員工請假及休假管理標(biāo)準(zhǔn)

1、版本號：1員工請假及休假管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號：21302發(fā)布日期：2013.4.1分頁/總頁：1/5執(zhí)行日期：2013.4.11 目的：本標(biāo)準(zhǔn)用來規(guī)范公司全體員工考勤管理及休息休假。2 適用范圍：適用公司員工的考勤及休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定節(jié)假日、春年休假、加班等均適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3 相關(guān)名詞解釋：休息日分為每周固定休息日和國家法定假日（國家規(guī)定的節(jié)日）。1）根據(jù)本公司實際情況及生產(chǎn)要求，公司行政員工執(zhí)行單休制度（即每周的周日休息），車間員工實行月休制度，即每月最后一周的周日為休息天（車間管理有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)調(diào)整休息日期）。2）根據(jù)本公司實際情況，法定節(jié)假日休假

2、如下所示：元旦，放假 1天（1月1 日）春節(jié)，放假 14天（農(nóng)歷十二月二十四日至正月初七）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)，放假 1天（5月1 日）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié)，放假 3天（10月1日、2日、3日）。4 各部門職責(zé)1. 人事中心人事中心負(fù)責(zé)公司所有員工考勤的管理監(jiān)督。2. 經(jīng)理室經(jīng)理室為休假的最終審核部門，公司各中心經(jīng)理及一些人員請假調(diào)休必須經(jīng)由經(jīng)理室批準(zhǔn)及審核后方可請假，員工請假超過三天經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)后需報經(jīng)理室批準(zhǔn)方可請假。3. 公司各部門為本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行部門，承擔(dān)自己部門休假、加班調(diào)休的的日常審批的管理責(zé)任。5 標(biāo)準(zhǔn)

3、正文5.1請假管理標(biāo)準(zhǔn):版本號：1員工請假及休假管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號：21302發(fā)布日期：2013.4.1分頁/總頁：2/5執(zhí)行日期：2013.4.15.1.1所有員工請假必須填寫請假單，無請假單一律按無故曠工處理。5.1.2請假單應(yīng)按格式內(nèi)容填寫，請假事由應(yīng)清晰、充分、真實。5.1.3員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，如遇突發(fā)情 況（如因工傷假、病假、喪假等）可先電話向各部門主管請假再補“請假單”。5.1.4未核準(zhǔn)請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計算。5.1.5各部門主管請三天以上的假，必須注明職務(wù)代理人和臨時業(yè)務(wù)授權(quán)人，報

4、經(jīng)理室留底。5.2請假及休假審批權(quán)限（詳見附表 1）：5.2.1病事假及調(diào)休假：各部門主管審批權(quán)限為2天（不含休息日），超過3天（不含休息日）一律報同由經(jīng)理室審批，公司各部門主管的休假審批權(quán)限在公司總經(jīng)理。5.2.2超越審批期限的假期注明審核意見后逐級上報審批。5.2.3婚、喪、產(chǎn)、工傷、年休假：人事中心依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合各部門工作實際 情況報經(jīng)理室審核批準(zhǔn)，合理安排員工休假。5.2.4如法定節(jié)假日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休，具體見公司通知為準(zhǔn)。5.2.5遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補休，取消及變更均以公司內(nèi)

5、部通知為準(zhǔn)。5.2.6國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，具體以公司放假通知安排為準(zhǔn)。5.2.7法定節(jié)假日值班：公司一些對外部門（如銷售中心）因工作需要安排本部門人員的在節(jié)假日值班，對在法定節(jié)假休息日值班未休假可視為員工加班可沖抵年度內(nèi)病事假等缺勤（不含曠工）。人事部門按照年度結(jié)算。5.3假期類別5.3.1事假5.3.1.1因事必須本人處理， 且確實不能在休息日處理時， 本人必須事先書面申請， 按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn) 后把請假單交由人事中心。5.3.1.2 事假當(dāng)月連續(xù)一般不得超過3天。5.3.1.3事假為無薪假，按照日固定工資標(biāo)準(zhǔn)【總額工資/當(dāng)月天數(shù)】為標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。5.3.2 婚假

6、5.3.2.1.員工入職后結(jié)婚（需與公司已簽訂勞動合同者），結(jié)婚后可持有本人結(jié)婚證明，按國家法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可申請婚假 3天。版本號：1員工請假及休假管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號：21302發(fā)布日期：2013.4.1分頁/總頁：3/5執(zhí)行日期：2013.4.15.322婚假期間，員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資計算按照出勤處理。5.323婚假天數(shù)，包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。5.3.3 喪假5.3.3.1員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。5.3.3.2直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地，由人事中心根據(jù)具

7、體情況可給予路程假，喪假一次性休完。5.3.3.3工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。5.334喪假期間，員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明喪假，工資計算按照出勤處理。5.3.3.5喪假天數(shù)，包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。5.3.4工傷假5.3.4.1員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。5.3.4.2請假時須附所屬部門出具的意外事件報告及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司人事中心及經(jīng)理室認(rèn)定， 給予工傷假。5.3.4.3工傷假期視發(fā)生事情的具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定（當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)）辦理。5.3.4.4員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷

8、，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。5.3.5產(chǎn)假5.3.5.1 育齡婦女在不違反國家計劃生育規(guī)定前提下生產(chǎn)享有1個月的產(chǎn)假，和公司簽訂三年以上勞動合同者，產(chǎn)假期間工資發(fā)放照當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹椭笇?dǎo)工資。5.3.5.2 在產(chǎn)假期間職工的工齡是延續(xù)性的，不做中斷處理，如多請二個月的產(chǎn)假，工齡只做延遲二個月享受處理。（舉例：如此育齡婦女2013年4月起工齡可享受5年的工齡，因其在前面請假三個月的產(chǎn)假，那她的工齡享受推遲到 2013年6月起享受）5.4 請假及休假期間工資核算5.4.1日工資標(biāo)準(zhǔn)=（月總額工資）/當(dāng)月實際天數(shù)，特別說明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。5.4.2 一般事假按日工資扣除，除有規(guī)定的

9、婚、喪、病、工傷假工資照常發(fā)放。5.4.3公司安排休息放假的視為正常出勤。5.4.4公司嚴(yán)禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行 （曠工一天扣3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)），當(dāng)月連續(xù)曠工3天或 年度內(nèi)累計曠工5天，終止勞動合同。版本號：1員工請假及休假管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號：21302發(fā)布日期：2013.4.1分頁/總頁：4/5執(zhí)行日期：2013.4.1545計件員工不享受春節(jié)帶薪休假。計件員工只在公司規(guī)定時間離崗及報到時享受500元的報到金。546行政員工（工作滿一年）享受春節(jié)帶薪休假。行政員工享受帶薪休假的標(biāo)準(zhǔn)：需在公司規(guī)定時 間內(nèi)準(zhǔn)時離崗，準(zhǔn)時到崗，否則不予享受。547除春節(jié)放假期間工資核算中無包括餐補，車間員工的

10、房補正常按月諸，其余休假（包括調(diào)休其 間）及國家法定節(jié)假日工資核算中都包括餐補。5.5 加班管理5.5.1加班是指利用國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的時間（周一周六8: 0017 : 00）以外的時間完成任務(wù)外的工作。車間員工計件不存在著加班。5.5.2各行政部門員工（各部門主管除外）因工作需要加班，應(yīng)事先填寫加班申請單，報部門主管批準(zhǔn)后才能加班，加班時間需打卡，在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由人事中心根據(jù)加班 申請表及考勤機上的考勤記錄來核算加班時間。5.5.3員工在臨時加班后， 應(yīng)在24小時內(nèi)將加班申請單交由人事中心，未按時遞交加班申請單 的，加班不予認(rèn)可。5.5.4行政員工加班一律計算加班

11、工資，不得進行調(diào)休處理。加班工資按月工資進行計算。加班工資=月工資/當(dāng)月天數(shù)*加班時間。5.5.5行政員工晚上加班時，在公司規(guī)定的加班時間內(nèi)（18:00-21:00 ）晚餐補助5元，人事部門在每月初計算上月工資時一并計算。5.5.6行政員工晚上加班后，如確認(rèn)無公交車可以回家的話，可憑乘車憑證由部門經(jīng)理審批后報銷出租車費，單次憑證報銷上限為25元，加班時間按打卡考勤計時為準(zhǔn)。5.5.7下列情況出勤視為無效出勤，不做為加班：A:因本人工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作；B:屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；C:出差期間超時工作；D:員工試用期間，熟悉崗位工作；E:私自打卡記錄出勤者；F:公司各部門主管在休息日出勤及上班時間以外出勤不視為加班。版本號：1員工請假及休假管理標(biāo)準(zhǔn)文件編號：21302發(fā)布日期：2013.4.1分頁/總頁：5/5執(zhí)行日期：2013.4.1附表1 （審批權(quán)限）序類別人員時間天數(shù)審批人備注部門主管經(jīng)理室總經(jīng)理1國家法定節(jié)假全體員工VV2事假部門主管不管時間V行政員工1天V3天以上VV生產(chǎn)員工1天V3天以上VV3病假部門主管不管時間V行政