[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)練習(xí)題5

1、考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)練習(xí)題5考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)練習(xí)題51、【單選題】對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）。1分A、追求效率最大化、成本最小化B、要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D、企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益答案：D;2、【單選題】（）承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。1分A、國家B、用人單位C、勞動者及家庭D、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)答案：B;3、【單選題】在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與現(xiàn)實型差異最大的是（）。1分A、研究型B、藝術(shù)型C、社會型D、

2、企業(yè)型答案：C;4、【單選題】企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。1分A、2%B、3%C、4%D、5%答案：C;5、【單選題】在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越（），則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越（）。1分A、大，少B、大，多C、小，多D、無法確定答案：B;6、【單選題】目前執(zhí)行的相關(guān)法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿（）周歲，女工人年滿（）周歲。1分A、60，50B、60，5

3、5C、55，45D、50，45答案：C;7、【單選題】工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。1分A、確定企業(yè)戰(zhàn)略B、為人員招聘提供信息C、支持績效標(biāo)準(zhǔn)的建立D、為薪酬設(shè)計提供重要信息答案：A;8、【單選題】關(guān)于ERG理論，下列說法正確的是（）。1分A、各種需要可以同時具有激勵作用B、該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類C、如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低D、該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要答案：A;9、【單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是（）。1分A、找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢B、發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此

4、來推測未來的人事變動趨勢C、在轉(zhuǎn)移率一定時，確定各類人員的未來分布D、周期越長，推測未來人員變動越準(zhǔn)確答案：A;10、【單選題】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)予以受理。1分A、5B、10C、15D、30答案：A;11、【單選題】設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法不包括（）。1分A、恒定差異比率法B、恒定絕對級差法C、變動級差法D、相對級差法答案：D;12、【單選題】假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）關(guān)系。1分A、替代B、總替代C、互補D、總互補答案：B;13、【單選題】職工因工外出期間發(fā)

5、生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個月內(nèi)照發(fā)工資，從第（）個月起停發(fā)工資。1分A、3,4B、4,5C、5,6D、6,7答案：A;14、【單選題】管理層次與管理幅度兩者存在（）的數(shù)量關(guān)系。1分A、正比B、反比C、無比例D、既可以正比，也可反比答案：B;15、【單選題】自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。1分A、3B、5C、10D、15答案：D;16、【單選題】從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于（）。1分A、行政爭議B、民事爭議C、法律爭議D、勞動權(quán)利爭議答案：B;17、【單選題】用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同

6、的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。1分A、1B、2C、3D、4答案：B;18、【單選題】組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫做戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段，其中第一個階段是（）。1分A、確定目的和目標(biāo)B、確定關(guān)鍵性的作用因素C、確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢D、確立并說明經(jīng)營活動的使命答案：D;19、【單選題】關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。1分A、對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分B、對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法C、在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)D、評價人力

7、資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量答案：D;20、【單選題】勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）。1分A、3年B、5年C、10年D、15年答案：C;21、【單選題】（）是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。1分A、績效B、評價C、績效考核D、績效管理答案：A;22、【單選題】下列特征和方法屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（）。1分A、個性化關(guān)懷B、一致性的獎勵C、魅力D、激勵答案：B;23、【單選題】根據(jù)社會模型，管理者一旦做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可能是（）。1分A、項目

8、的特點B、心理決定因素C、社會壓力D、組織決定因素答案：B;24、【單選題】在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是（）。1分A、主觀判斷法和德爾菲法B、比率分析法C、回歸分析法D、時間序列分析法答案：A;25、【單選題】下列不屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。1分A、在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避B、當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明C、有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解D、應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟E、勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔答案：D;26、【

9、單選題】下列不屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的有（）。1分A、記過B、行政拘留C、吊銷執(zhí)照D、責(zé)令停止E、查封答案：A;27、【單選題】績效管理在人力資源管理中的作用包括（）。1分A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、有助于促進員工的自我發(fā)展C、有助于管理者成本的節(jié)約D、幫助組織更有效地實行員工開發(fā)答案：D;28、【單選題】下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述錯誤的是（）。1分A、組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進行的全新設(shè)計C、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進行的再設(shè)計D、古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行

10、制度進行設(shè)計答案：D;29、【單選題】通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）1分A、現(xiàn)值法B、貼現(xiàn)法C、外部收益率法D、內(nèi)部收益率法答案：D;30、【單選題】對于工作循環(huán)周期較長的復(fù)雜腦力勞動，適用的工作方法是（）。1分A、觀察法B、工作實踐法C、訪談法D、因素比較法答案：C;31、【單選題】生育保險制度是指國家通過（）立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等

11、方面幫助的一項社會保險制度。1分A、社會保障B、社會福利C、社會保險D、社會優(yōu)撫答案：C;32、【單選題】下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（）。1分A、優(yōu)化工作流程B、人力資源規(guī)劃C、工作評價D、員工職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A;33、【單選題】組織設(shè)計的主體工作是（）。1分A、職能設(shè)計B、管理規(guī)范的設(shè)計C、聯(lián)系方式的設(shè)計D、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計答案：D;34、【單選題】經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于（）。1分A、正規(guī)的在職培訓(xùn)B、正規(guī)的學(xué)徒計劃C、非正式的在職培訓(xùn)D、非在職培訓(xùn)答案：C;35、【單選題】下列屬于勞動爭議范圍的是（）。1分A、家庭或者個人

12、與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛答案：C;36、【單選題】關(guān)于工作設(shè)計原理中的人際關(guān)系理論描述不正確的是（）。1分A、工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B、核心是必須處理好人、機矛盾C、企業(yè)中存在著非正式組織D、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度答案：B;37、【單選題】質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的（）。1分A、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法C、人文技術(shù)D、結(jié)構(gòu)技術(shù)答案：C;38、【單選題】勞動爭

13、議仲裁委員會成員不包括（）。1分A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院答案：D;39、【單選題】人力資源規(guī)劃的步驟有：提供人力資源信息；評估人力資源規(guī)劃；組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析；供需匹配；執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；人員預(yù)測。對其排列順序正確的是（）。1分A、B、C、D、答案：B;40、【單選題】下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）。1分A、選擇適度的風(fēng)險B、喜歡能夠得到及時的反饋C、有較強的責(zé)任感D、樂于幫助下屬完成業(yè)績答案：D;1、【單選題】下列不屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）。1分A、人員核查法B、人員調(diào)配圖C、馬爾可夫分析方法D、回歸分析法答案：D;2、【單選題】關(guān)于

14、不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是（）。1分A、不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小B、不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小C、不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大D、不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大答案：B;3、【單選題】在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是（）。1分A、職權(quán)結(jié)構(gòu)B、橫向結(jié)構(gòu)C、縱向結(jié)構(gòu)D、職能結(jié)構(gòu)答案：D;4、【單選題】在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷

15、一個人的績效，這種現(xiàn)象是（）。1分A、刻板印象B、盲點效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：D;5、【單選題】在其他條件不變的情況下，（）會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。1分A、失業(yè)率的減少B、市場工資率的減少C、勞動收入的增加D、非勞動收入的增加答案：D;6、【單選題】吉伯的特質(zhì)論認為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者可以不具備（）特質(zhì)。1分A、身強力壯B、同情心C、聰明但不過分D、外向有支配欲答案：B;7、【單選題】下列不屬于勞動爭議的是（）。1分A、用人單位之間、勞動者之間產(chǎn)生的爭議B、境內(nèi)企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議C、國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生

16、分歧而引起的爭議D、事業(yè)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者答案：A;8、【單選題】建立薪酬體系要以（）為基礎(chǔ)。1分A、績效管理B、工作評價C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)答案：B;9、【單選題】基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體是（）。1分A、投保人B、管理人C、受益人D、監(jiān)督人答案：C;10、【單選題】勞動者利益的代表是（）。1分A、用人單位組織B、工會組織C、工會組織、職代會D、政府人力資源和社會保障部門答案：C;11、【單選題】社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門分別采取（）和行政復(fù)議的方式處理社會保險行政爭議。1分A、行政訴訟B、初審C、復(fù)查D、處罰答案：C;12、【單選題

17、】根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工（）。1分A、滿意B、沒有滿意C、不滿D、沒有不滿答案：B;13、【單選題】根據(jù)桑南菲爾德的理論，重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才的組織文化類型是（）。1分A、學(xué)院型B、堡壘型C、棒球隊型D、俱樂部型答案：D;14、【單選題】通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是（）。1分A、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標(biāo)桿超越答案：B;15、【單選題】勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（）。1分A、勞動義務(wù)B、勞動權(quán)利C、勞動行為D、自然人、法人和其他組織答案：D;16、【單選題】通過找出組

18、織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為（）。1分A、績效計劃B、績效輔導(dǎo)C、績效反饋D、績效改進答案：D;17、【單選題】使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是（）。1分A、一般培訓(xùn)B、非正式培訓(xùn)C、特殊培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)答案：C;18、【單選題】“可以租用，何必擁有”反映的是（）組織形式的實質(zhì)。1分A、事業(yè)部制B、團隊C、無邊界D、虛擬答案：D;19、【單選題】國家通過立法設(shè)立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度是（）。1分A、社會捐助B、社

19、會福利C、社會保險D、最低生活保障答案：C;20、【單選題】為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容不包括（）。1分A、以前考核中存在的問題B、工作績效的多角度性C、客觀記錄所見事實的重要性D、合格與不合格員工的具體事例答案：A;21、【單選題】矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。1分A、簡單/靜止B、復(fù)雜/靜態(tài)C、簡單/動態(tài)D、復(fù)雜/動態(tài)答案：D;22、【單選題】用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。1分A、50元以上500元以下B、100元以上200元以下C、100元以上300元以下D、100元以上5

20、00元以下答案：D;23、【單選題】按照我國勞動法的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。1分A、用人單位的權(quán)利B、用人單位的義務(wù)C、勞動者的權(quán)利D、勞動者的義務(wù)答案：A;24、【單選題】用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。1分A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C;25、【單選題】從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。1分A、企

21、業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益B、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益C、員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D、企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益答案：B;26、【單選題】行政層級組織形式在（）環(huán)境中最有效。1分A、簡單靜態(tài)B、簡單動態(tài)C、復(fù)雜動態(tài)D、復(fù)雜靜態(tài)答案：D;27、【單選題】在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（）。1分A、投射作用B、刻板印象C、暈輪效應(yīng)D、第一印象答案：C;28、【單選題】組織設(shè)計過程中的第一個步驟是（）。1分A、各類運行制度的設(shè)計B、確定組織設(shè)計的基本方針和原則C、聯(lián)系方

22、式的設(shè)計D、管理規(guī)范的設(shè)計答案：B;29、【單選題】用人單位的權(quán)利不包括（）。1分A、勞動用工權(quán)B、依法解除勞動合同的權(quán)利C、工資獎金分配權(quán)D、提請勞動爭議處理的權(quán)利答案：D;30、【單選題】下列績效考核方法中，（）是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。1分A、目標(biāo)管理法B、平衡計分卡法C、標(biāo)桿超越法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法答案：B;31、【多選題】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為的程序有（）。2,0.5分A、立案B、告知C、處理D、歸檔E、調(diào)查答案：ABCE32、【多選題】績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用在（）。2,0.5分A、獎金分配B、人員調(diào)配C、衡量招聘結(jié)果D、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃E、組

23、織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整答案：ABCD33、【多選題】勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為（）。2,0.5分A、勞動者的知識B、勞動者的技能C、勞動者的經(jīng)驗D、勞動者的總量E、勞動力參與率答案：ABC34、【多選題】法律規(guī)定的勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的基本方法是（）。2,0.5分A、申請調(diào)解B、申請仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決E、強制執(zhí)行答案：ABCD35、【多選題】下列方法屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的有（）。2,0.5分A、提升智慧，理性和謹慎的解決問題B、持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖C、觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動D、提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任E、僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時

24、進行干涉答案：ABD36、【多選題】績效改進的方法主要有（）。2,0.5分A、標(biāo)桿超越B、ISO質(zhì)量管理體系C、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)D、目標(biāo)管理E、六西格瑪管理答案：ABCE37、【多選題】根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括（）。2,0.5分A、工資調(diào)整方法B、工資支付辦法C、基本福利制度和福利設(shè)施D、加班加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方法E、特殊情況下職工工資（生活費）支付方法答案：ABDE38、【多選題】有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議（）。2,0.5分A、對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的B、對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的；C、認為人力資

25、源社會保障部門不履行法定職責(zé)的D、認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的E、人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定答案：ABCD39、【多選題】下列關(guān)于團隊建設(shè)的描述正確的有（）。2,0.5分A、規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施B、有共同的意愿、目標(biāo)和方法C、具有規(guī)模小與能力互補的特征D、情愿共同承擔(dān)責(zé)任E、需要最高管理層的支持答案：BCD40、【多選題】下面屬于敏感性訓(xùn)練目的的有（）。2,0.5分A、了解自己如何看待別人及別人如何看待自己B、促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實C、增強群體凝聚力D、功能失調(diào)的人際沖突減少E、相互交換不滿意見及改進建議答案：A

26、BCD1、【多選題】集體合同的類型有（）。2,0.5分A、一般性的集體合同B、專項集體合同C、區(qū)域性集體合同D、行業(yè)性集體合同E、特殊性集體合同答案：ABCD2、【多選題】關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（）。2,0.5分A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率C、它能增強企事業(yè)的活力D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)E、它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性答案：ABCE3、【多選題】有效的績效反饋面談的作用體現(xiàn)在（）。2,0.5分A、幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題B、它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有

27、利于改善績效C、可以通過主管人員和員工的真實溝通，消除組織目標(biāo)與個人目標(biāo)之間的沖突，增強組織的競爭力D、它為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化E、隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整答案：BCD4、【多選題】職能制組織形式的缺點有（）。2,0.5分A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重B、狹隘的職能觀念C、適應(yīng)性差D、橫向協(xié)調(diào)差E、穩(wěn)定性較差答案：ABCD5、【多選題】關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談B、不良事故評價法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績效反饋信息C、行為錨定法非常適用于績效反饋面談D、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標(biāo)，有利于激

28、發(fā)組織的斗志E、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的設(shè)計成本較高，需要耗費大量的人力物力答案：ACDE6、【多選題】組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括（）。2,0.5分A、管理層次和管理幅度B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度C、地區(qū)分布和分工形式D、企業(yè)戰(zhàn)略E、企業(yè)規(guī)模答案：ABC7、【多選題】教育投資的私人收益估計偏差包括（）。2,0.5分A、高估偏差B、低估偏差C、正估偏差D、負估偏差E、選擇性偏差答案：ABE8、【多選題】平衡計分卡關(guān)注組織績效的角度有（）。2,0.5分A、財務(wù)角度B、愿景與戰(zhàn)略角度C、客戶角度D、內(nèi)部流程角度E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度答案：ACDE9、【多選題】與內(nèi)部成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題是（）。2,0

29、.5分A、裁員戰(zhàn)略B、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工C、適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會D、對不同組織的人力資源管理體系進行合并E、保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標(biāo)準(zhǔn)答案：BCE10、【多選題】在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（）。2,0.5分A、組織最新的戰(zhàn)略管理資料B、工作分析的相關(guān)資料C、組織的使命D、組織和員工近期的績效考核結(jié)果E、組織近幾年的績效管理資料答案：ABDE11、【多選題】教育的社會收益表現(xiàn)在（）。2,0.5分A、教育投資直接導(dǎo)致國民收入的提高和社會財富的增長B、教育投資有助于降低失業(yè)率C、教育投資會提高社會以及經(jīng)濟中的交易費用

30、，降低市場效率D、教育投資有助于提高社會的道德水平和信用水平E、教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用答案：ABDE12、【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。2,0.5分A、員工培訓(xùn)B、管理變革C、特殊能力的開發(fā)D、改變結(jié)構(gòu)和文化E、組織績效和業(yè)績答案：BCDE13、【多選題】接受高等教育會產(chǎn)生的成本分為（）。2,0.5分A、直接成本B、機會成本C、心理成本D、固定成本E、可變成本答案：ABC14、【多選題】關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃B、股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄C、股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)D、股票期權(quán)行使期限一般超過10年E、只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值答案：BE15、【多選題】下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有（）。2,0.5分A、準(zhǔn)公務(wù)員型追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)B、一攬子型面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)C