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文檔簡介
1、大學生村官工作待遇情況調(diào)研 按照上級要求,近期對我區(qū)所有的大學生村官的各項基本情 況進行了統(tǒng)計調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下: 、調(diào)研情況 1、大學生村官基本情況 我區(qū)共有大學生村官 9名,于 20* 年9月30日與我區(qū)簽訂合 同,合同一式四份,省委組織部、市委組織部、區(qū)委組織部和大學 生村官各一份。 9 名大學生村官全部為全日制大學本科學歷,具有學 士學位證書;其中男生 5名,女生 4名;年齡最大的 29 歲,最小的 24歲,平均年齡 25.8歲;往屆畢業(yè)生 4 名,應屆畢業(yè)生 5名;黨員 3名,團員 6名;師范院校畢業(yè) 6 人,所學專業(yè)為英語、體育教育和 電子信息科學與技術;其他院校畢業(yè) 3
2、人,所學專業(yè)為金融學和漢 語言文學。大學生村官工資經(jīng)人社局計算后,每人每月 * 元,按 季度由區(qū)人社局發(fā)放,從未拖欠,區(qū)財政局負責向上爭取相關資 金。 2、大學生村官工作情況 1)分配和任職情況 我區(qū) 9名大學生村官分別被分配在 * 鎮(zhèn)一村、二村、 *村、 * 鎮(zhèn)* 村、* 鎮(zhèn)* 村、 *村、* 鎮(zhèn)* 村、* 村和*村等 9 個村工作, 當時正值第二批服務基地建設之際,按照相關領導和工作要求,將 這些大學生分配到急需工作人員的第二批農(nóng)村服務基地去工作。按 照省里文件的具體要求,是黨員的在村里任村書記助理,不是黨員 的任村主任助理,現(xiàn)共有 3名村書記助理, 6 名村主任助理。 2)使用和工作情況
3、 9 名大學生村官都被分配在農(nóng)村基層工作,工作期間能服從 村“兩委”安排,負責如新農(nóng)保、新農(nóng)合和其他等相關工作,由于 這批大學生村官學歷高、知識面廣,電腦水平高,很快在農(nóng)村就成 為了各村的骨干力量,相關工作的錄入和統(tǒng)計等很多工作都由他們 來具體負責。但由于基層農(nóng)村工作量小,大學生村官空閑時間較多, 而且冬天農(nóng)村采暖條件差,無法提供正常辦公場所,加上鎮(zhèn)里人員 較少、工作量大,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就把大學生村官借調(diào)到鎮(zhèn)里進行上掛鍛 煉,還有一名優(yōu)秀大學生村官被借調(diào)到區(qū)企業(yè)工委工作。 二、上級相關政策及工資來源 大學生村官工作是各地按照省委組織部 *省 20*年選聘高 校畢業(yè)生到村任職工作實施方案 組織實施的,
4、主要是按照中央組織 部有關要求,結(jié)合我省實際,引導和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生在社會主 義新農(nóng)村建設實踐中施展才華,工資由中央和省市負責,管理和考 核由地方負責,大學生村官工作滿三年合同期滿后享受定向公務員 考試和研究生考試加分等相關待遇。 省里下發(fā)的實施方案中對大學生村官的選聘條件、政策待遇、 任職崗位和管理服務等項目進行了詳細的說明: 1、選聘資格條件:年齡 30周歲以下(19*年 7月 31日以后 出生)的 20* 年全日制普通高校本科及以上應屆畢業(yè)生。 2、政策待遇:選聘到村任職的高校畢業(yè)生,聘用期間比照 本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確 定工作、生活補貼標準,在艱苦
5、邊遠地區(qū)工作的,按規(guī)定發(fā)放艱苦 邊遠地區(qū)津貼。所需資金中央財政每人每年補助 1 萬元;省級財政 每人每年補助 0.2 萬元,先由各地墊付,年末省與各地結(jié)算;超出 1.2 萬元部分,由各地在就業(yè)專項補助資金中給予補助。聘用期間, 按照當?shù)匾?guī)定參加相應社會保險。參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保 險單位繳納部分和按照 工傷保險條例 規(guī)定應由用人單位支付的工 傷待遇,由各地在就業(yè)專項補助金中支付。 三、存在的問題及下步工作建議 在調(diào)研當中,發(fā)現(xiàn)大學生村官工作也存在一些問題,比如我 區(qū) 59 個村,只有 9 名大學生村官,數(shù)量嚴重不足;基層農(nóng)村工作量 小,大學生村官空閑時間多;大學生村官管理制度不健全,缺乏
6、相 應機制等實際問題。針對這些問題,提出以下幾點建議: 1、利用政策,積極向上爭取。據(jù)悉,截至 20*年 2月底, 全國共有 28個省市區(qū)啟動大學生“村官”計劃,其中 17 個省市區(qū)啟 動了村村有大學生“村官”計劃。 20*年 3月,中央組織部會同教 育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村 任職工作座談會。 20*年 4月 29日,中央組織部下發(fā)通知, 5年內(nèi) 選聘* 萬大學生村官增長為 5年內(nèi)選聘 20萬大學生村官, 20*年全 國選聘 3.6 萬名大學生村官。此項政策的出臺不僅在一定程度上緩解 了我國高等院校畢業(yè)生就業(yè)難等實際問題,而且解決了隨著城鎮(zhèn)化 步伐加快,農(nóng)村大
7、量精英流失造成農(nóng)村工作缺乏人才支撐的局面, 尤其是大學生村官的工資是由國家和省市來承擔,既不給基層政府 帶來財政負擔,而且將一批學歷高、素質(zhì)好、年齡青、創(chuàng)新能力強 的大學生派到基層工作,有效的改變了基層的年齡和學歷結(jié)構(gòu),給 基層帶去了新鮮的血液。區(qū)劃調(diào)整后,我區(qū)已經(jīng)從工業(yè)城區(qū)變成亦 工亦農(nóng)的城區(qū), 59個村也是城區(qū)中最多的,相當于 1 個中等縣(市) 的規(guī)模。尤其是成功爭取到建制縣政策后,我區(qū)的農(nóng)村工作急需大 量的高素質(zhì)人才。下一步,我們應進一步加強與市委組織部的溝通 協(xié)調(diào),力爭在 20* 年簽約 9 名大學生村官之后,每年都成功爭取相 應的名額,不斷集聚優(yōu)秀人才,不斷充實基層力量,不斷提升工
8、作 水平。 2、強化使用,確保人盡其用。從學歷和專業(yè)來看,簽約的 大學生村官都是有學士學位的全日制本科生,素質(zhì)很高,但所學專 業(yè)以師范專業(yè)居多,我區(qū)急需的城市規(guī)劃、金融經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)和交通 等專業(yè)幾乎沒有,下一步在與市委組織部爭取名額時,可結(jié)合我區(qū) 所急需的專業(yè)和人才,加強溝通,多爭取一些專業(yè)人才。從使用情 況來看,已簽約的大學生村官適應性強,不管是在農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是 機關,都能充分的發(fā)揮作用,他們年青、有朝氣、執(zhí)行力強、接受 新事物快,但現(xiàn)在基層農(nóng)村的工作量相對區(qū)里和鎮(zhèn)里還是很少,是 否可以建立一種彈性工作機制,如村里有事可以去村里工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和機關有緊急工作時可以上掛進行鍛煉,這樣既有利于大學生
9、村官 的成長和進步,又有利于我區(qū)各項工作的快速開展。在分配和安排 上,還可以結(jié)合個人專業(yè)和特長進行適當調(diào)整,有效的保證每個大 學生村官都充分的發(fā)揮自己所學的專業(yè)特長。 3、加強管理,保障健康成長。大學生村官簽約一簽三年, 區(qū)委組織部和鎮(zhèn)里負責對他們的管理和考核。應進一步加強對他們 的管理、培訓和考核,一是要建立健全相關機制,使分配到我區(qū)的 大學生村官在工作、生活和培訓上都有組織和人來關心,在工作上 有制度來管理和制約,適當解決他們的各種困難,加強他們的歸屬 感。二是要重視典型宣傳,在大學生村官中擇優(yōu)樹立典型,加強宣 傳,形成人人有事干、干事有目標的良好氛圍,樹立他們的榮譽感。 三是要加強教育培訓,可通過遠程教育平臺收看其他地區(qū)優(yōu)秀的大 學生村官的事跡
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