社會(huì)保障學(xué)教材 習(xí)題答案(社會(huì)保障概論系列)高職高專

1、第1章社會(huì)保障概述習(xí)題及參考答案一、判斷題1.1951年2月26日，我國(guó)正式頒布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，這是我國(guó)第一部全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，由此建立了企業(yè)職工的退休、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度。( )2.從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。( ) 3.失業(yè)人員參加醫(yī)保，費(fèi)用由失業(yè)保險(xiǎn)基金和個(gè)人分擔(dān)支付。( x ) 4.中國(guó)社會(huì)保障制度是同德美國(guó)家的保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度模式是完全一樣的。( x )5.1997年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定，確定了統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。( )二、單項(xiàng)選擇題1.社會(huì)保險(xiǎn)不以( b )為目的，它是一種集體性的

2、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的活動(dòng)。a.支出平衡 b.盈利c.扶貧 d.全民保障2.社會(huì)保障制度起源于19世紀(jì)末的歐洲工業(yè)社會(huì)，1601年英國(guó)頒行了世界上第一部( c )，這是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的萌芽。a.工傷保險(xiǎn)條例 b.社會(huì)救濟(jì)草案c.濟(jì)貧法 d.全民養(yǎng)老保險(xiǎn)3.社會(huì)保障卡全稱是“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”，“十二五”期間，社會(huì)保障卡的發(fā)卡人群將從城鎮(zhèn)職工擴(kuò)展到城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民，應(yīng)用領(lǐng)域?qū)⒏采w人力資源社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域，應(yīng)用范圍將從本地域內(nèi)使用逐步擴(kuò)大到跨地區(qū)使用，最終實(shí)現(xiàn)。( a )。 a.全國(guó)通用 b.各省通用c.市內(nèi)通用d.縣域內(nèi)通用4.社會(huì)保障由( d )、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成。a

3、.工傷保險(xiǎn)b.失業(yè)保險(xiǎn)c.養(yǎng)老保險(xiǎn)d.社會(huì)保險(xiǎn)5.中國(guó)社會(huì)保障是( a ),其關(guān)鍵是根據(jù)我國(guó)國(guó)情，建立一種在農(nóng)村和城市保障項(xiàng)目有別、組織方式各異、近期發(fā)展方向不同的目標(biāo)模式。在這一模式中，作為社會(huì)保障主體的國(guó)家要進(jìn)行集中管理和統(tǒng)一協(xié)調(diào)。a.多元化協(xié)調(diào)模式b.強(qiáng)制性c.保險(xiǎn)型d.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型三、多項(xiàng)選擇題1.為緩解勞資之間的矛盾。1883年到1889年，德國(guó)先后頒布( a b c )，開創(chuàng)了社會(huì)保障立法之先河。 a.疾病保險(xiǎn)法 b.工傷保險(xiǎn)法c.傷殘及養(yǎng)老保險(xiǎn)法 d.個(gè)人保險(xiǎn)法2.社會(huì)保障的原則(a b c d )a.公平原則b.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則c.責(zé)任分擔(dān)原則d.法制性原則3.在有形產(chǎn)品

4、市場(chǎng)，引起逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的原因有(b c d)。a.需求的不確定性b.信息不對(duì)稱c.交易雙方可以自由決定是否交易d.產(chǎn)品質(zhì)量的不均一4.社會(huì)保障的作用有(a b c d) a.“安全網(wǎng)”的作用b.“平衡器”的作用c.“助推器”的作用d.“穩(wěn)定器”的作用5.世界各國(guó)社會(huì)保障制度大致可以分為(a c d)模式。a.保險(xiǎn)型b.強(qiáng)制性c.福利型d.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述社會(huì)保障的含義。社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共

5、福利水平，提高國(guó)民生活質(zhì)量。社會(huì)保障作為一種國(guó)民收入再分配形式是通過一定的制度實(shí)現(xiàn)的。中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病、或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！庇捎诟鲊?guó)的國(guó)情和歷史條件不同，在不同的國(guó)家和不同的歷史時(shí)期，社會(huì)保障制度的具體內(nèi)容不盡一致。但有一點(diǎn)是共同的，那就是為滿足社會(huì)成員的多層次需要，相應(yīng)安排多層次的保障項(xiàng)目。一般來(lái)說，社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保障的特點(diǎn)。(1)強(qiáng)制性。所謂強(qiáng)制性，是指社會(huì)保險(xiǎn)是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，社會(huì)保障的內(nèi)容和實(shí)施都是通過法律進(jìn)行的

6、。社會(huì)保障所規(guī)定的某些保障項(xiàng)目，不論個(gè)人或雇傭單位愿意與否，都必須依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定參加并接受其保障；社會(huì)成員個(gè)人無(wú)權(quán)選擇所參加的社會(huì)保障的項(xiàng)目、待遇，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也無(wú)權(quán)拒絕社會(huì)成員享受其權(quán)利的要求；社會(huì)保障基金的籌集以立法形式保證實(shí)施，符合繳納條件的個(gè)人和團(tuán)體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責(zé)任。 (2)普遍性。保障對(duì)象普遍，覆蓋至全體社會(huì)成員，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會(huì)成員都必須參加包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等多個(gè)方面保險(xiǎn)。(3)互助性。社會(huì)保障屬于互助合作行為，通過多數(shù)人投保，用共同籌集的資金建立保險(xiǎn)基金，以補(bǔ)償少數(shù)人的損失，其機(jī)制在于集合危險(xiǎn)，分散損失，少數(shù)投保人獲得的保

7、險(xiǎn)賠付是以多數(shù)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)為基礎(chǔ)的，由此在投保人之間形成互助共濟(jì)關(guān)系。(4)福利性。國(guó)家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，它是一種集體性的對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的活動(dòng)。五.案例分析企業(yè)和員工雙方協(xié)商不辦理社會(huì)保險(xiǎn)可以嗎？2009年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資2000元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。 2010年12月，勞動(dòng)保障部門在

8、進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。(溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局案例)請(qǐng)同學(xué)們分析：雙方協(xié)商同意可以不辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎?該案中雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)

9、征繳暫行條例第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而本案中，雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款是無(wú)效條款，對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力，并且應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。這個(gè)案

10、例給我們以下幾點(diǎn)啟示：1.用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。2.要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)。3.勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。第14章社會(huì)保障爭(zhēng)議處理習(xí)題及參考答案一、判斷題1.社會(huì)保障關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)具有非對(duì)等性。這種權(quán)利義務(wù)的非對(duì)等性是指在社會(huì)保障關(guān)系中，既有無(wú)形履行了義務(wù)的法定權(quán)利，也有不享

11、受任何權(quán)利的國(guó)家義務(wù)。( )2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。( ) 3.仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。( )4.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院不予受理。( x )5.勞動(dòng)仲裁，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的第一次裁決，在規(guī)定的期

12、限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。( x )二、單項(xiàng)選擇題1.工傷保險(xiǎn)條例，將工傷認(rèn)定范圍從原來(lái)的上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害，調(diào)整擴(kuò)大到( b )的交通事故和城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。 a.本人主要責(zé)任 b.非本人主要責(zé)任 c.所有2.社會(huì)保障的核心是給付，通過給付，使保障對(duì)象獲得生活的必需，因此，社會(huì)保障關(guān)系又是一種典型的(a )關(guān)系。a.財(cái)產(chǎn) b.互助c.救濟(jì) d.幫助3. 在勞動(dòng)者保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者對(duì)于單位不購(gòu)買社保的，可向( c )投訴。a.人民法院 b.人民政府 c.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) d.人力

13、資源和社會(huì)保障局4.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算( d )內(nèi)向勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。a.1個(gè)月b.2個(gè)月c.6個(gè)月d.一年5.民事訴訟法第10條規(guī)定，人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行( b )終審制度。a.一審b.兩審c.三審d.四審三、多項(xiàng)選擇題1.社會(huì)保障法的特征(a b c d)。 a.廣泛的社會(huì)性b.嚴(yán)格的法定性c.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性d.特定的立法技術(shù)性2.勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性包括(b c)。a.節(jié)省費(fèi)用b.快捷c.專業(yè)性強(qiáng)d.適用對(duì)勞動(dòng)者有利的法規(guī)3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料(a

14、 b c d) a.仲裁申請(qǐng)書 b.身份證明c.能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料d.仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料4.仲裁開庭進(jìn)行的步驟有(a b d e f)。a.明確請(qǐng)求b.答辯c.調(diào)查事實(shí)d.舉證質(zhì)證e.辯論f.陳述5.社會(huì)保障法社會(huì)性表現(xiàn)在(b c d)。a.全民享受b.目的的社會(huì)性c.享受權(quán)利主體的普遍性d.社會(huì)保障責(zé)任和義務(wù)的社會(huì)化四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的含義。社會(huì)保障法是指調(diào)整關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工會(huì)法、失業(yè)保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法

15、等，也是保障社會(huì)成員基本生活需要和享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種法律規(guī)范的總稱。我國(guó)目前社會(huì)保障制度還只能以提供公民基本需要作為目標(biāo)，這也是同我國(guó)社會(huì)保障“低水平、廣覆蓋”的精神相適應(yīng)的。 2.簡(jiǎn)述中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法中“社?；鹣刃兄Ц丁钡暮x。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付，這一制度被社會(huì)各界稱為社會(huì)保險(xiǎn)法的一大亮點(diǎn)。先行支付是指在導(dǎo)致參保人員傷病的第三人不支付醫(yī)療費(fèi)用或者未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位不向其工傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金或者工傷保險(xiǎn)基金先行支付有關(guān)待遇，然后社會(huì)保險(xiǎn)基金再向第三人或者用人單位追償?shù)闹贫?。其目的是為了保障個(gè)人在受到傷害時(shí)得到及時(shí)救治，使社會(huì)保險(xiǎn)

16、法的這一亮點(diǎn)真正惠及百姓。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保障關(guān)系從不同的角度的劃分。(1)政府與社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。其間包括了委托、管理和監(jiān)督的關(guān)系，政府委托并管理社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)成員進(jìn)行給付和幫助，而社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)也要接受政府的監(jiān)督。 (2)國(guó)家與社會(huì)成員之間的關(guān)系。主要是一種給付關(guān)系，明確國(guó)家的職責(zé)和義務(wù)以及社會(huì)成員應(yīng)享受的保障性權(quán)利。 (3)社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。它是指社會(huì)保障職能機(jī)構(gòu)由于職責(zé)劃分的不同而形成的分工協(xié)作關(guān)系。包括社會(huì)保障資金的籌集機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)和發(fā)放機(jī)構(gòu)，它們應(yīng)各自有明確的分工，但又在職能上相互銜接，構(gòu)成一個(gè)統(tǒng)一運(yùn)作的整體。 (4)國(guó)家與用人單位之間的關(guān)系。

17、國(guó)家與用人單位之間因社會(huì)保障費(fèi)用的征收與繳納而發(fā)生的關(guān)系。 這些關(guān)系并非是單獨(dú)存在的，它們往往呈現(xiàn)出交錯(cuò)復(fù)雜的特點(diǎn)。除此之外，就廣義而言，還有社會(huì)保障爭(zhēng)議的仲裁與訴訟關(guān)系，一般來(lái)說，社會(huì)保障訴訟應(yīng)采用行政訴訟的程序進(jìn)行。五、實(shí)踐與實(shí)訓(xùn)幫勞動(dòng)者爭(zhēng)取權(quán)益2009年11月至2011年5月，a先生在某公司工作，公司在2010年1月通知員工到人事部簽訂勞動(dòng)合同，員工簽名后，人事部以合同需要公司蓋章為由收走，但該合同一直沒有發(fā)放到員工手中，并且公司沒有為a先生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2011年5月公司將a先生辭退，并且公司的辭退時(shí)要求a先生寫辭職書，但遭到a先生的拒絕，a先生現(xiàn)在有離職交接表復(fù)印件一份?，F(xiàn)在a先生請(qǐng)

18、同學(xué)作為代理，爭(zhēng)取a先生的權(quán)益。請(qǐng)同學(xué)們準(zhǔn)備資料并預(yù)演調(diào)解、仲裁、起訴、上訴過程。1.a公司主體資格證明材料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及法定代表人身份證明書。(到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢并打印)2.委托材料：由a先生簽名授權(quán)委托書，委托人和受托人的身份證復(fù)印件。3.證據(jù)材料：準(zhǔn)備a先生在公司某公司工作的證據(jù)：如工資存折，員工卡，上下班打卡，加班表，離職交接表復(fù)印件等，能證明a先生在該公司工作的資料。4.申訴書：寫明過程以及要求賠償?shù)膬?nèi)容。注意：賠償要求要寫全，否則不能得到全面的賠償，勞動(dòng)部門和法院不會(huì)提醒您寫漏或少了某項(xiàng)賠償，僅在您要求賠償?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行調(diào)解或?qū)徖怼?.調(diào)解：勞動(dòng)部門通知雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)

19、解成功則終止。6.仲裁：雙方調(diào)解不成功，需要提交仲裁申訴書，進(jìn)入仲裁程序。7.仲裁過程：仲裁員介紹成員，詢問是否回避，調(diào)查，舉證，質(zhì)證，辯論，調(diào)解，調(diào)解不成及時(shí)作出裁決。8.仲裁不服，15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。9.向人民法院提起勞動(dòng)訴訟提交的資料：民事起訴書，仲裁書，補(bǔ)充的證據(jù)。10.庭審過程：法官介紹合議庭成員，詢問是否回避，法庭調(diào)查，舉證，質(zhì)證，法庭辯論，調(diào)解，調(diào)解不成及時(shí)作出判決。11.上訴：對(duì)一審判決不服，向上級(jí)法院提起上訴，要求提交上訴書，補(bǔ)充的證據(jù)。12.二審：二審?fù)忂^程同一審。13.二審判決為終審，如果該公司履行判決內(nèi)容則終止，如果該公司不履行判決內(nèi)容，則向人民法院申請(qǐng)執(zhí)

20、行。第2章社會(huì)保障管理體系習(xí)題及參考答案一、判斷題1.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的中國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)，由原人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并而成。( )2.中華人民共和國(guó)民政部是國(guó)務(wù)院管理有關(guān)社會(huì)行政事務(wù)的職能部門，主要負(fù)責(zé)專項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策制定、社會(huì)行政事務(wù)管理、基層民主政治建設(shè)、社會(huì)救助與福利、服務(wù)軍隊(duì)和國(guó)防建設(shè)等方面的工作。( x ) 3.中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部在社會(huì)保障方面的職責(zé)：研究擬定衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)和方針政策，研究提出衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂技術(shù)規(guī)范和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。( ) 4.司法監(jiān)督通常包括兩種含義：一是監(jiān)督

21、主體依照憲法和法律的規(guī)定，對(duì)司法機(jī)關(guān)及其工作人員的司法活動(dòng)的合法性進(jìn)行的監(jiān)督；二是司法機(jī)關(guān)依法對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的司法活動(dòng)的合法性進(jìn)行的監(jiān)督。( )5.法律監(jiān)督是對(duì)社會(huì)保障資金的使用情況所進(jìn)行的監(jiān)督。( x )二、單項(xiàng)選擇題1.養(yǎng)老保險(xiǎn)司的職能是統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（ a ）、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度；審核省級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。a.政策b.費(fèi)率 c.規(guī)定d.辦理流程2.市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)政策，主要進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)辦理，( c )等各項(xiàng)社會(huì)保障工作的具

22、體落實(shí)。a.社保政策制定 b.社保宏觀控制c.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 d.社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)查3.組織監(jiān)督，亦稱( a )，指中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督。組織監(jiān)督是社會(huì)主義國(guó)家所特有的一種重要的監(jiān)督形式，黨對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及工作人員的監(jiān)督，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要手段。a.“黨的監(jiān)督” b.“社會(huì)監(jiān)督”c.“群眾監(jiān)督” d.“公眾監(jiān)督”4.社?！耙豢ㄍā钡摹巴ā保侵父黜?xiàng)（ d ） “通”用一張卡，方便參保者隨時(shí)隨地查詢自己的權(quán)益記錄，方便、快捷地享受社會(huì)保障服務(wù)。a.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放b.社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)c.社會(huì)保險(xiǎn)資金d.社會(huì)保險(xiǎn)信息5.省衛(wèi)生廳的工作任務(wù)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的方針政策和法

23、律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本?。?b ）事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。a.社保b.衛(wèi)生c.保險(xiǎn)d.社會(huì)保險(xiǎn)信息三、多項(xiàng)選擇題1.社會(huì)保障管理的原則(a b c d)a.依法管理原則b.社會(huì)化原則c.集中統(tǒng)一管理原則d.責(zé)權(quán)明確的原則2.社會(huì)保障管理的內(nèi)容(a b c d) 。a.政策制定b.保障業(yè)務(wù)管理c.社會(huì)保障資金管理d.社會(huì)保障監(jiān)察監(jiān)督管理3.最高管理機(jī)構(gòu)(b c d)。a.財(cái)政部 b.人力資源和社會(huì)保障部c.民政部 d.衛(wèi)生部 4.社會(huì)保障監(jiān)督主要從以下（a b d）方面來(lái)進(jìn)行：a.組織監(jiān)督b.法律監(jiān)督c.執(zhí)法監(jiān)督d.財(cái)務(wù)監(jiān)督5.社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)有（a b

24、c d）。a.行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)b.司法監(jiān)督機(jī)構(gòu)c.專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)d.社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)四、簡(jiǎn)答題1.社會(huì)保障管理的含義社會(huì)保障管理是指為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障目標(biāo)，由國(guó)家和政府成立專門的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，組織社會(huì)保障的專業(yè)人員，對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保障事務(wù)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督的過程。具體包括社會(huì)保障行政管理、社會(huì)保障業(yè)務(wù)管理和社會(huì)保障基金管理等。2.社會(huì)保障監(jiān)督社會(huì)保障監(jiān)督是有關(guān)部門對(duì)社會(huì)保障經(jīng)辦部門的管理過程和管理結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，鑒定，以達(dá)到落實(shí)社會(huì)保障政策，確保各方的合法利益。社會(huì)保障監(jiān)督必須在法律、法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)通過法律和法規(guī)賦予監(jiān)管機(jī)構(gòu)一定的法律地位、權(quán)力和職責(zé)。我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)保障監(jiān)督系統(tǒng)的基本方

25、向是法制化與獨(dú)立化，監(jiān)督方式是實(shí)現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)督、上下監(jiān)督、專業(yè)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合。同時(shí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)以獨(dú)立、規(guī)范的方式來(lái)行使監(jiān)督權(quán)力，不受其他部門和個(gè)人的干預(yù)，以確保監(jiān)督的獨(dú)立性、強(qiáng)制性、權(quán)威性和有效性，使社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)能夠超越于地方利益和部門利益，切實(shí)從全社會(huì)的角度來(lái)進(jìn)行有效監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障的監(jiān)督管理，是社會(huì)保障體系正常運(yùn)行的前提條件，對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的功能具有重要意義。3.社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)，是社會(huì)保障事業(yè)的實(shí)施、執(zhí)行和操作部門，也是社會(huì)保障管理體制模式的外在表現(xiàn)。也就是說，社會(huì)保障管理體制的模式只有通過社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的個(gè)體設(shè)置才能得以實(shí)際運(yùn)行。同時(shí)，管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置又會(huì)對(duì)整個(gè)社

26、會(huì)保障管理體制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生較大影響。因此，管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否合理，是決定社會(huì)保障的管理工作能否正常運(yùn)行，是否協(xié)調(diào)高效的關(guān)鍵之一。五.案例分析異地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)申請(qǐng)人小王與被申請(qǐng)人xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人注冊(cè)地在天津，在泉州設(shè)立辦事處，但沒有進(jìn)行相關(guān)的工商注冊(cè)登記。被申請(qǐng)人招用申請(qǐng)人工作地點(diǎn)在泉州，但是沒有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同、沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)并以扣個(gè)人所得稅為由克扣申請(qǐng)人工資。09年3月份時(shí)被申請(qǐng)人突然單方面口頭宣布解除勞動(dòng)關(guān)系并拒絕支付申請(qǐng)人2月份的工資。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，因此申請(qǐng)人依法提起仲裁請(qǐng)求,并提供有工作卡,領(lǐng)取薪酬表等證據(jù)。對(duì)方抗

27、辯：仲裁委員會(huì)對(duì)本案不具有管轄權(quán)。被申請(qǐng)人公司注冊(cè)地在天津，天津是公司實(shí)際工作產(chǎn)所，案件應(yīng)當(dāng)移送天津，其仲裁請(qǐng)求應(yīng)予以駁回。(謝文筆 110法律咨詢 2011年3月22日)請(qǐng)同學(xué)們分析泉州勞動(dòng)部門是否有管轄權(quán)?仲裁結(jié)果 仲裁委員會(huì)認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人xx公司沒有與申請(qǐng)人小王簽訂書面勞動(dòng)和同。被申請(qǐng)人提出的管轄權(quán)異議問題，雖然被申請(qǐng)人公司注冊(cè)地在天津，但申請(qǐng)人提供的相關(guān)證據(jù)證明被申請(qǐng)人在泉州設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，因此仲裁委對(duì)本案具有管轄權(quán)。因此，申請(qǐng)人的支付2月份工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資、違反解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納相應(yīng)社保的仲裁請(qǐng)求等均得

28、到支持。案例分析勞動(dòng)仲裁案件，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，能掌握的證據(jù)材料十分有限。這種情況往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益很難得到法律的支持。在本案中，需要處理最多的就是證據(jù)材料的收集。第一，申請(qǐng)人對(duì)現(xiàn)有證據(jù)進(jìn)行收集整理，確定出對(duì)申請(qǐng)人有利的證據(jù)，并引導(dǎo)其有目的的進(jìn)行證據(jù)收集。第二，勞動(dòng)者由于自身的原因，一些證據(jù)無(wú)法進(jìn)行收集證據(jù)。因此，通過相關(guān)人員(如律師等)積極的向勞動(dòng)監(jiān)察部門、公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門，進(jìn)行溝通、交涉，收集相關(guān)的立案材料、詢問筆錄、勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書等等。第三，用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位，能夠掌握管理大量的有利材料。法律明確規(guī)定與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用

29、人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。申請(qǐng)人積極向勞動(dòng)仲裁委員提起調(diào)查舉證申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人提供申請(qǐng)人無(wú)法掌握的證據(jù)原件、員工名冊(cè)、工資情況表等。從而奠定了本案勝訴的基礎(chǔ)。第3章社會(huì)保障基金管理習(xí)題及參考答案一、判斷題1. 社會(huì)統(tǒng)籌部分基金積累模式是遠(yuǎn)期縱向收支平衡，實(shí)質(zhì)是長(zhǎng)期范圍收入再分配制度。首先由政府基金管理部門對(duì)有關(guān)人口壽命、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等做宏觀預(yù)測(cè)，然后預(yù)測(cè)勞動(dòng)者退休之后所需的保險(xiǎn)費(fèi)用支出，將其平均分?jǐn)偟絼趧?dòng)者的整個(gè)就業(yè)期間和投保期間。( x )2.企業(yè)作為勞動(dòng)力的實(shí)際使用單位，對(duì)就業(yè)者及其家屬負(fù)有社會(huì)保障的責(zé)任。( ) 3.社會(huì)成員個(gè)人既是社會(huì)保障權(quán)益的享受者和社會(huì)保障待遇的受益人，也

30、是社會(huì)保障基金的責(zé)任主體和義務(wù)人。( ) 4.保障基本生活需要是指社會(huì)保障給付水平要適當(dāng)高于當(dāng)?shù)仄骄钏?，保障被保障?duì)象的基本生活需要。( x )5. 基金征繳監(jiān)督主要是監(jiān)督企業(yè)繳費(fèi)行為，有無(wú)少報(bào)參保人數(shù),少報(bào)工資總額、故意少繳或不繳費(fèi)。( )二、單項(xiàng)選擇題1.現(xiàn)收現(xiàn)付模式由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以社會(huì)需求總額進(jìn)行資金籌資，即由單位和在職職工個(gè)人、(或全部由單位)按工資總額的一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，( a )。 a.以支定收，不留積累b.以收定支，不留積累c.以支定收，留有積累d.以收定支，留有積累2.各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其委托代為收繳的各級(jí)稅務(wù)部門。其中社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指各地( b),該機(jī)構(gòu)為人力資

31、源和社會(huì)保障局下屬行政事務(wù)機(jī)構(gòu)。a.中國(guó)人保 b.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局或中心c.社會(huì)保險(xiǎn)委員會(huì) d.勞動(dòng)所3. 社會(huì)成員個(gè)人按工資或收入的一定百分比繳納的社會(huì)保障費(fèi)用，由( c )強(qiáng)制征收，并成為社會(huì)保障基金特別是社會(huì)保險(xiǎn)基金的重要來(lái)源。 a.保險(xiǎn)公司 b.企業(yè)代收 c. 社會(huì)保障機(jī)構(gòu) d.保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu) 4.社會(huì)保障基金的運(yùn)營(yíng)增值，包括（ d ）和投資收益(直接投資和間接投資)。儲(chǔ)蓄增值包括：存款生息、購(gòu)買各種債券、委托有關(guān)機(jī)構(gòu)貸款。投資收益，主要是委托金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資贏利。a.投資商業(yè)b.投資教育c.投資公共項(xiàng)目d.儲(chǔ)蓄增值5.服務(wù)給付是指通過為保障對(duì)象提供( d )的方式而實(shí)現(xiàn)保障目的的一種

32、保障給付方式。a.建議b.咨詢c.金錢d.服務(wù)三、多項(xiàng)選擇題1.社會(huì)保障基金的管理模式(a b c)a.現(xiàn)收現(xiàn)付模式b.完全積累模式c.社會(huì)統(tǒng)籌部分基金積累模式d.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄模式2. 社會(huì)保障基金管理的原則(a b d)a.依法管理，規(guī)范運(yùn)行的原則b.收支平衡，略有結(jié)余的原則c.多征少用，有節(jié)余的原則d.有利于資源有效配置的原則3. 社會(huì)保障基金籌集的主渠道(b c d)。a.捐贈(zèng)b.國(guó)家c.企業(yè)d.個(gè)人4. 社會(huì)保障基金給付的形式 (a b c)a.貨幣給付b.實(shí)物給付c.服務(wù)給付d.資金給付5. 社會(huì)保障基金的監(jiān)管內(nèi)容 (a c d)a.基金征繳監(jiān)督b.基金投資監(jiān)督c.基金支出監(jiān)督d.結(jié)

33、余基金(財(cái)政專戶基金)監(jiān)督四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述社會(huì)保障基金管理的含義。社會(huì)保障基金是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為實(shí)施社會(huì)保障制度而建立起來(lái)、?？顚Ｓ玫馁Y金。社會(huì)保障基金一般按不同的項(xiàng)目分別建立，如社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)救濟(jì)基金、社會(huì)福利基金等。其中，社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保障基金中最重要的組成部分。目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金分為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金等；其中養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額最大，在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)制度中占有重要地位。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保障基金國(guó)家渠道給付形式。(1)財(cái)政撥款，這是一種直接資助的方式，即通過財(cái)政預(yù)算確定對(duì)社會(huì)保障的支持，這種方式能清晰地反映國(guó)家在社

34、會(huì)保障中承擔(dān)的責(zé)任；(2)國(guó)家讓稅，這是一種間接資助的方式，企業(yè)和個(gè)人在所得稅前交納保險(xiǎn)費(fèi)或稅，對(duì)社會(huì)保障基金的投資收益減免稅，對(duì)受保人享受的社會(huì)保障待遇免稅等；(3)國(guó)家讓利，這也是一種間接資助的方式，國(guó)家對(duì)存儲(chǔ)于金融機(jī)構(gòu)的社會(huì)保障基金，或?qū)τ谏鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)用于投資的基金，給予較高的利率優(yōu)惠，以擴(kuò)大社會(huì)保障基金的來(lái)源。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保障基金給付的原則。(1)保障基本生活原則保障基本生活需要是指社會(huì)保障給付水平既不能過高，超越經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政所能承受的能力，但也不能過低，無(wú)法保障被保障對(duì)象的基本生活需要。社會(huì)保障基金的給付通常與風(fēng)險(xiǎn)的范圍和大小相關(guān)，給付原則是盡量幫助被保障對(duì)象的基本生活等方面恢復(fù)到

35、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前的狀態(tài)，保障其生活不低于一定的水平。(2)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則社會(huì)保障中的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目在勞動(dòng)者年老、疾病、失業(yè)、工傷等風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)才給付，同時(shí)與勞動(dòng)者及其單位所承擔(dān)的繳費(fèi)義務(wù)相對(duì)應(yīng)。部份保障項(xiàng)目雖然不需被保障對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，但是給付與風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生相關(guān)，并依照法定的程序給付。(3)隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)整基金給付水平的原則社會(huì)保障基金的給付水平要隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷調(diào)整。在通常情況下，物價(jià)水平呈上升趨勢(shì)，通貨膨脹也在所難免，因此，要想保障被保障對(duì)象的基本生活水平，社會(huì)保障的給付標(biāo)準(zhǔn)也要隨之調(diào)整。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，社會(huì)保障的給付水平也應(yīng)隨之上浮，讓被保障對(duì)象分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的

36、成果。第4章保險(xiǎn)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)習(xí)題及參考答案一、判斷題1.在醫(yī)療保險(xiǎn)市場(chǎng)，身體比較健康，平時(shí)不大患病的人，一般是不愿意購(gòu)買健康保險(xiǎn)的；恰恰是那些身體不很健康，平時(shí)經(jīng)常生病的人，更愿意購(gòu)買健康保險(xiǎn)。( )2.在新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)中，采取的自愿的原則，這客觀上為農(nóng)民的逆向選擇提供了制度性基礎(chǔ)，風(fēng)險(xiǎn)小的人不受約束的退出。( ) 3.逆向選擇是經(jīng)濟(jì)學(xué)中是一個(gè)詞匯，是指由交易雙方因?yàn)椴徽\(chéng)信，進(jìn)而出現(xiàn)偽劣產(chǎn)品充斥市場(chǎng)的現(xiàn)象。( x ) 4.社會(huì)保障中講的道德風(fēng)險(xiǎn)就是道德敗壞。( x )5.在第三方付費(fèi)(保險(xiǎn))參與的醫(yī)療健康保險(xiǎn)市場(chǎng)上，被保險(xiǎn)人無(wú)須為醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用或者只付出很少的成本，當(dāng)享受醫(yī)療服務(wù)的成本低于服務(wù)

37、價(jià)格時(shí)，被保險(xiǎn)人的需求就會(huì)大于他們的實(shí)際需求。于是，患者會(huì)與醫(yī)生合謀以獲取更多的醫(yī)療資源，“一病多醫(yī)”和“一人有保險(xiǎn)、全家有藥吃”的道德風(fēng)險(xiǎn)便產(chǎn)生了。( )二、單項(xiàng)選擇題1.從法律角度看，保險(xiǎn)是一種( b )，是投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生而造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘和達(dá)到合同約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的行為。 a.避免風(fēng)險(xiǎn)的行為b.合同行為c.個(gè)人行為 d.保險(xiǎn)公司和投保人的行為2.風(fēng)險(xiǎn)就是發(fā)生不幸事件的( a)，換句話說，風(fēng)險(xiǎn)是指一個(gè)事件產(chǎn)生我們所不希望的后果的可能性。a.概率 b.情況c.事實(shí)

38、 d.賠付3.( c )使醫(yī)療費(fèi)用快速不合理地增長(zhǎng)，過度消耗有限資源，給社會(huì)造成了極大的浪費(fèi)。 a.逆向選擇b.浪費(fèi)c.道德風(fēng)險(xiǎn)d.貪污4.失業(yè)保險(xiǎn)不可避免地產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)、扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源配置、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)中的( d )上升。a.工資b.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用c.人口出生率d.失業(yè)率5.委托代理關(guān)系可以理解為一種( d )關(guān)系。它的基本內(nèi)容是規(guī)定代理人為了委托人的利益應(yīng)采取何種行動(dòng)，委托人應(yīng)相應(yīng)地向代理人支付何種報(bào)酬。a.合作b.債權(quán)債務(wù)c.幫助d.契約三、多項(xiàng)選擇題1.在有形產(chǎn)品市場(chǎng)，引起逆向選擇的原因有(b c d)。a.機(jī)會(huì)主義思想b.信息不對(duì)稱c.交易雙方可以自由決定是否交易d.產(chǎn)品質(zhì)量的不均一

39、2.保險(xiǎn)市場(chǎng)的道德風(fēng)險(xiǎn)的成因(a b c) a.代理人與委托人信息不對(duì)稱b.代理人與委托人利益不一致c.不確定因素d.投保人不誠(chéng)信3.保險(xiǎn)市場(chǎng)的道德風(fēng)險(xiǎn)的控制方法有(b d)。a.強(qiáng)制扭轉(zhuǎn) b.加強(qiáng)制約控制c.思想教育 d.完善激勵(lì)機(jī)制4.保險(xiǎn)市場(chǎng)的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的控制方法有(a b c d)a.強(qiáng)制參加b.捆綁各類保險(xiǎn)c.信號(hào)甄別d.監(jiān)管5.解決市場(chǎng)失靈的方法有(c d)。a.購(gòu)買保險(xiǎn)b.思想教育c.通過法律法規(guī)強(qiáng)制要求d.政策引導(dǎo)四、簡(jiǎn)答題1.逆向選擇的含義逆向選擇是經(jīng)濟(jì)學(xué)中是一個(gè)詞匯，它的定義是指由交易雙方信息不對(duì)稱和市場(chǎng)價(jià)格下降產(chǎn)生的劣質(zhì)品驅(qū)逐優(yōu)質(zhì)品，進(jìn)而出現(xiàn)市場(chǎng)交易產(chǎn)品平均質(zhì)量下

40、降的現(xiàn)象。以舊車市場(chǎng)來(lái)說明什么是逆向選擇:在舊車市場(chǎng)，賣者知道車的真實(shí)質(zhì)量，而買者不知道。假設(shè)賣車者在市場(chǎng)上按照平均質(zhì)量來(lái)報(bào)中等價(jià)格,買者也不傻，盡管他們不能了解每部舊車的真實(shí)質(zhì)量，但知道車的平均質(zhì)量，愿意以平均質(zhì)量出中等價(jià)格，這樣一來(lái)，這樣賣者就會(huì)以次充好，那些質(zhì)量好的高于中等價(jià)的舊車就可能會(huì)退出市場(chǎng)。接下來(lái)的情況是，由于上等車退出市場(chǎng)，買者會(huì)繼續(xù)降低估價(jià)，次上等車會(huì)退出市場(chǎng)；最后結(jié)果是：市場(chǎng)上等待出售的全是質(zhì)量差的車，極端的情況一輛車都不成交?，F(xiàn)實(shí)的情況是，大家擔(dān)心舊車質(zhì)量問題，更傾向于購(gòu)買一手車，社會(huì)成交量小于實(shí)際均衡量。這個(gè)過程稱為逆向選擇。2.道德風(fēng)險(xiǎn)的含義。道德風(fēng)險(xiǎn)并不等同于道德敗

41、壞。道德風(fēng)險(xiǎn)是20世紀(jì)80年代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的一個(gè)經(jīng)濟(jì)哲學(xué)范疇的概念，即“從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人在最大限度地增進(jìn)自身效用的同時(shí)做出不利于他人的行動(dòng)。” 或者說是：當(dāng)簽約一方不完全承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)后果時(shí)所采取的自身效用最大化的自私行為。道德風(fēng)險(xiǎn)亦稱道德危機(jī)。 在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，道德風(fēng)險(xiǎn)問題相當(dāng)普遍。獲2001年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的斯蒂格里茨在研究保險(xiǎn)市場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)經(jīng)典的例子：美國(guó)一所大學(xué)學(xué)生自行車被盜比率約為10%，有幾個(gè)有經(jīng)營(yíng)頭腦的學(xué)生發(fā)起了一個(gè)對(duì)自行車的保險(xiǎn)，保費(fèi)為保險(xiǎn)標(biāo)的15%。按常理，這幾個(gè)有經(jīng)營(yíng)頭腦的學(xué)生應(yīng)獲得5%左右的利潤(rùn)。但該保險(xiǎn)運(yùn)作一段時(shí)間后，這幾個(gè)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自行車被盜比率迅速提高到15%以上。

42、何以如此？這是因?yàn)樽孕熊囃侗：髮W(xué)生們對(duì)自行車安全防范措施明顯減少。在這個(gè)例子中，投保的學(xué)生由于不完全承擔(dān)自行車被盜的風(fēng)險(xiǎn)后果，因而采取了對(duì)自行車安全防范的不作為行為。而這種不作為的行為，就是道德風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f，只要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在，道德風(fēng)險(xiǎn)就不可避免。3.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)中的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)中的道德風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)無(wú)法回避的問題。道德風(fēng)險(xiǎn)使醫(yī)療費(fèi)用快速不合理地增長(zhǎng)，過度消耗有限資源，給社會(huì)造成了極大的浪費(fèi)，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。(1)醫(yī)療消費(fèi)市場(chǎng)是個(gè)供方壟斷性很強(qiáng)的領(lǐng)域。在這個(gè)市場(chǎng)上，因一方對(duì)醫(yī)學(xué)保健專業(yè)技術(shù)知識(shí)的壟斷性而形成了買賣雙方的信息非對(duì)稱性。消費(fèi)者相對(duì)于醫(yī)療服務(wù)提供者而言處于非常不利的

43、地位。在利益的驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)生會(huì)利用其信息優(yōu)勢(shì)地位，建議患者消費(fèi)非必要的醫(yī)療服務(wù)，從而出現(xiàn)了“大處方”、“過度檢查”的情況。 (2)在自我保障情況下，患者出于節(jié)約醫(yī)療成本的考慮而較少地使用醫(yī)療資源，而在第三方付費(fèi)(保險(xiǎn))參與的醫(yī)療健康保險(xiǎn)市場(chǎng)上，情況就發(fā)生了根本變化：被保險(xiǎn)人無(wú)須為醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用或者只付出很少的成本，當(dāng)享受醫(yī)療服務(wù)的成本低于服務(wù)價(jià)格時(shí)，被保險(xiǎn)人的需求就會(huì)大于他們的實(shí)際需求。于是，患者會(huì)與醫(yī)生合謀以獲取更多的醫(yī)療資源，“一病多醫(yī)”和“一人有保險(xiǎn)、全家有藥吃”的道德風(fēng)險(xiǎn)便產(chǎn)生了。對(duì)保險(xiǎn)公司而言，醫(yī)療技術(shù)的復(fù)雜性很難讓其區(qū)分和界定被保險(xiǎn)人醫(yī)療費(fèi)用支出的合理性，這種風(fēng)險(xiǎn)控制的被動(dòng)地位大大強(qiáng)化

44、了醫(yī)患雙方的合謀行為，反過來(lái)又加劇了醫(yī)療費(fèi)用的大幅上漲。 (3)另一種值得注意的道德風(fēng)險(xiǎn)是，一個(gè)人參加了醫(yī)療保險(xiǎn)后就會(huì)產(chǎn)生一種依賴心理或思想上的麻痹，以至于反而降低了防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的努力行為，導(dǎo)致對(duì)醫(yī)療服務(wù)的過度消費(fèi)。五、案例分析騙領(lǐng)失業(yè)金如何處罰？王某于2010年2月失業(yè)以后，進(jìn)行了失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2010年7月，王某找到工作，重新就業(yè)。但是他隱瞞已經(jīng)就業(yè)的事實(shí)，以失業(yè)人員的身份繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，后被社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)。請(qǐng)問王某的行為會(huì)受到何種處罰？(提示：查失業(yè)保險(xiǎn)條例)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情

45、節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。 所謂騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇行為，是指某人在不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的情況下，通過偽造證明，冒名頂替等各種非法手段騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的行為。主要表現(xiàn)為：隱瞞已經(jīng)就業(yè)的事實(shí)，以失業(yè)人員的身份騙領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇；偽造失業(yè)登記證件，騙領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇；冒充他人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇；謊報(bào)年齡，在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。這類行為的共同特征是：不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的人員通過各種手段編造虛假情況，隱瞞真實(shí)情況，以達(dá)到非法占有失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的目的。對(duì)此，失業(yè)保險(xiǎn)條例第二十八條有明確的規(guī)定，即不符合享受失業(yè)保

46、險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。按照這一規(guī)定，對(duì)騙取行為的處罰主要有兩種，一種責(zé)令退還，即對(duì)那些情節(jié)輕微，騙取時(shí)間較短，數(shù)額較小，行為系首次發(fā)生，并能主動(dòng)交待問題的騙取行為，責(zé)令其把騙取的失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇如數(shù)退還給失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；另一種是罰款，即對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。所謂情節(jié)嚴(yán)重，一般是指行為人騙取時(shí)間較長(zhǎng)，數(shù)額較大，曾經(jīng)因騙取行為受過處罰仍不改過，組織多人騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，拒不退還已騙取的失業(yè)保險(xiǎn)待遇等情節(jié)。對(duì)具有這些情節(jié)的行

47、為人，應(yīng)當(dāng)給予嚴(yán)厲的處罰，除責(zé)令其退還外，還應(yīng)視其情節(jié)處以罰款。第5章養(yǎng)老保險(xiǎn)習(xí)題及參考答案一、判斷題1.保險(xiǎn)公司推薦的養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，是一種商業(yè)行為。勞動(dòng)保障部門要求參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，是一種政府行為。（ ）2.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限就是職工參加工作的連續(xù)工齡。（ x ）3.企業(yè)為職工投保了商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，可以不再參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（ x ）4.養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。（ ）5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只需單位繳費(fèi)，個(gè)人不需繳費(fèi)。（ x ）二、單項(xiàng)選擇題1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是解決勞動(dòng)者(a )后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 a.達(dá)到國(guó)家法定退休年

48、齡退出勞動(dòng)崗位 b.因失業(yè)失去工資收入 c.無(wú)生活來(lái)源、無(wú)依無(wú)靠 d.因疾病離開工作崗位2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的個(gè)人賬戶資金來(lái)源中應(yīng)由職工個(gè)人繳納的比例，最終應(yīng)達(dá)到職工本人繳費(fèi)工資的（ b）。a.5 b.8 c.10 d.123.職工退休后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的領(lǐng)取額為本人個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以(a )。 a.120 b.150 c.80 d.70 4.企業(yè)職工最低繳費(fèi)年限為(b )年。a.20b.15c.12d.85.國(guó)務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見規(guī)定：基礎(chǔ)養(yǎng)老金底線為（ c ）元。a.60b.50c.55d.65三、多項(xiàng)選擇題1.在我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制包括（a c d）a.基本

49、養(yǎng)老保險(xiǎn) b.普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)c.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) d職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)2.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及的范圍，正確的是 (a b c) 。a.企業(yè)職工b.農(nóng)村居民c.城鎮(zhèn)居民3.職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是（a b c）。a.達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，并辦理退休手續(xù) b.所在單位和本人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) c.個(gè)人繳費(fèi)年限最低要達(dá)15年 d.辦理了個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) e.個(gè)人繳費(fèi)年限最低要達(dá)5年4.城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要由（a b）構(gòu)成。a.個(gè)人繳費(fèi)b.政府補(bǔ)貼c.銀行貸款d.個(gè)人捐款5.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（a b c）a.強(qiáng)制性b.互濟(jì)性c.社會(huì)性d.通用性四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義

50、。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義：(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是，法定的年齡界限(各國(guó)有不同的標(biāo)準(zhǔn))才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 (2)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。 (3)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)

51、為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。2.簡(jiǎn)述我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。隨著該制

52、度在中國(guó)實(shí)踐中的不斷完善，必將對(duì)世界養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展史產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。3.簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則。(1)保障基本生活。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是對(duì)勞動(dòng)者退出勞動(dòng)領(lǐng)域后的基本生活予以保障。這一原則更多地強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平，有利于低收入階層。一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率(指養(yǎng)老金相當(dāng)于在職時(shí)工資收入的比例)較高，而高收入人群的替代率則相對(duì)較低。勞動(dòng)者還可以通過參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，獲得更高的養(yǎng)老收入。 (2)公平與效率相結(jié)合。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平既要體現(xiàn)社會(huì)公平，又要體現(xiàn)個(gè)體之間的差別，在維護(hù)社會(huì)公平的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于促進(jìn)效率的作用。 (3)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。目前大多數(shù)國(guó)家在基本

53、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中都實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則，即要求參保人員只有履行規(guī)定的義務(wù)，才能享受規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這些義務(wù)主要包括：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并達(dá)到規(guī)定的最低繳費(fèi)年限?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)為條件，并與繳費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)短和數(shù)額多少直接相關(guān)。 (4)管理服務(wù)社會(huì)化。按照政事分開的原則，政府委托或設(shè)立社會(huì)機(jī)構(gòu)管理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)和基金。要建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，就必須對(duì)養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，并依托社區(qū)開展退休人員的管理服務(wù)工作。 (5)分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。在社會(huì)消費(fèi)水平普遍提高的情況下，退休人員的實(shí)際生活水平有可能相對(duì)下降。因此，有必要建立基本養(yǎng)老金調(diào)

54、整機(jī)制，使退休人員的收入水平隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職工工資水平的提高而不斷提高，以分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。五、案例分析工資能不能含養(yǎng)老保險(xiǎn)？某外商獨(dú)資公司，高薪聘用趙某擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說：“董事會(huì)給你定的工資為1.2萬(wàn)元。之所以工資定得這么高，是因?yàn)橐呀?jīng)將醫(yī)療、養(yǎng)老等費(fèi)用折算為錢發(fā)到工資里了，自己從工資里解決，公司概不負(fù)責(zé)?！甭犃诉@話，趙某心里盤算開了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來(lái)萬(wàn)一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實(shí)惠?！惫ぷ饕院?，趙某為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，他在這家公司工作，也覺得很踏實(shí)多了。幾個(gè)月后，由于趙某與董事長(zhǎng)在公司的經(jīng)營(yíng)管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長(zhǎng)炒了“魷魚”。 趙某不服，雙方為此打到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，趙某提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為不為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先跟你講好的。你既然干了，就說明咱們的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成，你現(xiàn)在無(wú)權(quán)