人事異動(dòng)管理制度-06

1、人事異動(dòng)管理規(guī)程 文件編碼： RK-RH-006 1.0 目的 為規(guī)范員工異動(dòng)流程，提高公司運(yùn)作效率，特制定本規(guī)程。 2.0 范圍 適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職等工作。 3.0 職責(zé) 3.1 用人部門或個(gè)人負(fù)責(zé)申請(qǐng)。 3.2 行政總監(jiān)或/和總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核審批。 3.3 人力資源部門負(fù)責(zé)復(fù)核、傳遞、公告及歸檔。 4.0 流程圖 責(zé)任部門/人 流程圖 表單或備注 用人部門或個(gè)人 異動(dòng)申請(qǐng) 1 員工異動(dòng)表/辭職單 員工離職通知單 人力資源部 同上 人力資源部復(fù)核 1 總經(jīng)理 審批 同上 人力資源部 信息傳遞 王 同上 人力資源部 廠l 公告 任免/調(diào)動(dòng)/晉升/離職 公告

2、 人力資源部 （歸檔） 人事檔案 5.0 管理規(guī)程 5.1 用人部門依照員工工作績(jī)效、能力、素質(zhì)等，協(xié)同人力資源部參考人員需求狀況，提出人事 異動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)部門審核后上報(bào)人力資源部。 5.2 員工辭職或個(gè)人請(qǐng)求調(diào)動(dòng)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部接到申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估情況后做出 是否異動(dòng)的意見(jiàn)/建議，由行政總監(jiān)（普工可免）簽署意見(jiàn)后，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 5.3 基層員工異動(dòng)由部門負(fù)責(zé)人簽批；主管級(jí)異動(dòng)由部門經(jīng)理/分管副總簽批；經(jīng)理級(jí)異動(dòng)由總 經(jīng)理簽批；副總經(jīng)理/總監(jiān)高層異動(dòng)，由總經(jīng)理直接下達(dá)指令交人力資源部執(zhí)行。 5.4 未批準(zhǔn)的各類異動(dòng)申請(qǐng)單由人力資源部退回申請(qǐng)單位或個(gè)人；經(jīng)批準(zhǔn)的由人力資源部將信 息或

3、副本抄送申請(qǐng)單位、本人及財(cái)務(wù)部門。 5.5 屬任免、調(diào)動(dòng)、晉升、離職類經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)布公告；離職人員要根據(jù)本崗位的 工作性質(zhì)（如財(cái)務(wù)/市場(chǎng)主要崗位人員以及經(jīng)理級(jí)以上人員）必要時(shí)還要對(duì)社會(huì)進(jìn)行公告， 如登報(bào)、與業(yè)務(wù)單位發(fā)涵或傳真等；其它人事異動(dòng)審批結(jié)果不出公告。 5.6 離職（包括辭職、辭退、自動(dòng)離職）制度 5.6.1 本人提出離職，試用期員工應(yīng)提前7天（生產(chǎn)員工3天）、正式員工應(yīng)提前 30天（生產(chǎn) 員工15天）填寫離職單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，職員級(jí)及以上人員還應(yīng)提交總經(jīng)理審批， 最終將離職單提交至行政人力資源部。 5.6.2 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章或協(xié)議決定終止與員工的聘用關(guān)系，包括但不

4、限于如下情形： （一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制定的； （三）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、以公司平臺(tái)謀私利等，給公司造成重大損失的； （四） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （五）員工以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； （六）員工被依法追究刑事責(zé)任的； （七）根據(jù)績(jī)效考核方案或相關(guān)優(yōu)勝劣汰的； （八）員工紀(jì)律守則中規(guī)定的需解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象。 5.6.3 自動(dòng)離職：未辦理任何離職手續(xù)， 也未請(qǐng)假或口頭請(qǐng)示即離開(kāi)公司3日以上者視為自動(dòng)離 職。員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自

5、動(dòng)離職3日內(nèi)，向行政人力資源部提 交員工自動(dòng)離職報(bào)告，經(jīng)審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息與各相關(guān)部門或人員，必要時(shí)， 還要進(jìn)行社會(huì)公告（如登報(bào)等）。 5.6.4 按上述程序批準(zhǔn)的離職人員（含調(diào)崗），由行政人力資源部知會(huì)部門負(fù)責(zé)人通知員工辦理 工作交接（與部門）及相關(guān)辦公品移交、宿舍清理等移交（與行政部門清理個(gè)人臺(tái)帳 表）等手續(xù)。 5.6.5 離職員工到期后，需到行政人力資源部辦理離職結(jié)算通知單（包括考勤記錄等）；財(cái)務(wù)部 憑離職通知單結(jié)算工資、借款、獎(jiǎng)罰金和相關(guān)往來(lái)費(fèi)用；行政人力資源部辦理合同解除、 社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)，必要時(shí)為員工出具離職證明。 5.7 由行政人力資源部將本工作所涉及的所有資料，進(jìn)行

6、分類整理、歸檔、備案。 6.0表格/記錄 6.1 員工異動(dòng)表 6.2 員工離職通知單 6.3 公告（含任命書類） 6.4 個(gè)人臺(tái)帳表 6.5 辭職單 版本/狀態(tài) A/0生效日期 2014年11月1日 頁(yè)碼 共2頁(yè) 發(fā)放范圍 發(fā)放；全體員工 抄送：總經(jīng)理 編/修制 胡新華 日期 2014.10.22 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 不是每一個(gè)人都能做自己想做的事情，也不是每一個(gè)人都能到達(dá)想去的遠(yuǎn)方。可是，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只有風(fēng)雨兼程。也許生活會(huì)辜負(fù)你，但你不可以辜負(fù)生活。 匆匆忙忙地奔赴中，不僅要能在陽(yáng)光下?tīng)N爛，也要能在風(fēng)雨中奔跑！真正的幸福不是擁有多少財(cái)富，而是在前行中成就一個(gè)優(yōu)秀的自己! 生命沒(méi)有輸贏，只有值不值得。堅(jiān)持做對(duì)的事情，就是值得。不辜負(fù)歲月，不辜負(fù)夢(mèng)想，就是生活最美的樣子。 北大才女陳更曾說(shuō)過(guò)：即使能力有限，也要全力以赴，即使輸了，也要比從前更強(qiáng)，我一直都在與自己比，我要把最美好的自己，留在這終于相逢的決賽賽場(chǎng)?！彼脠?jiān)韌和執(zhí)著給自己的人生添上了 濃墨重彩的一筆。 有些風(fēng)景，如果不站在高處，你永遠(yuǎn)欣賞不到它的美麗；腳下有路，如果不啟程，你永遠(yuǎn)無(wú)法揭曉遠(yuǎn)方的神秘。 我們踮起腳尖，是想離太陽(yáng)更近一點(diǎn)兒；我們努力奔跑，是想到達(dá)遠(yuǎn)方欣賞最美的風(fēng)景。 我們都在努