員工獎(jiǎng)懲制度

1、員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 目的 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，讓表現(xiàn) 優(yōu)秀、維護(hù)公司利益員工的行為得到鼓勵(lì)、偏離公司理念的行為得到改善，更好地落實(shí) 各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本制度。 第二條 適用范圍 河北金谷公司全體員工 第三條 獎(jiǎng)懲的原則 一、公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和 臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常表現(xiàn)要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資 水平（參照考核制度） 。 二、員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企 業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)

2、獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰， 以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。 三、員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 四、處罰決定告知本人時(shí)，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì) 一、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、發(fā)放獎(jiǎng)金、授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)、晉升。以上五種獎(jiǎng)勵(lì)可 單獨(dú)執(zhí)行，亦可合并執(zhí)行。 二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： 1. 嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工有下列表現(xiàn)之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 預(yù)防事故或合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)使企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者； 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 其他對(duì)公司或公眾有利益的行

3、為，具有事實(shí)證明者。 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 2 記功： 員工有下列表現(xiàn)之一者給予記功，并通報(bào)全公司。 績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的 50%以上者； 遇有災(zāi)變或意外事故，在確保自身安全的前提下，極力搶救并減少公司損 失者； 檢舉揭發(fā)違反公司制度或侵害公司利益的行為或個(gè)人，為公司挽回形象和 損失者； 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者； 連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。 3. 發(fā)放獎(jiǎng)金 ：?jiǎn)T工有下列表現(xiàn)之一者給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)全公司 績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的 50%以上者； 遇有災(zāi)變或意外事故，在確

4、保自身安全的前提下，極力搶救并減少公司損 r r . fv 失者； 檢舉揭發(fā)違反公司制度或侵害公司利益的行為或個(gè)人，為公司挽回形象和損失 者 為公司發(fā)展提出創(chuàng)新性意見(jiàn)，并得到公司領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可 3 授予“優(yōu)秀員工” 稱號(hào)：評(píng)選時(shí)間為年底總結(jié)， 評(píng)選結(jié)果在全公司公布， 年終總結(jié)時(shí)， 發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)。 4 晉升：參照公司人事管理制度執(zhí)行。員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的 員工。 三、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序： 1提出：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提 出。填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為，上報(bào)至總部辦公室。 2 核實(shí)：由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)，各有關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)，匯總后

5、由綜合行政主管提出獎(jiǎng) 勵(lì)意見(jiàn) （ 包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及物資獎(jiǎng)勵(lì) ） ，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3 實(shí)施 ：具體實(shí)施方法由總部安排執(zhí)行。 第五條 懲戒 一、懲戒分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、記過(guò)，嚴(yán)重違紀(jì)、 二、懲戒規(guī)定： 1 輕微違紀(jì)： 員工有下列行為之一者，視為輕微違紀(jì)，罰款 10 50元。 個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，對(duì)公司造成 500-1000 元經(jīng)濟(jì)損失 未告知領(lǐng)導(dǎo)，私自外出辦公區(qū)域 同事間互相謾罵、說(shuō)臟話、粗話者罰款 參會(huì)人員遲到者罰款 私自挪用公司辦公用品 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款 私自挪動(dòng)消防設(shè)施者罰款 招待物品占為己有 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者罰款 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者罰款

6、 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器 （空調(diào)等 ） 電源未斷電 所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差 對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行行政檢查不力者 本部門(mén)員工，一周內(nèi)有 3 人次（含）被查處違紀(jì)者（人數(shù)累加） 2 一般違紀(jì)： 員工有下列行為之一者，給予警告處分，罰款 50-100 元。 個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，對(duì)公司造成 500-1000 元經(jīng)濟(jì)損失 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者； 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 酒后上班者（公司來(lái)客戶除外） 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 3.記過(guò)：?jiǎn)T工有下列行為之一者， 給予記過(guò)處分， 罰款 100-200 元，并按制度賠償損失。 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工

7、作調(diào)動(dòng)者； 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者 。1 曠工一天； 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施或發(fā)生事故不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害 者 虛報(bào)業(yè)績(jī)、謊報(bào)行情 2.3嚴(yán)重違紀(jì)：?jiǎn)T工有以下事實(shí)之一的，處記大過(guò)處分，除按“懲處標(biāo)準(zhǔn)”實(shí)施處罰外, 公司可以據(jù)此即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予任何補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)部門(mén) 違規(guī)事實(shí) 懲處標(biāo)準(zhǔn) 任何形式收受賄賂 所收受賄賂的2倍 隱瞞與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí) 全額賠償所公司造成的損失 利用職務(wù)之便，為外單位（個(gè)人）聯(lián)系業(yè) 務(wù)，收取錢(qián)財(cái)

8、 扣除當(dāng)月所有收入，并全額承擔(dān)公司所 造成的損失 利用工作之便將公司的產(chǎn)品倒買(mǎi)倒賣(mài)者 所倒賣(mài)產(chǎn)品金額的2倍 營(yíng)私舞弊，中飽私囊 扣績(jī)效工資1000-3000元，并全額承擔(dān) 所造成損失 泄露公司重要機(jī)密 扣除當(dāng)月所有收入，并全額承擔(dān)公司所 造成的損失，開(kāi)除 假借公司名義銷售產(chǎn)品或從事相關(guān)業(yè)務(wù) 扣除當(dāng)月所有收入，并全額承擔(dān)公司所 造成的損失 擅自以公司財(cái)產(chǎn)為其他單位個(gè)人提供擔(dān) ?；虻盅?扣除當(dāng)月所有收入，并全額承擔(dān)公司所 造成的損失，開(kāi)除 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 扣除當(dāng)月所有收入，并全額承擔(dān)公司所 造成的損失，開(kāi)除 仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信者或擅用公 司名義者 扣除當(dāng)月所有收入，并全額承

9、擔(dān)公司所 造成的損失，開(kāi)除 未經(jīng)單位分管高管批準(zhǔn)駕駛公司用車的 扣績(jī)效工資1000-3000元，并全額承擔(dān) 公司所造成的損失 因工作原因有意對(duì)其他員工的身體、名譽(yù) 等形成威脅或造成傷害 扣績(jī)效工資1000-3000元，并全額承擔(dān) 所造成損失 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者 全額賠償當(dāng)事人損失，扣除當(dāng)月工資， 并予以開(kāi)除，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 損害公司名譽(yù)或利益的其他行為 扣績(jī)效工資3000-5000元，并全額承擔(dān) 所造成損失 3、處罰實(shí)施程序： 3.1提出：行政辦公室或部門(mén)主管均可提出處罰建議 3.2核準(zhǔn)程序： 3.2.1 一般違紀(jì)性質(zhì)的：由行政辦公室及部門(mén)主管審核批準(zhǔn)； 3.2.2嚴(yán)重違

10、紀(jì)性質(zhì)的：由行政辦公室及部門(mén)主管審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.3實(shí)施：所有處罰經(jīng)批準(zhǔn)后，由行政辦公室以及部門(mén)主管執(zhí)行。 第七條 辦公室不定期對(duì)各部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)使用過(guò)程中存在“欠妥”現(xiàn)象, 及時(shí)提出“糾偏”意見(jiàn)。任何員工均可對(duì)獎(jiǎng)罰的事實(shí)性、公平性進(jìn)行監(jiān)督，辦公室一經(jīng) 證實(shí)，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第九條 本制度自頒布之日起施行。 附件： 一）處罰通知單 二）獎(jiǎng)勵(lì)通知單 三）員工獎(jiǎng)懲審批表 四）申 訴 表 、處罰通知單 （發(fā)本人） 編號(hào)： 受罰人 現(xiàn)部門(mén)/崗位 受罰事實(shí): 受罰依據(jù): 應(yīng)罰額（元）簽發(fā)/日期 注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯(lián); 、獎(jiǎng)勵(lì)通知單 部門(mén): 序 號(hào) 受獎(jiǎng)人 受獎(jiǎng)事實(shí) 獎(jiǎng)勵(lì)金額 （元） 受獎(jiǎng)人簽名 簽發(fā)/日期: 注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯(lián); 三、員工獎(jiǎng)懲審批表 5 獎(jiǎng)懲對(duì)象 現(xiàn)部門(mén)/崗位 獎(jiǎng)懲事實(shí)及結(jié)果影響: 獎(jiǎng)懲依據(jù) 建議實(shí)施獎(jiǎng)懲內(nèi)容（由提出人填寫(xiě)） 簽名/日期: 審核 簽名/日期: 復(fù)