勞動(dòng)合同管理辦法

1、word文檔僅供參考勞動(dòng)合同管理辦法 （試行）第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理， 指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂 工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、北京市勞動(dòng)合同 規(guī)定和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī)， 并結(jié)合公司的實(shí)際 情況，制定本管理辦法.第二條、適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng) 合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系第三條、合同簽署權(quán)限一、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同.二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán) 公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同.三、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔.第四條、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件 兩部分

2、.主件為勞動(dòng)合同書(shū)，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等 原因簽訂的有關(guān)合同書(shū)等.第五條、簽訂時(shí)間一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂試用合同（附件一）.試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)， 試用期可提前結(jié)束 二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目 試用兩種形式.其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接 參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的 先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn) .三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)（附件二）.四、新招聘的員工必須在由具能證明其與上一家用 人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人 與其他單位不存在勞動(dòng)

3、關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用合同或勞動(dòng)合同.第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限一、對(duì)于一般員工，原則上簽訂 1年期合同；對(duì)于 技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì) 確定.二、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同.第七條、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間.沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間.當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的， 以最后一方簽字或者蓋章的 時(shí)間為準(zhǔn).第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工 工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) .按崗取酬， 崗變薪變.第九條、 公司按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳

4、納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按招聘 錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行.第十一條、員工被提前解除勞動(dòng)合同， 符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 公司按北京市有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第十二條、本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)第十三條、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 .第十四條、本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施.附：1、試用合同2、勞動(dòng)合同書(shū)附件一：試用合同甲方：有限公司乙方：身份證號(hào)碼:根據(jù)勞動(dòng)法以及北京市勞動(dòng)合同規(guī)定等國(guó)家及北 京市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

5、共同遵守本合同所列條款.一、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門 崗位工作.本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位.二、自本合同雙方簽字之日起至 年 月一日為試用期.本合同試用期滿終止.三、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正 式員工.乙方提前轉(zhuǎn)正時(shí)，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門簽 字認(rèn)可后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn).四、甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資 為 元/月（人民幣）.公司其他福利待遇及考核獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.五、雙方協(xié)商同意，待本合同期滿、經(jīng)甲方考核合格弁轉(zhuǎn) 為甲方正式員工后，甲方再按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦 理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù).六、甲方

6、工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周工作五天，周一至 周五.七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真接受甲方 組織的上崗培訓(xùn)，服從上級(jí)的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知 識(shí)和技能，不斷豐富自己.八、 乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個(gè)人能力及工 作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實(shí)有效的.乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn) 具有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，弁可以要求乙方 支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金.九、本合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)隨時(shí)終止本合同， 但在乙方提出終止本合同時(shí)， 其必須自提出終止本合同之日起 2 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù).乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資；給甲方 造成損失

7、的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，甲方 將保留訴諸法律的權(quán)利.乙方在離職手續(xù)辦妥7日后，可以領(lǐng)取 已出勤工資.十、本合同有效期內(nèi)，乙方在社會(huì)上從事的與工作無(wú)關(guān)的 任何其他活動(dòng)均與甲方無(wú)關(guān)；乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，弁可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金（原則上不超過(guò)乙方已出勤工資總額）十一、 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度， 給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方須進(jìn)行相應(yīng)賠償，后果嚴(yán)重的，甲方有權(quán)訴諸法律.十二、乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，乙方享受正式員工待遇 .十三、 本合同自雙方簽字之日起生效.合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份.十

8、四、 雙方簽訂的保密合同作為本合同的附件，具有 同等法律效力.十五、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決.十六、 本合同解釋權(quán)在公司人力資源部.甲方：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日保密合同甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，就乙 方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本合同，共同遵守 本合同所列條款.第一條、 乙方保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的信息.包括但不限于甲方的：（一） 技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、 財(cái)務(wù)資料、勞資資料、會(huì)議記錄及檔案材料等；（二）銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄；（三）專有技術(shù)

9、、專利、商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種運(yùn)行資料；（四）用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其 他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預(yù)測(cè)的文件或信息；（五） 客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料；（六）甲方或其關(guān)聯(lián)單位過(guò)去、現(xiàn)在或?qū)?lái)的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息；（七）其他不為公眾所知，弁能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利 益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息.第二條、乙方保證：（一）絕對(duì)不將本合同第一條所明確之信息以各種可 能之方式告知甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同業(yè)單位，以及可能對(duì)甲 方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個(gè) 人；（二）未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信

10、息第三條、甲、乙雙方提前終止試用合同，或合 同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于終止之日、或者合同期限 屆滿之日起 2個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書(shū)面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包 含本合同所約定信息的其他媒體乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理.第四條、 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)保 守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定 的甲方信息.第五條、 若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā) 生時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，弁承擔(dān)甲方因此而支付的全 部費(fèi)用.同時(shí)，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方

11、的、國(guó)家規(guī)定以外的任何承諾獎(jiǎng)勵(lì)第六條、 本合同作為雙方試用合同的附件，與試用合同具有同等法律效力第七條、 本合同自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份 .本合同解釋權(quán)在公司人力資源部甲方：乙方（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日word文檔僅供參考附件二:勞動(dòng)合同書(shū)甲 方：乙 方：簽訂日期：年 月 日甲方： 法定代表人或授權(quán)人： 注冊(cè)地址：乙方： 性別： 身份證號(hào)碼： 由生日期：年 月 日在甲方工作起始時(shí)間：年 月 日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列

12、條 款.一、勞動(dòng)合同期限第一條、 本合同為 （有/無(wú)）固定期限勞動(dòng)合同. 本合同于 年月日生效，其中試用期至一年 月一日止.本合同于 年 月 日終止.二、工作內(nèi)容第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門 崗位工作.第三條、乙方需完成的工作數(shù)量及達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)， 參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自主與乙方約定.三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 .乙方每日工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí).第五條、甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙 方支付加班費(fèi).第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)

13、生制度.第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育.四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條、甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資， 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪資管理制度（試行）執(zhí)行 .乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資7示準(zhǔn).第九條、因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲 方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、 按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資 .五、保險(xiǎn)福利待遇第十條、甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) .第十一條、 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的按甲方有關(guān)

14、規(guī)定執(zhí)行.第十二條、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī) 定的基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼等 .六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制 度和勞動(dòng)紀(jì)律.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同 .第十五條、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的 財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；保守甲方商業(yè)秘密；積極參加甲方組 織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì).七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng) 合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（

15、一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的第十七條、當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定， 一方要求變更本合同的， 應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答 復(fù)的視為不同意變更本合同.第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重

16、大損害 的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的.第二十條、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和 本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作 的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成合同的.第二十一條、 甲方有下列情形之一，確需裁減人員 的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工代表的 意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保

17、障部門報(bào)告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的.第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；（七）義務(wù)服兵役期間的.第二十三條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理

18、相關(guān)手續(xù).但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外 .第二十四條、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞 動(dòng)條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 .第二十五條、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件由現(xiàn)的；（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

19、定的其他情形 .第二十七條、本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)， 每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金.第二十八條、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存 在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的.由現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限 協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方 應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 .九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)?/p>

20、二十九條、發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬 外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)， 另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第三十條、 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 不滿1年的按1年計(jì) 算，最多不超過(guò)12個(gè)月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

21、者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存 在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的 第三十一條、有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方 上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1年的按1 年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成合 同的；（三）甲方

22、裁減人員的.第三十二條、甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資 .第三十三條、 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第三十四條、 甲方依據(jù)本合同第二十條第 （一）項(xiàng)解 除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患 重病的還應(yīng)加發(fā) 50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā) 100%的 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).第三十五條、甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任.第三十六條、對(duì)于甲方生資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除

23、本合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定支付賠償金 .第三十七條、乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第三十八條、乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.第三十九條、乙方提前解除勞動(dòng)合同，每提前一個(gè)月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個(gè)月的月平均工資8%的違約金.但經(jīng)雙方協(xié)商就提前解除本合同達(dá)成一致 的，甲方可以免除乙方應(yīng)繳納的違約金.十、保密第四十條、 乙方應(yīng)保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的信息.包

24、括但不限于甲方的：（一）技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財(cái)務(wù)資料、勞資資料、會(huì)議記錄及檔案材料等；（二）銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄；（三）專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種 運(yùn)行資料；（四）用于員工培訓(xùn)所做生的教材、講稿、圖紙，以及 其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預(yù)測(cè)的文件或信息；（五）客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料；（六）甲方或其關(guān)聯(lián)單位過(guò)去、現(xiàn)在或?qū)?lái)的研究、發(fā) 展及/或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息；（七）其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟(jì) 利益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息.第四十一條、乙方保證：（1） 絕對(duì)不將本合同第四十條所明確之信息以各種 可能之方式告知甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同業(yè)單位，以及可能對(duì)甲方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、 事業(yè)單位、公司、其他單位或個(gè)人；（2） 未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息.第四十二條、甲、乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于解除或終止之日，或者勞動(dòng)合同期