城管協(xié)管員管理辦法

1、/林F ； 城管協(xié)管員管理辦法 第一章總則 第一條 為加強城管協(xié)管員隊伍建設(shè),規(guī)范城管協(xié)管員招聘、使用 和管理,充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本 局工作實際,特制定本辦法。 第二條本辦法所稱城管協(xié)管員，是指由縣城管執(zhí)法局聘用，協(xié)助城 管執(zhí)法人員在縣城規(guī)劃區(qū)和古雷港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城管執(zhí)法 工作的人員，是城市管理執(zhí)法工作的補充力量和輔助隊伍，屬編外聘用 人員,接受統(tǒng)一管理。 第三條 城管協(xié)管員的主要職責(zé)是: （一）向市民宣傳城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)童; （二）對違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)童規(guī)定的行為進行巡查、報 告、勸阻、制止，督促其改正; （三）協(xié)助城市管理執(zhí)法隊員

2、開展城市管理執(zhí)法工作; （四）完成上級交辦的各項工作任務(wù)。 第二章聘用 第四條招聘城管協(xié)管員必須經(jīng)縣委縣政府同意。 第五條縣城市管理綜合執(zhí)法局是城管協(xié)管員隊伍的主管部門，負 責(zé)組織公開招考、開展崗前培訓(xùn)、制定管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作, 履行對城管協(xié)管員隊伍的監(jiān)督管理職責(zé)。 第六條城管協(xié)管員聘用期限為一年,首次聘用的城管協(xié)管員試用 期為兩個月。實行一年一聘，一年一考核。縣局根據(jù)工作需要和考核結(jié) 果予以續(xù)聘或解聘。 第七條新招聘的城管協(xié)管員必須接受法律和城管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核 合格取得工作證件后方可上崗。城管協(xié)管員的工作證件由縣局統(tǒng)一印 制。 第三章待遇 第八條城管協(xié)管員的待遇按上級有關(guān)規(guī)定和本局

3、實際確定。 （一）工資。月基本工資;L000元+績效工資350元。 （二）保險。城管協(xié)管員試用期滿,經(jīng)考核合格后,符合參保規(guī)定 的,給予辦理社會保險。保險費由縣局和城管協(xié)管員共同承擔(dān)。 （三）服裝。城管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由縣局統(tǒng)一配發(fā)。 （四）假期。每周輪休一天。 第四章考核 第九條 城管協(xié)管員納入縣局年度工作目標(biāo)管理考核范圍，依照有 關(guān)規(guī)定及縣局年度工作目標(biāo)管理考核細則，對城管協(xié)管員的德、能、勤、 績、廉等，進行全面考核，考核結(jié)果作為獎懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重 第十條 實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期相結(jié)合的方法,年終對全體 城管協(xié)管員進行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評定

4、等次。 第+條 縣局建立城管協(xié)管員檔案,將登記表、聘用合同、考核 獎懲等有關(guān)資料及時進入個人檔案。 第五章管理 第十二條嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。 （-）各城管中隊要加強城管協(xié)管員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高其政 治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在鼓勵引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上每月組織一次集中 學(xué)習(xí),每次安排一個專題,重點學(xué)習(xí)政治理論、城管法律法規(guī)政策等, 學(xué)習(xí)時間不少于半個工作日。每季度組織一次座談交流活動。 （二）集中學(xué)習(xí)實行簽到考勤,考勤情況計入月績效與年度考核。 （三）縣局不定期地組織法制講座和專門培訓(xùn),舉行法律法規(guī)知識 競賽,開展學(xué)習(xí)教育督查，年終組織一次法律法規(guī)考試,其成績作為年 度考核的重要依據(jù)。 第十三條 嚴(yán)格

5、考勤和請銷假制度。城管協(xié)管員考勤工作由所在 城管中隊負責(zé)縣局抽調(diào)人員由所在科室負責(zé)?？记谇闆r每月公布一次, 并報縣局綜合股備案?？记诮Y(jié)果并與協(xié)管員績效工資、年度考評掛鉤, 具體按局考勤制度執(zhí)行。請假期間待遇,病假1個月的發(fā)原工資,1個 月以上3個月以內(nèi)的只發(fā)基本工資；事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)工資；婚 假、產(chǎn)假、喪假及病假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條實行交流輪崗制度。由縣局根據(jù)工作需要進行交流輪 i-M 岡o 第六章解除聘用關(guān)系 第十五條 城管協(xié)管員聘用合同實行一年一簽,一年一考核,根據(jù) 工作需要且考核合格的，予以續(xù)聘;若工作崗位不需要或考核不合格的, 予以解聘辭退?？h局可以與城管協(xié)管員解除聘

6、用合同。 第十六條 城管協(xié)管員提出解除聘用合同,按下列程序辦理: （-）由本人提前三十日向所在執(zhí)法中隊提出書面申請;試用期內(nèi) 提前三日提出書面申請。 （二）縣局填寫解除聘用合同證明書，合同當(dāng)事人雙方簽字蓋 童后生效。 第十七條 縣局與城管協(xié)管員解除或終止聘用合同,按下列程序辦 （-）城管執(zhí)法中隊向縣局書面報告,說明解除聘用合同的理由和 事實依據(jù)； （二）城管執(zhí)法中隊審核出具解除聘用合同通知書,報縣局審 批。 （三）縣局在解除或者終止聘用合同時出具解除或者終止聘用合同 的證明書,并在15日內(nèi)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十八條辭職、辭退或解聘城管協(xié)管員,由縣局發(fā)布解聘公告或 辭退聲明。 第十

7、九條 辭職、辭退或解聘的城管協(xié)管員,應(yīng)當(dāng)在離職前移交領(lǐng) 用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的,不予辦 理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。 第七章獎懲 第二十條對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻、或者有其他突出 事跡的城管協(xié)管員,比照城管執(zhí)法人員獎勵辦法,給予精神獎勵和物質(zhì) 獎勵。 第二十一條 城管協(xié)管員有下列行為之一的，給予警告、嚴(yán)重警告; 情節(jié)嚴(yán)重的,給予待崗直至辭退或解聘: （-）違反規(guī)童制度和工作紀(jì)律的； （二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗影響工作,造成不良后果的; （三）因巡直管理不到位,導(dǎo)致違法違童行為發(fā)生的; （四）因行為失范,造成社會不良影響的。 第二十二條 城管協(xié)管員有下列行為之一的,給予辭退或解聘: （-）曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)七天,或者一年 內(nèi)累計超過十五天的； （二）一年內(nèi)累計3個月績效量化考核得分低于70分的 磁連續(xù)3 個月績效排名為最后一名的; （三）不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的; （四）在年度考核中被評定為不合格的或連續(xù)兩年被評定為基本合 格的； （五）向管理對象吃、拿、卡、要被直證屬實的； 如衿6 （六）打罵管理對象被直證屬實的； （七）不服從縣局決議、決定或不服從城管執(zhí)法中隊管理和安排, 無理取鬧的; （八）受治安處罰、黨