信用社考核辦法

1、 太聯(lián)發(fā)201152號(hào) 關(guān)于印發(fā)和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2011年員工工資績(jī)效考核辦法的通知 各信用社、部：為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，真正體現(xiàn)績(jī)效掛鉤、按勞取酬的分配原則，更好促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健快速發(fā)展，縣聯(lián)社在組織相關(guān)崗位職工代表和機(jī)關(guān)職能部門借鑒學(xué)習(xí)、充分討論的基礎(chǔ)上，制定了和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2011年員工工資績(jī)效考核辦法，成立了以李文為組長(zhǎng)，周、毛、李磊、楊、陳為成員的和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組，從今年1月1日起，采取“按月預(yù)發(fā)、季度考核、年末找平”的考核兌現(xiàn)方式?，F(xiàn)將本考核辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)抓緊組織全體員工學(xué)習(xí)，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。附件：1、和縣農(nóng)村信用社社主任2011年工資考核辦

2、法（試行）；2、和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社委派主管會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)考核辦法（試行）；3、和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社委派信貸會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)考核辦法（試行）；4、和縣農(nóng)村信用聯(lián)社綜合柜員考核辦法（試行）；5、和縣農(nóng)村信用聯(lián)社2011年度客戶經(jīng)理績(jī)效考核辦法城區(qū)（試行）；6、和縣農(nóng)村信用聯(lián)社2011年度客戶經(jīng)理績(jī)效考核辦法農(nóng)村（試行）。二一一年三月二十五日主題詞:人力資源 工資 考核辦法 通知 電話：86*322 校對(duì)：和縣農(nóng)村信用聯(lián)社 2011年3月25日印發(fā)和縣農(nóng)村信用社主任2011年工資考核辦法（試行） 第一條 考核目的：提高各社主任工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極拓展業(yè)務(wù)，提高盈利能力，促進(jìn)我縣信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)依法合

3、規(guī)、持續(xù)健康發(fā)展，確保年度各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。第二條 考核原則: 效益優(yōu)先，結(jié)合實(shí)際；統(tǒng)籌兼顧，多勞多得。城區(qū)社以組織低成本存款、貸款營(yíng)銷和收息為主，農(nóng)村社以組織存款和清收不良貸款為主，實(shí)行百分制考核。第三條 考核對(duì)象：轄內(nèi)各信用社主任（含不兼任信貸員的副主任）。第四條 考核內(nèi)容：聯(lián)社對(duì)各社組織存款（包括低成本存款）、不良貸款壓降、貸款利息收入、金農(nóng)卡發(fā)行、中間業(yè)務(wù)、貸款營(yíng)銷（城區(qū)社）和內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核；考核結(jié)果作為社主任每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，同時(shí)和當(dāng)年信用社與其個(gè)人評(píng)先掛鉤。第五條 工資結(jié)構(gòu)：工資分為基本工資、崗位責(zé)任工資和效益工資三個(gè)部分。1、工資=基本工資+崗位責(zé)任工資考核得分2

4、、基本工資=保障工資（530元）+工齡津貼+學(xué)歷（職稱）津貼；3、崗位責(zé)任工資=保障工資聯(lián)社等級(jí)系數(shù)崗位系數(shù)+提成；4、當(dāng)月考核得分=考核項(xiàng)目任務(wù)完成比例考核項(xiàng)目分值； 5、當(dāng)月應(yīng)得崗位責(zé)任工資=崗位責(zé)任工資當(dāng)月考核得分；6、效益工資是指根據(jù)我縣當(dāng)年實(shí)現(xiàn)綜合效益情況按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)情況分配的工資，按聯(lián)社統(tǒng)一的分配方案執(zhí)行。第六條 崗位系數(shù)：以各社上年底存款余額8000萬(wàn)元為基數(shù)，存量存款余額每增加2000萬(wàn)元，崗位系數(shù)提高0.05個(gè)百分點(diǎn)(最高不超過(guò)0.2),由聯(lián)社職工工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各社存款余額和去年各項(xiàng)任務(wù)綜合完成情況調(diào)整核定到人。第七條：指標(biāo)分值：農(nóng)村社主任崗：存款（按日均余額增量，下同）

5、25分（其中低成本存款10分）、不良貸款壓降30分、貸款利息收入25分、金農(nóng)卡發(fā)行10分、中間業(yè)務(wù)收入5分、考核方法：1、存款組織、貸款營(yíng)銷、不良貸款壓降、中間業(yè)務(wù)收入以及金農(nóng)卡發(fā)行加分不超過(guò)底分的一半，貸款利息收入加分不超過(guò)底分，處罰說(shuō)明：1、聯(lián)社稽核部將不定期組織人員進(jìn)行抽查，以確保相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)不實(shí)，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款，全縣通報(bào)批評(píng)。2、 各社完成任務(wù)不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的除追回多計(jì)發(fā)部分外，并按虛假金額全額的2倍對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以處罰。3、年內(nèi)新增不良貸款率超過(guò)2且不良貸款絕對(duì)額不降反升的，從超比例的當(dāng)月起每月扣該社主任0.2個(gè)系數(shù),直至系數(shù)扣到2.0為止

6、。同時(shí)根據(jù)阜銀監(jiān)發(fā)200769號(hào)文件規(guī)定，對(duì)信用社主任和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并將處理結(jié)果上報(bào)銀監(jiān)部門。4、事假、病假、曠工按和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度（太聯(lián)發(fā)2010137號(hào)）規(guī)定扣發(fā)崗位工資或效益工資（法定假期除外）。第十二條 附則：本辦法由和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。自2011年1月1日起試行。 和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社委派主管會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)考核辦法（試行） 為充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作規(guī)程，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，根據(jù)安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)實(shí)施會(huì)計(jì)主管制度的若干指導(dǎo)意見和安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)基層行社創(chuàng)建考核評(píng)

7、分細(xì)則等文件精神，特制定本辦法。并結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。 一、考評(píng)對(duì)象和縣聯(lián)社所轄網(wǎng)點(diǎn)委派會(huì)計(jì)。二、考核基本原則按月預(yù)發(fā)、季度考核、年末找平。 三、工資結(jié)構(gòu)及崗位系數(shù)以各網(wǎng)點(diǎn)存量存款8000萬(wàn)元為基數(shù)（總社按各網(wǎng)點(diǎn)存量存款的平均數(shù)計(jì)），上年底存量存款余額每高于基數(shù)2000萬(wàn)元，崗位系數(shù)提高0.05個(gè)百分點(diǎn)，崗位系數(shù)最低2.4保底，最高2.6封頂。工資結(jié)構(gòu)分為基本工資和崗位工資兩部分。當(dāng)月工資=崗位工資考核得分+基本工資崗位工資=最低保障工資等級(jí)聯(lián)社系數(shù)崗位系數(shù)基本工資=最低保障工資+工齡津貼+學(xué)歷津貼四、考評(píng)內(nèi)容及分值采用存款、金農(nóng)卡等指標(biāo)，以百分制考核綜合得分，其中存款30分；金農(nóng)卡10

8、分；考勤10分；違規(guī)問題考評(píng)項(xiàng) 10分;崗位履職情況40分。（一）存款考核。（30分）以上年全年日平均余額為基數(shù)，算出當(dāng)月日平均余額較上年上升數(shù)，與當(dāng)月累計(jì)任務(wù)相比較，任務(wù)為全年任務(wù)12個(gè)月平均數(shù)，完成月累計(jì)任務(wù)得30分，超額部分, 每超過(guò)10%的比例加1分，加分最高不超過(guò)5分，未完成月累計(jì)任務(wù)按比例得分。（二）金農(nóng)卡考核。（10分）以上年底余額為基數(shù)，當(dāng)月數(shù)較年底上升數(shù)為完成數(shù)，與全年任務(wù)12個(gè)月平均數(shù)相比較，完成月累計(jì)任務(wù)得10分，超額不加分 ，未完成月累計(jì)任務(wù)按比例得分。（三）考勤（10分）無(wú)故缺崗一次扣2分，遲到一次扣1分，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)四天者，多一天扣1分（法定婚假、生育假等除外）

9、，扣完為止。（四）違規(guī)問題考評(píng)項(xiàng)（10分）。每月依據(jù)稽核部等專業(yè)部門對(duì)信用社的常規(guī)檢查和突擊檢查情況，出現(xiàn)一次違規(guī)事項(xiàng)的扣當(dāng)事人1分，此項(xiàng)可以倒扣分，如造成經(jīng)濟(jì)損失的將追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。(五)崗位履職情況考核(40分)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范考核,各項(xiàng)指標(biāo)分值詳見會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范評(píng)分細(xì)則，總分1000，換算為百分制40分，由聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組按月進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或非現(xiàn)場(chǎng)考核。五、考核方法。按月由各部門采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)考核等方式相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由人力資源部核發(fā)工資。1、考勤的統(tǒng)計(jì)由各社主任負(fù)責(zé)，月底匯總并由委派會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)，主任簽字后于次月

10、3日前報(bào)聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。2、存款、金農(nóng)卡由財(cái)務(wù)部每月按照任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)到社，以社為單位進(jìn)行考核。3、違規(guī)問題考核由稽核部負(fù)責(zé)，每月三號(hào)前統(tǒng)計(jì)上月檢查結(jié)果，統(tǒng)一扣減到人。4、崗位履職情況考核由聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組定期、不定期到信用社檢查結(jié)果為準(zhǔn)，當(dāng)月檢查考核得分，有效期延續(xù)至下次檢查時(shí)止。5、當(dāng)月總分不得超過(guò)105分。六、處罰。聯(lián)社稽核部將不定期組織人員進(jìn)行抽查，以確保相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)不實(shí)，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款，全縣通報(bào)批評(píng)。七、各分社（儲(chǔ)蓄所）負(fù)責(zé)人由各分社（儲(chǔ)蓄所）會(huì)計(jì)主管兼任的，考核方法參照本辦法執(zhí)行。八、本辦法由和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社統(tǒng)一解釋和修訂。九、本辦法從

11、2011年元月份施行。 和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2011年委派信貸會(huì)計(jì)工資考核辦法（試行） 為進(jìn)一步強(qiáng)化信貸會(huì)計(jì)操作規(guī)程，提高信貸會(huì)計(jì)的責(zé)任心和積極性，防范和控制信貸風(fēng)險(xiǎn)，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)信貸會(huì)計(jì)工作規(guī)范化和精細(xì)化，根據(jù)信貸管理規(guī)范、信貸會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和“三個(gè)辦法一個(gè)指引”等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容1、存款任務(wù)完成15分；2、金農(nóng)卡任務(wù)完成10分；3、信貸內(nèi)控制度及操作規(guī)程執(zhí)行情況(40分)；4、違規(guī)問題考評(píng)10分；5、各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告、信息上報(bào)情況(15分)；6、考勤（10分）。二、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)分為基本工資、崗位責(zé)任工資和效益工資三個(gè)部分。1、

12、工資=基本工資+崗位責(zé)任工資考核得分；2、基本工資=保障工資（530元）+工齡津貼+學(xué)歷（職稱）津貼；3、崗位責(zé)任工資=保障工資聯(lián)社等級(jí)系數(shù)崗位系數(shù)；4、當(dāng)月考核得分=考核項(xiàng)目任務(wù)完成比例考核項(xiàng)目分值；5、當(dāng)月應(yīng)得崗位責(zé)任工資=崗位責(zé)任工資當(dāng)月考核得分；6、效益工資系根據(jù)我縣當(dāng)年實(shí)現(xiàn)綜合效益情況按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)情況分配的工資；按聯(lián)社統(tǒng)一的分配方案執(zhí)行。三、崗位系數(shù)以各社去年底存款余額8000萬(wàn)元為基數(shù)，存量存款余額每增加2000萬(wàn)元，崗位系數(shù)提高0.05個(gè)百分點(diǎn),系數(shù)最低2.3,最高2.5;由聯(lián)社職工工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各社存款余額調(diào)整核定到人。四、考核方法信貸會(huì)計(jì)崗位實(shí)行百分比制考核。由聯(lián)社財(cái)務(wù)部

13、、風(fēng)險(xiǎn)管理部和稽核部等職能部門建立各項(xiàng)考核登記臺(tái)賬，采取現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)聯(lián)社職工工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，同時(shí)與評(píng)先掛鉤。1、存款考核以上年全年日平均余額為基數(shù)，算出當(dāng)月年日平均余額較上年上升數(shù)，與當(dāng)月任務(wù)相比較，超額部分, 每超過(guò)10%的比例加1分，加分最高不超過(guò)5分，未完成月累計(jì)任務(wù)按比例得分。2、金農(nóng)卡考核以上年底余額為基數(shù)，當(dāng)月完成數(shù)較年底上升數(shù)為完成數(shù)，超額不加分 ，未完成月累計(jì)任務(wù)按比例得分。3、考勤：無(wú)故缺崗一次扣2分，遲到一次扣1分，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)四天者，多一天扣1分（法定婚假、生育假等除外），扣完為止。4、違規(guī)問題考評(píng)：每月依

14、據(jù)稽核部等專業(yè)部門對(duì)信用社的常規(guī)檢查和突擊檢查情況，出現(xiàn)一次違規(guī)事項(xiàng)的扣當(dāng)事人1分，此項(xiàng)可以倒扣分，如造成經(jīng)濟(jì)損失的將追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。 5、信貸內(nèi)控制度及操作規(guī)程執(zhí)行情況考核：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)基層行社創(chuàng)建中信貸基礎(chǔ)規(guī)范有關(guān)內(nèi)容考核,各項(xiàng)指標(biāo)分值詳見信貸基礎(chǔ)規(guī)范評(píng)分細(xì)則，總分1000，換算為百分制40分，由聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組按月進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或非現(xiàn)場(chǎng)考核。6、各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)以下列情況實(shí)行差錯(cuò)扣分制，扣至零分為止。（1）及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各種旬報(bào)表、月報(bào)表、季報(bào)表、年報(bào)和臨時(shí)報(bào)表等。（2）上報(bào)報(bào)表填制要真實(shí)、完整、無(wú)誤，不存在遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。（3）報(bào)表要素填寫齊全。

15、上報(bào)報(bào)表均應(yīng)正確填寫社名、填表日期，并加蓋填表人、復(fù)核人及信用社業(yè)務(wù)公章。（4）正確履行崗位職責(zé)，按規(guī)定將派住社非正常事項(xiàng)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及時(shí)上報(bào)聯(lián)社相關(guān)部門。（5）要求上報(bào)的其他資料。7、為有效保全資產(chǎn)，加大不良貸款處置力度，實(shí)行信貸資金保全獎(jiǎng)。信貸會(huì)計(jì)要按月打出本社所有的到逾期貸款和已超或即將超訴訟及擔(dān)保時(shí)效的貸款，交到社主任和信貸人員手中（以簽字為準(zhǔn)），對(duì)2009年1月1日前到期的已失去訴訟實(shí)效的存量貸款或?qū)ΤＷC期限的擔(dān)保人，每月協(xié)助社主任或信貸人員真實(shí)保全（須有還款計(jì)劃或第三人證明、信貸會(huì)計(jì)電話查詢記錄）10筆（含）以上，當(dāng)月最高可加2分。保全資產(chǎn)采取社主任負(fù)責(zé)制，由各社信貸會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)匯總上

16、報(bào)不良資產(chǎn)管理中心，稽核部協(xié)同核查。五、考核程序1、按月由各部門采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)考核等方式相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由人力資源部核發(fā)工資。2、考勤由各社主任負(fù)責(zé)，月底匯總由委派會(huì)計(jì)和主任簽字確認(rèn)后于次月3日前報(bào)聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3、存款、金農(nóng)卡由財(cái)務(wù)部每月按照任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)到社，以網(wǎng)點(diǎn)為單位進(jìn)行考核。4、違規(guī)問題考核由稽核部、監(jiān)保部等職能部門負(fù)責(zé)，每月3號(hào)前統(tǒng)計(jì)上月檢查結(jié)果，統(tǒng)一扣減到人。5、崗位履職情況考核以聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組定期、不定期到信用社檢查結(jié)果為準(zhǔn)（設(shè)立臺(tái)賬），當(dāng)月檢查考核得分，有效期延續(xù)至下次檢查時(shí)止。六、處罰說(shuō)明1、聯(lián)社稽核部將不定期組

17、織人員進(jìn)行抽查，以確保相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)不實(shí)，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款，全縣通報(bào)批評(píng)。2、各社完成任務(wù)不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的除追回多計(jì)發(fā)部分外，并按虛假金額全額的2倍對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以處罰。3、事假、病假、曠工按太和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度（太聯(lián)發(fā)2010137號(hào)）規(guī)定扣發(fā)崗位工資或效益工資（法定假期除外）。七、附則本辦法由和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂，自2011年1月1日起試行。 和縣農(nóng)村信用社綜合柜員考核辦法（試行） 為穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)分配制度改革，逐步使員工的報(bào)酬與個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)務(wù)能力相掛鉤，以充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)內(nèi)部員工管

18、理，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，根據(jù)安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見，3并結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。一、考評(píng)對(duì)象太和縣聯(lián)社所轄網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員。二、考核基本原則 按月預(yù)發(fā)、季度考核、年末找平。三、工資結(jié)構(gòu)及崗位系數(shù)以存量存款8000萬(wàn)元為基數(shù)（總社按各網(wǎng)點(diǎn)存量存款的平均數(shù)計(jì)），上年底存量存款余額每高于基數(shù)2000萬(wàn)元，綜合柜員崗位系數(shù)提高0.05個(gè)百分點(diǎn)，崗位系數(shù)最低1.4保底，最高1.6封頂。工資結(jié)構(gòu)分為基本工資和崗位工資兩部分。當(dāng)月工資=崗位工資考核得分+基本工資崗位工資=最低保障工資等級(jí)聯(lián)社系數(shù)崗位系數(shù)基本工資=最低保障工資+工齡津貼+學(xué)歷津貼四、考評(píng) 業(yè)務(wù)差錯(cuò)率=業(yè)務(wù)差錯(cuò)數(shù)量/（當(dāng)月該柜員經(jīng)辦的

19、業(yè)務(wù)量*10000）2、出現(xiàn)事故或案件的，本項(xiàng)不得分。（六）服務(wù)質(zhì)量考核。（10分）。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)基層行社創(chuàng)建中文明服務(wù)規(guī)范執(zhí)行，未執(zhí)行者一次扣1分，與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣2分，遭客戶投訴一次扣5分,經(jīng)聯(lián)社查處的,一次扣10分。（七）違規(guī)問題考評(píng)項(xiàng)（10分）。每月依據(jù)稽核部、財(cái)務(wù)部等專業(yè)部門對(duì)信用社的常規(guī)檢查和突擊檢查情況，出現(xiàn)一次違規(guī)事項(xiàng)的扣當(dāng)事人1分，此項(xiàng)可以倒扣分，如造成經(jīng)濟(jì)損失的將追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。五、考核方法。按月由各部門采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)考核等方式相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由人力資源部核發(fā)工資。、業(yè)務(wù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、考

20、勤的統(tǒng)計(jì)由各社委派會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)到人。各信用社 （分社）由委派會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并登記，月底匯總并由各柜員簽字確認(rèn)，主任審核后簽字，于次月3日前報(bào)聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。2、存款、金農(nóng)卡由財(cái)務(wù)部每月按照任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)到社，以社為單位進(jìn)行考核。3、違規(guī)問題考核由稽核部負(fù)責(zé)，每月三號(hào)前統(tǒng)計(jì)上月檢查結(jié)果，統(tǒng)一扣減到人，報(bào)聯(lián)社工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。4、當(dāng)月總分不得超過(guò)120分。六、處罰。聯(lián)社稽核部將不定期組織人員進(jìn)行抽查，以確保相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。對(duì)營(yíng)業(yè)柜員弄虛作假、虛增業(yè)務(wù)量，發(fā)現(xiàn)一筆扣該柜員2分，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)主管統(tǒng)計(jì)不實(shí)，處以1000元罰款，全縣通報(bào)批評(píng)。六、本辦法由和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社統(tǒng)一解釋和修訂。七

21、、本辦法從2011年元月份施行。 和縣農(nóng)村信用聯(lián)社2011年度客戶經(jīng)理績(jī)效考核辦法(城區(qū))試行 為建立和完善我聯(lián)社信貸業(yè)務(wù)激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)客戶經(jīng)理工作積極性，促進(jìn)聯(lián)社信貸業(yè)務(wù)穩(wěn)健、高效開展，現(xiàn)結(jié)合我聯(lián)社實(shí)際，特制定本辦法。一、客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)考核內(nèi)容（百分制）1、不良貸款（共30分）；2、貸款利息收入（共40分）；3、新業(yè)務(wù)（基本帳戶開立、pos機(jī)、金農(nóng)卡、網(wǎng)銀）（共20分）；4、貸款營(yíng)銷（共10分）二、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)分為基本工資和績(jī)效工資兩部分。其中績(jī)效工資參與任務(wù)考核。即：當(dāng)月工資=保障工資+（崗位工資+績(jī)效工資）考核得分。三、工資組成保障工資（530元）崗位工資=（工齡津貼+學(xué)歷（職

22、稱）津貼）；績(jī)效工資由增量貸款營(yíng)銷費(fèi)、收息提成和收回不良貸款獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成：1、增量貸款營(yíng)銷費(fèi)按當(dāng)月月末貸款凈增量余額萬(wàn)分之5計(jì)提。若貸款余額較月初上升，上升部分計(jì)提增量貸款營(yíng)銷費(fèi)。若貸款余額較月初下降，按下降金額的萬(wàn)分之5扣回增量貸款營(yíng)銷費(fèi)。2、收息提成按當(dāng)月實(shí)收利息計(jì)提，百萬(wàn)元(含)以下的貸款收息提成按3%計(jì)提, 百萬(wàn)元以上的貸款收息提成按1.5%計(jì)提.3、現(xiàn)金收回不良貸款提成分為以下幾個(gè)檔次：（1）收回2002年底以前到期的貸款，貸款本金按10%計(jì)提，利息按70%計(jì)提；（2）收回2003-2005年底到期的貸款，貸款本金按8%計(jì)提，利息按50%計(jì)提；（3）收回2006年底到期的貸款，按貸款本金的5%計(jì)提，利息按3