醫(yī)院外出進修管理規(guī)定完整版

1、醫(yī)院外出進修管理規(guī)HEN system office room HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688關于外出進修、培訓和學習的管理規(guī)定為了不斷的引進和學習醫(yī)學及其管理的先進知識和技術， 為推動醫(yī)院的發(fā)展和進步，為了滿足醫(yī)務工作者的求知欲望和 要求，從而更好為病人服務，現制定醫(yī)院關于外出進修培訓和 學習的管理規(guī)定。一、主管部門院牡、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、 財務科。二. 外出進修和培訓的類別1 從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓（一 個月以內，含臨時一周以內的學習）。2從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫(yī)院支持 類、自費類。其他的視為短期

2、培訓（一般每次最長不超過1個 月）。|三*辦理程序1、長期進修：醫(yī)院高層管理委員會確定進修或培訓項目一 由科主任結合積分和業(yè)務需要推薦人選一按管理權限報主管院 長批準一報院委員會批準一辦公室（人力資源部）核對后簽訂進修協議并辦理有關手續(xù)一外出。2、短期培訓：醫(yī)院根據需要派出或科室選拔推薦一主管院 長審批一辦公室審核后填寫參加培訓協議書一參培。（3、臨時學習類，報主管領導同意后可參學。四、進修培訓和學習人員的條件（一）醫(yī)院支持類：|1、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經濟糾紛，勤奮 好學，積極上進，有培養(yǎng)前途。2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學習期間工作不受影 響或工作任務有人接替。3、年齡

3、一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年； 屬專業(yè)技術人員的，具備基本資質；所學內容與本職工作相 同。4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同； 能夠遵守進修協議，愿意履行進修管理辦法規(guī)定的義務。5、經指定醫(yī)院查體：身體健康。五、費用負擔和進修培訓期間的待遇（-）公費外派類1、進修費用的分擔（長期）（1）開始去和結束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪 船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返 交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派 人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標準的，超出部分由自己負 擔。（2）前期聯系進修單位的費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí) 行，其它

4、由醫(yī)院同意開支的費用，由醫(yī)院承擔。（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、 材料費、實驗費等與學習直接相關的費用）的90%由醫(yī)院承擔。（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔住宿費 的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房， 醫(yī)院給予租房補貼，具體補貼比例根據進修地區(qū)的實際情況確 定，最高補貼比例不超過房租的60%。（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實 行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費 用的比例。（6）矗修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其 他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。2、短期學習：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工

5、作任務的 或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫(yī)院負擔所有費用，工 資獎金等不受影響。（二）醫(yī)院支持類1、進修費用的分擔：出差規(guī)定內的所有實際花費個人承擔 20%,醫(yī)院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫(yī)院支持 50%。培訓結束后，員工持有關費用單據按規(guī)定報銷。2、進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超 過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分 檔次發(fā)放。（三）自費類1、自費外岀進修的，按長期事假對待，所有費用自負。2、自費外岀培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職 工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假

6、日另 加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加）， 超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間 按事假對待。3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1 個月的，可以保留勞動關系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協議作 為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事 人在進修前一次性預交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣， 抵扣不足部分現金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。六、義務與約束1、協議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂進修協議或 參加培訓協議書，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院 工作的年數，交納風險金、進

7、修的基本要求等等。2、風險金管理：凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據進修項 目和費用等具體情況，進修人員向醫(yī)院交納5000-20000元作為 風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個 月的按活期利率計息），不計復利。自進修結束之日起在我院 連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。 如違反進修協議，風險金及利息不予退還。3、服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等， 必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂 崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成 的經濟損失費5萬元。4經查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利 用培訓時間做其他事

8、情、被培訓組織單位批評處理、未取得培 訓合格證明、考試不及格等現彖的，醫(yī)院可以酌情取消給予的 優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關規(guī)定或約定對 當事人進行紀律處理。經決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工 資中優(yōu)先扣除。七、外派進修期間的基本要求（詳見進修協議）1、進修人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進 修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進 修人員因違法違規(guī)違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由 此導致進修中斷的，醫(yī)院已經支付的所有相關費用由當事人承 擔（可從工資或風險金中抵扣）。2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修 中學到的知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出 進修總結報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯 報，遠的可以采用其他形式匯報?；卦簠R報的，除提交進修報 告外，要采用多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進 修報告岀具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結和 記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關費