全省組織工作助推追趕超越專題研討會發(fā)言稿：創(chuàng)新工作機制提供三大保障

1、全省組織工作助推追趕超越專題研討會發(fā)言稿：創(chuàng)新工作機制提供三大保障全省組織工作助推追趕超越專題研討會發(fā)言稿： 創(chuàng)新工作機制提供三大保障組織部門是追趕超越的組織者推動者和實踐者， 要創(chuàng)新基層黨建選人用人引才引智工作機制， 提供基層基礎干部隊伍人才智力三大保障，助推追趕超越?；鶎咏M織是追趕超越的“動力 ”。發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，提供基層基礎保障，關鍵是做好“四化 ”。推進基層黨建體系 “標準化 ”，構建標準體系聚焦主責主業(yè)強化落實完成目標任務考核激勵，使個領域基層黨建全面加強全面過硬。推進基層黨建管理 “信息化 ”，探索 “互聯網 +黨建 ”工作模式，構建市縣鎮(zhèn)村四級信息管理平臺。推進基層黨建載體 “

2、品牌化 ”，深化黨員承諾制 “問題墻 +回音壁 ” 等制度，彰顯威力煥發(fā)活力。推進基層黨建服務 “人性化 ”，深入開展服務型基層黨組織創(chuàng)建活動，抓黨建促精準脫貧。干部隊伍是追趕超越的“牽引力 ”。要用好延安精神這個 “壓艙石 ”用活 “三項機制 ”這把 “金鑰匙 ”，注重教育培訓，讓干部 “能干事 ”，強化正向激勵，讓干部 “想干事 ”，合理容錯糾錯，讓干部 “敢干事 ”，動態(tài)找短補短，讓干部 “干成事 ”，嚴格管理監(jiān)督，讓干部 “不出事 ”。人才是追趕超越的 “支撐力 ”。追趕超越依靠人才， 產業(yè)轉型關鍵依靠人才轉型， 補發(fā)展短板首先是補人才短板。要健全政策體系工作運行和考核機制， 使人才改

3、革落地見效， 突出“兩柔性兩松綁 ”要求，推動人才管理部門簡政放權。加大高層次人才引進力度， 加大雙向交流掛職干部工作力度， 借力引智借梯登高，使人才 “引得進 ”。要優(yōu)化工作環(huán)境，實行柔性引才，打通 “綠色通道 ”，提供 “一站式”服務，加大博士服務團爭取力度，兌現各項津補貼，提供舒心服務，讓人才安居樂業(yè)，使人才“留得住 ”。要搭建創(chuàng)業(yè)平臺，實施好各類人才項目，使人盡其才才盡其用，實施基層人才振興計劃開展專家組團服務，讓人才發(fā)揮才智貢獻力量，積極搭建校地校企合作平臺，促進產學研結合和成果轉化。促進人才智慧競相迸發(fā)發(fā)展要素充分涌流，使人才“用得好 ”。落實 “五個扎實 ”要求實現追趕超越， 組織部門首當其責勇當其任敢為其先。我們要明責履責盡責凝神聚焦發(fā)力， 提交組織工作助推追趕超越的延安 “答卷 ”。整理范文，僅供參考歡迎您下載我們的文檔資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、 論文寫作、 PPT設計、計劃書、策劃案、 學習課