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文檔簡介
1、臨時工可以簽訂勞務合同嗎篇一:臨時工可以簽訂勞務合同嗎 篇一:臨時工需要簽勞動合同嗎 臨時工要簽勞動合同嗎XX-08-20 沃華律師一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同 在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工 單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面 的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。 1995 年中華人 民共和國勞動合同法 實施后, 在法律意義上, 已經沒有“正 式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質是源于上世紀 90 年代,國務院發(fā)文推行 公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”( 定機構,定編制,定職能 ) 。相對于有編制的“編內人員” ,臨 時工被統(tǒng)稱為
2、“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國 勞動合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動關系,應當訂立書 面勞動合同?!倍?、臨時工不簽訂勞動合同的法律風險 從法律的角度分析,無論是勞動法還是新的勞動 合同法,均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用 人單位和勞動者的勞動關系,而是規(guī)定雙方都應簽訂有固定 期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同, 以此來規(guī)范雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務。 按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī),同樣應簽訂勞動合同。如果用 人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限,就 會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。三、臨時工不簽訂勞動合同的風險防控 對于企業(yè)招
3、用的臨時性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方式 可以選擇:1、選擇標準的勞動用工,采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同,否則,超過 1 個月的用工需要承擔支付雙 倍工資的法律風險。2、選擇非全日用工,采用此類方式,可以不簽訂勞動 合同,也可以不為員工繳納社會保險 ( 但需要繳納工傷保險 ) 但需要確保員工平均每天的工作時間不超過 4 小時,累計每 周不超過 24 小時。3、選擇勞務派遣用工形式,采用這種方式,用人單位 只需要選擇合作的勞務派遣單位,將所需員工的條件要求告 知勞務派遣公司,由勞務派遣公司招聘員工,然后派遣至本 單位。4、選擇勞務用工,采用這種方式,不再適用勞動法律法規(guī),而是按照民事法律
4、的規(guī)定,由單位與勞務工簽訂勞務協(xié)議,明確雙方的權利與義務。但在管理方面,勞務用工方式常有不便,因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸 屬與被隸屬的關系。 總體而言,以上四種方式各有利弊,企業(yè)需要結合自己 的實際情況作出選擇。四、有關簽訂勞動合同的相關法條 勞動合同法第 7 條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關 系。用人單位應當建立職工名冊備查。第 10 條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自 用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系 自用工之日起建立。第 12 條 勞動合同分為固定期限勞動
5、合同、無固定期限 勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第 82 條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資。篇二:臨時工勞務合同涼山歌舞團臨時工勞務協(xié)議勞務需要方(以下簡稱甲方) :勞務提供方(以下簡稱乙方) :身份證號碼:上列甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同 遵守本協(xié)議所列條款。一、勞務關系的法律釋義鑒于甲方為國家行政機關領導的事業(yè)單位,上列乙方不 屬于甲方事業(yè)單位的編制人員,甲乙雙方未
6、建立行政隸屬關 系和從屬關系;乙方所提供的勞作活動是甲乙雙方兩個平等 主體通過本協(xié)議建立供需形式的社會民事權利義務關系,所 形成的臨時性勞務關系并不屬于勞動法的調整范圍;本 協(xié)議的簽訂是取決于雙方當事人的意思自治,經協(xié)商一致確 定以書面形式進一步明確雙方勞務關系期間的權責約定。二、工作任務1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事 崗位工作。2、乙方的崗位職責及工作質量要求,按照甲方的有關 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方應積極完成工作任務,尊重甲方的工作紀律和 恪守職業(yè)道德。4、因甲方業(yè)務生產的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗 位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。三、工作時間 ( 根據(jù)不同崗位與工作任務按實際情況打 以崗
7、位坐班制為基本原則;基本工作時間為每日八 小時。 以彈性工作制為基本原則;在完成甲方指定工作任 務的基礎上,乙方可靈活自主地安排作息時間。四、勞動報酬 雙方協(xié)商一致確認,甲方每月向乙方支付一次性勞務報 酬 元人民幣。五、特別約定 鑒于本協(xié)議為勞務協(xié)議,原則上甲方不為乙方購買或代 繳社會保險,若乙方自愿參保的,由乙方自行解決。六、雙方權利與義務(一)甲方權利與義務1、按協(xié)議約定, 按時發(fā)放乙方的勞務報酬, 不得拖欠、 克扣乙方應得的待遇工資; 若遇節(jié)假日時, 月工資順延發(fā)放2、為乙方提供勞動活動的場地環(huán)境或工作條件;為保 障乙方的勞作開展,甲方為其提供無償住宿的待遇。3、根據(jù)民法中“誰受益誰負責
8、”的原則,對乙方在工 作時間承擔勞作過程中人身傷害的風險,但勞作過程以外的 時間,甲方不承擔乙方人身傷害的風險。(二)乙方權利與義務1、根據(jù)甲方指示認真履行工作職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務。2、享受協(xié)議約定的勞務報酬。3、在簽訂本協(xié)議時自愿遵守甲方的有關該崗位的規(guī)章 制度。4、依法享有國家法定假日的休假權利。七、本協(xié)議的解除 乙方有下列情況之一,甲方可以書面形式通知解除本協(xié) 議:1、不按時、按質、按量完成工作任務;損害單位經濟 權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過七天或一年內累計曠工時間超過 三十天的。3、故意隱瞞有患病
9、史,勞務工作期間患病,非因工負 傷等不能從事原工作的情況;若乙方在醫(yī)療期間,甲方可以 適當給予人道主義的資助。4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影 響工作秩序和社會秩序的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴 重經濟損失的。6、違反國家法律規(guī)定被依法追究刑事責任的。八、本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑甲方(蓋章)乙方(簽捺)年月日年月日篇三:臨時工就不簽勞動合同嗎臨時工就不簽勞動合同嗎?問:李某咨詢,他剛從農村到城市打工,公司以他是臨 時工為由不跟他簽勞動合同,請問公司這樣做對嗎?答:該公司的這種做法是不對的,只要生產勞動關系, 用工關系,
10、都該簽合同,這是新出臺的勞動合同法明確 規(guī)定的。勞動合同法第十條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動 合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用 人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工 之日起建立?!眲趧雍贤ǖ诹艞l規(guī)定;“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?!边@些均對簽訂合同作了明確的規(guī)定。公司不簽合同是不合法的,李某應該拿起法律的武器維 護自身的合法權益。如果公司在一個月內沒訂立勞動合同, 李某作為一名員工根據(jù)勞動合同法八十二條“用人單位 自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的,應當向勞動者每月支付
11、兩倍的工資。用人單位違反本 法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立 無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定維護權益。公司不簽合同對自身有兩點不利的影響:1、勞動合同法第十四條第三款指出: “用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用 人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ”不訂立固定 期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險。2. 勞動合同法第二十三條規(guī)定: “用人單位與勞動 者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知 識產權相關的保密事項。 ”第二十四條規(guī)定: “在解除或者終 止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到本單位生
12、產或者經營同類 產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自 己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期 限,不得超過兩年。 ”不簽訂合同,勞動者泄密不受約束, 不承擔責任,訂立了保密合同除外。公司不與你簽訂勞動合同,你應該拿起法律的武器,有 理有節(jié)地和公司協(xié)商。經協(xié)商不成,你可收集齊證據(jù),申請 勞動仲裁。 若你對勞動仲裁結果不服, 可以向人民法院起訴。 勞動合同法中已經沒有臨時工的說法了,只有全日制工 和非全日制工的說法。篇二:臨時工勞務協(xié)議臨時工勞務協(xié)議 甲方:內蒙古德晟金屬制品有限公司 乙方: 身份證號碼:電話號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)和政策的
13、規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限自年月日時起至年月日時止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作。 乙方應遵守甲方依法制定的相關管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格 遵守各項安全操作規(guī)程。四、臨時工待遇1、甲方為乙方購買意外傷害保險,如乙方在工作時間 內因工發(fā)生人身傷害費用由甲方墊付,保險理賠款打入甲方 賬戶。2、工作報酬:_元 / 件,甲方按日以現(xiàn)金的_元/ 天,甲方按日以現(xiàn)金 / 轉(1)計件制:甲方支付乙方工資為 照乙方的出勤天數(shù)計算薪資,薪資與每月 形式支付給乙方。(2)計時制:甲方支付乙方工資為 照乙方的
14、出勤天數(shù)計算薪資,薪資與每月 賬的形式支付給乙方五、工作紀律1. 乙方服從甲方的生產安排,完成生產任務,保證產 品質量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護甲方財產,保管好甲方提供的工具,發(fā)生丟失 / 損壞照價賠償。4. 未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出廠。六、其他1、用人單位在使用臨時工時需首先到總經辦人資組備 案,并簽訂臨時工協(xié)議、購買意外傷害保險并生效后方可用 工。違反程序導致的責任由用人單位自行承擔。2、乙方在辦理用工手續(xù)時需提供本人身份證復印件。七、協(xié)議變更、終止、解除的條件 如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除本協(xié)議;乙方 對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有
15、不滿,同 樣有權解除合同,但需提前 3 天通知甲方。八、乙方(工作協(xié)議期內) 因自身健康生病 (含重、 慢、 傳等疾?。?所發(fā)生的醫(yī)療費用和賠償責任, 由乙方全部承擔。九、乙方因違反操作規(guī)程所導致的本人及第三人傷害, 由乙方承擔全部責任。十、本合同一式三份,甲方用人單位、人力資源組各一 份,乙方一份,經雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章):年月 日乙方(簽字) : 年月 日 2 篇三:臨時工勞務合同 臨時用工勞務合同用工方(甲方) 單位名稱: XXXX 有限公司 住 所: 勞務方(乙方) 姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭住址:戶籍所在地: 聯(lián)系方式: 固定電話) (移動電話)緊 急 聯(lián) 系 人
16、: 聯(lián) 系 電 話 :甲乙雙方經平等協(xié)商,共同決定建立勞務關系。本服 務協(xié)議屬于勞務協(xié)議,不在中華人民共和國勞動法調整范圍內,而在中華人民共 和國民法通則 、中華人民共和國合同法的調整之中。甲 乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上, 根據(jù)民法通則 、 合同法和其他相關法律、法規(guī),自愿簽訂本協(xié)議,共同 遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限 本協(xié)議期限自 起,至 為止,歷時。二、勞務內容乙方承擔的勞務內容為:三、勞務要求1. 乙方按照甲方的要求,盡職盡責做好工作。2. 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定,遵守甲方的工作 規(guī)范和各項規(guī)章制度。3. 愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益 , 服從 甲方的管理
17、。4. 對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要 求乙方承擔賠償責任。四、勞務時間、勞務報酬及福利1根據(jù)乙方勞務工作性質,實行不定時工作制,具體 可參考本公司考勤管理制度及其他管理制度,甲方在勞 務關系建立的同時告知乙方應遵守的各項規(guī)章制度。2甲乙雙方約定,乙方的勞務報酬為 元/ 月,甲方于每月 日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務后,有權獲得相應勞務報酬。3乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。4乙方作為勞務人員,在甲方工作期間,只享受本協(xié) 議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的員工其他福 利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1在本協(xié)議期限內,任何一方均有權提前1 個
18、月通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金。2甲方因乙方不能勝任工作或違紀,可隨時與乙方解 除本協(xié)議。此時,不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3在沒有特殊情況的前提下,若甲方未能按照本協(xié)議 的約定提供必要的勞務報酬,且經乙方書面催告后 10 日內 仍未支付的,乙方可以隨時解除本協(xié)議,不受提前通知的限 制。4本協(xié)議到期或過期,如雙方未續(xù)簽,自行終止本協(xié) 議,不需提前通知。5甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議,乙方均 應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù),甲 方有權在不違反有關法律規(guī)定的前提下,扣除乙方的部分報 酬及報銷費用,以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及
19、/ 或以支 付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及 / 或以作為其他合 法用途。六、其他1乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理 與乙方人事檔案有關的任何事宜。乙方承諾:乙方與甲方建 立勞務關系完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位 的規(guī)章制度,也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關系 對甲方進行法律追訴。2因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動 (合同)關系,因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。3乙方承諾: 在用工期限內及解除勞務合同后 2 年內, 乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務合同而知悉的甲 方及甲方客戶的保密信息,包括但不僅限于經營管理信息、 項目內容及各項數(shù)據(jù)信息,
20、等。否則,乙方應賠償甲方因此 而造成的全部損失。4雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議, 應首先友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成,任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。5本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日 起生效。篇四:臨時工需要簽勞動合同嗎 通常情況下臨時工的待遇比較低,而且很多臨時工都是 沒有簽訂勞動合同的,所以很容易被辭退。那么臨時工到底 需不需要簽訂勞動合同呢?臨時工的勞動合同又怎么簽呢? 下面,我們大家做簡單的介紹。一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同 在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工 單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面 的勞動合同,明確工資待遇、工作年限
21、等。 1995 年中華人 民共和國勞動法實施后,在法律意義上,已經沒有“正式 工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質是源于上世紀 90 年代,國務院發(fā)文推行 公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案” (定 機構,定編制,定職能) 。相對于有編制的“編內人員” ,臨 時工被統(tǒng)稱為“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國 勞動合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動關系,應當訂立書 面勞動合同。”二、臨時工怎么簽訂勞動合同臨時工是計劃經濟時代的名詞, 中華人民共和國勞動 法實施并全面實行勞動合同制度以后,所有用人單位與職 工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的 權利是一樣的,因此,過去意
22、義上相對于正式工而言的臨時 工已經不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞 動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿 10 年的臨時工,續(xù)訂勞動 合同時,用人單位也應當按照中華人民共和國勞動法的 規(guī)定,如果本人要求, 應當與其訂立無固定期限的勞動合同, 并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞 動者本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用,并享受有關 保險福利待遇。臨時工其實是很老的一個說法,其所針對的是固定工。在一九九四年中華人民共和國勞動法實施之前,我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè),其用工制度是將員工招入單位后就 一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對于
23、固定 工,單位為了臨時工作需要,招聘的一些員工就是臨時工。 由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經濟狀況 允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的,做不久的, 所以待遇福利就相對較差。但是中華人民共和國勞動法的出臺則改變了在中國 實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度,將勞動合同的概念推向了全 國。之所以說其有如此的變革作用,是因為勞動合同制度改 變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合 同期限的問題,使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止 后,單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。在這樣的制度下, 就無所謂什么固定工、 臨時工。 在中 華人民共和國勞動法實施近 10 年時,已經很少
24、聽到臨時 工的說法了,通常在一些國有企業(yè)及國有轉制的企業(yè)還有。 單位用工,只要是簽訂勞動合同的,就應該視為是單位的正 式員工,福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī) 定辦理。如果你對此還有疑問的話,可以咨詢贏了在線律師,尋 求免費律師咨詢。篇五: XX 版臨時工勞務合同非全日制用工合同甲方:乙方: 身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法 規(guī)和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限1、協(xié)議有效期為 月,自 年 月日至 年月日止。2、協(xié)議有效期結束前,甲乙雙方可繼續(xù)簽訂合同,如 沒有簽訂合同,協(xié)議自動終止。二、工作內容1、乙方同意按甲方工作需要,在任務。2
25、、甲方可根據(jù)工作需要,臨時變更工作內容。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。2、為了保護乙方人身安全,乙方應嚴格遵守各項安全 操作規(guī)程。3、乙方感覺身體不適, 應提前告知甲方現(xiàn)場管理人員, 終止勞動或臨時休息。四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準發(fā)放工資,不再享受公 司其它福利待遇及費用: 甲方安排乙方工作的條件下:2、 Y /小時(人民幣大寫:/小時),此標準中含社保補 貼。工作時間以指紋考勤機與所在車間手工考勤核對后為準。3、甲方每月日以工資卡形式支付乙方上月工資。如遇 節(jié)假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。五、工作紀律1. 乙方服從甲方的生產安排,不
26、得故意刁難拖拉,完成 生產任務,保證工作質量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。4. 未經許可,不得使用需要技術才能使用的機械設備。5. 服從甲方現(xiàn)場管理人員工作安排六、合同變更、終止、接觸的條件 1、如有違反甲方紀律的,甲方有權解除合同并提前通 知乙方;2、乙方對甲方工作安排、工資待遇或其它種種原因如 有不滿,同樣有權解除合同,但需提前 3-5 各工作日通知甲 方。七、違約責任1、注意安全生產,乙方如有違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事 故,由乙方承擔全部事故責任。2、乙方工作時,應量力而行,否則產生的意外傷害,由乙方自行承擔責任3、甲方設置的工作崗位,部
27、分時間勞動強度較大,乙 方患有相關疾病不能完成工作的,應在簽訂本合同時聲明, 否則,發(fā)生任何意外甲方不承擔賠償責任。4、凡入職不超過七個工作日而自動離職、辭職者,均 按約定工資的 80%結算。凡入職不超過三個工作日而自動離 職、辭職者,均按約定工資的 50%結算。八、本合同一式二份,甲方雙方各執(zhí)一份。甲 方 : 乙 方:代 表: 身份證號:年 月 日 年 月 日 篇六:臨時工需要簽勞動合同嗎 臨時工要簽勞動合同嗎XX-08-20 沃華律師 一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同 在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用 工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書 面的勞動合同,明確
28、工資待遇、工作年限等。 1995 年中華 人民共和國勞動合同法實施后,在法律意義上,已經沒有 “正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質是源于上世紀 90 年代,國務院發(fā)文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構,定編制,定職能 ) 。相對于有編制的“編內人員” ,臨 時工被統(tǒng)稱為“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國 勞動合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動關系,應當訂立書 面勞動合同?!倍⑴R時工不簽訂勞動合同的法律風險 從法律的角度分析,無論是勞動法還是新的勞 動合同法 ,均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范 用人單位和勞動者的勞動關系,而是規(guī)定雙方都應簽訂有固 定期
29、限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合 同,以此來規(guī)范雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī),同樣應簽訂勞動合同。如果 用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限, 就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。三、臨時工不簽訂勞動合同的風險防控對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方 式可以選擇:1、選擇標準的勞動用工,采用這種方式用工需要與 員工簽訂勞動合同,否則,超過 1 個月的用工需要承擔支付 雙倍工資的法律風險。2、選擇非全日用工,采用此類方式,可以不簽訂勞 動合同,也可以不為員工繳納社會保險 ( 但需要繳納工傷保 險) 。但需要確保
30、員工平均每天的工作時間不超過4 小時,累計每周不超過 24 小時3、選擇勞務派遣用工形式,采用這種方式,用人單 位只需要選擇合作的勞務派遣單位,將所需員工的條件要求 告知勞務派遣公司,由勞務派遣公司招聘員工,然后派遣至 本單位。4、選擇勞務用工,采用這種方式,不再適用勞動法律 法規(guī),而是按照民事法律的規(guī)定,由單位與勞務工簽訂勞務 協(xié)議,明確雙方的權利與義務。但在管理方面,勞務用工方 式常有不便,因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸 屬與被隸屬的關系??傮w而言,以上四種方式各有利弊,企業(yè)需要結合自 己的實際情況作出選擇。四、有關簽訂勞動合同的相關法條勞動合同法第 7 條 用人單位自用工之日起
31、即與勞動者建立勞動 關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第 10 條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關 系自用工之日起建立。第 12 條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同第 82 條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二 倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限 勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動 者每月支付二倍的工資。
32、篇七:臨時工勞務合同臨時工勞務合同甲方:乙方:身份證號碼: 電話:甲方因工作需要,招用乙方為臨時工,根據(jù)勞動合同 法、安全生產法等法律法規(guī)的規(guī)定,經雙方協(xié)商同意自 愿訂立本合同。第一條 合同期限自年 月 日起至年 月 日止。第二條 乙方同意服從甲方的工作需要,在崗位,承擔 工作。第三條 甲方的權利和義務(一)按法律法規(guī)的有關規(guī)定,甲方為乙方提供符合國 家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。(二)甲方按照本公司職工的標準為乙方提供同等勞動報酬和福利待遇(三)甲方有權制止乙方的違章違規(guī)行為,并按照公司相關規(guī)定處理。(四)甲方有權在乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不 能復工時解除本合同。(五)
33、乙方對甲方的設備設施損壞負有主要責任的,甲 方有權要求賠償。(六)乙方對生產安全事故負有責任的,甲方有權追責。第四條乙方的權利和義務(一)乙方必須嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律,服 從管理,積極做好工作。(二)乙方必須嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定,杜絕違章作業(yè),有權拒絕違章指揮。(三)甲方為乙方提供食宿,乙方應盡量在公司內食宿, 以方便工作和管理。(四)乙方離公司較遠,上下班應遵守交通法規(guī),乙方 的交通工具應證照齊全。(五)乙方嚴禁出現(xiàn)打架、斗毆、酗酒、賭博及偷盜等違法亂紀行為,違者按公司有關規(guī)定進行處罰; 觸犯刑律者, 送交司法機關處理。(六)乙方要求解除合同的,必須提前七日通知甲方。第五條 本合同
34、一經簽訂,即受法律保護,雙方應嚴格履行。在確需變更本合同時,須經雙方協(xié)商同意第六條 本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或 未經合法授權代簽無效。甲方:乙方: 年月日年月日 篇八:臨時工勞務合同范本 篇一:臨時工勞務合同 臨時用工勞務合同 用工方(甲方) 單位名稱: xxxx 有限公司 住 所:勞務方(乙方) 姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭住址:戶籍所在地: 聯(lián)系方式: (固定電話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話: 甲乙雙方經平等協(xié)商,共同決定建立勞務關系。本服務 協(xié)議屬于勞務協(xié)議,不在中 華人民共和國勞動法調整 范圍內,而在中華人民共和國民法通則 、中華人民共和 國合同法的調整
35、之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系 的基礎上,根據(jù)民法通則 、合同法和其他相關法律、 法規(guī),自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守協(xié)議所列條款。、協(xié)議期限本協(xié)議期限自 起,至 為止,歷時。二、勞務內容乙方承擔的勞務內容為:三、勞務要求1. 乙方按照甲方的要求,盡職盡責做好工作。2. 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定,遵守甲方的工作 規(guī)范和各項規(guī)章制度。3. 愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益 , 服從 甲方的管理。4. 對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要 求乙方承擔賠償責任。四、勞務時間、勞務報酬及福利 1根據(jù)乙方勞務工作性質,實行不定時工作制,具體 可參考本公司考勤管理制度及其他管理制度
36、,甲方在勞 務關系建立的同時告知乙方應遵守的各項規(guī)章制度。2甲乙雙方約定,乙方的勞務報酬為 元/ 月,甲方于每月 日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務后,有權獲得相應勞務報酬。3乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。 4乙方作為勞務人員,在甲方工作期間,只享受本協(xié) 議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的員工其他福 利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1在本協(xié)議期限內,任何一方均有權提前1 個月通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金。2甲方因乙方不能勝任工作或違紀,可隨時與乙方解 除本協(xié)議。此時,不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3在沒有特殊情況的前提下,若甲方未能按照本協(xié)
37、議 的約定提供必要的勞務報酬,且經乙方書面催告后 10 日內 仍未支付的,乙方可以隨時解除本協(xié)議,不受提前通知的限 制。4本協(xié)議到期或過期,如雙方未續(xù)簽,自行終止本協(xié) 議,不需提前通知。5甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議,乙方均 應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職 時未辦理財物交接手續(xù),甲方有權在不違反有關法律規(guī)定的 前提下,扣除乙方的部分報酬及報銷費用,以抵充乙方欠負 甲方的任何數(shù)額及 / 或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、 費用等及 / 或以作為其他合法用途。六、其他1乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理 與乙方人事檔案有關的任何事宜。乙方承諾:乙方與甲方建
38、立勞務關系完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位 的規(guī)章制度,也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關系 對甲方進行法律追訴。2因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動 (合同)關系,因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。3乙方承諾:在用工期限內及解除勞務合同后 2 年內, 乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務合同而知悉的甲 方及甲方客戶的保密信息,包括但不僅限于經營管理信息、 項目內容及各項數(shù)據(jù)信息,等。否則,乙方應賠償甲方因此 而造成的全部損失。4雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議, 應首先友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成,任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。5本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,
39、自簽訂之日 起生效。篇二:臨時工勞動合同范本 臨時工勞動合同 甲方: xxxxxxxxxx 有限公司 乙方: 身份證號碼: 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法 規(guī)和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月 日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格 遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬 按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福 利待遇及費用。五、工作紀律。1. 乙方服從甲方的生產按排,完成
40、生產任務,保證產品 質量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護公共財產,保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給 予賠償。4. 未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通 知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因 如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。七、注意安全生產, 乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,由乙方承擔全部事故責任 八、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) :乙方(簽章) :年月 日 年月 日1 篇三:臨時工勞務合同涼山歌舞團臨時工勞務協(xié)議勞務需要方(以下簡稱甲方) :勞務提
41、供方(以下簡稱乙方) :身份證號碼:上列甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同 遵守本協(xié)議所列條款。一、勞務關系的法律釋義鑒于甲方為國家行政機關領導的事業(yè)單位,上列乙方不 屬于甲方事業(yè)單位的編制人員,甲乙雙方未建立行政隸屬關 系和從屬關系;乙方所提供的勞作活動是甲乙雙方兩個平等 主體通過本協(xié)議建立供需形式的社會民事權利義務關系,所 形成的臨時性勞務關系并不屬于勞動法的調整范圍;本 協(xié)議的簽訂是取決于雙方當事人的意思自治,經協(xié)商一致確 定以書面形式進一步明確雙方勞務關系期間的權責約定。二、工作任務1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事 崗位工作。2、乙方的崗位職責及工作質量要求,按照甲方的有關 規(guī)定
42、執(zhí)行。3、乙方應積極完成工作任務,尊重甲方的工作紀律和 恪守職業(yè)道德。4、因甲方業(yè)務生產的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗 位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。三、工作時間 ( 根據(jù)不同崗位與工作任務按實際情況打 鉤 ) 以崗位坐班制為基本原則;基本工作時間為每日八 小時。 以彈性工作制為基本原則;在完成甲方指定工作任 務的基礎上,乙方可靈活自主地安排作息時間。四、勞動報酬 雙方協(xié)商一致確認,甲方每月向乙方支付一次性勞務報 酬 元人民幣。五、特別約定 鑒于本協(xié)議為勞務協(xié)議,原則上甲方不為乙方購買或代 繳社會保險,若乙方自愿參保的,由乙方自行解決。六、雙方權利與義務(一)甲方權利與義務1、按協(xié)議約
43、定, 按時發(fā)放乙方的勞務報酬, 不得拖欠、克扣乙方應得的待遇工資; 若遇節(jié)假日時, 月工資順延發(fā)放2、為乙方提供勞動活動的場地環(huán)境或工作條件;為保障乙方的勞作開展,甲方為其提供無償住宿的待遇。3、根據(jù)民法中“誰受益誰負責”的原則,對乙方在工 作時間承擔勞作過程中人身傷害的風險,但勞作過程以外的 時間,甲方不承擔乙方人身傷害的風險。(二)乙方權利與義務1、根據(jù)甲方指示認真履行工作職責,服從工作崗位安 排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務。2、享受協(xié)議約定的勞務報酬。3、在簽訂本協(xié)議時自愿遵守甲方的有關該崗位的規(guī)章 制度。4、依法享有國家法定假日的休假權利。七、本協(xié)議的解除 乙方有下列情況之一,甲
44、方可以書面形式通知解除本協(xié) 議:1、不按時、按質、按量完成工作任務;損害單位經濟 權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極 壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過七天或一年內累計曠工時間超過 三十天的。3、故意隱瞞有患病史,勞務工作期間患病,非因工負 傷等不能從事原工作的情況;若乙方在醫(yī)療期間,甲方可以 適當給予人道主義的資助。4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴 重經濟損失的。6、違反國家法律規(guī)定被依法追究刑事責任的。八、本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、 乙雙方各執(zhí)一份為憑。 甲 方(蓋章) 乙 方(簽捺) 年月日年月日篇九:臨時工勞務合同勞務合同甲方:普蘭店市第二人民醫(yī)院 乙方:劉福春 身份證號碼:甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議: 一,乙方為甲方提供
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