事業(yè)單位工作員年度考核方案

1、事業(yè)單位工作員年度考核方案 根據(jù)臺人字XX 19號文件精神，為做好我局XX 年全體工作人員年度考核工作，制定具體實(shí)施方案如 下： 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立局干部年度考核小組 組長： 副組長： 成員： 二、考核范圍、對象 局機(jī)關(guān)事業(yè)編制工作人員參加考核，副科級及其 以上人員的考核由區(qū)委組織部另作安排。 三、考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 按德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考察工作 實(shí)績。要加大量化考核工作力度，按照年度考核量 化測評標(biāo)準(zhǔn)中提供的考核要素進(jìn)行量化測評。同時 把年度考核與平時績效考評工作有機(jī)結(jié)合起來，年度 考核與績效考評工作各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充?？冃Э荚u 是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核要以績效考評為主要依 據(jù)

2、。 四、考核工作的基本做法及時間安排 1、制定XX年度區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局工作人員年度考核 實(shí)施方案。 2、12月10日召開機(jī)關(guān)大會進(jìn)行考核動員，組織 學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件。 3、12月10日，被考核人作全年個人總結(jié)，填寫 考核登記表。 4、12月11日，按科室述職并進(jìn)行民主測評。 5、12月11日，直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的 基礎(chǔ)上，根據(jù)績效考評和個人總結(jié)寫出評語，提出考 核等次意見。 6、12月13日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出 的考核意見進(jìn)行審核，將審核意見送交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 7、12月13日，局黨委集體研究確定每個工作人 員考核等次。 8 12月13- 15日，對擬定為優(yōu)秀等次的人員在 本局公

3、示，接受群眾監(jiān)督，確定后再一次公布。并將 考核等次意見及優(yōu)秀人員考核登記表報(bào)區(qū)人事局。 9、12月16日前，把考核結(jié)果以書面形式通知被 考核人。 10、局考核小組進(jìn)行考核工作總結(jié)，匯總上報(bào)考 核結(jié)果，把考核登記表存入本人檔案。 五、有關(guān)問題說明 1、根據(jù)區(qū)人事局批準(zhǔn)，我局優(yōu)秀等次名額 3名。 2、當(dāng)年退休的人員不參加當(dāng)年度的年度考核。 3、借調(diào)人員回原單位考核并評定等次，由借用單 位領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見。 4、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于全面推行依法行政實(shí)施綱 要，把工作人員法制觀念的強(qiáng)弱、依法決策和依法 行政水平的高低、行政執(zhí)法績效的優(yōu)劣作為年度考核 的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要把參加培訓(xùn)情況作為年度考核的 重要參考內(nèi)容之一，對培訓(xùn)成績不合格或應(yīng)參加培訓(xùn) 考試而未參加的人員，年度考核不得確定這優(yōu)秀等次。 5、在“合格”與“不合格”等次之間繼續(xù)保留“基 本合格等?；竞细駱?biāo)準(zhǔn)是：思想政治素質(zhì)與 業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方 面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工 作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。對確 定為“基本合格”等次的人員，可視同“合格”等次 晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過誡勉 談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提咼。被確定為“基本 合格”和“不合格”的工作人員對考核結(jié)果如有異議， 可在接到考核結(jié)果之日起十日內(nèi)向考核小組申請復(fù) 核，考