藝時光藝術培訓中心規(guī)章制度(定稿)

1、藝時光藝術培訓中心規(guī)章制度為加強藝時光藝術培訓中心的規(guī)范化管理，完善各項工作制度， 使教師能夠順利的實施教學計劃，讓孩子能夠在學習的過程中保持持 續(xù)性和連貫性，特制定以下規(guī)章制度：一、教學管理制度1、所有任課教師要嚴格按照功課表上課， 每次上課需提前10分 鐘進入課堂。無故遲到（5分鐘以內(nèi)）扣除本課時費10%, （5分鐘 以上）扣除本課時費20%無故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時 費 100%2、 所有任課教師要維持好自己的課堂教學紀律，如出現(xiàn)課堂教 學混亂，或教師無故離開教室，學生反映強烈者每次扣本課時費10%3、任課教師要保證一學期的教學進度。 為了落實教學計劃和教 學大綱的要求，保證教

2、師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學任務， 任課教師應 在開課后兩周內(nèi)簡單編寫出本課程的教學進度表，交由教務處。4、課堂中如遇學生安全事故，任課教師必須第一時間通知培訓 中心負責人，以便告知家長。5、任課教師要保證教學點的衛(wèi)生，上課前、下課后必須打掃衛(wèi)生。離開前要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。6、教師要為人師表，嚴于律己；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大 方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時裝和超短裙，男教 師不穿背心和短褲，符合職業(yè)身份。7、進入課堂要精神飽滿；未經(jīng)教學主管允許不能隨意調(diào)課、停 課；不能默許或隨意帶外來人員旁聽課程。 上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假又未 到的學生，課后及時聯(lián)系家長詢問原因。嚴格

3、上課紀律，做到上課時 不遲到，不會客，不接電話（特殊情況例外）。&老師不許體罰或變相體罰學生；要注意保護學生自尊心；學 生回答問題錯誤或動作不到位不許笑話學生； 課上課下要保證學生的 安全；要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并立即行動予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。9、學生到校后要關注每一個學生的情緒，發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的要 及時詢問原因并給予引導；課上要充分調(diào)動學生的積極性，發(fā)現(xiàn)上課 不認真的要及時給予提醒，嚴重者課下要和學生溝通，有必要時要和 家長取得聯(lián)系，共同督促學生改正不足。10、教學思路要清晰，注意培養(yǎng)學生的思考能力、 學習習慣、 學習品質(zhì)；課堂教學要輕松有序，活而不亂； 要引導學生形成良 好的學風。課堂上不忽

4、略任何學生，要“面面俱到”，不冷落后進生； 要靈活處理突發(fā)事件。11、不接受家長饋贈、不得向家長索取物品、不得在任何節(jié)假日 暗示學生送禮、不得對學生有親疏遠近的表示。12、全職老師不能在校外兼職，兼職老師在其它單位兼職或從事 與本培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作時， 不得說不利于本單位的話、做 有損于本單位的事。二請假制度學生請假制度1、請務必至少提前一天向本培訓機構(gòu)以及本學科老師提前告知 請假原因，則不扣除課時費。2、如果到了上課時間，未和學校作出任何請假說明，視為正常 上課，將扣除本節(jié)課學費。3、在三個月內(nèi)正常請假次數(shù)不得超過三次，三個月內(nèi)必須上滿 十二節(jié)課時，如三個月內(nèi)十二節(jié)課時沒上完培訓機構(gòu)

5、將按上完十二節(jié) 課時計算。4、如果一段時間由于個人特殊原因，可以和培訓機構(gòu)協(xié)商申請 暫停學習，但時間不得超過三個月，否則視為自動放棄學習內(nèi)容，三 個月后學費將一并扣除，不予退還。教師請假制度（一）假別規(guī)定1、假別分類：病假、事假等2、病假：生病必須進行治療而請的假別；必須寫清請假時間，如 到期沒有康復的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超 過三十天，超過天數(shù)按照曠工自動退出年終獎處理。 （婚假準假天數(shù) 為三天；喪假準假天數(shù)為：直系親屬 3天，非直系親屬2天。）（二）請假扣除1、教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過 4小時按一

6、天 計算，扣除全天基本工資。2、教師因病請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，病假每月 不超過兩天的，不扣除工資；超過兩天的扣除超過部分全天基本工資；未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理3病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。4教師及其他員工按藝時光的規(guī)定休假，休假期間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。（三）其他1所有請假必須不能影響培訓機構(gòu)課程正常運轉(zhuǎn)。請假須至少提前一天寫請假單，經(jīng)負責人批準后，報總教務備查，如遇特殊情況， 需及時向負責人聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度 履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處，扣發(fā)當 日基本工資。2教師一切請假，任課教師需提前在班級里告

7、知學生，做好調(diào)課 時間安排。調(diào)課需提前向助教備案，以便助教及時做好和家長的溝通 工作。謹防落掉一個學生，引起家長不必要的不滿。三上下班考勤制度（一）培訓中心每月根據(jù)上下班打卡情況進行考勤監(jiān)督， 為鼓勵所有 員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，培訓中心設立全勤獎： 一個月全勤的獎勵200元；連續(xù)半年全勤的獎勵500元；連續(xù)一年全 勤的獎勵1000元。（二）考勤規(guī)定1、負責人每月月底最后一天，核對上月考勤，根據(jù)考勤機信息 數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表、 匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月一日至本月月底為一個考勤周期2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r，由機構(gòu)負

8、責人簽字確認員 工上下班情況。3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，寫明外出原因（包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干），由機構(gòu)負責人簽字確認，請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的， 按遲到、早退或曠工處理。4、考勤記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100 500元不等的處罰。（三）、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到5分鐘以 內(nèi)的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資；遲到 一小時的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元；30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過 30分鐘根據(jù)培訓機構(gòu)實際 情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作 開除處理。4