國開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》十年期末考試判斷題題庫(分學(xué)期版)

1、期版）甲萬乙萬簽訂日期月日年編號(hào)國開（中央電大）行管?？迫肆Y源年1月至2020年7月中O24.如果企事業(yè)組織在案25.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)成的一種社會(huì)涵蓋了 2010X X公司招聘、任用方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃對(duì)22.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源）行管?？迫肆Y源管理2020年7月試題及答案21.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源并從該組織獲得報(bào)酬形21.人力資艮好的口碑,、則其招十年期末考試判斷題庫（分頁與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前案對(duì)23.定學(xué)期版）（電大期末紙質(zhì)考試料整理于202

2、0年7月7日央電大期末考試的全部試題及答案。提。動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。答案錯(cuò)30.其進(jìn)行考評(píng)。答案錯(cuò)27.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別體的職業(yè)工作經(jīng)歷。答案對(duì)29.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。答案錯(cuò)26.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)企業(yè)。答案錯(cuò) 28.職業(yè)生涯是指個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其所在組織提供勞動(dòng)系。答案訥務(wù)019 年7月試題及答案（對(duì)）源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。23.人力資源規(guī)劃包括組織

3、的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、如何計(jì)勺重置成本。豪（對(duì)）酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。（對(duì)）24.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究目編定員是緊密相關(guān)的，壬獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量定額是合理編制定員的前提。q（對(duì)）26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎?的口碑，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。（對(duì)）27.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（錯(cuò)）28.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（錯(cuò)）29.結(jié)構(gòu)工資制適用 于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯(cuò)）30. 職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對(duì)）31.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予 失去工作的以補(bǔ)貼，不論其

4、失去工作是自愿的還是非自愿的J錯(cuò).32.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成 的一種社會(huì)關(guān)系。岸P（對(duì)）33.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（對(duì)）2019年1月試題及答案 21.我國超過法定退休年ItI齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（錯(cuò)）22.圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個(gè)一百年宏偉目標(biāo)”的具體實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯(cuò)）23.人力資源規(guī)劃的 作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作 乂 流程變革，從而提高竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。（對(duì)）24.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收以及分指組織或者員工本人為確定

5、的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)O32.人是生產(chǎn)力（對(duì)）33.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主21.依據(jù)中國法律規(guī)定未滿動(dòng)也不屬于真正的人力的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢(shì)。實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)I勺人不能參加勞動(dòng)，即便（錯(cuò)）23.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使27.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以（對(duì)）31.（對(duì)）24社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）益加強(qiáng)。 （對(duì)）30.職業(yè)發(fā)展

6、是工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)要工作工具。（對(duì)）員工的2018年7月試題及答案所承擔(dān)的工作。工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素， 態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影工細(xì)，同崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯(cuò)）更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（對(duì)）28.在現(xiàn)代人力資源管理中，員招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、 外資或合資企業(yè)。（錯(cuò)）益問題。（錯(cuò)）25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對(duì)）26.目前網(wǎng)上企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（錯(cuò)）27.培訓(xùn)強(qiáng)中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。說明書。（對(duì)）26.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)

7、的所有的內(nèi)資人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（錯(cuò)）25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)資源。（錯(cuò)）22.圍繞我國“一帶一路觀28.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（對(duì)）29.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程 度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯(cuò)）30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè) 行政管理和基金運(yùn)營由同一標(biāo)。（對(duì)）31.社職業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）32.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)0-71* 海1丄 I關(guān)系中的重要因素之一。（對(duì)）33.互聯(lián)網(wǎng)

8、時(shí)代的到來使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（對(duì)）2018年1月試題及答案 21.人力資源不是再生性資源。（錯(cuò)）22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（對(duì)）23.人力資源規(guī)劃包括 組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面本。寸織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成定額是合理編制定員的25.定額與定編定員是緊密相關(guān)的,的計(jì)劃。對(duì)）4 24.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和幵發(fā) 人力資源方面組前提。（對(duì)）26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng) 就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。SII（對(duì)）27.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專

9、業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（錯(cuò)）28.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（錯(cuò)）29.結(jié)構(gòu)工資制適用 于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯(cuò)）30.職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對(duì)）31.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是m非自愿的r。（錯(cuò)i屯32.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（對(duì)）33.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（對(duì)）2017年6月試題及答案21.人力資源不是再生性資源。（錯(cuò)）22.我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化 “尊重勞動(dòng)、尊配置,i人才資源的利

10、用效率,尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（對(duì)）23.人力資源規(guī)劃的作28.在現(xiàn)代人力資源管理中旗工的知作績效的唯一重要因素，的影響日益加強(qiáng)。（對(duì)）29.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流 程變革，從而提高競爭優(yōu)勢(shì)。（對(duì)）24.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如 何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資， 又要研究如何計(jì)量目 前錄用人員的重置成本。（對(duì)）25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對(duì)）26.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（錯(cuò)）27.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。i J錯(cuò)） 技能已不魄影響工f

11、員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（錯(cuò)）30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為I確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（對(duì)）31.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）32.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和 員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（錯(cuò)）33.選擇好 一個(gè)合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)1鍵。（對(duì)）2017年1月試題及答案 21.人力資源是一定范圍內(nèi)的人3口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（對(duì)）22.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值,主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對(duì)）23.為了評(píng)估規(guī)劃

12、的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）24.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和扌用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)適用或崗位。（對(duì)）25.效率定員計(jì)算法一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，展推動(dòng)組織持續(xù) 發(fā)展。（對(duì)）27.培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（對(duì)）28.績效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程 度。（對(duì)）29.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn) 流水作業(yè)，以及分工較細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯(cuò)）30.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（錯(cuò)）31.即便時(shí)單位及管理人員違章

13、指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)扌拒絕錯(cuò)Jj32.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。（對(duì)）33.聯(lián)合開發(fā)是J我國目前組織開發(fā)應(yīng)用 HRMIS比較成功的方式。（對(duì)）2016年7月試題及答案 21.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 18周歲的人不能參加ItI勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（錯(cuò)）22.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對(duì)）23.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬庖勵(lì) 文化等方面的計(jì)劃f （對(duì)AAJ人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)u量和

14、報(bào)告。（對(duì)）25.定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制 定員的前提。（對(duì)）26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。（對(duì)）27.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn) 對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力， 以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（對(duì)）一28.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。I勺企業(yè)和工種同一崗位技能要求差別（錯(cuò)）J29.結(jié)構(gòu)工業(yè)。（錯(cuò)）F30.職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對(duì)）31.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（錯(cuò)）32.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)， 并從 組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系（對(duì)）3

15、3.人力資源管理信息系統(tǒng) 不能降低人力資源的管理成本和增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。（錯(cuò)）2016年1 月試題及答案 21.人力資源不是再生性資源。（錯(cuò)）22.為了實(shí)現(xiàn)中 華民族復(fù)興 圓一個(gè)中國夢(mèng)遷立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展 和平崛耳 起等國家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯(cuò)）*23.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù) i人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu) 勢(shì)。（對(duì)）24.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。ItI（對(duì)）25. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對(duì)）26.目前網(wǎng)上招聘適合 包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)

16、。（錯(cuò)）27.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（錯(cuò)）28.在現(xiàn)代人力資 源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要 因素員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。3（對(duì)）29.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（錯(cuò)）30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè) 生涯的發(fā)展目標(biāo)。（對(duì)）31.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）32.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞算機(jī)E為人力資源管理動(dòng)關(guān)系，還是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（錯(cuò)）牟3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，MI作工具。上（對(duì)）年7月試題及答案 19.人力資源不是再生

17、性資源。（錯(cuò)）20.如何判 斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否 支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對(duì)）21.人力資源規(guī)劃的作用之一 就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革， 從而提高競爭優(yōu)勢(shì)。（對(duì)）22.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作 為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告的工作。（對(duì)）23.工作分析的結(jié)果 是職務(wù)說明書。（對(duì)）24.-占成功的招聘策略將幫助組織快速找到電合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。（對(duì)）25.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè) 知識(shí)技能的培訓(xùn)。j（錯(cuò)），26.績效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程 Q 度。（對(duì)）27.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

18、的行業(yè)，適宜采用 計(jì)件工資制。（錯(cuò)）28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷ItI進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（錯(cuò)）29 .社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）30.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。（對(duì)）2015年1月試題及答案 19.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（對(duì)）20.為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓 一個(gè)中國夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略屯3任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯(cuò)）21.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）22.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)

19、人力 資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。（錯(cuò)）23.效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量 適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合（對(duì)）24.目前網(wǎng)的工資企業(yè)。（錯(cuò)）25.培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次、br 4,lJ組織層次、戰(zhàn)略層次。（對(duì)）26.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)（對(duì)）27.技能工資制適水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯(cuò)）28.員工可以通過組織予失去（錯(cuò)）、30.（對(duì)）29.

20、失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給 層工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。丫 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照勞動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)匚自愿的還是非自愿的。斗合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）2014年7月試題及答案19.人力資源不是再生性資源。（錯(cuò)）20.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的II實(shí)施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。（對(duì)）21.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。（錯(cuò)）22.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（錯(cuò)）23.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對(duì)）24.一個(gè)成 、功的招聘策略將幫助組織快速找至到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。三。（錯(cuò)）26.績效1對(duì)） 2

21、5.培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)3是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。：（對(duì)）27.產(chǎn)品數(shù)量主要取決 于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（錯(cuò)）28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（錯(cuò)）29.要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)為酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。*（對(duì)）2014年1月試題及答案、19.我國超 過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（錯(cuò)）20.組織中任何戰(zhàn)央勞動(dòng)，并從組織略規(guī)劃的實(shí)施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。（對(duì)）21.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工 作流程變

22、革，從而提高競爭優(yōu)勢(shì)。（對(duì)）22.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（錯(cuò)）23.我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（對(duì)）24.面試方法可以全面測評(píng)個(gè)體的任何素步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。質(zhì)。（對(duì)）25.員工培訓(xùn)的基本程序的第26.“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位（錯(cuò)）27.資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（對(duì)）28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過III程。（錯(cuò)）29.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）30.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（對(duì)）201年7月試題及答案產(chǎn)1

23、9.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16 周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（錯(cuò)20.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，|并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長（對(duì)）22.人力資本反映遠(yuǎn)發(fā)展。（錯(cuò)）21.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。的是流量與存量問題。（對(duì)）23.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。額是合員的前提。（對(duì)）網(wǎng)上招聘適的有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（錯(cuò)）25.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前 工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（對(duì)）26.在現(xiàn)代人力資源管理中

24、，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績 效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影 響日益加強(qiáng)。（對(duì)）27.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大 的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯(cuò)）28.員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 達(dá)成職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（）：9.即便用人單位及管理人員違章阻揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行權(quán)拒絕。（錯(cuò)）30.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān) 系中的重要因素之一。（對(duì)）2013年1月試題及答案 19.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（對(duì)）20.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)ItI基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)， 我們應(yīng)

25、大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯(cuò)）21.人力資源規(guī)劃包括 組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面 的計(jì)桃（對(duì)）j 22.人力資本反映的是流量與存量問題。j對(duì)）23.血額4 與定編、定員是緊密相關(guān)的額是合理編制定員的前提。（對(duì)）2ZW1目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、 外資或合資企業(yè)。（錯(cuò)）25.員工培 訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（錯(cuò)）26.員工考評(píng)只能由員工 的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（錯(cuò)）27.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（錯(cuò)）28.職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（對(duì)）2魚足社9.要搞好員工保障管理體系建設(shè)， 就必須保

26、障人權(quán)滿 生活需求。-對(duì)）3勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)具體方式。（對(duì)）2012年7月試題及答案 19.人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。（錯(cuò)）20.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià) 值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（對(duì)）21.人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。（錯(cuò)）22.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（對(duì)卜23.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書 干.如果企事業(yè)組織在當(dāng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。:的口碑，則其招聘活動(dòng)Qi（對(duì)）25.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。（錯(cuò)）26.“人”的考

27、評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。II（錯(cuò)）27.提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（對(duì)）28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)O計(jì)和規(guī)劃的過（錯(cuò)）F .社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略的需動(dòng)為主要據(jù)社會(huì)保障行政管理和曰人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作O注的是收益問考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞（錯(cuò)）30.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲（錯(cuò)）29.員工培（錯(cuò)）30.員工考評(píng)只能由員（對(duì)）4人力資本關(guān)年1月試題及答案 23.人人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主

28、要是看它能否支持和滿足企業(yè)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造變革， 從而提高競爭優(yōu)職業(yè)生乍流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢(shì)28.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資、外資或合資企業(yè)。體方式。（對(duì)）2011年7月試題及答案1.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（錯(cuò)）2.我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（錯(cuò)）31.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（對(duì)）24.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（對(duì)）2012尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（對(duì)）J3訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。（對(duì)）25.人力資源

29、規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技卜體的職業(yè)工作經(jīng)歷。幾構(gòu)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）34.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（對(duì)）27.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對(duì)）人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。（對(duì)）5我們可以用術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他.勢(shì)。對(duì)|Q6力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn)行分配。（錯(cuò)）同o圍內(nèi)的人口總O部開發(fā)2北老工業(yè)基地國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任O26.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的（對(duì)）9技能工資制適7.培諷需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次組織的投

30、資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（錯(cuò)）用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)（錯(cuò)）12.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重（對(duì)）31.（對(duì)）6（對(duì)）27.（對(duì)）2011年1月試題及答案影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多， 其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首23.人力資源是一定范28.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾30.員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)賈工考評(píng)的質(zhì)量要因素之一。工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（錯(cuò)）10.

31、員工可以通過組織25.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（對(duì)）11.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（錯(cuò)）業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（錯(cuò)）它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（對(duì)J 24.圍繞西要因素。（錯(cuò)）企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（對(duì)）8.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)產(chǎn)力|及企業(yè)效益的影響聘。（錯(cuò)）29.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、型3提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（對(duì)）32.職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一

32、系列設(shè)計(jì)與管理。（對(duì)）33 生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全（錯(cuò)）34.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。年7月試題及答案資源是一定范圍內(nèi)的人口（對(duì)）2.實(shí)施人力資源戰(zhàn)略總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性（錯(cuò)）4.（錯(cuò)）6.招聘程序的第步是招募。即業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)。（錯(cuò)）5（錯(cuò)）7員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（對(duì)）9.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（錯(cuò)）10.化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（對(duì)）3.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的

33、計(jì)劃。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。5.職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。（錯(cuò)）IfI11.，員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（對(duì)）12.解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有調(diào)解、 仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。（錯(cuò)）2010題及答案 1.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（錯(cuò)廠電組織中任1何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（對(duì)）3.

34、為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（對(duì)）4.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（錯(cuò)）5.效率定員計(jì)算法適用于一切能 用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（對(duì)）6.面試方法可以全面測評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。（對(duì)）7.培訓(xùn)強(qiáng)週的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工口識(shí)和能力，以更好考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。（錯(cuò)）.9.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（錯(cuò)）10.職業(yè)發(fā)展是指組主所承擔(dān)的工作。（對(duì)）8能.織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（對(duì)）11.即便用 人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。（錯(cuò)）12.

35、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng) 關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（錯(cuò)）F補(bǔ)充資料：過程進(jìn)行考評(píng)的績效管理耳作的先后順按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論，教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。錯(cuò)誤3.按組的：程丿1.按績效考評(píng)工是縱向程序。錯(cuò)誤織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績效考評(píng)的績效管理程序是橫向程序。錯(cuò)誤4.傳統(tǒng) 人事管理的特點(diǎn)是以“人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為ItI核心。錯(cuò)誤 5.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。正確6.對(duì)優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的許諾。錯(cuò)誤7.崗位工資的缺點(diǎn)是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力 及勞動(dòng)效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工

36、的積極j性。正確 8.工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。正確9.工員講授法是員工培訓(xùn)中最基本監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)正確正26.人力資源27.人力資源規(guī)劃的乍用之一就是通過進(jìn)技10.即便用人人”的考評(píng)客體是這單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律正確23.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資（比確培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。17面試方法可以全面測評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。錯(cuò)誤18.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動(dòng)者）幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力， 以更好的完成現(xiàn)在所訓(xùn)方法。正確 13.勞誤15.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬式。正確規(guī)劃包括組織的人力資源招聘任用、考核、承擔(dān)的工作。正確督主要包括兩個(gè)方最普遍的一種培作分析所輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說明書。正確戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動(dòng)關(guān)系。正確形成的一種社會(huì)關(guān)系。正確16.離職前低效成本指的是一個(gè)員工在確24.人力資源的基礎(chǔ)是人的