勞動法練習(xí)題

1、精品三、案例分析1、安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為 2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5 日,該幼兒園向安某出具 了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園員工手冊中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：(1) 安某認(rèn)為單位未提前 30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持 ？為什么？答：能。因為根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在預(yù)告解除的情況下，可以用提前30天書面通知或額外支付勞動者1個月的工資的形式解除

2、與勞動者的勞動關(guān)系。(2) 幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立？為什么？答：不成立。因為根據(jù)勞動合同法，用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的 情形致使 勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的?；蛘咴趧趧诱哂幸韵虑樾沃坏模?勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

3、滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。(3) 安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法 ？為什么？答：合法的。因為根據(jù)勞動合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

4、；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支 付賠償金。”2、某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期 3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月 400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相 撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。試分析：(1) 王某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答:可以。根據(jù)工傷報銷條例 第14條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

5、為工傷：(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。(2) 王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期 ？答：可以。因為醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限，是勞動者依法享有的勞動權(quán)益。勞動部1994 479 號文企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！北景竿跄郴疾≡谠囉闷趦?nèi)，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予三個月的醫(yī)療期； 勞動部辦公廳1989年7月8日關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患 病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函

6、（勞辦險字1989第3號）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇?！笨梢?，試用期職工可以享有醫(yī)療期。（3）商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)？為什么？答：違反了。因為根據(jù)根據(jù)勞動合同法第 20條規(guī)定：“勞動者在 試用期的工資不得低 于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”3、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。

7、每三個月發(fā)放一次工資。試分析：（1 ）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？答：根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，禁止用人單位招用未滿16周歲的人；第二，禁止扣押勞動者身份證等重要證件；（2 ）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？答：根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，試用期最常6個月；第二，禁止雙方約定用人單位單方解除勞動合同的情形，該情形法定；第三，法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動者休息，特殊情形確需加班的，應(yīng)支付勞動者不低于日工資300%的加班費；第四，工資應(yīng)按月發(fā)放。4、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1997年5月至2002年4月止

8、。1999年3月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請 假替別人干活撈點外快。由于當(dāng)時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請假時，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議： 先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會送達制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

9、起訴，要求恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系。試分析：（1）用人單位單方面解除勞動合同是否合法？答：不合法。因為根據(jù)勞動合同法，用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動者有下列情形之一的才可以立即解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的 情形致使 勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的?；蛘咴趧趧诱哂幸韵虑樾沃坏模?即：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，

10、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（2）本案中，調(diào)解書的效力如何？答：經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字的調(diào)解書具有法律效力。（3）法院是否應(yīng)該受理此案？答：法院不應(yīng)受理該案，根據(jù)勞動仲裁法，勞動爭議適用仲裁前置的訴訟程序。5、機械維修師石某與某機械廠簽訂了為期4年的勞動合同，約定石某的工

11、作崗位是機器維修。可是在合同履行 2年后，該機械廠由于生產(chǎn)效益差決定改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，于是將原有的 傳統(tǒng)技術(shù)項目撤銷，舊機器被淘汰。鑒于這種情況，機械廠領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)石某到生產(chǎn)車間進行 一線生產(chǎn)。石某不同意廠里的決定， 并以不上班來抵制。 后機械廠以石某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。石某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求機械廠撤銷解除其勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。請問：機械廠的做法是否正確？為什么？答：不正確。因為履行勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致才可以變更勞動合同的內(nèi)容，如不能達成協(xié)議的，方可提前書面通知勞動者解除勞動合同。6、1997年3月，某

12、鋼鐵廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會說明了情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告，于4月20日決定裁減王某等 60名職工。其中2名女職工在孕期，1名女職工在哺乳期，5名患病職 工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。鋼鐵廠在按照有關(guān)規(guī)定程序為被裁減人員辦理手續(xù)是，告知被裁減人員每人發(fā)給經(jīng)濟補償金 1000元（這些職工均在該廠工作 6年以上，月平均工資700元）。 被裁減人員對公司決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴， 請求鋼鐵廠撤回裁員決請問：（1）鋼鐵廠的裁員決定是否合法？答：不合法。因為根據(jù)勞動合同法，用人單位不得單方與處于孕期、哺乳期和醫(yī)療期的勞動者解除

13、勞動合同。（2）鋼鐵廠對于經(jīng)濟補償金的給付是否合法？答：不合法。因為根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！庇萌藛挝粦?yīng)支付給每位員工 4200元經(jīng)濟補償金。7、2007年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交 2000元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為 500元，試用期滿后每月工資 800元。合同還規(guī)定， 如果李某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律或者患

14、病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。請分析該勞動合同存在哪些違反勞動法的地方！答：根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，收取吳某2000元風(fēng)險抵押金違法，法律禁止用人單位收取勞動者押金；第二，勞動合同期限2年，試用期6個月違法。最長是2個月；第三，試用期工資500元不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，即640元；第四，約定患病住院、懷孕即單方解除勞動合同違法。用人單位在勞動者孕期、醫(yī)療期不得解除勞動合同。第五，解除勞動合同不給經(jīng)濟補償金違法。用人單位只有在勞動者嚴(yán)重過錯的情形下單方解除勞動合同的情況下才不用支付經(jīng)濟補償金。8、2006年3

15、月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1 ）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么？答：應(yīng)向施某索賠。他們之間存在勞動關(guān)系。（2 ）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么？答：不存在。二者是加工承攬關(guān)系。（3） 陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁？為什么

16、？答：勞動爭議應(yīng)該適用勞動仲裁前置的原則。（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動合同法的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系 ？陳某的勞動合同期限最短多長時間？陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何？答：陳某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，其勞動合同期限最短2年。陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，勞務(wù)派遣應(yīng)按月以不低于其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。9、2008年5月某私營企業(yè)招聘員工，出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘，雙方簽訂了 1年 期的勞動合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約 應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個月后，感到貨物裝卸工作過于繁重 ，體力不支，于是向某私營企業(yè)提出解除