勞動(dòng)法練習(xí)題

1、精品三、案例分析1、安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為 2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5 日,該幼兒園向安某出具 了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園員工手冊(cè)中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析：(1) 安某認(rèn)為單位未提前 30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持 ？為什么？答：能。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在預(yù)告解除的情況下，可以用提前30天書面通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資的形式解除

2、與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。(2) 幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立？為什么？答：不成立。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，用人單位的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動(dòng)者有下列情形之一的才可以立即解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的?；蛘咴趧趧?dòng)者有以下情形之一的，即:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

3、滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(3) 安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法 ？為什么？答：合法的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

4、；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支 付賠償金?！?、某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期 3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月 400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相 撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。試分析：(1) 王某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答:可以。根據(jù)工傷報(bào)銷條例 第14條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

5、為工傷：(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”。(2) 王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期 ？答：可以。因?yàn)獒t(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)部1994 479 號(hào)文企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！北景竿跄郴疾≡谠囉闷趦?nèi)，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予三個(gè)月的醫(yī)療期； 勞動(dòng)部辦公廳1989年7月8日關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患 病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函

6、（勞辦險(xiǎn)字1989第3號(hào)）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇?！笨梢?jiàn)，試用期職工可以享有醫(yī)療期。（3）商場(chǎng)給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)？為什么？答：違反了。因?yàn)楦鶕?jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法第 20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在 試用期的工資不得低 于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。

7、每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1 ）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，禁止用人單位招用未滿16周歲的人；第二，禁止扣押勞動(dòng)者身份證等重要證件；（2 ）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，試用期最常6個(gè)月；第二，禁止雙方約定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，該情形法定；第三，法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，特殊情形確需加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于日工資300%的加班費(fèi)；第四，工資應(yīng)按月發(fā)放。4、田某與某國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期自1997年5月至2002年4月止

8、。1999年3月以來(lái)，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請(qǐng) 假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好，人浮于事，對(duì)田某的行為沒(méi)有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請(qǐng)假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵。用人單位以田某不聽(tīng)勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議： 先由用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會(huì)送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

9、起訴，要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。試分析：（1）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，用人單位的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動(dòng)者有下列情形之一的才可以立即解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的?；蛘咴趧趧?dòng)者有以下情形之一的， 即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

10、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（2）本案中，調(diào)解書的效力如何？答：經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字的調(diào)解書具有法律效力。（3）法院是否應(yīng)該受理此案？答：法院不應(yīng)受理該案，根據(jù)勞動(dòng)仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置的訴訟程序。5、機(jī)械維修師石某與某機(jī)械廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，約定石某的工

11、作崗位是機(jī)器維修?？墒窃诤贤男?2年后，該機(jī)械廠由于生產(chǎn)效益差決定改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，于是將原有的 傳統(tǒng)技術(shù)項(xiàng)目撤銷，舊機(jī)器被淘汰。鑒于這種情況，機(jī)械廠領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)石某到生產(chǎn)車間進(jìn)行 一線生產(chǎn)。石某不同意廠里的決定， 并以不上班來(lái)抵制。 后機(jī)械廠以石某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。石某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求機(jī)械廠撤銷解除其勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：機(jī)械廠的做法是否正確？為什么？答：不正確。因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如不能達(dá)成協(xié)議的，方可提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。6、1997年3月，某

12、鋼鐵廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會(huì)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告，于4月20日決定裁減王某等 60名職工。其中2名女職工在孕期，1名女職工在哺乳期，5名患病職 工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。鋼鐵廠在按照有關(guān)規(guī)定程序?yàn)楸徊脺p人員辦理手續(xù)是，告知被裁減人員每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1000元（這些職工均在該廠工作 6年以上，月平均工資700元）。 被裁減人員對(duì)公司決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴， 請(qǐng)求鋼鐵廠撤回裁員決請(qǐng)問(wèn)：（1）鋼鐵廠的裁員決定是否合法？答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不得單方與處于孕期、哺乳期和醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除

13、勞動(dòng)合同。（2）鋼鐵廠對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是否合法？答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇萌藛挝粦?yīng)支付給每位員工 4200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、2007年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交 2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為 500元，試用期滿后每月工資 800元。合同還規(guī)定， 如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患

14、病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，收取吳某2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金違法，法律禁止用人單位收取勞動(dòng)者押金；第二，勞動(dòng)合同期限2年，試用期6個(gè)月違法。最長(zhǎng)是2個(gè)月；第三，試用期工資500元不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，即640元；第四，約定患病住院、懷孕即單方解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)者孕期、醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同。第五，解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法。用人單位只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形下單方解除勞動(dòng)合同的情況下才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、2006年3

15、月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。（1 ）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么？答：應(yīng)向施某索賠。他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（2 ）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么？答：不存在。二者是加工承攬關(guān)系。（3） 陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？為什么

16、？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該適用勞動(dòng)仲裁前置的原則。（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系 ？陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間？陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何？答：陳某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同期限最短2年。陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，勞務(wù)派遣應(yīng)按月以不低于其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。9、2008年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工，出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘，雙方簽訂了 1年 期的勞動(dòng)合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約 應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后，感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重 ，體力不支，于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除