臨時(shí)工可以簽訂勞務(wù)合同嗎

1、臨時(shí)工可以簽訂勞務(wù)合同嗎篇一：臨時(shí)工可以簽訂勞務(wù)合同嗎 篇一：臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎XX-08-20 沃華律師一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工 單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面 的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。 1995 年中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 實(shí)施后， 在法律意義上， 已經(jīng)沒(méi)有“正 式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì) 90 年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行 公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”（ 定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能 ） 。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員” ，臨 時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為

2、“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同?！倍⑴R時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 從法律的角度分析，無(wú)論是勞動(dòng)法還是新的勞動(dòng) 合同法，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用 人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定 期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同， 以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用 人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限，就 會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控 對(duì)于企業(yè)招

3、用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式 可以選擇：1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過(guò) 1 個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙 倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、選擇非全日用工，采用此類(lèi)方式，可以不簽訂勞動(dòng) 合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) （ 但需要繳納工傷保險(xiǎn) ） 但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，累計(jì)每 周不超過(guò) 24 小時(shí)。3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位 只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告 知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本 單位。4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而是按照民事法律

4、的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸 屬與被隸屬的關(guān)系。 總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己 的實(shí)際情況作出選擇。四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條 勞動(dòng)合同法第 7 條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān) 系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第 10 條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系 自用工之日起建立。第 12 條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)

5、合同、無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第 82 條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。篇二：臨時(shí)工勞務(wù)合同涼山歌舞團(tuán)臨時(shí)工勞務(wù)協(xié)議勞務(wù)需要方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） ：勞務(wù)提供方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） ：身份證號(hào)碼：上列甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同 遵守本協(xié)議所列條款。一、勞務(wù)關(guān)系的法律釋義鑒于甲方為國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)單位，上列乙方不 屬于甲方事業(yè)單位的編制人員，甲乙雙方未

6、建立行政隸屬關(guān) 系和從屬關(guān)系；乙方所提供的勞作活動(dòng)是甲乙雙方兩個(gè)平等 主體通過(guò)本協(xié)議建立供需形式的社會(huì)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所 形成的臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系并不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；本 協(xié)議的簽訂是取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，經(jīng)協(xié)商一致確 定以書(shū)面形式進(jìn)一步明確雙方勞務(wù)關(guān)系期間的權(quán)責(zé)約定。二、工作任務(wù)1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事 崗位工作。2、乙方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，尊重甲方的工作紀(jì)律和 恪守職業(yè)道德。4、因甲方業(yè)務(wù)生產(chǎn)的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗 位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。三、工作時(shí)間 （ 根據(jù)不同崗位與工作任務(wù)按實(shí)際情況打 以崗

7、位坐班制為基本原則；基本工作時(shí)間為每日八 小時(shí)。 以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任 務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可靈活自主地安排作息時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬 雙方協(xié)商一致確認(rèn)，甲方每月向乙方支付一次性勞務(wù)報(bào) 酬 元人民幣。五、特別約定 鑒于本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，原則上甲方不為乙方購(gòu)買(mǎi)或代 繳社會(huì)保險(xiǎn)，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1、按協(xié)議約定， 按時(shí)發(fā)放乙方的勞務(wù)報(bào)酬， 不得拖欠、 克扣乙方應(yīng)得的待遇工資； 若遇節(jié)假日時(shí)， 月工資順延發(fā)放2、為乙方提供勞動(dòng)活動(dòng)的場(chǎng)地環(huán)境或工作條件；為保 障乙方的勞作開(kāi)展，甲方為其提供無(wú)償住宿的待遇。3、根據(jù)民法中“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)

8、”的原則，對(duì)乙方在工 作時(shí)間承擔(dān)勞作過(guò)程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)，但勞作過(guò)程以外的 時(shí)間，甲方不承擔(dān)乙方人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1、根據(jù)甲方指示認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。2、享受協(xié)議約定的勞務(wù)報(bào)酬。3、在簽訂本協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)該崗位的規(guī)章 制度。4、依法享有國(guó)家法定假日的休假權(quán)利。七、本協(xié)議的解除 乙方有下列情況之一，甲方可以書(shū)面形式通知解除本協(xié) 議：1、不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；損害單位經(jīng)濟(jì) 權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 三十天的。3、故意隱瞞有患病

9、史，勞務(wù)工作期間患病，非因工負(fù) 傷等不能從事原工作的情況；若乙方在醫(yī)療期間，甲方可以 適當(dāng)給予人道主義的資助。4、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影 響工作秩序和社會(huì)秩序的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán) 重經(jīng)濟(jì)損失的。6、違反國(guó)家法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑甲方（蓋章）乙方（簽捺）年月日年月日篇三：臨時(shí)工就不簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工就不簽勞動(dòng)合同嗎？問(wèn)：李某咨詢(xún)，他剛從農(nóng)村到城市打工，公司以他是臨 時(shí)工為由不跟他簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做對(duì)嗎？答：該公司的這種做法是不對(duì)的，只要生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系， 用工關(guān)系，

10、都該簽合同，這是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法明確 規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用 人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工 之日起建立?！眲趧?dòng)合同法第六十九條規(guī)定；“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！边@些均對(duì)簽訂合同作了明確的規(guī)定。公司不簽合同是不合法的，李某應(yīng)該拿起法律的武器維 護(hù)自身的合法權(quán)益。如果公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)訂立勞動(dòng)合同， 李某作為一名員工根據(jù)勞動(dòng)合同法八十二條“用人單位 自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

11、兩倍的工資。用人單位違反本 法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定維護(hù)權(quán)益。公司不簽合同對(duì)自身有兩點(diǎn)不利的影響：1、勞動(dòng)合同法第十四條第三款指出： “用人單位自 用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用 人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ”不訂立固定 期限勞動(dòng)合同有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。2. 勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng) 者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知 識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ”第二十四條規(guī)定： “在解除或者終 止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到本單位生

12、產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi) 產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自 己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期 限，不得超過(guò)兩年。 ”不簽訂合同，勞動(dòng)者泄密不受約束， 不承擔(dān)責(zé)任，訂立了保密合同除外。公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該拿起法律的武器，有 理有節(jié)地和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商不成，你可收集齊證據(jù)，申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁。 若你對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服， 可以向人民法院起訴。 勞動(dòng)合同法中已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了，只有全日制工 和非全日制工的說(shuō)法。篇二：臨時(shí)工勞務(wù)協(xié)議臨時(shí)工勞務(wù)協(xié)議 甲方：內(nèi)蒙古德晟金屬制品有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼：電話(huà)號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的

13、規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限自年月日時(shí)起至年月日時(shí)止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的相關(guān)管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、臨時(shí)工待遇1、甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，如乙方在工作時(shí)間 內(nèi)因工發(fā)生人身傷害費(fèi)用由甲方墊付，保險(xiǎn)理賠款打入甲方 賬戶(hù)。2、工作報(bào)酬：_元 / 件，甲方按日以現(xiàn)金的_元/ 天，甲方按日以現(xiàn)金 / 轉(zhuǎn)（1）計(jì)件制：甲方支付乙方工資為 照乙方的出勤天數(shù)計(jì)算薪資，薪資與每月 形式支付給乙方。（2）計(jì)時(shí)制：甲方支付乙方工資為 照乙方的

14、出勤天數(shù)計(jì)算薪資，薪資與每月 賬的形式支付給乙方五、工作紀(jì)律1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)安排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn) 品質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3. 愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保管好甲方提供的工具，發(fā)生丟失 / 損壞照價(jià)賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出廠(chǎng)。六、其他1、用人單位在使用臨時(shí)工時(shí)需首先到總經(jīng)辦人資組備 案，并簽訂臨時(shí)工協(xié)議、購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)并生效后方可用 工。違反程序?qū)е碌呢?zé)任由用人單位自行承擔(dān)。2、乙方在辦理用工手續(xù)時(shí)需提供本人身份證復(fù)印件。七、協(xié)議變更、終止、解除的條件 如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；乙方 對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有

15、不滿(mǎn)，同 樣有權(quán)解除合同，但需提前 3 天通知甲方。八、乙方（工作協(xié)議期內(nèi)） 因自身健康生病 （含重、 慢、 傳等疾病） 所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任， 由乙方全部承擔(dān)。九、乙方因違反操作規(guī)程所導(dǎo)致的本人及第三人傷害， 由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。十、本合同一式三份，甲方用人單位、人力資源組各一 份，乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：年月 日乙方（簽字） ： 年月 日 2 篇三：臨時(shí)工勞務(wù)合同 臨時(shí)用工勞務(wù)合同用工方（甲方） 單位名稱(chēng)： XXXX 有限公司 住 所： 勞務(wù)方（乙方） 姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭住址：戶(hù)籍所在地： 聯(lián)系方式： 固定電話(huà)） （移動(dòng)電話(huà)）緊 急 聯(lián) 系 人

16、： 聯(lián) 系 電 話(huà) ：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。本服 務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，而在中華人民共 和國(guó)民法通則 、中華人民共和國(guó)合同法的調(diào)整之中。甲 乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上， 根據(jù)民法通則 、 合同法和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同 遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限 本協(xié)議期限自 起，至 為止，歷時(shí)。二、勞務(wù)內(nèi)容乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為：三、勞務(wù)要求1. 乙方按照甲方的要求，盡職盡責(zé)做好工作。2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的工作 規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。3. 愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益 , 服從 甲方的管理

17、。4. 對(duì)于因乙方過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要 求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞務(wù)時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬及福利1根據(jù)乙方勞務(wù)工作性質(zhì)，實(shí)行不定時(shí)工作制，具體 可參考本公司考勤管理制度及其他管理制度，甲方在勞 務(wù)關(guān)系建立的同時(shí)告知乙方應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度。2甲乙雙方約定，乙方的勞務(wù)報(bào)酬為 元/ 月，甲方于每月 日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬。3乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。4乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié) 議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福 利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前1 個(gè)

18、月通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2甲方因乙方不能勝任工作或違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解 除本協(xié)議。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3在沒(méi)有特殊情況的前提下，若甲方未能按照本協(xié)議 的約定提供必要的勞務(wù)報(bào)酬，且經(jīng)乙方書(shū)面催告后 10 日內(nèi) 仍未支付的，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知的限 制。4本協(xié)議到期或過(guò)期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié) 議，不需提前通知。5甲乙雙方無(wú)論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均 應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等解約手續(xù)。如離職時(shí)未辦理財(cái)物交接手續(xù)，甲 方有權(quán)在不違反有關(guān)法律規(guī)定的前提下，扣除乙方的部分報(bào) 酬及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及

19、/ 或以支 付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、費(fèi)用等及 / 或以作為其他合 法用途。六、其他1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理 與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。乙方承諾：乙方與甲方建 立勞務(wù)關(guān)系完全是真實(shí)、自由的意思表示且不會(huì)違反原單位 的規(guī)章制度，也不會(huì)造成任何第三方就甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系 對(duì)甲方進(jìn)行法律追訴。2因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng) （合同）關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3乙方承諾： 在用工期限內(nèi)及解除勞務(wù)合同后 2 年內(nèi)， 乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務(wù)合同而知悉的甲 方及甲方客戶(hù)的保密信息，包括但不僅限于經(jīng)營(yíng)管理信息、 項(xiàng)目?jī)?nèi)容及各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，

20、等。否則，乙方應(yīng)賠償甲方因此 而造成的全部損失。4雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)首先友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日 起生效。篇四：臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 通常情況下臨時(shí)工的待遇比較低，而且很多臨時(shí)工都是 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，所以很容易被辭退。那么臨時(shí)工到底 需不需要簽訂勞動(dòng)合同呢？臨時(shí)工的勞動(dòng)合同又怎么簽?zāi)兀?下面，我們大家做簡(jiǎn)單的介紹。一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工 單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面 的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限

21、等。 1995 年中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式 工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì) 90 年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行 公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案” （定 機(jī)構(gòu)，定編制，定職能） 。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員” ，臨 時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同?！倍⑴R時(shí)工怎么簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞， 中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職 工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類(lèi)職工享有的 權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意

22、義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí) 工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞 動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿(mǎn) 10 年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng) 合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的 規(guī)定，如果本人要求， 應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞 動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān) 保險(xiǎn)福利待遇。臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就 一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于

23、固定 工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。 由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況 允許的情況下通常較好；臨時(shí)工是馬上要走的，做不久的， 所以待遇福利就相對(duì)較差。但是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的出臺(tái)則改變了在中國(guó) 實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全 國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改 變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合 同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止 后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。在這樣的制度下， 就無(wú)所謂什么固定工、 臨時(shí)工。 在中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施近 10 年時(shí)，已經(jīng)很少

24、聽(tīng)到臨時(shí) 工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。 單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正 式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī) 定辦理。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話(huà)，可以咨詢(xún)贏了在線(xiàn)律師，尋 求免費(fèi)律師咨詢(xún)。篇五： XX 版臨時(shí)工勞務(wù)合同非全日制用工合同甲方：乙方： 身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法 規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限1、協(xié)議有效期為 月，自 年 月日至 年月日止。2、協(xié)議有效期結(jié)束前，甲乙雙方可繼續(xù)簽訂合同，如 沒(méi)有簽訂合同，協(xié)議自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意按甲方工作需要，在任務(wù)。2

25、、甲方可根據(jù)工作需要，臨時(shí)變更工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、為了保護(hù)乙方人身安全，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全 操作規(guī)程。3、乙方感覺(jué)身體不適， 應(yīng)提前告知甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員， 終止勞動(dòng)或臨時(shí)休息。四、工作報(bào)酬1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不再享受公 司其它福利待遇及費(fèi)用： 甲方安排乙方工作的條件下：2、 Y /小時(shí)（人民幣大寫(xiě)：/小時(shí)），此標(biāo)準(zhǔn)中含社保補(bǔ) 貼。工作時(shí)間以指紋考勤機(jī)與所在車(chē)間手工考勤核對(duì)后為準(zhǔn)。3、甲方每月日以工資卡形式支付乙方上月工資。如遇 節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、工作紀(jì)律1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)安排，不

26、得故意刁難拖拉，完成 生產(chǎn)任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。4. 未經(jīng)許可，不得使用需要技術(shù)才能使用的機(jī)械設(shè)備。5. 服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員工作安排六、合同變更、終止、接觸的條件 1、如有違反甲方紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通 知乙方；2、乙方對(duì)甲方工作安排、工資待遇或其它種種原因如 有不滿(mǎn)，同樣有權(quán)解除合同，但需提前 3-5 各工作日通知甲 方。七、違約責(zé)任1、注意安全生產(chǎn)，乙方如有違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事 故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。2、乙方工作時(shí)，應(yīng)量力而行，否則產(chǎn)生的意外傷害，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任3、甲方設(shè)置的工作崗位，部

27、分時(shí)間勞動(dòng)強(qiáng)度較大，乙 方患有相關(guān)疾病不能完成工作的，應(yīng)在簽訂本合同時(shí)聲明， 否則，發(fā)生任何意外甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。4、凡入職不超過(guò)七個(gè)工作日而自動(dòng)離職、辭職者，均 按約定工資的 80%結(jié)算。凡入職不超過(guò)三個(gè)工作日而自動(dòng)離 職、辭職者，均按約定工資的 50%結(jié)算。八、本合同一式二份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲 方 ： 乙 方：代 表： 身份證號(hào)：年 月 日 年 月 日 篇六：臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎XX-08-20 沃華律師 一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用 工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū) 面的勞動(dòng)合同，明確

28、工資待遇、工作年限等。 1995 年中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有 “正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì) 90 年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”（定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能 ） 。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員” ，臨 時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同?！倍?、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 從法律的角度分析，無(wú)論是勞動(dòng)法還是新的勞 動(dòng)合同法 ，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范 用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固 定期

29、限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果 用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限， 就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方 式可以選擇：1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與 員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過(guò) 1 個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付 雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、選擇非全日用工，采用此類(lèi)方式，可以不簽訂勞 動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) （ 但需要繳納工傷保 險(xiǎn)） 。但需要確保

30、員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò) 24 小時(shí)3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單 位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求 告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至 本單位。4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律 法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù) 協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方 式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸 屬與被隸屬的關(guān)系。總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自 己的實(shí)際情況作出選擇。四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第 7 條 用人單位自用工之日起

31、即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng) 關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第 10 條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān) 系自用工之日起建立。第 12 條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第 82 條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年 未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng) 者每月支付二倍的工資。

32、篇七：臨時(shí)工勞務(wù)合同臨時(shí)工勞務(wù)合同甲方：乙方：身份證號(hào)碼： 電話(huà)：甲方因工作需要，招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)勞動(dòng)合同 法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自 愿訂立本合同。第一條 合同期限自年 月 日起至年 月 日止。第二條 乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔(dān) 工作。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方提供符合國(guó) 家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方按照本公司職工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供同等勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇（三）甲方有權(quán)制止乙方的違章違規(guī)行為，并按照公司相關(guān)規(guī)定處理。（四）甲方有權(quán)在乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不 能復(fù)工時(shí)解除本合同。（五）

33、乙方對(duì)甲方的設(shè)備設(shè)施損壞負(fù)有主要責(zé)任的，甲 方有權(quán)要求賠償。（六）乙方對(duì)生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的，甲方有權(quán)追責(zé)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服 從管理，積極做好工作。（二）乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，杜絕違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。（三）甲方為乙方提供食宿，乙方應(yīng)盡量在公司內(nèi)食宿， 以方便工作和管理。（四）乙方離公司較遠(yuǎn)，上下班應(yīng)遵守交通法規(guī)，乙方 的交通工具應(yīng)證照齊全。（五）乙方嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、斗毆、酗酒、賭博及偷盜等違法亂紀(jì)行為，違者按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰； 觸犯刑律者， 送交司法機(jī)關(guān)處理。（六）乙方要求解除合同的，必須提前七日通知甲方。第五條 本合同

34、一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。在確需變更本合同時(shí)，須經(jīng)雙方協(xié)商同意第六條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或 未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方：乙方： 年月日年月日 篇八：臨時(shí)工勞務(wù)合同范本 篇一：臨時(shí)工勞務(wù)合同 臨時(shí)用工勞務(wù)合同 用工方（甲方） 單位名稱(chēng)： xxxx 有限公司 住 所：勞務(wù)方（乙方） 姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭住址：戶(hù)籍所在地： 聯(lián)系方式： （固定電話(huà)） （移動(dòng)電話(huà)） 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。本服務(wù) 協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整 范圍內(nèi)，而在中華人民共和國(guó)民法通則 、中華人民共和 國(guó)合同法的調(diào)整

35、之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系 的基礎(chǔ)上，根據(jù)民法通則 、合同法和其他相關(guān)法律、 法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。、協(xié)議期限本協(xié)議期限自 起，至 為止，歷時(shí)。二、勞務(wù)內(nèi)容乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為：三、勞務(wù)要求1. 乙方按照甲方的要求，盡職盡責(zé)做好工作。2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的工作 規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。3. 愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益 , 服從 甲方的管理。4. 對(duì)于因乙方過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要 求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞務(wù)時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬及福利 1根據(jù)乙方勞務(wù)工作性質(zhì)，實(shí)行不定時(shí)工作制，具體 可參考本公司考勤管理制度及其他管理制度

36、，甲方在勞 務(wù)關(guān)系建立的同時(shí)告知乙方應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度。2甲乙雙方約定，乙方的勞務(wù)報(bào)酬為 元/ 月，甲方于每月 日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬。3乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。 4乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié) 議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福 利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前1 個(gè)月通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2甲方因乙方不能勝任工作或違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解 除本協(xié)議。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3在沒(méi)有特殊情況的前提下，若甲方未能按照本協(xié)

37、議 的約定提供必要的勞務(wù)報(bào)酬，且經(jīng)乙方書(shū)面催告后 10 日內(nèi) 仍未支付的，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知的限 制。4本協(xié)議到期或過(guò)期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié) 議，不需提前通知。5甲乙雙方無(wú)論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均 應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等解約手續(xù)。如離職 時(shí)未辦理財(cái)物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反有關(guān)法律規(guī)定的 前提下，扣除乙方的部分報(bào)酬及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù) 甲方的任何數(shù)額及 / 或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、 費(fèi)用等及 / 或以作為其他合法用途。六、其他1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理 與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。乙方承諾：乙方與甲方建

38、立勞務(wù)關(guān)系完全是真實(shí)、自由的意思表示且不會(huì)違反原單位 的規(guī)章制度，也不會(huì)造成任何第三方就甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系 對(duì)甲方進(jìn)行法律追訴。2因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng) （合同）關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3乙方承諾：在用工期限內(nèi)及解除勞務(wù)合同后 2 年內(nèi)， 乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務(wù)合同而知悉的甲 方及甲方客戶(hù)的保密信息，包括但不僅限于經(jīng)營(yíng)管理信息、 項(xiàng)目?jī)?nèi)容及各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，等。否則，乙方應(yīng)賠償甲方因此 而造成的全部損失。4雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)首先友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

39、自簽訂之日 起生效。篇二：臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 臨時(shí)工勞動(dòng)合同 甲方： xxxxxxxxxx 有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法 規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬 按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福 利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成

40、生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品 質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3. 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給 予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通 知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因 如有不滿(mǎn)，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)， 乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任 八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） ：乙方（簽章） ：年月 日 年月 日1 篇三：臨時(shí)工勞務(wù)合同涼山歌舞團(tuán)臨時(shí)工勞務(wù)協(xié)議勞務(wù)需要方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） ：勞務(wù)提

41、供方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） ：身份證號(hào)碼：上列甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同 遵守本協(xié)議所列條款。一、勞務(wù)關(guān)系的法律釋義鑒于甲方為國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)單位，上列乙方不 屬于甲方事業(yè)單位的編制人員，甲乙雙方未建立行政隸屬關(guān) 系和從屬關(guān)系；乙方所提供的勞作活動(dòng)是甲乙雙方兩個(gè)平等 主體通過(guò)本協(xié)議建立供需形式的社會(huì)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所 形成的臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系并不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；本 協(xié)議的簽訂是取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，經(jīng)協(xié)商一致確 定以書(shū)面形式進(jìn)一步明確雙方勞務(wù)關(guān)系期間的權(quán)責(zé)約定。二、工作任務(wù)1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事 崗位工作。2、乙方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān) 規(guī)定

42、執(zhí)行。3、乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，尊重甲方的工作紀(jì)律和 恪守職業(yè)道德。4、因甲方業(yè)務(wù)生產(chǎn)的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗 位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。三、工作時(shí)間 （ 根據(jù)不同崗位與工作任務(wù)按實(shí)際情況打 鉤 ） 以崗位坐班制為基本原則；基本工作時(shí)間為每日八 小時(shí)。 以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任 務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可靈活自主地安排作息時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬 雙方協(xié)商一致確認(rèn)，甲方每月向乙方支付一次性勞務(wù)報(bào) 酬 元人民幣。五、特別約定 鑒于本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，原則上甲方不為乙方購(gòu)買(mǎi)或代 繳社會(huì)保險(xiǎn)，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1、按協(xié)議約

43、定， 按時(shí)發(fā)放乙方的勞務(wù)報(bào)酬， 不得拖欠、克扣乙方應(yīng)得的待遇工資； 若遇節(jié)假日時(shí)， 月工資順延發(fā)放2、為乙方提供勞動(dòng)活動(dòng)的場(chǎng)地環(huán)境或工作條件；為保障乙方的勞作開(kāi)展，甲方為其提供無(wú)償住宿的待遇。3、根據(jù)民法中“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)乙方在工 作時(shí)間承擔(dān)勞作過(guò)程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)，但勞作過(guò)程以外的 時(shí)間，甲方不承擔(dān)乙方人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1、根據(jù)甲方指示認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從工作崗位安 排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。2、享受協(xié)議約定的勞務(wù)報(bào)酬。3、在簽訂本協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)該崗位的規(guī)章 制度。4、依法享有國(guó)家法定假日的休假權(quán)利。七、本協(xié)議的解除 乙方有下列情況之一，甲

44、方可以書(shū)面形式通知解除本協(xié) 議：1、不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；損害單位經(jīng)濟(jì) 權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極 壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 三十天的。3、故意隱瞞有患病史，勞務(wù)工作期間患病，非因工負(fù) 傷等不能從事原工作的情況；若乙方在醫(yī)療期間，甲方可以 適當(dāng)給予人道主義的資助。4、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán) 重經(jīng)濟(jì)損失的。6、違反國(guó)家法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、 乙雙方各執(zhí)一份為憑。 甲 方（蓋章） 乙 方（簽捺） 年月日年月日篇九：臨時(shí)工勞務(wù)合同勞務(wù)合同甲方：普蘭店市第二人民醫(yī)院 乙方：劉福春 身份證號(hào)碼：甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一，乙方為甲方提供