崗位績(jī)效考核確認(rèn)書(銷售經(jīng)理)_第1頁(yè)
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1、精品文檔薪酬與績(jī)效考核確認(rèn)書xx 先生/女士：您從xxxx年x 月 x 日起至xxxx 年xx 月xx日開(kāi)始按照本績(jī)效考核確認(rèn)書實(shí)行績(jī)效考核，具體規(guī)定參見(jiàn)下方，績(jī)效考核指標(biāo)以此確認(rèn)書為準(zhǔn)。您現(xiàn)在銷售經(jīng)理 崗位,公司將根據(jù)您的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放您的績(jī)效工資。一、具體績(jī)效考核指標(biāo)如下：考核指標(biāo)及描述1、績(jī)效任務(wù)：依據(jù)企業(yè)總體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，將部門目標(biāo)分解至個(gè)人，針對(duì)個(gè)人情況的差異，提出具體的目標(biāo)分解方案,2015年5月31日前完成部門6萬(wàn)銷售任務(wù)月份2016年5月激勵(lì)權(quán)重銷售任務(wù)（萬(wàn)）35%2、備注：以財(cái)務(wù)部提供的資料為依據(jù)進(jìn)行考核，按各人完成項(xiàng)目回款額進(jìn)行考核，正負(fù)激勵(lì)為5%回款任務(wù)將根據(jù)部門人員結(jié)構(gòu)及

2、增減作適當(dāng)調(diào)整。、激勵(lì)內(nèi)容員工類別銷售經(jīng)理薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)工資=基本工資+ （銷售額-銷售任務(wù)）*5%膽款提成?？己舜_認(rèn)薪酬與績(jī)效考核確認(rèn)書績(jī)效工資績(jī)效支付規(guī)則1 .未完成的任務(wù)將累積到下一月的考核任務(wù)2 .若當(dāng)月未完成考核指標(biāo)，下月完成兩個(gè)月的整體業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，可補(bǔ)發(fā)上月的績(jī)效工資，以此類推?；乜钐岢芍Ц兑?guī)則個(gè)人月度回款額的10%績(jī)效提成發(fā)放規(guī)則當(dāng)月完成的績(jī)效工資與基本工資于下月15日前發(fā)放。審批流程.每月3日前，財(cái)務(wù)部門提報(bào)上月回款額至總經(jīng)理審核。被考核人聲明：本人理解并接受本績(jī)效確認(rèn)書的全部?jī)?nèi)容，按崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)按時(shí)按質(zhì)量完成任務(wù)，同時(shí)承諾嚴(yán)守公司工資信息保密制度。被考核人簽字:. 。1歡迎下載精品文檔日期：_02歡迎下載精品文檔歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人

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