敬業(yè)奉獻(xiàn),為一份屬于自己的榮譽(yù)辛勤耕作； 我們追求卓越、 用心經(jīng)營, 努力為更多的人去創(chuàng)造美好生活。 當(dāng)最新一個樓盤從我們手中拔 地而起, 當(dāng)每一座新城在我們眼前屹立, 當(dāng)千千萬萬的住戶享受到我們的勞動成果, 我們的 付出是值得的,我們所做的努力也是有價值的。碧桂園,是我們快樂工作的家園！先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式, 形成了平等和諧、以人為本的工作氛圍。 謙虛謹(jǐn)慎、務(wù)實內(nèi)斂的企業(yè)文 化,使全體員工擁有共同的價值觀和行為準(zhǔn)則。大家彼此尊重,注重交流,因為真誠所以簡單,因為簡單所以和諧,單純、和諧的家園氛圍讓我們充滿激情、快樂工作。碧桂園,是

13、人才成長的賽馬場！ 公司的快速發(fā)展, 更是給每一位員工提供了展示自己才華的機(jī)會。 在這 里,無論資歷、級別,只要你有能力,只要你肯努力,都可以脫穎而出,找到屬于自己的舞 臺,贏得自己事業(yè)的成功和人生的精彩！ 我們忙碌而快樂、辛勞而甜蜜,我們相信只有傾 心的投入才能享受工作, 只有踏實的腳步才能邁向成功； 我們真誠合作, 用辛勤與汗水創(chuàng)造 卓越,用卓越的業(yè)績贏得企業(yè)理想與個人價值的最終實現(xiàn)。我們走在大路上。我們始終堅守這份樸素的理想：希望社會因我們存在而變得更加美好！ 【故事：消失的那一年】 1999 年 11 月,黎浩東加入公司企劃部（項目管理部前身） ,從事項目管理工作,剛開始跟著師傅 辦理

14、各類證件。 剛走出象牙塔的他畢竟還有點(diǎn)心高氣傲, 他心想不就送點(diǎn)圖紙嘛。 錯誤就這 樣發(fā)生了, 由于不是建筑工程類專業(yè)畢業(yè), 不會看圖, 在一次送審圖紙的時候, 送錯了圖紙, 受到上司的嚴(yán)厲批評。 這次批評讓他一度意志消沉, 甚至懷疑自己是否能夠勝任目前的崗位。 懷疑歸懷疑, 自小不服輸?shù)男愿褡屗匦抡曌约? 決定從源頭入手, 踏踏實實從建筑工程 類的基礎(chǔ)學(xué)起。 自那以后，他就消失在朋友的娛樂圈中。 在長達(dá)一年的時間中，他每天下班 以后不是直接回家或者去和朋友聚會， 而是躲進(jìn)設(shè)計院里面纏著眾多設(shè)計師學(xué)習(xí)各種專業(yè)理 論知識。他在這個被他朋友稱之為 “消失的一年 ”里獲得了升華，不僅能夠看圖，對

15、設(shè)計有了 更多的了解，而且還完成了自己心里勇氣的回歸，用汗水證明了自己的能力。 他說： “在這 一年中， 我獲得的不僅僅是會看圖， 我還結(jié)交了許多設(shè)計師， 直至現(xiàn)在我催圖紙都比其它人 來得輕松，因為有我和他們一起度過加班的經(jīng)歷 ”。 （注：黎浩東：總裁助理，內(nèi)蒙古區(qū)域 總裁） 帶格式的 : 縮進(jìn): 首行縮進(jìn) : 2 字符, 行距 : 單倍行距蚃【故事：坐在規(guī)劃局臺階上守候了兩天的人】黃祖武，一個執(zhí)著、穩(wěn)健、工作上敢拼命的人。 2007 年，房地產(chǎn)市場異常紅火，鳳凰城作為碧桂園重點(diǎn)項目位于廣州增城市，承擔(dān) 了集團(tuán)近 100 萬平方米的開發(fā)任務(wù)， 前期開發(fā)報建工作極為繁重。 加上增城是廣州的郊區(qū)城

16、 市，從 2007 年開始所有報建流程開始與廣州接軌， 伴隨著幾家大型房地產(chǎn)企業(yè)的相續(xù)入駐， 政府部門工作量迅速增大。 而時任增城項目管理部總經(jīng)理的黃祖武， 正帶著一批還是 “新人 ” 的團(tuán)隊， 有效人力短缺。 要在政府和自身雙重有限的資源下盡快完成報建任務(wù)， 實是挑戰(zhàn)空 前。結(jié)果他一邊帶著新人去鍛煉，一邊親自跑起了報建。他說， “辦法可以想出來，資源可 以爭取，政府部門可以忙不過來，但我們可以更主動，可以守著候著， 等他們開完了會就去 找他們。 ”他這么說也這樣做了，為了盡快反饋規(guī)劃局規(guī)劃科的審批信息，讓政府部門盡快 批出地塊的總規(guī)， 他硬是蹲坐在規(guī)劃局門口的臺階上守候了兩天， 煙抽了好幾包

17、。 也許是執(zhí) 著和誠意打動了規(guī)劃局，他很快拿到了審批的總規(guī)劃，掃清了施工報建的最大障礙。而這， 給他手下的團(tuán)隊上了最為生動的一課。 【故事： 眾人拾柴火焰高】 碧桂園一年一度的員工歡 樂節(jié)，賽事不斷，精彩紛呈，羽毛球賽，乒乓球賽，籃球賽，象棋、拖拉機(jī)、歌詠、趣味活 動等等，吸引了廣大員工的參與。本來這是件好事，但在順碧賽區(qū)這也成了一件難事， 那么 多的比賽， 而組織者卻只有人力資源部的三四個人， 有時候一天幾個場地同時有賽事， 他們 只能分頭行動， 一個跟一個甚至都不夠； 而且除了整體組織比賽， 還有現(xiàn)場控制及細(xì)節(jié)的工 作需要跟進(jìn)、 處理，比如現(xiàn)場維護(hù)、 統(tǒng)計、后勤等， 一個人更是不可能搞定，

18、 尤其乒乓球賽、 羽毛球賽，都有兩三百人參加，羽毛球最多的時候一次開 10 個場，除了現(xiàn)場維護(hù)、統(tǒng)計、 后勤，每個場需要一名主裁、四名邊裁，即光羽毛球賽就需要 50 名裁判。去哪兒找這么多 的裁判呢？只好依賴群體的力量， “拉關(guān)系 ”。先充分調(diào)動內(nèi)部資源， 獲得其它同事的支持與 協(xié)助；再依賴他們的 “人脈”在各部門 “搜索 ”合適的人，最終從物業(yè)、設(shè)計院、財務(wù)部、采購 部、投資部、營銷中心等眾多部門找到了很多專業(yè)裁判，專業(yè)裁判再推薦身邊的專業(yè)裁判， 這樣合作互助推薦了一大批可以上場做裁判的人； 現(xiàn)場維護(hù)都是向物業(yè)管理部申請人員來落 實；搭建舞臺則會動用更多的部門，物業(yè)管理部、綠化部、家政部等等

19、都會過來協(xié)助，最終 在眾多兄弟部門和同事們的協(xié)助下，歷經(jīng)兩個月的歡樂節(jié)圓滿落幕。 在活動總結(jié)的時候， 幾位主要組織者無一不提到了 “合作”的重要性， “眾人拾柴火焰高 ”，沒有那么多人的支持和 協(xié)助，根本完成不了這項規(guī)模龐大的艱巨任務(wù)， 而且從不認(rèn)識， 到認(rèn)識、 熟悉，眾人之間 “同 甘 苦 、 共 患 難 ” ， 彼 此 間 建 立 了 深 厚 的 感 情 。 對于青春來說，擁有鍛煉、 成長的平臺和空間比什么都重要。 碧桂園就是這么一家愿意給年輕人碧桂園就是這么一家愿 意給年輕人機(jī)會和空間的陽光企業(yè)，她可以給你廣闊的舞臺去實現(xiàn)自己的人生理想。 集團(tuán)項目管理部 黎浩東 蝕在中國最大的房地產(chǎn)企業(yè)

20、里工作，是一種榮幸；在一個管理科學(xué)、運(yùn)作高效、機(jī)制民主的 企業(yè)里工作更是一種寬慰和自豪； 碧桂園不索回報，她只求你奮斗、成長，做一名感恩社會、 回報社會的人。 投資拓展部 黃士馮羂【故事：給公司站好崗】 “我還有事情，先走了啊。 ”這名來自 5.12 四川災(zāi)區(qū)的漢子匆匆 地丟下 1000 元錢便急急地離去。 何均輝，一名工地保安部的副主管，高大硬朗，因為家在 四川災(zāi)區(qū)，家里受到了一定的毀壞，接到公司的 5000 元慰問金后直接來到了人力資源部， “我 們家受災(zāi)情況不是很嚴(yán)重，公司里還有更多需要幫助的人，所以我捐出 1000 元?！?這名言 語間流露出真情的同事，誰都不會想到，為了工作， 5年沒

21、有回過家，當(dāng)年 3 歲的兒子如今 都上學(xué)了，只在去年來過廣東，父子倆才算見過一面。即使是震后，公司給每個災(zāi)區(qū)員工 10 天的有薪假期，別的同事紛紛回家探望，在人員不足的情況下，他只是向家里了解了情 況，確保家人安全沒重大損失后，硬是忍著沒回去，堅持上班。 對于公司給予災(zāi)區(qū)員工發(fā) 放慰問金，他說，公司對我們這么好，我們也應(yīng)該盡最大努力去回報公司， 任何時候都要給 公司站好崗。螆袃【應(yīng)聘常見疑問】螄碧桂園的人才理念是什么？薁答：品格第一，德才兼?zhèn)?；人盡其才，能者居上。衿通過什么途徑和流程才能加入碧桂園？羃答：我們將在碧桂園集團(tuán)網(wǎng)站、中華英才網(wǎng)站、前程無憂網(wǎng)站及相關(guān)學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站上公布 校園招聘行程等

22、招聘信息， 請您在碧桂園官方網(wǎng)站 -人才招聘 -2011 校園專區(qū)投遞簡歷。簡歷 經(jīng)嚴(yán)格篩選后會安排筆試、網(wǎng)上測評、初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)考核之后我們將確定錄用 名單并組織簽訂三方協(xié)議。詳情請關(guān)注碧桂園集團(tuán)網(wǎng)站相關(guān)信息。羀是否可以同時投遞多個崗位？ 罿答：每位學(xué)生只能投遞一個崗位，請應(yīng)聘者結(jié)合自身情況慎重選擇。如果愿意接受崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)劑，請在線填寫簡歷時進(jìn)行相應(yīng)選擇。薇什么樣的簡歷符合碧桂園的篩選要求？肅答：能夠真實反映應(yīng)聘者履歷和能力、填寫完整且符合相關(guān)職位要求的簡歷都將通過篩選。莁招聘通知將以何種方式發(fā)布？螁答：所有通知將會通過短信平臺和郵件進(jìn)行發(fā)布，短信和郵件均無需回復(fù)。莆公司怎

23、樣看待應(yīng)聘者的成績？成績是否證明一切？蔵答：雖然成績并不代表一切， 但成績作為應(yīng)聘者在校學(xué)習(xí)的成果，是我們考核的一項因素，在同等條件下如果應(yīng)聘者成績優(yōu)秀，我們會優(yōu)先考慮。螂學(xué)生干部、社團(tuán)工作、社會兼職等經(jīng)歷是否是碧桂園篩選簡歷時的必備條件？腿答：學(xué)生干部工作及社會工作經(jīng)歷是個人能力素質(zhì)的一個體現(xiàn)方面，在同等條件下如果應(yīng) 聘者有相關(guān)的成功經(jīng)歷，我們會優(yōu)先考慮。荿在公司有沒有培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會？薆答：公司建有一套完善的培訓(xùn)發(fā)展體系，如新員工訓(xùn)練營、職業(yè)導(dǎo)航師制度、內(nèi)訓(xùn)師制度、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)等，通過各個途徑為員工提供提升渠道。除內(nèi)部培訓(xùn)外，公司還會派員工參加一些社會專業(yè)研討會、技術(shù)交流會

24、、外出學(xué)習(xí)和考察，包括出國考察等機(jī)會。公司也鼓勵員工進(jìn)行自我提升，員工所有的培訓(xùn)記錄均記入檔案，作為晉升依據(jù)之一。膃公司有怎樣的晉升發(fā)展機(jī)制？袁答：碧桂園的培訓(xùn)體系本身即是公司選優(yōu)的一部分，表現(xiàn)優(yōu)秀的成員都有晉升發(fā)展的機(jī)會，同時對于某些資源稀缺的培訓(xùn)，只有經(jīng)過選拔的優(yōu)秀人才才有機(jī)會參與，接受系統(tǒng)培養(yǎng)，并獲得更寬更大的發(fā)展平臺。碧桂園堅信人才”是企業(yè)第一資源，公開、公平、公正的競聘和發(fā)展機(jī)制，會為所有追求卓越的優(yōu)秀員工打開寬廣的職業(yè)發(fā)展通道。膈如果有崗位空缺，公司優(yōu)先考慮外部招聘還是內(nèi)部提拔？薆答：公司擁有自己的人才庫，對于崗位空缺，公司首先會在內(nèi)部人才庫中選拔合適人員， 內(nèi)部無法滿足需求時，才考慮外部招聘。薄公司是否提倡輪崗？是否通過輪崗情況來定崗？ 荿答：對于應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)崗