換工作不如換思維

1、換工作不如換思維當(dāng)工作遭遇“七年之癢”第一種思維工作可以造就你，你也可以造就工作有人說(shuō)，每個(gè)人永遠(yuǎn)做著兩份工作，一份是當(dāng)前所從事的，一份則是自己真正想做的。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作，希望以此來(lái)找到更好的發(fā)展舞臺(tái)，結(jié)果卻往往陷入另一番失意的泥淖。其實(shí)，很多人是在騎馬找馬，好工作從來(lái)不在別處，而是在身邊關(guān)鍵在于你能否有個(gè)好的心態(tài)，安于本職工作，通過(guò)自己的不懈努力將平凡的工作打造成你理想中的好工作。只有這樣，你才會(huì)成為職場(chǎng)永遠(yuǎn)的贏家。當(dāng)工作遭遇“七年之癢”工作時(shí)間一久，難免會(huì)像夫妻一樣，開(kāi)始感到厭倦。某一天，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)開(kāi)始討厭這份工作時(shí)，甚至每天如坐針氈想離開(kāi)時(shí)，它是否就

2、像你的糟糠之妻？婚姻有所謂的“七年之癢”，那么職場(chǎng)也有嗎？答案是肯定的。隨著職業(yè)生涯的增長(zhǎng)，我們就會(huì)逐漸失去對(duì)工作最初的激情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理。這個(gè)時(shí)候，你就有必要好好檢視一下你的工作究竟是什么因素造成了這樣的境況，是公司，還是工作本身？又或者是自己？你的工作“七年癢不癢”剛剛踏出校門(mén)時(shí)的激情滿(mǎn)懷，不知從哪一天起消失在城市的高樓里、馬路上了，工作越來(lái)越像雞肋食之無(wú)味，棄之可惜。由此，不少人對(duì)工作發(fā)出了“七年之癢”的感慨。七年，并非一個(gè)定數(shù)，而是一個(gè)概數(shù)，可能是一兩年，也可能是七八年。工作的七年之癢，追根究底，還是一種工作的懈怠、郁悶、失意現(xiàn)象，是典型的工作亞健康狀態(tài)。工作之癢可謂人人都

3、有過(guò)，不管你是從事什么樣的行業(yè)，也不管你是什么樣的身份與地位，概莫能外。不少人為了工作穩(wěn)定、薪酬待遇之類(lèi)而找了自己并不喜歡的工作，他們用“上錯(cuò)花轎入錯(cuò)行”來(lái)形容這種感覺(jué)，這種情況是最容易導(dǎo)致心情郁悶的。有一位秘書(shū)就說(shuō)到了自己的無(wú)奈：“我做了7年的秘書(shū)。7年以來(lái)，我是除經(jīng)理以外全公司所有崗位上沒(méi)挪過(guò)窩的。當(dāng)初與其說(shuō)愛(ài)這個(gè)職業(yè)，不如說(shuō)是愛(ài)這個(gè)職業(yè)給我?guī)?lái)的薪酬。但現(xiàn)在，我特別討厭我的工作，不過(guò)沒(méi)辦法，為了生活，我沒(méi)有勇氣甩掉這樣一份讓我衣食無(wú)憂(yōu)的工作。”另一位自由職業(yè)者也說(shuō)：“我干過(guò)7年彩擴(kuò)攝影的工作，前5年干得挺開(kāi)心也挺投入的，但是后面兩年工作便成了莫大的痛苦，雖然每天只上五六個(gè)小時(shí)班，但卻感覺(jué)

4、很難挨。就算現(xiàn)在離開(kāi)工作崗位4年了，每當(dāng)想起以前的工作，經(jīng)過(guò)類(lèi)似的工作場(chǎng)所，我心底還是抗拒不已，可想而知我對(duì)以前的工作多么厭倦。別人以為我的工作是五顏六色的，可在我看來(lái)卻是蒼白的，沒(méi)有一點(diǎn)色彩?！笨梢?jiàn)每個(gè)人都有一本難念的經(jīng)，都有別人難以了解的工作之癢。 工作到底“癢”在哪里（1）做廣告的張潔，最近感覺(jué)挺苦惱的，她在廣告這一行做得力不從心，很想轉(zhuǎn)行做其他的。但是，其他行業(yè)她又沒(méi)有廣告這一行有經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果，轉(zhuǎn)了一圈，還是在廣告這一行。張潔22歲畢業(yè)，參加工作已5年，今年已27歲。由于大學(xué)學(xué)的是廣告，所以張潔很幸運(yùn)地在一家比較大的廣告公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方面的工作。結(jié)果因?yàn)榇蠊痉止ず芗?xì)，她根本沒(méi)有學(xué)到什么。

5、后來(lái)通過(guò)朋友的介紹，她成功地跳到了另一家小的設(shè)計(jì)工作室。在那里每個(gè)人都要獨(dú)當(dāng)一面，比起前一份工作，它更能鍛煉人。而且在那兒，她第一次體會(huì)到了通宵達(dá)旦工作的樂(lè)趣和苦衷。因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大，有時(shí)候需要連續(xù)加班，幾天幾夜下來(lái)，小伙子胡子拉碴，女孩子則一個(gè)個(gè)像黃臉婆。張潔擔(dān)心自己還沒(méi)嫁出去就已經(jīng)“人比黃花瘦”，所以就又換了一個(gè)公司。然而由于專(zhuān)業(yè)的限制，張潔始終擺脫不了廣告這個(gè)行業(yè)，這也就意味著她仍然會(huì)經(jīng)常在午夜兩點(diǎn)半從公司的寫(xiě)字樓里游出，獨(dú)自在空曠的大街上行走。夜景雖美，她心里卻有些凄楚，常常自問(wèn)：我夢(mèng)中的理想事業(yè)到底在何方??？但是，無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)又再三告誡她說(shuō)：你已經(jīng)不是任性的小孩，樓還在供著，車(chē)子還未買(mǎi)，

6、每天24小時(shí)工作還不夠，哪有時(shí)間顧影自憐？張潔的郁悶，代表了很多人的現(xiàn)狀：當(dāng)工作進(jìn)入一定階段，工作之癢就會(huì)隨時(shí)發(fā)作，只是每個(gè)人的情況不同而已。搔癢還得找到癢處，因此，解決工作之癢，首先還得找到所癢之處。閑暇的時(shí)候不妨坐下來(lái)對(duì)照一番，靜靜地思量一下自己的職業(yè)困惑，自己的“癢”究竟在何處？后來(lái)，張潔經(jīng)過(guò)與職業(yè)專(zhuān)家的一番深入的交談，找到了她的問(wèn)題癥結(jié)所在她其實(shí)還是挺喜歡廣告這一行的，而且她的性格和天賦都與這一行相匹配，只是她過(guò)高的期望與現(xiàn)實(shí)有一定的差距，再加上朋友、家人的一些偏見(jiàn)，影響了她工作的激情。因此，專(zhuān)家建議她給自己制訂一個(gè)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)，其次就是調(diào)整好自己的心態(tài)。一段時(shí)間后，張潔竟然和以前判

7、若兩人，重新找回了生活的激情。心理學(xué)家認(rèn)為，對(duì)工作或職業(yè)產(chǎn)生疲倦感，其實(shí)是一種正常的現(xiàn)象。工作到了一定程度，程式化的模式本身很容易在人類(lèi)“求新求異”的本能心理需求中被厭倦和拋棄。通常情況下，能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易產(chǎn)生工作厭倦心理。一般說(shuō)來(lái)，導(dǎo)致工作厭倦或疲憊的原因主要有：不喜歡所從事的工作，但由于某種原因而不得不繼續(xù)干下去；工作努力，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的肯定和回報(bào)，以至于喪失了對(duì)工作的熱情；工作出現(xiàn)了一些挫折，比如受了老板的批評(píng)而感到委屈，等等。事實(shí)上，人對(duì)工作的熱愛(ài)比婚姻更缺乏維系的基礎(chǔ)。出現(xiàn)“七年之癢”癥狀的人不必因此而背上心理負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵在于如何找到癢癥的來(lái)源并積極去預(yù)防和治

8、療它。如果長(zhǎng)期承受工作壓力或?qū)ぷ魅狈εd趣，而問(wèn)題又不及時(shí)解決，就很可能會(huì)引起心理狀態(tài)的不良反應(yīng)。比如一提到工作就感覺(jué)非常厭倦，工作沒(méi)勁，什么都懶得去做；為抵抗工作帶來(lái)的壓抑，大量飲酒、常感到頭痛、全身無(wú)力；心理壓力越來(lái)越大、心情抑郁煩躁；工作效率低，常常出錯(cuò)；刻意與同事保持一定的距離；無(wú)緣無(wú)故地懷疑自己的工作能力，等等。就像婚姻的“七年之癢”容易導(dǎo)致問(wèn)題和影響婚姻質(zhì)量一樣，職業(yè)的“七年之癢”也會(huì)嚴(yán)重地影響工作效率，并對(duì)身體產(chǎn)生危害，如周期性偏頭痛、過(guò)敏癥、胃潰瘍、高血壓癥、腰背痛等。 工作到底“癢”在哪里（2）由此可見(jiàn)，工作之癢如不及時(shí)解決，危害不容小視。但方法總是比問(wèn)題多，只要對(duì)癥下藥，采

9、取積極主動(dòng)的方法去治療，什么問(wèn)題都可迎刃而解。跳槽不是萬(wàn)能藥工作出現(xiàn)“七年之癢”，怎么辦？有人打算跳槽、考研、讀mba、做自由職業(yè)者、出國(guó)、辭職休息，等等。事實(shí)證明，跳槽是很多人擺脫厭倦最常用的辦法。出現(xiàn)工作的“七年之癢”，關(guān)鍵是要?jiǎng)悠饋?lái)，積極尋求解決之道，但選擇跳槽并非萬(wàn)能藥。對(duì)于這樣一個(gè)機(jī)會(huì)無(wú)限的商業(yè)時(shí)代，跳槽無(wú)疑是件極其正常的事，它也是人們尋求最佳發(fā)展舞臺(tái)最有效的途徑。但是，跳槽是有前提的，而且需要把握一個(gè)度。就像前面那位楊秘書(shū)所說(shuō)，職業(yè)錯(cuò)位時(shí)就必須及時(shí)換工作適合與人打交道跑業(yè)務(wù)的，卻被安排埋頭于辦公室；適合當(dāng)作家的，卻被派遣到市場(chǎng)一線(xiàn)去做銷(xiāo)售。這就是典型的大材小用，暴殄天物。出現(xiàn)這種情

10、況，就應(yīng)該果敢地?fù)Q工作，去做自己真正適合的。但是，頻繁地?fù)Q工作并不是一件好事，只會(huì)對(duì)自己的發(fā)展造成消極的影響。事實(shí)上，再令人激動(dòng)的工作，本質(zhì)上都是一樣的很多時(shí)候不是工作造就了人，而是人造就了自己的工作，關(guān)鍵問(wèn)題不是換不換工作，而是如何拓展你的事業(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)人可以把事情越做越大，也可以越做越窄。所以說(shuō)，換工作并不是解決問(wèn)題的萬(wàn)能藥，而積極行動(dòng)起來(lái)，努力調(diào)整自己的心態(tài)，充實(shí)自己的能力才是最關(guān)鍵的。每個(gè)人的問(wèn)題因人而異，不可一概而論，但對(duì)于解決問(wèn)題的態(tài)度，卻有著同樣的主動(dòng)與被動(dòng)之分。有的人，當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，他會(huì)主動(dòng)尋求解決的途徑和方法；而有的人呢，面對(duì)問(wèn)題，卻被動(dòng)地選擇了逃避。譬如說(shuō)，有的人明明很

11、努力，卻老是得不到老板的器重；明明覺(jué)得這樣對(duì)自己的發(fā)展很不利，但他卻只知道怨天尤人，而不敢主動(dòng)去與老板溝通。殊不知，逃避是躲不過(guò)的，越是害怕的事情，越要主動(dòng)去面對(duì)解決，因?yàn)楹芏嗟臅r(shí)候，越是你害怕的事情，往往越是制約你發(fā)展的瓶頸。工作之癢雖然人人都會(huì)遭遇，但有的人卻認(rèn)為是極其自然的現(xiàn)象，沒(méi)有那種受害的感覺(jué)。因?yàn)樗麄兌弥鲃?dòng)去調(diào)節(jié)自己，因而很容易挨過(guò)“發(fā)癢期”。一位有過(guò)20多年從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“疲憊、厭倦，誰(shuí)都會(huì)有，這是很正常的情緒，關(guān)鍵要善于主動(dòng)采取辦法解決，而不是稍不如意就想到換工作。我當(dāng)醫(yī)生已經(jīng)20多年了，有過(guò)疲倦，但沒(méi)有想過(guò)換行。從決定學(xué)醫(yī)的那一刻起我就打算干一輩子醫(yī)生。別人可能因

12、為對(duì)一種工作厭倦了就去干另一種工作，醫(yī)生卻很少有人這樣。”觀念決定出路。有時(shí)候，我們之所以陷入死胡同，就是不懂得換個(gè)思維去看問(wèn)題。如果站在對(duì)立的角度看問(wèn)題，就會(huì)看到事情的實(shí)質(zhì)，也就更為客觀。有這樣一個(gè)在職場(chǎng)中廣為流傳的故事：甲對(duì)乙說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)公司，我恨這個(gè)公司！” 乙建議道：“我舉雙手贊成。不過(guò)，你現(xiàn)在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機(jī)?！?甲問(wèn)：“為什么?。俊币艺f(shuō)：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著還在公司的時(shí)候，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，這樣公司才會(huì)受到重大損失，陷入被動(dòng)之中?！?甲覺(jué)得乙說(shuō)的非常在理，于是開(kāi)始努力工作。事遂所愿，半年

13、多的努力工作后，他有了許多忠實(shí)的客戶(hù)。 再見(jiàn)面時(shí)，乙問(wèn)甲：“現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦！” 工作到底“癢”在哪里（3）甲淡然笑道：“老總跟我長(zhǎng)談過(guò)，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了?！?其實(shí)這也正是乙的初衷。站在員工的角度，我們常常不問(wèn)自己到底付出了多少，只問(wèn)回報(bào)，稍不如自己的意，就心生埋怨，產(chǎn)生換工作的想法。而站在老板的角度來(lái)考慮問(wèn)題，如果你不先付出，不先表現(xiàn)出自己的工作能力，他怎么會(huì)器重你呢？因此，如果你是一個(gè)不受老板重視的員工，最好的解決辦法不是換工作，而是雙管齊下：一方面調(diào)節(jié)好心態(tài)，換個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題；另一方面，適度“充電”很必要，利用下班時(shí)間學(xué)點(diǎn)自己感興趣和有用的知識(shí)技能

14、，為自己進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。工作出現(xiàn)“七年之癢”并不可怕，可怕的是對(duì)“癢”視若無(wú)睹，選擇逃避的態(tài)度，或者干脆把跳槽當(dāng)做救命稻草。殊不知，如果不改變自己的思維，不從根本上增強(qiáng)自己的能力，換工作只能陷入新一輪的郁悶當(dāng)中。影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行在繁忙的工作中，人們不可能時(shí)刻保持心情舒暢、精神飽滿(mǎn)，有時(shí)候也難免變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠(yuǎn)大理想，無(wú)心執(zhí)著追求?？梢?jiàn)，工作中遭遇壞心情，是很正常的現(xiàn)象，但這種壞心情往往是促使人們跳槽的一個(gè)主觀因素。他們?cè)噲D通過(guò)改變環(huán)境來(lái)改變心情，最后往往發(fā)現(xiàn)，即使工作變了，壞心情仍然如影隨形。在此我們總結(jié)出了影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)，也許

15、對(duì)改變您的現(xiàn)狀有所助益。1薪酬待遇不理想影響指數(shù)：說(shuō)到跳槽的原因，薪酬不理想絕對(duì)是影響最大的一個(gè)因素，它的影響程度可評(píng)定為八星級(jí)。俗話(huà)說(shuō)：“人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡!”特別是在現(xiàn)在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)里，金錢(qián)雖不是萬(wàn)能的，卻是衡量一個(gè)人能力和價(jià)值的最重要的籌碼。因此，有相當(dāng)一部分人選擇換工作，就是因?yàn)閷?duì)薪水不滿(mǎn)意，他們渴望獲得更高的工資，于是總是處在“騎驢找馬”的狀態(tài)下。薪酬和職位，的確是管窺個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)之一。但這絕不能成為跳槽的主要理由，如果僅僅為了錢(qián)去跳槽，那樣反而得不償失。關(guān)于工資與工作的相互關(guān)系，人們站在不同的立場(chǎng)，會(huì)有種種不同的看法。但是，有一點(diǎn)是肯定的，那就是人們的喜

16、悅感，不是只靠金錢(qián)就能得到的。工資可以減少人的不滿(mǎn)，但不能增加人的滿(mǎn)足感。應(yīng)該說(shuō)，能夠增加人的滿(mǎn)足感的，還是工作本身。不管什么工作，如果能夠自發(fā)地、自主地去進(jìn)行，人們就會(huì)從中感受到工作的意義。而且重要的是，選擇工作，不要只顧眼前利益，而應(yīng)從有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)。我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，也不要僅僅考慮報(bào)酬，須記住，有得就有失。重要的是，能夠在工作中找到樂(lè)趣和確定自己發(fā)展的方向。事實(shí)上，要想攀上成功的階梯，最明智的辦法就是選擇一項(xiàng)即使酬勞不多也愿意去做的工作，而這樣的工作，往往也很難得到。 工作到底“癢”在哪里（4）很多人說(shuō)，如果讓我到李嘉誠(chéng)身邊去打工，不給工資也可以。那么，這些人圖什么呢？當(dāng)然是薪

17、水以外的價(jià)值。其實(shí)，只要你認(rèn)真對(duì)待自己的工作，這種價(jià)值你也可以得到。就是李嘉誠(chéng)本人，或者其他事業(yè)成功人士，當(dāng)他們還沒(méi)有豐厚的金錢(qián)回報(bào)時(shí)，是否曾努力地做好自己的工作呢？如果你拿這個(gè)問(wèn)題去問(wèn)他們，必然會(huì)得到這樣的回答：“絕對(duì)是，我不會(huì)有絲毫改變，因?yàn)槲覠釔?ài)自己的工作！”聰明的員工懂得愛(ài)自己的工作，于是豐厚的薪水也就隨之而來(lái)。對(duì)一個(gè)想要成就一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，老板支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中，賦予工作以更多的價(jià)值，你要在工作中支付給自己更多的東西。汪中求先生在營(yíng)銷(xiāo)人的自我營(yíng)銷(xiāo)一書(shū)中提出：要將老板當(dāng)做第一顧客，因?yàn)槔习宀粌H給了你一個(gè)工作平臺(tái)、一個(gè)發(fā)揮自己潛力的機(jī)會(huì)，而且出資將你的服務(wù)買(mǎi)下。我覺(jué)

18、得這話(huà)說(shuō)得非常有道理。對(duì)于一個(gè)打工者來(lái)說(shuō)，一定要善待老板，將老板當(dāng)做第一顧客。同時(shí)，在工作中要努力經(jīng)營(yíng)自己。不管你是為老板打工，還是為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、技能的提高、自我認(rèn)識(shí)的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢(qián)比較起來(lái)，其價(jià)值不知要高出多少倍。2單調(diào)乏味的工作環(huán)境影響指數(shù)：相比薪酬的不理想對(duì)跳槽的影響，工作環(huán)境的不盡人意也是影響較大的因素，其影響程度僅次于前者，可評(píng)定為七星級(jí)。絕大多數(shù)人在初入職場(chǎng)時(shí)對(duì)一切事務(wù)都抱有新鮮感，滿(mǎn)懷工作熱情，可不久以后就會(huì)對(duì)工作中程式化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容感到厭倦，從而變得情緒低落，無(wú)心工作。這是因?yàn)樵趧倕⒓庸ぷ鲿r(shí)，他們

19、抱有太多的幻想，一旦這種愿望落空，心情的郁悶可想而知。于是，跳槽的念頭便開(kāi)始重新活躍起來(lái)。但你可曾想過(guò)，除了換一個(gè)工作、換一個(gè)老板之外，還有什么方法可以讓你永遠(yuǎn)擺脫這些夢(mèng)魘？無(wú)論出于何種原因，跳槽都是萬(wàn)不得已之時(shí)才可以做出的舉動(dòng)。然而，如今越來(lái)越多的年輕人把這個(gè)不應(yīng)該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來(lái)用了。王云的理想是當(dāng)一名播音員，但命運(yùn)給她安排的卻是當(dāng)了一名公共汽車(chē)上的售票員。她怎么辦?抱著理想破滅的失意對(duì)售票員工作應(yīng)付了事，等待有朝一日跳槽轉(zhuǎn)行嗎？不，她沒(méi)有這樣做，而是踏踏實(shí)實(shí)地做售票工作。每天，她都像個(gè)播音員一樣，字正腔圓地報(bào)站名。她扶老攜幼，熱情地為乘客服務(wù)。她以自己的敬業(yè)精神贏得了乘客

20、的尊敬，從而使自己成為了行業(yè)里的標(biāo)兵。有人問(wèn)她：“你還想當(dāng)播音員嗎？”王云自豪地說(shuō)：“我本來(lái)就是播音員汽車(chē)上的播音員?！薄斑x擇你所愛(ài)的，愛(ài)你所選擇的”應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應(yīng)該為做好工作而努力，而不要計(jì)較太多。要知道，被員工們認(rèn)為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長(zhǎng)的空間，而大家公認(rèn)最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。世界上沒(méi)有完美的工作，只有不斷追求完美的員工。我們要腳踏實(shí)地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，即使是自己不喜歡的工作，也要盡職盡責(zé)地去完成。現(xiàn)在，請(qǐng)放棄“下一份工作會(huì)更好”的心態(tài)吧，不要一遭遇挫折，就認(rèn)為自己懷才不遇，也不要輕易產(chǎn)生另謀高就的想法。事實(shí)上，很多

21、老員工都知道，常挪的樹(shù)長(zhǎng)不大，跳槽并不是最好的解脫辦法。其實(shí)，很多問(wèn)題都需要與老板溝通，需要協(xié)商解決，關(guān)鍵是員工必須主動(dòng)。員工必須把自己的想法及時(shí)告訴給老板，以免因溝通不暢而造成誤解。 工作到底“癢”在哪里（4）很多人說(shuō)，如果讓我到李嘉誠(chéng)身邊去打工，不給工資也可以。那么，這些人圖什么呢？當(dāng)然是薪水以外的價(jià)值。其實(shí)，只要你認(rèn)真對(duì)待自己的工作，這種價(jià)值你也可以得到。就是李嘉誠(chéng)本人，或者其他事業(yè)成功人士，當(dāng)他們還沒(méi)有豐厚的金錢(qián)回報(bào)時(shí)，是否曾努力地做好自己的工作呢？如果你拿這個(gè)問(wèn)題去問(wèn)他們，必然會(huì)得到這樣的回答：“絕對(duì)是，我不會(huì)有絲毫改變，因?yàn)槲覠釔?ài)自己的工作！”聰明的員工懂得愛(ài)自己的工作，于是豐厚的

22、薪水也就隨之而來(lái)。對(duì)一個(gè)想要成就一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，老板支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中，賦予工作以更多的價(jià)值，你要在工作中支付給自己更多的東西。汪中求先生在營(yíng)銷(xiāo)人的自我營(yíng)銷(xiāo)一書(shū)中提出：要將老板當(dāng)做第一顧客，因?yàn)槔习宀粌H給了你一個(gè)工作平臺(tái)、一個(gè)發(fā)揮自己潛力的機(jī)會(huì)，而且出資將你的服務(wù)買(mǎi)下。我覺(jué)得這話(huà)說(shuō)得非常有道理。對(duì)于一個(gè)打工者來(lái)說(shuō)，一定要善待老板，將老板當(dāng)做第一顧客。同時(shí)，在工作中要努力經(jīng)營(yíng)自己。不管你是為老板打工，還是為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、技能的提高、自我認(rèn)識(shí)的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢(qián)比較起來(lái)，其價(jià)值不知要高出多少倍。2單調(diào)乏

23、味的工作環(huán)境影響指數(shù)：相比薪酬的不理想對(duì)跳槽的影響，工作環(huán)境的不盡人意也是影響較大的因素，其影響程度僅次于前者，可評(píng)定為七星級(jí)。絕大多數(shù)人在初入職場(chǎng)時(shí)對(duì)一切事務(wù)都抱有新鮮感，滿(mǎn)懷工作熱情，可不久以后就會(huì)對(duì)工作中程式化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容感到厭倦，從而變得情緒低落，無(wú)心工作。這是因?yàn)樵趧倕⒓庸ぷ鲿r(shí)，他們抱有太多的幻想，一旦這種愿望落空，心情的郁悶可想而知。于是，跳槽的念頭便開(kāi)始重新活躍起來(lái)。但你可曾想過(guò)，除了換一個(gè)工作、換一個(gè)老板之外，還有什么方法可以讓你永遠(yuǎn)擺脫這些夢(mèng)魘？無(wú)論出于何種原因，跳槽都是萬(wàn)不得已之時(shí)才可以做出的舉動(dòng)。然而，如今越來(lái)越多的年輕人把這個(gè)不應(yīng)該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來(lái)用了

24、。王云的理想是當(dāng)一名播音員，但命運(yùn)給她安排的卻是當(dāng)了一名公共汽車(chē)上的售票員。她怎么辦?抱著理想破滅的失意對(duì)售票員工作應(yīng)付了事，等待有朝一日跳槽轉(zhuǎn)行嗎？不，她沒(méi)有這樣做，而是踏踏實(shí)實(shí)地做售票工作。每天，她都像個(gè)播音員一樣，字正腔圓地報(bào)站名。她扶老攜幼，熱情地為乘客服務(wù)。她以自己的敬業(yè)精神贏得了乘客的尊敬，從而使自己成為了行業(yè)里的標(biāo)兵。有人問(wèn)她：“你還想當(dāng)播音員嗎？”王云自豪地說(shuō)：“我本來(lái)就是播音員汽車(chē)上的播音員?！薄斑x擇你所愛(ài)的，愛(ài)你所選擇的”應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應(yīng)該為做好工作而努力，而不要計(jì)較太多。要知道，被員工們認(rèn)為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長(zhǎng)的空間，而大家

25、公認(rèn)最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。世界上沒(méi)有完美的工作，只有不斷追求完美的員工。我們要腳踏實(shí)地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，即使是自己不喜歡的工作，也要盡職盡責(zé)地去完成?，F(xiàn)在，請(qǐng)放棄“下一份工作會(huì)更好”的心態(tài)吧，不要一遭遇挫折，就認(rèn)為自己懷才不遇，也不要輕易產(chǎn)生另謀高就的想法。事實(shí)上，很多老員工都知道，常挪的樹(shù)長(zhǎng)不大，跳槽并不是最好的解脫辦法。其實(shí)，很多問(wèn)題都需要與老板溝通，需要協(xié)商解決，關(guān)鍵是員工必須主動(dòng)。員工必須把自己的想法及時(shí)告訴給老板，以免因溝通不暢而造成誤解。 工作到底“癢”在哪里（5）3努力工作，卻不被老板重視影響指數(shù)：努力工作，卻得不到老板和他人的認(rèn)可，即所謂的懷才不遇，也

26、是跳槽的一個(gè)重要因素，其影響程度可評(píng)定為六星級(jí)。對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō)，最大的苦惱莫過(guò)于工作努力，卻得不到老板的賞識(shí)。不管你做了多少事，老板心里并沒(méi)有數(shù)。有時(shí)候，你做出的成績(jī)，不但得不到表?yè)P(yáng)，反倒有可能得到挖苦、諷刺；你有成績(jī)，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。王景參加工作沒(méi)多久，熱情非常高。為了顯示自己的能力和才華，他對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)，總想超時(shí)超量地完成。為了達(dá)到這一目的，他對(duì)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都非常盡心，事必躬親。但是，最后的結(jié)果卻適得其反，他不但沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，還超出了正常開(kāi)支，既被扣了工資，又挨了老板罵，心里非常郁悶。在這種情況下，他沒(méi)有靜下心來(lái)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反而對(duì)公司的處理非常不滿(mǎn)

27、，懷著一肚子怨氣在公司里到處發(fā)泄，今天找這個(gè)談?wù)?，明天和那個(gè)說(shuō)說(shuō)。有時(shí)候遇到飯局，他喝多了就吵著要辭職、要跳槽，搞得大家都很反感。慢慢地，這些言語(yǔ)和表現(xiàn)被老板知道了，終于有一天，還沒(méi)等到王景辭職，上面就一紙令下，讓財(cái)務(wù)給他結(jié)了工資，把他辭掉了。在眾人的默然中，王景垂頭喪氣地走出了公司。像王景這種情況在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)，他們往往不滿(mǎn)足于完成基本任務(wù)，總想出人頭地地炫耀一把，企圖靠瞬間的曝光來(lái)吸引領(lǐng)導(dǎo)和同事的注意。但是，在過(guò)分的名利心包繞之下，他們往往不能接受批評(píng)和失敗，一旦遭受挫折就喜歡拿跳槽相威脅。就算他們的跳槽言行是無(wú)心之舉，毫無(wú)惡意，也同樣遭人反感。4錯(cuò)綜復(fù)雜的同事關(guān)系影響指數(shù)：縱觀眾多職場(chǎng)

28、人士跳槽的因素，同事關(guān)系緊張，也是一個(gè)很常見(jiàn)的原因，影響程度可評(píng)定為五星級(jí)。對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，每天和我們相處時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)？不是愛(ài)人，不是父母，而是同事。早上一睜開(kāi)眼，便急急忙忙趕去與同事見(jiàn)面，直到夜幕低垂，才滿(mǎn)臉倦意地互道“再見(jiàn)”。同事，顧名思義，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業(yè)。由此可見(jiàn)，同事對(duì)一個(gè)人是多么重要。好的人際關(guān)系創(chuàng)造好的工作環(huán)境，糟糕的人際關(guān)系使工作環(huán)境變得惡劣。因此，出來(lái)做事的頭一天，父母都會(huì)千叮嚀萬(wàn)囑咐：在外面，講究的是一團(tuán)和氣，和同事抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的，千萬(wàn)別生嫌隙。許明明是個(gè)精明能干的女孩，年紀(jì)輕輕便受到老板的重用，每次開(kāi)會(huì)，老板

29、都會(huì)問(wèn)她對(duì)問(wèn)題怎么看。一時(shí)間她的風(fēng)頭很盛，公司里那些資格比她老、職級(jí)比她高的員工多多少少有些看她不順眼。許明明觀念前衛(wèi)，因此結(jié)婚幾年仍然不愿要孩子。本來(lái)這只是件個(gè)人私事，可是一些早已看她不順眼的好事者，卻借此大做文章，趁機(jī)到老板那里吹風(fēng)，說(shuō)許明明權(quán)力欲望很強(qiáng)，為了往上爬，老公不管、孩子不生。一傳十，十傳百，很快公司上下都知道了這件事。不久，許明明突然發(fā)覺(jué)，同事看她的眼神都有些奇怪，平時(shí)總是盡量避免與她交往，工作上的交流也盡量“短、平、快”，使得她和同事之間形成了一道無(wú)形的“屏障”。同事之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個(gè)人再有才能，也不可能離開(kāi)他人而獨(dú)立生存，這樣只會(huì)把人際關(guān)系搞得十分緊張，時(shí)

30、間長(zhǎng)了，同事們就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之，而你自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。試想：當(dāng)你回到辦公室里，發(fā)覺(jué)人人對(duì)你視若無(wú)睹，沒(méi)有人愿意主動(dòng)跟你講話(huà)，也沒(méi)有人與你傾吐工作中的苦與樂(lè)時(shí)，你還會(huì)留戀你的工作嗎？這時(shí)候，你一定要捫心自問(wèn)無(wú)法與對(duì)方合作的原因，問(wèn)題究竟是出在對(duì)方，還是出在自己身上？你是不是也應(yīng)該負(fù)一點(diǎn)責(zé)任，努力營(yíng)造愉快融洽的氣氛？千萬(wàn)不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。人們更換工作，往往跟心情好壞大有關(guān)系。心情好，自然可以順風(fēng)順?biāo)词构ぷ鞲鞣矫娌荒鼙M如人意，也能高高興興地繼續(xù)干下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然難以干得長(zhǎng)久。因此，找出影響自己工作心情的各種因素，對(duì)

31、癥下藥加以排解，對(duì)你的工作將大有幫助。 換工作究竟需要多大的成本（1）每逢新春時(shí)節(jié)，一場(chǎng)連一場(chǎng)的人才招聘會(huì)都在撩撥著眾多不安分的心，總有大批人馬離開(kāi)原崗位，尋找新的“奶酪”。然而，很多的人，卻只是意氣用事，從來(lái)沒(méi)有想到跳槽其實(shí)也是一種投資行為，也是需要成本的，盲目跳槽最容易導(dǎo)致“撿了芝麻，丟了西瓜”的狀況。因此，在決定跳槽前，千萬(wàn)別忘了先算算跳槽成本，虧本的生意，千萬(wàn)不要做。你一定要換個(gè)跑道嗎很多人認(rèn)為，所謂換工作，就好比是換個(gè)跑道重新起跑而已，也沒(méi)什么大不了的?？墒?，當(dāng)你準(zhǔn)備換個(gè)跑道重新起跑時(shí)，是否考慮過(guò)這樣一些問(wèn)題：當(dāng)你的職業(yè)生涯陷入暫時(shí)的困境時(shí)，換工作是否真能帶來(lái)一線(xiàn)生機(jī)？換工作成功的可

32、能性大不大？換工作也有風(fēng)險(xiǎn)成本，萬(wàn)一新的工作更不理想怎么辦？如果你決定換工作的話(huà)，這些問(wèn)題你必須得考慮到。下面的兩個(gè)例子會(huì)讓你從中領(lǐng)悟到，換工作并不一定劃算。曾先生畢業(yè)于南京某大學(xué)，通過(guò)公務(wù)員考試順利進(jìn)入老家一個(gè)政府部門(mén)工作，月薪1000多元，其主要工作是處理一些日常事務(wù)。曾先生原本很滿(mǎn)意這份工作，但后來(lái)不斷聽(tīng)到廈門(mén)、深圳、上海等地的大學(xué)同學(xué)月薪五六千時(shí)，便貿(mào)然辭職，獨(dú)自一人來(lái)到廈門(mén)。他原以為很快能在廈門(mén)找到一份理想工作，沒(méi)想到找了兩個(gè)多月，工作還是毫無(wú)著落，3個(gè)月后好不容易找到一份月薪1500元的工作，但每月自付300多元的房租水電費(fèi)，其待遇認(rèn)真算起來(lái)還不如以前。曾先生從離職到找到新工作，前

33、后共花去2000多元，每每想起此事，他總是懊悔不已。 張先生原是北京某電腦公司的網(wǎng)絡(luò)工程師，月薪萬(wàn)元，許多同學(xué)都很羨慕。但今年4月，他還是在眾人的驚詫聲中辭職了，辭職原因是因?yàn)橐淮喂ぷ魇韬霰焕峡傌?zé)備了幾句。心高氣傲的他一時(shí)氣憤難平，認(rèn)為自己名校畢業(yè)新找份工作易如反掌。事實(shí)證明，他的確是個(gè)搶手的人才，但絕大多數(shù)用人單位開(kāi)價(jià)僅五六千元，與其理想薪金相距甚遠(yuǎn)。就這樣，他高不成低不就地在家待業(yè)，兩個(gè)月后，他無(wú)奈之下選擇了一家月薪5000元的電腦公司。 跳槽要承受待業(yè)期間因無(wú)經(jīng)濟(jì)收入而帶來(lái)的心理壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力，除非你對(duì)自己跳槽后的去向有較大把握，否則不妨在跳之前，綜合測(cè)算一下“跳”的成本（不只是薪金本身

34、），聽(tīng)聽(tīng)親朋好友的意見(jiàn)，不要貿(mào)然辭職。正式跳槽前，一定要多問(wèn)問(wèn)自己：有沒(méi)有必要跳槽？跳槽后會(huì)不會(huì)發(fā)展更好？跳槽千萬(wàn)不要意氣用事，否則到頭來(lái)只會(huì)越跳越糟。 類(lèi)似曾先生、張先生這樣，因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展暫入低谷而放棄本職業(yè)的人很多。他們?cè)趽Q工作時(shí)未能明確自己的職業(yè)方向，導(dǎo)致?lián)Q工作比較盲目，所以出現(xiàn)了比較尷尬的局面。在這些人中，有的碰巧會(huì)找到真正適合自己的行業(yè)和職位，而大部分人則發(fā)現(xiàn)自己又陷入了另一個(gè)泥潭。所以，換工作并非救命稻草，盲目換工作非但不能帶來(lái)發(fā)展，還可能是另一種職業(yè)滑坡。其實(shí)，在一個(gè)人有限的職業(yè)生命中，能夠?qū)Ｗ⒂谝粋€(gè)專(zhuān)業(yè)，朝著一個(gè)目標(biāo)做精、做深是最好的選擇，比頻頻換行、打一槍換一個(gè)地方更容易做出

35、成績(jī)。所以，當(dāng)一個(gè)人已經(jīng)確立了自己的職業(yè)發(fā)展方向之后，如果不是確信自己已經(jīng)不能在這個(gè)行業(yè)有所發(fā)展，或者自己的個(gè)性與職業(yè)要求出現(xiàn)明顯偏差，一般不要輕易換工作。 換工作究竟需要多大的成本（2）從職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)，換工作相當(dāng)于改變職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)。有時(shí)候，換工作是給職業(yè)生涯帶來(lái)生機(jī)的必要手段。但是，隨意換工作往往容易帶來(lái)危害和倒退，錯(cuò)誤的換工作很可能還會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)期的職業(yè)低迷，從而影響終生。“高薪”背后的隱性成本很多人只瞅著薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經(jīng)營(yíng)多年的工作，跳到一個(gè)陌生的工作中去。殊不知，這樣被高薪誘惑的工作非但不保險(xiǎn)，還可能是個(gè)陷阱。這種跳槽者，往往事先對(duì)新行當(dāng)缺乏全面了解。等過(guò)了

36、一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價(jià)，這時(shí)候便后悔莫及，但為時(shí)已晚了。高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會(huì)掉餡餅，如果你的個(gè)性、能力等并不能適應(yīng)新行業(yè)，高薪也許只是海市蜃樓。一句話(huà)，轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)，別把薪水看做唯一的衡量指標(biāo)。因?yàn)樾剿皇菚簳r(shí)的，而如果擁有一個(gè)適合自己又有發(fā)展空間的工作，高薪水自然也會(huì)是水到渠成的事情。陸天浩原先是一家國(guó)有保險(xiǎn)公司的市場(chǎng)部經(jīng)理，在企業(yè)工作已有10個(gè)年頭，有著相當(dāng)豐富的品牌推廣與管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，與同事關(guān)系也非常融洽。一年多前，一家國(guó)際金融集團(tuán)進(jìn)入中國(guó)，通過(guò)獵頭輾轉(zhuǎn)找到陸天浩，邀請(qǐng)其前往擔(dān)任公司市場(chǎng)總監(jiān)。對(duì)方開(kāi)出的是年薪15萬(wàn)元，高出他現(xiàn)

37、在薪水5萬(wàn)元，年終考核合格則另有5萬(wàn)元分紅，同時(shí)還承諾了一定的期權(quán)。陸天浩立刻和妻子講了自己要換工作的事情，也和一些朋友討論了這個(gè)話(huà)題，最后他決定到新公司工作。陸天浩去新公司報(bào)到后，公司安排他去法國(guó)總部接受了三個(gè)月的培訓(xùn)，花費(fèi)達(dá)10萬(wàn)元，并簽訂了為期2年的服務(wù)期協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后，陸天浩在新公司工作了半年，總感覺(jué)新公司的企業(yè)文化與自身的價(jià)值觀格格不入，而且公司內(nèi)很多崗位的人員一直空缺，不少瑣碎的事情都要陸天浩親力親為，各種福利待遇也并不完善。為此，陸天浩非?？鄲溃紤]再三后還是決定回原公司。但原公司市場(chǎng)部經(jīng)理職位已有人替代，因此只能擔(dān)任市場(chǎng)部副經(jīng)理，但工資和原先持平。 一般對(duì)于跳槽者而言，跳槽所

38、產(chǎn)生的成本分為顯性成本和隱性成本。顯性成本，顧名思義，就是可以明確預(yù)見(jiàn)的成本。以陸天浩為例，其成本為：原單位的獎(jiǎng)金損失20000元；年內(nèi)的各項(xiàng)福利損失約15000元；對(duì)新工作有針對(duì)性的“充電”費(fèi)用8000元；在新單位兩年的服務(wù)期未滿(mǎn)，單方面提出解除勞動(dòng)合同，需支付一大筆違約金75000元（100000元24個(gè)月18個(gè)月），陸天浩此次跳槽的顯性成本總共118000元。隱性成本則是許多跳槽者不容易發(fā)現(xiàn)的。比如說(shuō)，新公司離家較遠(yuǎn)，就可能會(huì)租住離公司較近的房子，或購(gòu)置車(chē)輛等交通工具；新公司對(duì)著裝嚴(yán)格的，就需添置新的工作裝；初到新公司，對(duì)人員不熟悉，要與新同事搞好關(guān)系需要花費(fèi)人際交往費(fèi)；接觸新的工作，對(duì)

39、各種規(guī)定不熟悉，加班加點(diǎn)到深夜以便跟上同事的步伐等，這些都是需要花大量時(shí)間、精力、金錢(qián)的。因此，跳槽也許在工資上能夠帶來(lái)進(jìn)一步的提高，但是由于不斷更換環(huán)境卻帶來(lái)更大的花費(fèi)，以陸天浩為例，他此次跳槽所花費(fèi)的隱性成本就將近20000元。陸天浩此次跳槽，表面看是很風(fēng)光，工資比原先高出50%，但實(shí)際上綜合所有的跳槽成本后，實(shí)際卻損失了100500元（新公司工作9個(gè)月收入112500元-如在原公司工作9個(gè)月收入75000元-跳槽的顯性以及隱性成本138000元）?？傊?，為高薪或希望通過(guò)換工作走出職業(yè)困境的人，往往對(duì)換工作寄予過(guò)高期望。諸如“到了新崗位，一年內(nèi)年薪翻番”、“三年內(nèi)當(dāng)上總經(jīng)理”，等等。這樣的

40、念頭無(wú)可厚非，但需要注意的是，當(dāng)你放棄了原有的工作積累，轉(zhuǎn)到一個(gè)全新的天地中去時(shí)，都需要經(jīng)歷一段適應(yīng)期。在這個(gè)過(guò)程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由于太急功近利，讓自己陷入進(jìn)退兩難的境地。 換工作前一定要權(quán)衡利弊在生活中，常常遇到這樣一種情況：你有一份不錯(cuò)的工作，你的前途一片光明。但這時(shí)候，有份貌似更好的工作擺在你的面前。于是，你開(kāi)始思考：在這種情況下，我該何去何從？是固守舊崗位，還是換一份新工作？面對(duì)取舍，每人的選擇都不相同，其結(jié)果也大相徑庭。雅麗是一家公司的部門(mén)經(jīng)理，為了尋求更大的發(fā)展空間，她隨同上司一起跳槽了。當(dāng)時(shí)，上司拍著她的肩膀說(shuō)：“好好

41、干，我相信你的能力！”雅麗聽(tīng)了，滿(mǎn)心歡喜，她覺(jué)得上司的這句話(huà)不僅讓自己對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了信心，同時(shí)也激發(fā)了她努力工作的熱忱，以報(bào)答上司的知遇之恩。可是，當(dāng)雅麗一心撲在工作上的時(shí)候，卻遇到了諸多問(wèn)題。首先，因?yàn)樗巧纤編?lái)的人，同事對(duì)她有排斥、有防備，這讓她的工作很難開(kāi)展。還有，自己原來(lái)的上司因?yàn)橐彩浅醯竭@家公司，也需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和人事，并不能過(guò)多地關(guān)照她。這些都如同巨石阻擋了她前進(jìn)的步伐，打擊了她火熱的激情，讓她感到迷惑和痛苦。 跳槽，聽(tīng)起來(lái)比較時(shí)尚，但并不是說(shuō)，跳槽就能成功！你真正需要的是能給你提供發(fā)展的平臺(tái)，而這個(gè)平臺(tái)包括公司前景、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展方向等。所以，當(dāng)你在決定是否跳槽時(shí)，你需

42、要對(duì)自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃，評(píng)估一下跳與不跳的利和弊，然后再做決定。一般來(lái)說(shuō)，遇到這種情況，究竟何去何從，你需要考慮多個(gè)方面的因素，然后畫(huà)個(gè)表分析一下，權(quán)衡一下跳槽的機(jī)會(huì)成本。一個(gè)簡(jiǎn)單易行的方法是，找張白紙一上一下畫(huà)上兩個(gè)大大的“t”字。上邊的t字左邊寫(xiě)上現(xiàn)有工作的好處，右邊寫(xiě)上現(xiàn)有工作的不足；下邊的t字左邊寫(xiě)上新工作的好處，右邊寫(xiě)上新工作的不足。之后，按以下順序?qū)τ曹洍l件進(jìn)行分析。硬條件一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠(yuǎn)近、企業(yè)性質(zhì)。軟條件一般包括：公司前景、企業(yè)文化、本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否適合自己、職位和技能的上升空間、自己在此能學(xué)到的東西、自己留下或者離開(kāi)給部門(mén)帶來(lái)的影響。這些條件列得越

43、清楚，就越方便判斷。列出之后，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個(gè)公司的不足之處相比。兩相比較之下，如果天平向一個(gè)方向明顯傾斜，跳還是不跳就結(jié)果立現(xiàn)。很多人跳槽，往往是一時(shí)沖動(dòng)，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你瀟灑跳槽的背后，是需要付出代價(jià)的，這就是跳槽成本。也許你賬面上的工資確實(shí)比以前高了，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，從整體來(lái)看，換工作很可能是一種得不償失的行為。所以，在決定跳槽之前，一定要全面衡量，計(jì)算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出這么大的代價(jià)。換工作前三思，別輕易做“跳蚤”（1）在做出最后決定之前，不妨多問(wèn)幾個(gè)“為什么”，諸如換工作的成本與得到的回報(bào)是否成正比等，弄清楚這些問(wèn)題有助于避免

44、盲目換工作。同時(shí)，在換工作前，還要搞清楚，自己目前職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題是否是換工作所能解決的，還是由于自己其他方面的問(wèn)題，比如溝通能力不行、缺乏人際交往能力等。要打開(kāi)思路，找到問(wèn)題的關(guān)鍵所在，確定換工作的必要性，給換工作找一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛?，讓自己沒(méi)有機(jī)會(huì)后悔。不要因?yàn)闆_動(dòng)而跳槽工作時(shí)間久了，有些人難免變得心浮氣躁，跳槽的欲望開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)。俗話(huà)說(shuō):“既來(lái)之，則安之?！痹诠纠锕ぷ?，恪守本分，表里如一，能靜下心來(lái)干事情是獲取老板肯定的重要前提。一個(gè)身在曹營(yíng)心在漢、吃著李家飯盯著張家門(mén)、動(dòng)不動(dòng)就表示不滿(mǎn)、以跳槽相威脅的員工，怎么能安心工作并獲得老板賞識(shí)呢? 某知名公司由于策劃經(jīng)營(yíng)的不利，造成了生產(chǎn)項(xiàng)目

45、的滯后和浪費(fèi)，不得不宣布大規(guī)模裁員，并要裁掉一個(gè)項(xiàng)目部門(mén)，而梁穗穗恰巧就是這個(gè)部門(mén)中的一名普通員工。裁員的消息很早就傳了出來(lái)，不久，幾乎所有的在職員工都開(kāi)始了本職工作的任務(wù)交接。這一時(shí)期，人心惶惶，所有的人都沒(méi)有心思再繼續(xù)工作了。員工們或者利用手中的一點(diǎn)便利，能撈便撈；或者托朋友找關(guān)系，忙著轉(zhuǎn)換工作；或者干脆借著以前的業(yè)務(wù)關(guān)系，聯(lián)系其他廠(chǎng)家，準(zhǔn)備跳槽。在這些或明或暗的波動(dòng)之下，梁穗穗還是繼續(xù)默默工作。她每天正常上下班，認(rèn)真工作，好像一切都如以前一樣，什么也沒(méi)有發(fā)生。有時(shí)候好朋友勸她別那么死板，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)腦筋，挪挪地方，免得在一棵樹(shù)上吊死，可她總是搖搖頭笑著說(shuō)：“事情還沒(méi)到最后呢，既然拿著工資，就該盡

46、職守分，做好自己該做的事?！绷核胨氲难孕斜灰晃蝗耸轮鞴芸丛谘劾铩⒂浽谛睦?，他深深被梁穗穗這種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神所打動(dòng)，并悄悄地把她從黑名單中拿了下來(lái)。后來(lái)，該項(xiàng)目部解散了，其他人四散而去，梁穗穗則被調(diào)到了另一個(gè)項(xiàng)目部中繼續(xù)工作，并很快因?yàn)榍趹┨?shí)的工作態(tài)度被晉升為項(xiàng)目經(jīng)理。當(dāng)然，我們也不能指責(zé)那些頻頻跳槽的人，只是希望他們能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)，多一點(diǎn)踏實(shí)，少一點(diǎn)浮躁。不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時(shí)候，最好不要跳。誰(shuí)都知道，熊掌和魚(yú)兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是魚(yú)的情況下，最好牢牢抓住一樣。一般公司都非常看重員工的忠誠(chéng)度。在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，往往是疑人不用、用人不疑，對(duì)于“貳臣”歷來(lái)是心存芥蒂，擔(dān)

47、心你到他們公司后“后院失火”，即使聘用你，也會(huì)對(duì)你有疑心，因此你就很難有出頭機(jī)會(huì)。相對(duì)于這些潛規(guī)則，一些硬性制度的用意可謂昭然若揭，比如很多公司規(guī)定：為了防止員工流動(dòng)過(guò)于頻繁，有很多的收入和福利，要等員工工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你要提前離開(kāi)公司，很多此類(lèi)預(yù)期收入也就泡湯了。人一生換幾次工作是很正常的。但是，在跳槽時(shí)，你應(yīng)該想想，這是不是可以給你帶來(lái)更大的利益，是不是更符合你的興趣所在，是不是可以提升你的價(jià)值，這些都需要你事先一再考慮。一旦你決定了要從事某種職業(yè)，或者你正在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地勉勵(lì)自己、訓(xùn)練自己、控制自己，對(duì)公司、對(duì)老板、對(duì)職業(yè)多一分忠誠(chéng)，少一點(diǎn)背叛

48、。切勿“這山望著那山高”有個(gè)故事說(shuō)，一個(gè)小和尚去采藥，他選了最高的一座山爬，因?yàn)閹煾笇?duì)他說(shuō)山越高，草藥越好。當(dāng)他爬上第一個(gè)山頭，正準(zhǔn)備采藥時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)前面還有一座更高的山，于是他走到山下，又去爬那座更高的山。當(dāng)他爬到第二個(gè)山頭時(shí)，又發(fā)現(xiàn)了同樣的情景，于是他又去爬另一座更高的山。就這樣，他自己都忘記自己爬了幾座山，天已經(jīng)快黑了，藥籃里卻還空空如也?？墒沁€有一座更高的山在遠(yuǎn)處 換工作前三思，別輕易做“跳蚤”（2）在職場(chǎng)中，很多人就像故事里的小和尚，因?yàn)橛X(jué)得自己所從事的職業(yè)不是理想中的職業(yè)，于是便“身在曹營(yíng)心在漢”，對(duì)眼前的工作馬馬虎虎，一心想著跳槽。其實(shí)，他們這種想法，只不過(guò)是心態(tài)在作怪罷了，因?yàn)?/p>

49、那山未必一定高。當(dāng)然，人最好是能擁有自己理想的職業(yè)，從事自己感興趣的工作。但世事難料，人們從事的職業(yè)往往并不理想。如果是這樣，那你就一直不負(fù)責(zé)任地混下去嗎？果真如此的話(huà)，你恐怕連眼下的工作也保不住，很快便會(huì)落入失業(yè)的大軍。最明智的做法是，調(diào)整你的心態(tài)，對(duì)這份不大喜歡的工作也要有敬業(yè)精神，因?yàn)檫@個(gè)工作對(duì)你、對(duì)社會(huì)都是有利的?；蛟S你是因?yàn)椴涣私膺@份工作的意義才不喜歡它的。當(dāng)你真正投入了、了解了、熟悉了，也許你會(huì)熱愛(ài)上它的。如果你最終發(fā)現(xiàn)它不適合你，你就把它當(dāng)做你的新職業(yè)或新工作的預(yù)備課好了。預(yù)備課你也要認(rèn)真對(duì)待，哪能敷衍了事呢？ 一定要三思而后跳在當(dāng)今的職場(chǎng)中，忠誠(chéng)已經(jīng)變得越來(lái)越稀缺了。許多公司花

50、費(fèi)了大量資源對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，然而當(dāng)他們積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無(wú)法提供良好的工作環(huán)境，將所有責(zé)任全部歸咎于老板。但是，實(shí)際上，在管理機(jī)制良好的公司，跳槽現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，員工同樣也不安分。因此，我們不得不將視線(xiàn)轉(zhuǎn)移到員工本身的心態(tài)上來(lái)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況下，跳槽并非公司和老板的責(zé)任，更多在于員工對(duì)于自身目標(biāo)以及現(xiàn)狀缺乏正確的認(rèn)識(shí)。他們過(guò)高估計(jì)了自身的實(shí)力，并對(duì)那些向他們頻頻揮手的公司抱有過(guò)高的期望。當(dāng)這種風(fēng)氣蔓延到整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域時(shí)，許多具有一定忠誠(chéng)度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個(gè)職業(yè)環(huán)境不斷惡化。員工缺乏忠誠(chéng)度、頻繁

51、跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層的角度看，對(duì)員工的傷害更深。無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是所養(yǎng)成的浮躁的習(xí)慣，都會(huì)使員工價(jià)值有所降低。這些人對(duì)自己的內(nèi)心需求沒(méi)有認(rèn)真反思，對(duì)奮斗目標(biāo)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，自然無(wú)法選擇自己的發(fā)展方向。人一生恐怕要走幾條路，才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。從職業(yè)的角度看，難免要調(diào)換幾種工作，但是這種轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習(xí)慣，跳槽就不再是目的，而成為一種不好的習(xí)慣了。著名銀行家克拉斯年輕時(shí)也曾不斷變動(dòng)工作，但是他始終抱有一種理想想管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過(guò)交易所的職員、木料公司的統(tǒng)計(jì)員、簿記員、折扣計(jì)算員、出納員、收銀

52、員等，試了一樣又一樣，最后才接近自己的目標(biāo)。他說(shuō)：“一個(gè)人可以有幾條不同路徑到達(dá)自己的目的地。如果能在一個(gè)機(jī)構(gòu)里學(xué)到自己所需的一切學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然很好，但大多數(shù)情況下需要經(jīng)常變換自己的工作環(huán)境。面對(duì)這種情況，我認(rèn)為必須要知道自己想做什么，為什么要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢(qián)，恐怕我的將來(lái)早為現(xiàn)在犧牲了我之所以換工作，完全是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司和老板無(wú)法再給我?guī)?lái)更多的教益了?！薄按颂幉涣魻敚杂辛魻斕?。”人們?cè)谔蹠r(shí)如此瀟灑，但是真正面對(duì)工作時(shí)又是十分無(wú)奈。一個(gè)頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺(jué)中形成了一種習(xí)慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關(guān)系緊張想跳槽；看見(jiàn)好工作(

53、無(wú)非是多掙幾個(gè)錢(qián))想跳槽；有時(shí)甚至莫名其妙地就是想跳槽，總覺(jué)得下一個(gè)工作才是最好的，似乎一切問(wèn)題都可以用轉(zhuǎn)移陣地來(lái)解決。這些感覺(jué)常常使人產(chǎn)生跳槽的沖動(dòng)，甚至?xí)屓讼胪耆回?fù)責(zé)任地一走了之。久而久之，自己就不再勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)、積極主動(dòng)克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無(wú)非是不符合自己的興趣愛(ài)好啦，老板不重視啦，命運(yùn)不濟(jì)啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳到新的單位后所有問(wèn)題都能迎刃而解。但事實(shí)是，等他們跳到新的公司之后，才發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題不但沒(méi)有解決，反而變得更糟糕！與其事后后悔，不如三思而后跳。跳槽猶如圍城，沒(méi)跳的人蠢蠢欲動(dòng)，總看著跳了的人有多大的發(fā)展；跳了的人算計(jì)著得失

54、，總懷念著過(guò)去公司的種種好處。如果你僅僅是因?yàn)榱w慕人家進(jìn)了“城”而去匆忙找個(gè)人“結(jié)婚”，那么“離婚”的日子也就在不遠(yuǎn)處等著你了。所以說(shuō)，跳槽并不一定會(huì)給你帶來(lái)更大的發(fā)展空間，越跳越糟的現(xiàn)象比比皆是。因此，每當(dāng)你想跳槽的時(shí)候，一定要三思而后行! 一定要三思而后跳在當(dāng)今的職場(chǎng)中，忠誠(chéng)已經(jīng)變得越來(lái)越稀缺了。許多公司花費(fèi)了大量資源對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，然而當(dāng)他們積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無(wú)法提供良好的工作環(huán)境，將所有責(zé)任全部歸咎于老板。但是，實(shí)際上，在管理機(jī)制良好的公司，跳槽現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，員工同樣也不安分。因此，我們不得不將視線(xiàn)轉(zhuǎn)移到員工

55、本身的心態(tài)上來(lái)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況下，跳槽并非公司和老板的責(zé)任，更多在于員工對(duì)于自身目標(biāo)以及現(xiàn)狀缺乏正確的認(rèn)識(shí)。他們過(guò)高估計(jì)了自身的實(shí)力，并對(duì)那些向他們頻頻揮手的公司抱有過(guò)高的期望。當(dāng)這種風(fēng)氣蔓延到整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域時(shí)，許多具有一定忠誠(chéng)度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個(gè)職業(yè)環(huán)境不斷惡化。員工缺乏忠誠(chéng)度、頻繁跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層的角度看，對(duì)員工的傷害更深。無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是所養(yǎng)成的浮躁的習(xí)慣，都會(huì)使員工價(jià)值有所降低。這些人對(duì)自己的內(nèi)心需求沒(méi)有認(rèn)真反思，對(duì)奮斗目標(biāo)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，自然無(wú)法選擇自己的發(fā)展方向。人一生恐怕要走幾條路，才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。從職業(yè)的角度看，難免要

56、調(diào)換幾種工作，但是這種轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習(xí)慣，跳槽就不再是目的，而成為一種不好的習(xí)慣了。著名銀行家克拉斯年輕時(shí)也曾不斷變動(dòng)工作，但是他始終抱有一種理想想管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過(guò)交易所的職員、木料公司的統(tǒng)計(jì)員、簿記員、折扣計(jì)算員、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最后才接近自己的目標(biāo)。他說(shuō)：“一個(gè)人可以有幾條不同路徑到達(dá)自己的目的地。如果能在一個(gè)機(jī)構(gòu)里學(xué)到自己所需的一切學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然很好，但大多數(shù)情況下需要經(jīng)常變換自己的工作環(huán)境。面對(duì)這種情況，我認(rèn)為必須要知道自己想做什么，為什么要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢(qián)，恐怕我的將來(lái)早為現(xiàn)在犧牲了我之所以換工作，完全是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司和老板無(wú)法