企業(yè)員工勞動爭議上訴狀范文

1、企業(yè)員工勞動爭議上訴狀范文指導(dǎo)語言 :勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是因?qū)崿F(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議今天， 邊肖已經(jīng)為雇員的勞資糾紛編制了一個民事上訴范本。請閱讀并參考它！企業(yè)員工勞動爭議上訴上訴人 (一審原告 ):地址 :xx被上訴人 (一審被告 ):住所 :xx法定代表人 :xx上訴請求 :1 年:改判以支持所有上訴人的一審索賠2:責(zé)令被上訴人承擔(dān)本案訴訟費用事實和理由 :一審判決認定事實錯誤，導(dǎo)致判決錯誤的，應(yīng)當(dāng)依法改判。具體事實和原因如下1:一審認定上訴人擅自變更工作時間沒有充分證據(jù)支持，不符合事實。1:沒有足夠的證據(jù)證明被上訴人的具體工作時間。初審發(fā)證工作計劃表是以員工手冊和船舶

2、計劃表為基礎(chǔ)的。這兩項證據(jù)都不是決定性的。第一，如上訴人在一審質(zhì)證時指出的，員工手冊是被上訴人單方制作的，沒有證據(jù)表明員工手冊是工會或員工代表根據(jù)勞動合同法第四條協(xié)商確定的， 并在勞動關(guān)系成立時通知了上訴人。員工手冊不構(gòu)成雙方勞動合同的一部分，與本案無關(guān)。 上訴人不受員工手冊條款的約束。第二，船期表是被上訴人單方面制定的，沒有相應(yīng)的原件。它的真實性不應(yīng)該被承認。 一審判決被接受， 理由是它是公司管理中常用的文件形式。不知道一審常用文書格式的結(jié)論依據(jù)在哪里？這是被上訴人的單方聲明嗎？2:沒有足夠的證據(jù)證明上訴人1 月份每天上下班的具體時間一審裁定，上訴人的具體工作時間以考勤單為依據(jù)上訴人認為:第

3、一，考勤單是被上訴人單方制作的， 未經(jīng)被上訴人書面確認，與事實不符。第二，證據(jù)是電腦考勤記錄，是復(fù)印件，沒有經(jīng)過公證。此外，計算機主機在被上訴人的控制之下 :被上訴人可以隨時篡改記錄。這種證據(jù)缺乏起碼的可信度。第三，上訴人一審明確否認證據(jù)的真實性， 一審判決鑒定證據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤由于沒有足夠的合法有效證據(jù)證明上訴人的工作時間和具體工作時間，上訴人從哪里開始擅自改變工作時間？2:沒有證據(jù)表明被上訴人發(fā)出了所謂的警告信。該組證據(jù)均為電子郵件形式， 被上訴人提供的所有副本均為復(fù)印件，未經(jīng)公證和認證， 從其內(nèi)容來看，不可能證明收件人是被上訴人。一審判決也被接受， 理由是它是公司管理層常用的文件， 這是一個明顯的錯誤。3:被上訴人已超過舉證期限，且證據(jù)形式也不符合法律規(guī)定。1 年:一審傳票規(guī)定的舉證期限為開庭前舉證時限按日計算，被上訴人應(yīng)在開庭前一天完成舉證事實上， 被上訴人在法庭上提供書證和證人已經(jīng)構(gòu)成了逾期證明。 這些是明顯的證據(jù)突襲， 是不公平的。2:到目前為止，上訴人沒有收到被上訴人提供的證據(jù)清單，證據(jù)內(nèi)容也沒有編號。證據(jù)的形式是非法的。簡而言之，一審判決認定事實缺乏足夠的證據(jù)支持，這是認定事實的錯誤。這些錯誤的事實最終導(dǎo)致了錯誤的判斷。請嚴(yán)格執(zhí)法，修