工資協(xié)商會(huì)議紀(jì)要.docx

1、學(xué)海無涯工資協(xié)商會(huì)議紀(jì)要工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán) ,他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問題 ,保障勞動(dòng)者工資 權(quán)的實(shí)現(xiàn) ,體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。下文是工資協(xié)商會(huì)議紀(jì)要，歡迎閱讀!工資協(xié)商會(huì)議紀(jì)要一主持人：時(shí)間： 4 月 5 日地點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)法 工會(huì)法勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級(jí)政府、總工會(huì)相關(guān)文 件要求， 經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意， 今天在這里公司與工會(huì)就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商， 現(xiàn)在 我宣布20XX年度工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共 3人，首席代表 是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、 。經(jīng) 雙方同意，會(huì)議記

2、錄員由職工代表擔(dān)任。職工首席代表： 經(jīng)我們召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議， 經(jīng)充分征求職工代表意見， 我們就本年度 職工工資調(diào)整方案提出人均增幅 20%的建議，理由如下：今年由于物價(jià)不斷上升， 人民生活水平在不斷提高， 職工要求漲工資呼聲高。 我們公司由于 管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。副總經(jīng)理： 根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約， 我們進(jìn)行了認(rèn)真核算， 按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達(dá)到1759 元以上，比上年增長(zhǎng) 259 元，同比增長(zhǎng) 15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時(shí)提高職工工資收入水平， 努力增加職工福利，團(tuán)結(jié)全體員工把企業(yè)做強(qiáng)做大，使廣大職工在我公

3、司得到更多的實(shí)惠。職工首席代表： 感謝總經(jīng)理的關(guān)心， 公司做大做強(qiáng)也是我們?nèi)w員工的心愿， 只有公司強(qiáng)大 了，我們才能得到更多的實(shí)惠， 總經(jīng)理對(duì)工資的增長(zhǎng)給了一個(gè)很能令人折服的幅度， 我們基 本同意， 鑒于今年物價(jià)的突飛猛進(jìn)， 結(jié)合其他行業(yè)工資水平， 建議總經(jīng)理給予更高一點(diǎn)的調(diào) 整幅度，就 17.3%吧，同時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為 1200 元。請(qǐng)老總放心，我們一定動(dòng)員廣大職 工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就 出，對(duì)企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到17.3%。同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付1200 元。17.3%。本年度公司協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水

4、平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1200 元。職工代表： 經(jīng)過我方代表協(xié)商， 同意集團(tuán)意見， 我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間 內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會(huì)，將工資集體協(xié)議（草案 ）審議、通過。我代表公司學(xué)海無涯全體職工感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請(qǐng)雙方代表在會(huì)議記錄本上簽字。主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束。工資協(xié)商會(huì)議紀(jì)要二為了配合推進(jìn)國(guó)家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，20XX年4月27日，XX公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議如期在X酒店八樓會(huì)議室召開，參加會(huì)議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓X、行政經(jīng)理賀 X、耿X、韓X、王X ,職工方代表有

5、張 X、王X、馬X、王X、張X。 雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價(jià)水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。 經(jīng)過兩輪的協(xié)商， 雙方最終達(dá)成了生產(chǎn)一線職工和后勤 管理人員工資均上漲 15%的共識(shí)。 會(huì)議由米河鎮(zhèn)工會(huì)主席翟 主持， 鞏義市總工會(huì)副主席吳 等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會(huì)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)了工作。會(huì)議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。 近年來， 社會(huì)發(fā)展日新月異， 經(jīng)濟(jì) 全球化進(jìn)程日趨深入， 中國(guó)作為國(guó)際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)， 受國(guó)際大氣候的影響， 承受 著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價(jià)的普遍上漲，消費(fèi)成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、 就業(yè)、購(gòu)房等大宗消

6、費(fèi)面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。企業(yè)方代表對(duì)職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從 20XX年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來，原輔材料價(jià)格大幅上揚(yáng)，生產(chǎn)成本大幅 提高， 利潤(rùn)急劇下降，特別是近年來，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)， 特碳行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益 激烈，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地， 企業(yè)提出了 “為生存而發(fā)展， 為超越而努力 ”的口號(hào)， 在不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時(shí)不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20XX年到20XX年將累計(jì)完成投資 5000萬元對(duì)現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過

7、要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。最后， 經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討， 在工會(huì)指導(dǎo)員的調(diào)解下， 雙方達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理 人員工資均上漲 15%的共識(shí)，會(huì)議圓滿結(jié)束。本次會(huì)議的召開， 標(biāo)志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn) 公司，公司的民主管理程度進(jìn)一 步提升。通過這次會(huì)議， 企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和 團(tuán)結(jié)了最廣大的干部職工隊(duì)伍， 進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力， 為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)積蓄了力量。工資協(xié)商會(huì)議紀(jì)要三時(shí)間：20XX年8月4日地點(diǎn)：公司五樓會(huì)議室參加人員：行政方：XXX董事長(zhǎng)首席代表）XXX財(cái)務(wù)部長(zhǎng)）XXX辦公室主任記錄）工會(huì)方：XXX工會(huì)主席首席代表

8、）XXX（職工代表）學(xué)海無涯XXX職工代表）20XX 年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)帶來的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降成本， 不斷開發(fā)新產(chǎn)品， 扭轉(zhuǎn)了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢(shì)， 取得了全公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) 10%的成 果。按照黨的xx大關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，以及“X委辦20XX34號(hào)”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(zhǎng)等問題達(dá)成共識(shí)并紀(jì)要如下：一、適度提高職工工資收入。（一） 對(duì)各車間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計(jì)件工資的一線職工，在20XX 年產(chǎn)量工資、計(jì)件工資 標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào) 7%。（二） 對(duì)全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在20XX 年本人工資的基礎(chǔ)上上 調(diào) 5%。（三 ）鑒于公司經(jīng)銷人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。二、提供午餐補(bǔ)貼。 在公司食堂就午餐的員工， 每人每餐補(bǔ)貼 2 元，即員工在購(gòu)買午餐票時(shí)， 每張餐票少付 2 元。三、 提供交通費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住XX鎮(zhèn)洽）以西及XX鎮(zhèn)的職工，以 出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予 2 元錢交通補(bǔ)貼，其每月補(bǔ)貼隨下一月工資發(fā)放。四、繼續(xù)改善職工文化生活（一） 實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工宿舍均安裝電視機(jī)的目標(biāo)。20XX年底前安裝100臺(tái)。以后逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng) 額另定。（二）擴(kuò)大“職工書屋 ”。因現(xiàn)有 “職工書屋 ”容量不足，公司將另選一處大于 200