畢業(yè)實(shí)習(xí)報告格式要求

1、范文最新推薦 畢業(yè)實(shí)習(xí)報告格式要求 1. 文字要求：文字要工整通順，語言流暢，無錯別字。 2. 內(nèi)容要求：（1）以實(shí)習(xí)親身經(jīng)歷和體驗(yàn)為依據(jù)，簡單介紹實(shí) 習(xí)過程做了些什么事。包括個人完成的主要專業(yè)工作和取得的成績， 思想和技術(shù)業(yè)務(wù)上的收獲和體會，自己的實(shí)習(xí)態(tài)度、遵守紀(jì)律的情況； 學(xué)到了什么、還有哪些不足、今后將要怎么做等。（2）必須結(jié)合工作 崗位的技術(shù)狀況，在閱讀、調(diào)查、實(shí)踐、分析和研究的基礎(chǔ)上，將實(shí) 踐成果寫成觀點(diǎn)明確、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、語言流暢、條理清楚、 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)習(xí)總結(jié)。（3）報告要有鮮明的主題，確切的依據(jù)，嚴(yán)密 的邏輯性，要簡明扼要，圖文并茂；要做到詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突出。 不準(zhǔn)他人代

2、寫或抄襲。 3. 字?jǐn)?shù)要求：畢業(yè)實(shí)習(xí)報告字?jǐn)?shù)不少于 3000字。 4. 畢業(yè)實(shí)習(xí)報告要求發(fā)給指導(dǎo)教師指導(dǎo)，待合格后打印，并 將終稿發(fā)給指導(dǎo)老師。 5. 不完成畢業(yè)實(shí)習(xí)報告者或畢業(yè)實(shí)習(xí)報告不及格者，不得畢 業(yè)。 二、具體格式要求 1、頁面設(shè)置：A4紙，頁邊距為上2.5厘米、下2.5厘米、 左3厘米、右2厘米、裝訂線0厘米 2、字體要求: 正文標(biāo)題：三號、黑體、居中； 一級標(biāo)題：四號、宋體、加粗； 正文：四號、宋體； 行距：固定值22磅。 3、正文標(biāo)題層次采用一、（一）、1、（1）等順序； 4、封面：包括實(shí)習(xí)報告題目、姓名、專業(yè)、班級、實(shí)習(xí)單位 和實(shí)習(xí)起止日期等。 5、實(shí)習(xí)報告正文。 實(shí)習(xí)報告正文

3、內(nèi)容必須包含以下四個方面： 實(shí)習(xí)目的：言簡意賅，點(diǎn)明主題。 實(shí)習(xí)單位及崗位介紹：要求詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突出，重點(diǎn)應(yīng) 放在實(shí)習(xí)崗位的介紹。 實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程：要求內(nèi)容詳實(shí)、層次清楚；側(cè)重實(shí)際動手 能力和技能的培養(yǎng)、鍛煉和提高，但切忌日記或記帳式的簡單羅列。 實(shí)習(xí)總結(jié)及體會：要求條理清楚、邏輯性強(qiáng)；著重寫出對實(shí) 習(xí)內(nèi)容的總結(jié)、體會和感受，特別是自己所學(xué)的專業(yè)理論與實(shí)踐的差 距和今后應(yīng)努力的方向。 6、裝訂順序：封面、目錄、正文（實(shí)習(xí)報告）。 7、畢業(yè)實(shí)習(xí)成績請如實(shí)記錄在畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表中學(xué)校指 導(dǎo)教師鑒定及成績評定欄目 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、各位來賓，親愛的同學(xué)們： 大家上午好！ 今天，天格外藍(lán)，風(fēng)格外輕

4、，陽光格外燦爛。站在主持臺上， 望著你們親切的笑臉，我的心中也格外激動。在這美麗祥和的日子， 我們楓葉小學(xué)部的全體教職員工、學(xué)生歡聚在這里，舉行本學(xué)期第一 次盛大聚會：開學(xué)典禮?？窗?，激動流露在我們每一個人的臉上，充 溢在我們每個人的心中。是啊，想一想未來那無數(shù)個充滿希望的日子， 我們怎么能不感動、不激動呢？我已然感到，希望也正在我們每一個 楓葉人心中充盈、升騰?，F(xiàn)在，我鄭重宣布：大連楓葉國際學(xué)校小學(xué) 部2018-2018學(xué)年度第一學(xué)期開學(xué)典禮現(xiàn)在開始。 大會進(jìn)行第一項(xiàng)：升中華人們共和國國旗，奏中華人們共和 國國歌。（全體起立，行注目禮） 大會進(jìn)行第二項(xiàng)：升加拿大國旗，奏加拿大國歌。 大會進(jìn)行

5、第三項(xiàng)：升楓葉國際學(xué)校校旗，全體齊唱楓葉國際 學(xué)校校歌。 全體請坐。 遷徙的雁陣之所以能遠(yuǎn)涉重洋回歸故鄉(xiāng)，是因?yàn)橛蓄^雁頑強(qiáng) 果斷的導(dǎo)航；荒原上夜空下的人們之所以不會迷失方向，是因?yàn)橛斜?斗星在頭頂照亮。楓葉國際學(xué)校之所以能夠蓬勃發(fā)展，蔥惠四方，是 因?yàn)槲覀冇幸晃磺趭^博學(xué)、進(jìn)取爭先、熱愛祖國、獻(xiàn)身教育的好校長 F面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎任校長為我們講話。 任校長的講話讓我們振奮的同時也引起我們的深思：一流名 校、重點(diǎn)學(xué)校的建設(shè)，這是多么美好的前景、多么光輝的前途！這一 切的實(shí)現(xiàn)，離不開我們可親可敬的老師。我們楓葉學(xué)校，有一批從全 國各地選聘的高學(xué)歷高素質(zhì)的名師隊(duì)伍，他們樂于奉獻(xiàn)、以校為家； 他

6、們熱愛教育、富于創(chuàng)造；她們是老師更是媽媽，在孩子成長的路途 上無私地撒播著陽光雨露。下面讓我們以熱烈的掌聲請教師代表： 講 話。 讓我們再次以熱烈的掌聲表達(dá)對全體老師的敬意、謝意，好 嗎？ 同學(xué)們，從你們的掌聲里，我深深地體會到了激情和力量。 一流名校的創(chuàng)建，除了要有一流的校園、一流的教學(xué)設(shè)施，一流的教 師，更重要的是要有一流的學(xué)生。我們的學(xué)生要在學(xué)校所提供的一流 條件下勤奮博學(xué)、進(jìn)取爭先，掌握扎實(shí)的文化知識，全面提高綜合素 質(zhì)，學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人，為將來立足社會、奉獻(xiàn)社會打下扎實(shí)的基 礎(chǔ)。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎學(xué)生代表講話。 我們的學(xué)生勤奮博學(xué)、進(jìn)取爭先，在學(xué)習(xí)、生活中涌出了一 大批佼

7、佼者，今天，讓我們一起分享他們的喜悅吧 ！下面我宣讀在上 一學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生名單，以示表揚(yáng)、鼓勵，以與我們大家共勉。 同學(xué)們，之所以有鋤禾日當(dāng)午的老農(nóng)，那是因?yàn)樗麄兊男闹?有一個金色的秋天；之所以有那么多身居荒漠、甘居寂寞的科學(xué)家， 那是因?yàn)樗麄兊男闹猩盥裰l(wèi)星升空的渴望、 他們心中充滿對藍(lán)天的 向往。同學(xué)們，有耕耘就有收獲，你們成長的歷程中播下的每一片種 子，都將長成參天大樹；你們前進(jìn)的路途上灑的每一滴汗水，終將會 匯成大海中的浩瀚碧波。作為老師，我們?yōu)槟闳松械拿看芜M(jìn)步、每 一點(diǎn)滴進(jìn)步都感到由衷的欣慰與高興， 我們學(xué)校，將記錄你成功的每 一個鼓點(diǎn)，這些小小的悅耳的音符將譜就你理想的宏大樂

8、章。 同學(xué)們、老師們，讓我們借開學(xué)典禮的東風(fēng)，弘壯志，樹新 風(fēng)，加快我校向一流名校、重點(diǎn)名校進(jìn)軍的步伐，讓我們共同描繪一 幅嶄新的教育奇葩，一起譜寫一曲最動聽、最感人的生命樂章吧！ 下面我宣布：開學(xué)典禮到此結(jié)束。 劉總： 您好！ 思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。 很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力 有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果 的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長 為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。 而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過， 市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，

9、是不是還需要養(yǎng)這 么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了 (xx年度截止10月份人事費(fèi) 用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/ 年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行 業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了 ）?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議 如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體 量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃 （在目前而言，員 工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可 以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本 ），對于山谷項(xiàng) 目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥?，?shí)際可根據(jù)分期計劃實(shí)行階段性的人

10、 才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的 斟酌確定。 另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感 到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如 果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有 56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多 的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方 式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍 來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利 都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn) ！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需 要您和高層討論后確定的，對

11、于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度 人事行政的工作重點(diǎn)吧。 同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通， 這可能跟授權(quán)與 部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了， 就 不多說了。 公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能 很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以 說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān) 11月份的工作計劃，特 別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、 部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也 需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的， 具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理

12、的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé) 的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的， 所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定， 但公司行政類的基本管理 制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大， 但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。 一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同， 離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了， 雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工 作也沒能推動，曾以為自己在 hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真 的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工 作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來