20XX工會工作總結和年工會工作計劃范文

1、20XX工會工作總結和年工會工作計劃范文 XX年工會工作總結和 XX年工會工作計劃 XX年，寧波XX在市總工會、集團工會和公司黨總支的 正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導， 全面貫徹落實集團、股份公司、區(qū)域和公司的年會精神，緊 緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，結合工會自身特點，充分調動職 工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出 和諧、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質 工程、推進企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一、緊緊圍繞寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建，扎實做好工會各項 工作。 寧波XX以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、 促進參與企業(yè)管理、履行職責、構建和

2、諧。 1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行 政共同做好公司的發(fā)展穩(wěn)定工作。在尊重和維護公司發(fā)展的 整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實 解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好 涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代 會審議通過執(zhí)行，最大限度地調動和發(fā)揮廣大員工的積極 性、創(chuàng)造性。 2、工會與企業(yè)行政方簽訂集體勞動合同和職工 工資集體協(xié)商、勞動安全保護、婦女權益保護條例 三大協(xié)議，堅決走工資集體協(xié)商途徑，每個月一次召開薪酬 會討論和研究工資發(fā)放情況。集體合同經(jīng)職代會通過后雙方 簽字。XX年履約率達100%員工滿意度測評為 96. 45%為

3、公司內部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關系基礎。xx ht 3、 做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職 職工住院醫(yī)療互助保障、職工特種重病醫(yī)療互助保障項目， 做好了年度職業(yè)健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢 人數(shù)都達到了 100%每個月為員工發(fā)放蛋糕券和生日卡片， 不斷開展困難員工的送溫暖活動。xx年工會看望住院員工 16人次，送去慰問資金余額 4000元；看望產(chǎn)婦員工 5名， 送去慰問金 2500元；慰問死亡員工 2名，送去慰問金 xx0 元，慰問退休員工 2名，送去慰問金xx元；給公司6名員 工進行困難建檔，送去慰問金6000元?？傆嬑繂柦?34500 丿元。 4、積極參與市總工會組織實

4、施的職工醫(yī)療互助活動， xx年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000元，有 效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負擔。 5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業(yè)。動員 員 工自己動手改善生活和工作環(huán)境，進一步美化公司環(huán) 境。組織員工自己動手在碼頭、生產(chǎn)區(qū)、發(fā)運廣場周邊砌花 壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余 棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵；同時，利用廠區(qū)的東 北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地， 建起了寧波xx特色的“開心農(nóng)場”。在廠區(qū)邊緣一角建立 了養(yǎng)殖場，共養(yǎng)雞 200多只，還養(yǎng)殖了鴨、鵝。改善了員工 的生活質量，激發(fā)了員工的工作熱情。 二、以創(chuàng)建五型

5、班組活動推動企業(yè)文化建設深入發(fā)展， 持續(xù)推進企業(yè)降本增效。 寧波xx爭做“學習型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和 諧型班組，是全面提高職工隊伍素質，利用集團工會創(chuàng)建五 型班組為契機，深入開展五型班組創(chuàng)建工作。轉化集團工會 五型班組創(chuàng)建文件結合寧波公司特點細化后成為寧波公司 五型班組創(chuàng)建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了 以公司總經(jīng)理為第一責任人，工會主席為第一執(zhí)行人的創(chuàng)建 組織架構，落實了創(chuàng)建“五型班組”的實施指導意見，從指 導思想、基本內容、組織領導、創(chuàng)建步驟。工會和安委會 以“抓班組，提高安全管理水平；重落實，推進安全標準化 創(chuàng)建”為主題，結合班組實際積極開展“安全標準化創(chuàng)建” 活動，抓

6、安全活動，提高安全意識，抓制度建設，規(guī)范員工 安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到 各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位，確保寧波 xx安全標準化創(chuàng)建完成率 100% xx年寧波xx被評為區(qū)a級 安全單位。 2、舉辦各類技術比武，征文比賽，打造學習型、節(jié)約 型企業(yè)班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質建設，深入 開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓特別對中控操作員、粉 磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機 等一線生產(chǎn)崗位約 80人進行技術比武活動。并積極參與市 屬工會、市企業(yè)家協(xié)會舉行的鉗工、電工培訓比武；9月份 工會響應公司降本增效活動，積極在公司內部進行宣傳

7、發(fā) 動，并以降本增效征文比賽活動擴大效果，提高認識。 3、積極開展形式多樣的文體活動，不斷推動精神文明 建設，創(chuàng)建和諧型班組。 公司工會以開展各項活動為契機，年初，工會制定了全 年工會活動計劃，著眼于以開展多種形式的活動來增強工會 組織的凝聚力，使全體會員進一步樹立團隊意識。一是精心 策劃組織各類大型文藝演出：參與集團、區(qū)域年會文藝演出， 參與浙江區(qū)域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出， 承辦“五四”百合社區(qū)進 xx文藝演出，策劃舉行公司中秋 節(jié)聯(lián)歡會和組織員工參與地方組織文藝獻演；二是組織員工 參與各類球類活動：3月份組織了公司內部門籃球比賽，7 月中旬參與了寧波市企業(yè)家協(xié)會舉辦的雙鹿

8、杯籃球比賽、8 月份組織了與象山xx籃球友誼賽、10月份參與了高新區(qū)“前 程、圍?！北@球比賽，同時工會還組織了乒乓球、拔河、 棋類、登山等活動；三是積極投入社會公益活動，組織員工 參與中國女排啦啦隊比賽，進行捐獻血小板、獻血，進行文 明城市創(chuàng)建交通文明勸導活動；祭掃革命烈士墓、環(huán)保等活 動；四是通過各項節(jié)日聚會和出游活動：每逢中秋、春節(jié)、 元宵等節(jié)假日組織外地員工聚會出游，讓他們感受到第二故 鄉(xiāng)的親情。 4、積極完成集團約稿，加強信息宣傳工作。認真貫徹 落實集團有關宣傳工作的精神，進一步完善公司宣傳管理制 度，及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年， 通過XX網(wǎng)站、XX信息、XX報

9、、公司網(wǎng)站、各級政府網(wǎng)站上 報信息360篇，上傳集團網(wǎng)站首頁 12篇，XX信息2篇，XX 報23篇。完成集團約稿5篇。 三、抓好工會自身建設，促進工會科學發(fā)展 寧波XX工會在認真履行工作職責的同時，努力抓好自 身建設。年初制定了工會工作計劃、全年文體活動計 劃、全年企業(yè)文化實施計劃五型班組創(chuàng)建實施計劃、 寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建實施計劃公司傷、病、孕、困等 幫困制度等規(guī)定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會， 一年一次舉行職代會。 1、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。XX年8 月，第三屆工會委員會進行了增選工會主席，對工會委員會 進行了分工。進一步加強了目標管理工作，并對全年的工作 任務進行分

10、解、量化 2、工會積極組織開展員工之家建設和食堂管理。 每一個月進行一次員工宿舍檢查，合理添置員工的必須用 品，提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和后勤工作會 議，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，持續(xù)提高員工的膳食和用膳條件。 進一步完善了小食堂接待，擴建了能容納40人的接待大包 廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣，添置了空氣能熱水 器、蒸汽機等新設備。 3、積極做好員工的思想動態(tài)檢查，不定期下基層。做 到與廣大員工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和 建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認 真做好新會員入會工作，職工入會率達到 100%。 4、認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有

11、措 施。根據(jù)上級工會要求，參加市總工會工會主席培訓，及時 向上級工會組織上交工會經(jīng)費，經(jīng)費收繳率達100%做好工 會宣傳工作，xx年被工運信息采納 8篇，積極進行工會活動 宣傳報道。 四、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，積極協(xié)調勞動關系，充分發(fā)揮 工會橋梁紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。對員工代 表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行， 使員工感受到在企業(yè)中的有地位、有作為、有成就感、從而 提高企業(yè)對員工的吸引力合凝聚力。寧波xx在今年內控缺 陷治理中初步定了企業(yè)員工信訪制度，規(guī)范了寧波XX信訪 工作和信訪行為，提高信訪工作質量和效益，構建和諧穩(wěn)定 的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，保持和諧密切的黨群關系、干

12、群關系。寧 波XX認真貫徹浙江省企業(yè)民主管理條例，堅持把民主 座談、職代會、廠務公開、總經(jīng)理工會信箱作為民主管理的 基本制度，切實保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權、參與權、 表達權和監(jiān)督權。 2、引導員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，打造創(chuàng)造經(jīng)濟效益 的核心團隊.職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意 識，盡主人翁的責任。為此工會積極引導員工牢固樹立愛崗 敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機 感，并且為充分調動職工的積極性，發(fā)揮員工主觀能動性和 聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了 各種合理化建議，為公司的發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理 化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位

13、節(jié)約了一定的費 用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 3、工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā) 揮工會橋梁紐帶作用，使廣大員工明白公司的發(fā)展方向，樹 立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才 智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供 依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活 動，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司 持續(xù)健康發(fā)展。 XX年寧波XX工會工作展望 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫 徹黨的十八大和市十二次黨代會精神，大力弘揚“三思三創(chuàng)” 精神，緊扣“六個加快”戰(zhàn)略部署，以發(fā)展為主題，以和諧 為主線，以職工為根本，

14、以基層為重點，全力推進建功建業(yè)， 維權維穩(wěn)，關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題活動” 努力把寧波XX工會工作建設成“五好”示范工會而努力。 1、在建功立業(yè)方面有新突破。帶領廣大員工一生產(chǎn)經(jīng) 營為中心，結合實際在技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán) 境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的活動； 圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧發(fā)展，不斷提升和增強 企業(yè)核心競爭力，積極響應市總、集團工會開展的“和諧企 業(yè)”、“工人先鋒號”、“五型班組”創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入 開展勞動競賽活動，煥發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 2、維護職工合法權益上要有突破。以新勞動合同法 的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維 護職工勞動經(jīng)濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大 會制度，推進廠務公開。繼續(xù)做好集體勞動合同的續(xù)簽 工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業(yè)、收入 分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關 心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事 做好事解難事。 3、完善勞動關系協(xié)調機制有新的突破。拓寬主動參與、 源頭參與的途徑，進一步完善以職工代表大會為基本形式的 企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協(xié)商集體合同、勞 動