國開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》十年期末考試判斷題題庫(分學(xué)期版)

1、期版）甲萬乙萬簽訂日期月日年編號國開（中央電大）行管?？迫肆Y源年1月至2020年7月中O24.如果企事業(yè)組織在案25.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)成的一種社會涵蓋了 2010X X公司招聘、任用方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本?？己?、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃對22.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源）行管?？迫肆Y源管理2020年7月試題及答案21.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源并從該組織獲得報酬形21.人力資艮好的口碑,、則其招十年期末考試判斷題庫（分頁與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前案對23.定學(xué)期版）（電大期末紙質(zhì)考試料整理于202

2、0年7月7日央電大期末考試的全部試題及答案。提。動就會比其他企事業(yè)組織更成功。員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。答案錯30.其進(jìn)行考評。答案錯27.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別體的職業(yè)工作經(jīng)歷。答案對29.失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作的行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。答案錯26.員工考評只能由員工的主管對不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)企業(yè)。答案錯 28.職業(yè)生涯是指個勞動關(guān)系是指勞動者為其所在組織提供勞動系。答案訥務(wù)019 年7月試題及答案（對）源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。23.人力資源規(guī)劃包括組織

3、的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、如何計勺重置成本。豪（對）酬、激勵、文化等方面的計劃。（對）24.人力資源成本會計既要研究目編定員是緊密相關(guān)的，壬獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量定額是合理編制定員的前提。q（對）26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎?的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織更成功。（對）27.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（錯）28.員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。（錯）29.結(jié)構(gòu)工資制適用 于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯）30. 職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對）31.失業(yè)保險的目標(biāo)是給予 失去工作的以補(bǔ)貼，不論其

4、失去工作是自愿的還是非自愿的J錯.32.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成 的一種社會關(guān)系。岸P（對）33.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（對）2019年1月試題及答案 21.我國超過法定退休年ItI齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（錯）22.圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個一百年宏偉目標(biāo)”的具體實施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯）23.人力資源規(guī)劃的 作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作 乂 流程變革，從而提高竟?fàn)巸?yōu)勢。（對）24.人力資源會計只關(guān)注成本收以及分指組織或者員工本人為確定

5、的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)O32.人是生產(chǎn)力（對）33.互聯(lián)網(wǎng)時代的到來使計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主21.依據(jù)中國法律規(guī)定未滿動也不屬于真正的人力的偉大戰(zhàn)略部署和重點工程的的是幫助培訓(xùn)對象獲得目企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。實施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)I勺人不能參加勞動，即便（錯）23.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使27.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以（對）31.（對）24社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）益加強(qiáng)。 （對）30.職業(yè)發(fā)展

6、是工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)要工作工具。（對）員工的2018年7月試題及答案所承擔(dān)的工作。工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素， 態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影工細(xì)，同崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯）更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（對）28.在現(xiàn)代人力資源管理中，員招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、 外資或合資企業(yè)。（錯）益問題。（錯）25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對）26.目前網(wǎng)上企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（錯）27.培訓(xùn)強(qiáng)中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。說明書。（對）26.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)

7、的所有的內(nèi)資人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（錯）25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)資源。（錯）22.圍繞我國“一帶一路觀28.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（對）29.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程 度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯）30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個 行政管理和基金運(yùn)營由同一標(biāo)。（對）31.社職業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）32.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)0-71* 海1丄 I關(guān)系中的重要因素之一。（對）33.互聯(lián)網(wǎng)

8、時代的到來使計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（對）2018年1月試題及答案 21.人力資源不是再生性資源。（錯）22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（對）23.人力資源規(guī)劃包括 組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面本。寸織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成定額是合理編制定員的25.定額與定編定員是緊密相關(guān)的,的計劃。對）4 24.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和幵發(fā) 人力資源方面組前提。（對）26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動 就會比其他企事業(yè)組織更成功。SII（對）27.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專

9、業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（錯）28.員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。（錯）29.結(jié)構(gòu)工資制適用 于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯）30.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對）31.失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是m非自愿的r。（錯i屯32.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（對）33.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（對）2017年6月試題及答案21.人力資源不是再生性資源。（錯）22.我國實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化 “尊重勞動、尊配置,i人才資源的利

10、用效率,尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（對）23.人力資源規(guī)劃的作28.在現(xiàn)代人力資源管理中旗工的知作績效的唯一重要因素，的影響日益加強(qiáng)。（對）29.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流 程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。（對）24.人力資源成本會計既要研究如 何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資， 又要研究如何計量目 前錄用人員的重置成本。（對）25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對）26.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（錯）27.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。i J錯） 技能已不魄影響工f

11、員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益業(yè)適宜采用計件工資制。（錯）30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為I確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（對）31.社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）32.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和 員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。（錯）33.選擇好 一個合適的HRMIS是組織實施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)1鍵。（對）2017年1月試題及答案 21.人力資源是一定范圍內(nèi)的人3口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（對）22.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值,主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對）23.為了評估規(guī)劃

12、的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（對）24.人力資源會計是指把人的成本和價值作織的資源而進(jìn)行的計量和扌用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)適用或崗位。（對）25.效率定員計算法一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，展推動組織持續(xù) 發(fā)展。（對）27.培訓(xùn)需求分析在三個層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（對）28.績效是個人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程 度。（對）29.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn) 流水作業(yè)，以及分工較細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯）30.職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃的過程。（錯）31.即便時單位及管理人員違章

13、指揮 強(qiáng)令冒險 作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)扌拒絕錯Jj32.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。（對）33.聯(lián)合開發(fā)是J我國目前組織開發(fā)應(yīng)用 HRMIS比較成功的方式。（對）2016年7月試題及答案 21.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 18周歲的人不能參加ItI勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（錯）22.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對）23.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬庖勵 文化等方面的計劃f （對AAJ人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計u量和

14、報告。（對）25.定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制 定員的前提。（對）26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。（對）27.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn) 對象獲得目前工作所需的知識和能力， 以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（對）一28.員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。I勺企業(yè)和工種同一崗位技能要求差別（錯）J29.結(jié)構(gòu)工業(yè)。（錯）F30.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對）31.失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（錯）32.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動， 并從 組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系（對）3

15、3.人力資源管理信息系統(tǒng) 不能降低人力資源的管理成本和增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。（錯）2016年1 月試題及答案 21.人力資源不是再生性資源。（錯）22.為了實現(xiàn)中 華民族復(fù)興 圓一個中國夢遷立和諧社會，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展 和平崛耳 起等國家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯）*23.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù) i人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu) 勢。（對）24.人力資源價值會計，研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。ItI（對）25. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對）26.目前網(wǎng)上招聘適合 包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)

16、。（錯）27.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（錯）28.在現(xiàn)代人力資 源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要 因素員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。3（對）29.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（錯）30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè) 生涯的發(fā)展目標(biāo)。（對）31.社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）32.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞算機(jī)E為人力資源管理動關(guān)系，還是必須簽訂勞動合同的。（錯）牟3.互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，MI作工具。上（對）年7月試題及答案 19.人力資源不是再生

17、性資源。（錯）20.如何判 斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它能否 支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對）21.人力資源規(guī)劃的作用之一 就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革， 從而提高競爭優(yōu)勢。（對）22.人力資源會計是指把人的成本和價值作 為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告的工作。（對）23.工作分析的結(jié)果 是職務(wù)說明書。（對）24.-占成功的招聘策略將幫助組織快速找到電合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。（對）25.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè) 知識技能的培訓(xùn)。j（錯），26.績效是個人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程 Q 度。（對）27.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

18、的行業(yè)，適宜采用 計件工資制。（錯）28.職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷ItI進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃的過程。（錯）29 .社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）30.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。（對）2015年1月試題及答案 19.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（對）20.為了實現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓 一個中國夢，建立和諧社會，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略屯3任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯）21.為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（對）22.人力資源價值會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)

19、人力 資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。（錯）23.效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量 適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合（對）24.目前網(wǎng)的工資企業(yè)。（錯）25.培訓(xùn)需求分析在三個層次上進(jìn)行，即：員工層次、br 4,lJ組織層次、戰(zhàn)略層次。（對）26.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識（對）27.技能工資制適水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯）28.員工可以通過組織予失去（錯）、30.（對）29.

20、失業(yè)保險的目標(biāo)是給 層工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。丫 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照勞動目標(biāo)的實現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)匚自愿的還是非自愿的。斗合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同。（錯）2014年7月試題及答案19.人力資源不是再生性資源。（錯）20.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的II實施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。（對）21.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。（錯）22.人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（錯）23.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對）24.一個成 、功的招聘策略將幫助組織快速找至到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。三。（錯）26.績效1對） 2

21、5.培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)3是個人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。：（對）27.產(chǎn)品數(shù)量主要取決 于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（錯）28.職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃的過程。（錯）29.要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求動關(guān)系是指勞動為酬形成的一種社會關(guān)系。*（對）2014年1月試題及答案、19.我國超 過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（錯）20.組織中任何戰(zhàn)央勞動，并從組織略規(guī)劃的實施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。（對）21.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工 作流程變

22、革，從而提高競爭優(yōu)勢。（對）22.人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（錯）23.我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（對）24.面試方法可以全面測評個體的任何素步是制定培訓(xùn)計劃。質(zhì)。（對）25.員工培訓(xùn)的基本程序的第26.“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位（錯）27.資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（對）28.職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃的過III程。（錯）29.社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）30.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（對）201年7月試題及答案產(chǎn)1

23、9.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16 周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（錯20.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，|并以此促進(jìn)人類社會的長（對）22.人力資本反映遠(yuǎn)發(fā)展。（錯）21.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。的是流量與存量問題。（對）23.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。額是合員的前提。（對）網(wǎng)上招聘適的有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（錯）25.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前 工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（對）26.在現(xiàn)代人力資源管理中

24、，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績 效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影 響日益加強(qiáng)。（對）27.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大 的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯）28.員工可以通過組織目標(biāo)的實現(xiàn) 達(dá)成職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（）：9.即便用人單位及管理人員違章阻揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行權(quán)拒絕。（錯）30.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān) 系中的重要因素之一。（對）2013年1月試題及答案 19.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（對）20.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)ItI基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)， 我們應(yīng)

25、大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯）21.人力資源規(guī)劃包括 組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面 的計桃（對）j 22.人力資本反映的是流量與存量問題。j對）23.血額4 與定編、定員是緊密相關(guān)的額是合理編制定員的前提。（對）2ZW1目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、 外資或合資企業(yè)。（錯）25.員工培 訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（錯）26.員工考評只能由員工 的主管對其進(jìn)行考評。（錯）27.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（錯）28.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對）2魚足社9.要搞好員工保障管理體系建設(shè)， 就必須保

26、障人權(quán)滿 生活需求。-對）3勞動合同是建立勞動關(guān)具體方式。（對）2012年7月試題及答案 19.人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤y(tǒng)計中用人力資源率表示。（錯）20.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價 值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對）21.人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。（錯）22.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告。（對卜23.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書 干.如果企事業(yè)組織在當(dāng)就會比其他企事業(yè)組織成功。:的口碑，則其招聘活動Qi（對）25.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。（錯）26.“人”的考

27、評客體是這個人從事的職位或崗位。II（錯）27.提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（對）28.職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)O計和規(guī)劃的過（錯）F .社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略的需動為主要據(jù)社會保障行政管理和曰人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作O注的是收益問考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞（錯）30.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲（錯）29.員工培（錯）30.員工考評只能由員（對）4人力資本關(guān)年1月試題及答案 23.人人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主

28、要是看它能否支持和滿足企業(yè)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造變革， 從而提高競爭優(yōu)職業(yè)生乍流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢28.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資、外資或合資企業(yè)。體方式。（對）2011年7月試題及答案1.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（錯）2.我國實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)工的主管對其進(jìn)行考評。（錯）31.在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（對）24.如何判斷與評價戰(zhàn)略性得報酬形成的一種社會關(guān)系。（對）2012尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（對）J3訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。（對）25.人力資源

29、規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技卜體的職業(yè)工作經(jīng)歷。幾構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯）34.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具進(jìn)行的計量和報告。（對）27.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對）人力資源關(guān)注的是價值問題。（對）5我們可以用術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他.勢。對|Q6力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而同時考慮物化勞動和流動勞動來進(jìn)行分配。（錯）同o圍內(nèi)的人口總O部開發(fā)2北老工業(yè)基地國家的戰(zhàn)略部署和重點任O26.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的（對）9技能工資制適7.培諷需求分析在三個層次上進(jìn)行，即：員工層次組織的投

30、資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯）用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)（錯）12.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重（對）31.（對）6（對）27.（對）2011年1月試題及答案影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多， 其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首23.人力資源是一定范28.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾30.員工考評指標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個賈工考評的質(zhì)量要因素之一。工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯）10.

31、員工可以通過組織25.為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（對）目標(biāo)的實現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（對）11.失業(yè)保險的目標(biāo)是給工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（錯）業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（錯）它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（對J 24.圍繞西要因素。（錯）企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（對）8.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識產(chǎn)力|及企業(yè)效益的影響聘。（錯）29.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、型3提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（對）32.職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一

32、系列設(shè)計與管理。（對）33 生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全（錯）34.在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。年7月試題及答案資源是一定范圍內(nèi)的人口（對）2.實施人力資源戰(zhàn)略總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個性（錯）4.（錯）6.招聘程序的第步是招募。即業(yè)務(wù)務(wù)知識。（錯）5（錯）7員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（對）9.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（錯）10.化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。（對）3.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的

33、計劃。人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。5.職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計，是組織職業(yè)生涯設(shè)計的常規(guī)性設(shè)計。（錯）IfI11.，員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（對）12.解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、 仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。（錯）2010題及答案 1.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（錯廠電組織中任1何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（對）3.

34、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)（對）4.人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（錯）5.效率定員計算法適用于一切能 用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（對）6.面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。（對）7.培訓(xùn)強(qiáng)週的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工口識和能力，以更好考評主體只能是某一個人。（錯）.9.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯）10.職業(yè)發(fā)展是指組主所承擔(dān)的工作。（對）8能.織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（對）11.即便用 人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。（錯）12.

35、根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動 關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。（錯）F補(bǔ)充資料：過程進(jìn)行考評的績效管理耳作的先后順按照霍蘭德的職業(yè)個性理論，教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。錯誤3.按組的：程丿1.按績效考評工是縱向程序。錯誤織層級逐級進(jìn)行績效考評的績效管理程序是橫向程序。錯誤4.傳統(tǒng) 人事管理的特點是以“人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為ItI核心。錯誤 5.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。正確6.對優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎勵的許諾。錯誤7.崗位工資的缺點是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力 及勞動效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工

36、的積極j性。正確 8.工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。正確9.工員講授法是員工培訓(xùn)中最基本監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)正確正26.人力資源27.人力資源規(guī)劃的乍用之一就是通過進(jìn)技10.即便用人人”的考評客體是這單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律正確23.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資（比確培訓(xùn)、薪酬、激勵、文源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。17面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。錯誤18.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動者）幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力， 以更好的完成現(xiàn)在所訓(xùn)方法。正確 13.勞誤15.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬式。正確規(guī)劃包括組織的人力資源招聘任用、考核、承擔(dān)的工作。正確督主要包括兩個方最普遍的一種培作分析所輸出的結(jié)果是各個職位的工作說明書。正確戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動關(guān)系。正確形成的一種社會關(guān)系。正確16.離職前低效成本指的是一個員工在確24.人力資源的基礎(chǔ)是人的