管理論文關于新聘大學生的人力成本核算解析

1、關于新聘大學生的人力成本核算解析 關于新聘大學生的人力成本核算解析是小柯論文網(wǎng)通過網(wǎng)絡搜集，并由本站工作人員整理后發(fā)布的，關于新聘大學生的人力成本核算解析是篇質量較高的學術論文，供本站訪問者學習和學術交流參考之用，不可用于其他商業(yè)目的，關于新聘大學生的人力成本核算解析的論文版權歸原作者所有，因網(wǎng)絡整理，有些文章作者不詳，敬請諒解，如需轉摘，請注明出處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無法滿足您的論文要求，您可以申請本站幫您代寫論文，以下是正文。摘要本文通過舉例對企業(yè)新聘大學生薪酬待遇進行分析，計算出企業(yè)新聘大學生所花費的人力成本，為企業(yè)增強對員工成本的認識，合理配置人力資源起到積極的作用。關鍵詞新聘大學生

2、人力成本五險一金一、引言會計準則規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;各項社會保險費及商業(yè)保險;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他相關支出。因此，企業(yè)的人力成本除員工工資外，還包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金（簡稱“五險一金”）等其他支出。二、人力成本核算1.核算假設假定a企業(yè)地處北京，08年引進碩士生和本科生各一名，試用期三個月，月工資標準為碩士生3500元、本科生2500元，試用期工資為合同約定的80%

3、；“五險一金”依據(jù)北京市相關政策規(guī)定和標準繳納；其他福利包括餐補（12元/天，年工作日251天）、通訊費（100元/月）和過節(jié)費（過節(jié)費500元/節(jié)，春節(jié)、五一、中秋、十一、元旦）等。其中“五險一金”較為復雜，下面主要闡述其計算方法。2.“五險一金”范圍及繳費基數(shù)“五險一金”中養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔，個人繳費部分不計入企業(yè)成本。社會保險以員工上年度實際工資收入為繳費基數(shù)，上限為本市上年度職工月平均工資的300，下限為本市上年度職工月平均工資的60。北京對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷自07年起實行五年過渡，08年下限為本市上年職工平均工資的4

4、5，而醫(yī)療保險、生育保險以60%為基數(shù)。因此，根據(jù)07年北京職工平均工資39867元，月均3322元的標準，08年北京社會保險繳費基數(shù)上限分別是9966元；下限分別是養(yǎng)老、失業(yè)、工傷1329元，醫(yī)療、生育1993元。新聘大學生社會保險通常采用第一個月工資作為繳費基數(shù)。a企業(yè)碩士生試用期工資標準為2800元/月（3500元/月*80%），本科生2000元/月（2500元/月*80%），處于限度之內(nèi)，可以取試用期工資為繳費基數(shù)。論文出處小柯論文網(wǎng)住房公積金繳費基數(shù)通常按繳存人上年度月平均工資計算，原則上最高繳費基數(shù)不得超過上年度北京市職工平均工資的300%。a企業(yè)采用新

5、聘大學生試用期工資標準為繳費基數(shù)。3.繳費比例及核算依據(jù)北京市社會保險及住房公積金的相關政策規(guī)定，08年繳費比例如表2所示:由于工傷保險根據(jù)行業(yè)范圍實行行業(yè)差別費率，現(xiàn)假定a企業(yè)適用1%費率。由此可算出a企業(yè)新聘大學生“五險一金”繳費如表3所示。研究生的“五險一金”/月=2800（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（12%+12%）+312=2800（45.3%+22.5%）+312=（1268.4+633）元。本科生的“五險一金”/月=2000（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（

6、12%+12%）+312=2000（45.3%+22.5%）+312=（906+453）元。4.人力成本計算根據(jù)上述標準，新聘大學生第一年聘用成本如表4所示：三、結論及建議從上述分析可知，對于a企業(yè)來說，新聘碩士生工資標準為3500元/月，但第一年成本實為61833元，月均5152.73元，為基本工資標準的147.22%；本科生工資標準為2500元/月，第一年成本為46084元，月均3840.33元，為基本工資標準的153.61%?？梢?，通常情況下，人力成本超過工資標準約50%左右。實際上，企業(yè)的薪酬待遇遠遠還不止上述這些，企業(yè)實際的人力成本會更大。因此，加強企業(yè)人力成本的核算，強化企業(yè)經(jīng)營管

7、理者的人力成本意識，有利于合理配置人力資源。參考文獻:1京勞社保發(fā)200732號:關于進一步統(tǒng)一各項社會保險繳費基數(shù)的通知2勞社部發(fā)200329號:關于工傷保險費率問題的通知3北京市人民政府令第183號:北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定4京房公積金管委會20081號:關于2008住房公積金年度住房公積金繳存有關問題的通知其他參考文獻baker, sheridan. the practical stylist. 6th ed. new york: harper & row, 1985.flesch, rudolf. the art of plain talk. new york: harper & bro

8、thers, 1946.gowers, ernest. the complete plain words. london: penguin books, 1987.snell-hornby, mary. translation studies: an integrated approach. amsterdam: john benjamins, 1987.hu, zhuanglin. 胡壯麟, 語言學教程 m. 北京: 北京大學出版社, 2006.jespersen, otto. the philosophy of grammar. london: routledge, 1951.leech,

9、 geoffrey, and jan svartvik. a communicative grammar of english. london: longman, 1974.li, qingxue, and peng jianwu. 李慶學、彭建武, 英漢翻譯理論與技巧 m. 北京: 北京航空航天大學出版社, 2009.lian, shuneng. 連淑能, 英漢對比研究 m. 北京: 高等教育出版社, 1993.ma, huijuan, and miao ju. 馬會娟、苗菊, 當代西方翻譯理論選讀 m. 北京: 外語教學與研究出版社, 2009.newmark, peter. approaches to translation. london: pergmon p, 1981.quirk, randolph, et al. a grammar of contemporary english. london: longman, 1973.wang, li. 王力, 中國語法理論 m. 濟南: 山東教育出版社, 1984.xu, jianping. 許建平, 英漢互譯實踐與技巧 m. 北京: 清華大學出版社, 2003.yan, qigang. 嚴啟剛, 英語翻譯教程 m. 天津: 南開大學出版社, 2001.zandvoort, r. w.