2021年集體合同（六）

1、life is to live beautifully and walk sonorously.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）集體合同（六） 第一章總則第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法、國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知和有關(guān)法規(guī)，由_廠（以下簡稱廠）與_廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工

2、作秩序的原則。第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)_年各項目標：一、完成工業(yè)總產(chǎn)值_萬元。二、實現(xiàn)銷售收入_萬元。三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益_萬元。四、產(chǎn)品出廠合格率達到_。五、在崗職工收入比上年增長_。六、完成固定資產(chǎn)增值_。七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)安全年。八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本

3、國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。第二章企業(yè)用工第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作時間第八條本廠職工的工作時間應按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過_小時工作制度。第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務，而需要加班，應經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過_小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等勞動法第四章第四十

4、二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。第四章休息、休假第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時，必須依據(jù)勞動法及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于_天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。第五章勞動報酬第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原

5、則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。第十四條有下列情況之一的，廠應按勞動法規(guī)定標準支付勞動報酬。1安排職工延長勞動時間，累計時間滿_小時為一個工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資_支付工資報酬。2休息日加班不能調(diào)休的，應支付不低于_的工資。3法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應支付不低于工資_的工資報酬。4廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。第六章勞動保險第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按

6、有關(guān)勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。第七章勞動保護第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議。第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴（更多精彩文章來自“秘書不求人”）重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全。第八章職工培訓第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年

7、度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗、待崗。第二十三條廠應依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。第二十六條廠_年為職工辦兩件實事：1、返還_職工個人

8、風險抵押金。2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。第九章紀律與獎懲第二十七條廠按照國務院企業(yè)職工獎懲條例等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。第十章雙方的權(quán)利與義務第二十九條當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務

9、：廠行政1深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。2積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。3制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務。4堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。5關(guān)心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。6根據(jù)廠生產(chǎn)任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論

10、通過實施。職工1學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。2參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。3堅持安全生產(chǎn)，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。4在廠、分廠領(lǐng)導下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。5貫徹勞動法，維護和服從行政領(lǐng)導對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴格按照勞動合同辦事。第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大

11、問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：1廠與工會協(xié)商一致；2因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；3企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞

12、動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。第十二章合同的違約責任第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導、部門報告，請求上級處理。第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內(nèi)的責任。第十三章附則第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會