房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰

1、房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰1、獎勵1.1員工獎勵分以下四種： 、嘉獎：每次加發(fā)3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放； 、記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放； 、大功：每次加發(fā)1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放； 、特別獎勵：一次性獎勵1,000元-5,000元（暫定）。1.2有下列事實者，予以嘉獎： 、品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 、拾金不昧（物品價值300元以上）者； 、熱心服務(wù)，有具體事實者； 、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者； 、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。1.3有下列事實之一，予以記功： 、對生產(chǎn)技術(shù)或管

2、理制度建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者； 、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 、遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得益者； 、檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者1.4 有下列事實之一，予以記大功：者; 、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害 、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者； 、維護公司重大利益，避免重大損失者； 、有其他重大功績者。1.5 有下列事實之一，予以獎金或晉級： 、研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者 、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者 ； 、一年內(nèi)記大功2次者； 、服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過

3、處分者。2. 懲罰2.1 員工懲罰分以下五種 、警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎金時一并減發(fā)； 、記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎金時一并減發(fā)； 、大過：每次減發(fā)1個月本薪，并與年終獎金時一并減發(fā): 、降級：降級聘用，相應(yīng)核減薪金； 、開除：予以解雇。2.2 有下列事實之一者，予以警告： 、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者； 、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者； 、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者； 、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2.3有下列事實之一者，予以記過： 、對上級指示或有

4、期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者； 、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者 、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者 ； 、工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者； 、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者； 、因疏忽導(dǎo)致機器 設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。2.4有下列事實之一者，予以記大過： 、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； 、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者； 、損毀涂改重要文件或公物者 、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者 、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者； 、輪班制員工拒不接受輪班者； 、工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等 （ 上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分 ）； 、 1 個月內(nèi)礦工達 5 日者； 、機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人 及公司主管同意擅自操作者 ； 、其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。員工功過抵消規(guī)定：嘉獎與警告抵消規(guī)定