方正25年杰出貢獻獎暨2011年方正集團優(yōu)秀員工、最佳團隊、方正長期服務(wù)獎評選方案

1、方正25年杰出貢獻獎暨011年方正集團優(yōu)秀員工、最佳團隊、方正長期服務(wù)獎評選方案一、評選目的弘揚方正集團企業(yè)文化精髓，展現(xiàn)方正員工風(fēng)采，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性，表彰 為企業(yè)作出突出貢獻的員工，營造良好的團隊氛圍，增強方正員工的凝聚力。二、評選范圍方正集團在冊員工三、評選原則實事求是、公平、公正、公開、務(wù)實。四、獎勵項目及評選條件評選項目和人數(shù)方正25年杰出貢獻獎：人數(shù)限 10人。特殊貢獻獎：限1人或1個團隊。方正之星：人數(shù)限 5人。最佳專項獎：管理之星（5人）、誠信之星（5人）、創(chuàng)新之星（5人）、銷售之星（5 人）、研發(fā)之星（5人）、質(zhì)量之星（5人）、建議之星（5人）、支持之星（10人

2、）、 生產(chǎn)之星（10人）。方正標(biāo)兵：名額右干。最佳團隊：共獎勵 5個團隊，每個團隊成員不超過10人。優(yōu)秀團隊：名額若干。方正長期服務(wù)獎：分別是方正長期服務(wù)白金獎、方正長期服務(wù)金獎、方正長期服務(wù)銀 獎，無獎勵人數(shù)限制。 評選標(biāo)準(zhǔn)方正25年杰出貢獻獎評選對象為所有評選范圍內(nèi)人員；候選人必須對方正企業(yè)文化有很高的認同度，能夠?qū)€人的職業(yè)發(fā)展與公司的整體 利益緊密結(jié)合，同時具備很強的敬業(yè)精神；候選人必須符合以下三個條件之一：在經(jīng)營方面起到核心作用，給工作領(lǐng)域帶來巨 大效益，業(yè)績突出；或在管理理念、模式上帶來全新變化，使工作領(lǐng)域有了明顯提 升；或在技術(shù)、研發(fā)工作上有重大突破，為公司或方正集團做出重大貢獻

3、或贏得重 大榮譽。特殊貢獻獎評選對象為所有評選范圍內(nèi)人員；候選人必須對方正企業(yè)文化有很高的認同度，能夠?qū)€人的職業(yè)發(fā)展與公司的整體 禾U益緊密結(jié)合，同時具備很強的敬業(yè)精神，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，為人誠實、做人 正直，具有較高的員工認可度，工作業(yè)績特別突出；候選人須為方正集團的發(fā)展做出重大貢獻或贏得巨大榮譽。方正之星評選對象為除集團總辦會擴大會領(lǐng)導(dǎo)和所屬企業(yè)一把手之外的集團所有在冊員工； 候選人必須對方正企業(yè)文化有很高的認同度，能夠?qū)€人的職業(yè)發(fā)展與公司的整體 禾U益緊密結(jié)合，同時具備很強的敬業(yè)精神，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，為人誠實、做人 正直，具有較高的員工認可度，工作業(yè)績特別突出；為方正集團的發(fā)展

4、作出突出貢獻或贏得較大榮譽者；參評25年杰出貢獻獎或特殊貢獻獎落選者可以參加方正之星的評選。管理之星：評選對象為集團總部、各產(chǎn)業(yè)集團、所屬企業(yè)具備管理職能人員；具有較高的全局觀，能夠?qū)⒎秸瘓F的整體發(fā)展戰(zhàn)略貫徹到本公司或本部門的工作 實踐中，為推動方正集團或本公司的健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極的作用；能夠深刻領(lǐng)悟管理的科學(xué)性和藝術(shù)性，能在實際工作中加以運用，并能產(chǎn)生良好的 效果，所管理的員工滿意度高，工作業(yè)績突出，員工認同度高；具有較為豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和管理技能，具有很強的事業(yè)心和高度責(zé)任感，正直、誠 信、務(wù)實、守法。誠信之星：能夠深刻理解“方方正正做人，實實在在做事”的方正集團企業(yè)文化精髓，為人誠

5、 信、正直，工作努力、踏實；能夠切實維護公司、客戶和員工的利益，無任何影響集團公司和所在公司聲譽的行 為；工作兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡職，具有高度的責(zé)任感，受到領(lǐng)導(dǎo)、員工和客戶的一致好 評。創(chuàng)新之星：通過創(chuàng)新方案的設(shè)計和運用，節(jié)約了運營成本、提高了工作效率，產(chǎn)生了較大的經(jīng) 濟和社會效益；具有較強的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，勇于突破傳統(tǒng)思維，并善于在工作實踐中運用發(fā) 揮；能夠發(fā)揮獨立自主的精神，通過工作創(chuàng)新對公司的管理和經(jīng)營業(yè)績的提高產(chǎn)生了巨 大推動作用。銷售之星：評選對象為各所屬公司從事市場銷售工作的人員；具備較高的銷售技巧，能夠與客戶建立并保持良好的關(guān)系，遵紀(jì)守法、堅守職業(yè)道 德，在銷售工作中注重維護公司

6、整體利益、樹立企業(yè)健康形象；相對于行業(yè)市場競爭對手，銷售業(yè)績非常突出，為公司的整體銷售業(yè)績的提高作出 了巨大貢獻。并能起到模范帶頭作用，在提高銷售技能、客戶群拓展等方面能夠提 出合理化建議，影響并帶動整個銷售團隊提高銷售業(yè)績。研發(fā)之星：評選對象為獨立承擔(dān)公司重大項目的技術(shù)攻關(guān)和研發(fā)工作的人員，或是某研發(fā)團隊 中核心技術(shù)骨干；負責(zé)或參與的項目能夠按照項目要求高質(zhì)量、如期完成，其本人對于項目完成所作 的貢獻尤為突出；所開發(fā)的產(chǎn)品和研發(fā)的項目為本公司及方正集團贏得了較大的榮譽，產(chǎn)生較高的經(jīng) 濟和社會效益。質(zhì)量之星：具有強烈的質(zhì)量意識，不僅注重通過自身的工作促進公司產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的提 高，而且注重

7、工作質(zhì)量，能夠高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)；為公司大幅度提高產(chǎn)品質(zhì)量提供過出色的解決方案，并通過實踐運用取得了如期的 效果；為公司在獲得各種質(zhì)量認證中發(fā)揮了較大的作用，積極促進了公司質(zhì)量體系的完善 和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的達標(biāo)。建議之星：通過對產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量、采購管理、市場營銷、成本管理、新項目 投資、員工關(guān)系改善等方面所提出合理化建議；經(jīng)研究論證具備較強的可行性，并在工作實踐中得以運用和實施；合理化建議經(jīng)采納和實施以后，對公司管理優(yōu)化、成本降低、經(jīng)營業(yè)績的提升已經(jīng) 產(chǎn)生或者預(yù)見可即將產(chǎn)生明顯的推動作用。支持之星：能夠積極支持方正集團和本公司的戰(zhàn)略意圖和發(fā)展思路，并在與公司發(fā)展的有效互 動中，在

8、本職工作上取得了突破性進展；能夠積極支持和配合其他同事和其他部門的工作，不推卸責(zé)任、不爭功奪利； 具有較強的團隊合作精神和“補位”意識，有意識的建立良好的溝通、協(xié)作平臺， 因為其本人工作的支持，較大提高了工作效率，得到內(nèi)外部客戶（同事）的好評。生產(chǎn)之星:重點獎勵工作在生產(chǎn)一線的班組負責(zé)人或員工；愛崗、敬業(yè)，勤于奉獻，能夠從點滴做起，關(guān)心企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)進步； 在平凡的工作崗位上，產(chǎn)生了不平凡的業(yè)績，其工作態(tài)度和工作成果得到了同事們 的一致認可。最佳團隊：候選對象為各產(chǎn)業(yè)集團平臺各部門、所屬公司各部門、班組或項目組，及集團各職 能部門；高度認同方正企業(yè)文化，具有積極向上、永不服輸?shù)木?，整個團

9、隊具有較強的凝 聚力和創(chuàng)造力，具備很好的溝通和協(xié)作精神；能夠勇于承擔(dān)具有巨大挑戰(zhàn)性的工作，由于整個團隊的努力，對公司的發(fā)展產(chǎn)生了 深遠的影響和積極的意義；能夠發(fā)揮整體優(yōu)勢，業(yè)績表現(xiàn)非常突出，并能充分與其他團隊配合，共同提高業(yè) 績，為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)做出積極有效的貢獻。方正標(biāo)兵：在申報“方正25年杰出貢獻獎”、“特殊貢獻獎”、“方正之星”和最佳專項獎 名單中，遵循擇優(yōu)原則并按一定的比例進行二次評選，產(chǎn)生“方正標(biāo)兵”。優(yōu)秀團隊：在申報“最佳團隊”中，遵循擇優(yōu)原則并按一定的比例進行二次評選，產(chǎn)生“優(yōu)秀 團隊”。方正長期服務(wù)獎：方正服務(wù)白金獎、金獎、銀獎獎勵在方正集團及所屬各產(chǎn)業(yè)集團、企業(yè)連續(xù)服

10、務(wù)， 即方正司齡分別滿三十年、二十年（1992年1月1日前入職）、十年（2002年1月1日前入職）的個人，沒有獎勵人數(shù)限制；候選人除方正司齡應(yīng)符合評獎條件外，并應(yīng)當(dāng)為人誠信、正直、敬業(yè)，能夠認同方 正企業(yè)文化，工作業(yè)績合格；方正司齡可計算至評獎 2011年12月31日；對于在方正集團內(nèi)部因為公司原因內(nèi) 部調(diào)動的人員，方正司齡連續(xù)計算；長期服務(wù)類獎項候選人的司齡，應(yīng)當(dāng)是為方正集團或所屬公司工作的時間。其中， 對于通過并購、劃歸等形式進入方正集團的企業(yè)，其員工在并購、劃歸之前的司 齡，不參與方正司齡的計算。已獲得過長期服務(wù)白金獎、金獎、或銀獎獎勵的員工，不得二次申報同級別的長期 服務(wù)獎項，但可申報

11、更高級別獎項。 獎勵方式及獎金額: 以下獎項集團為獲獎人發(fā)放獎杯、紀(jì)念冊或錦旗，并發(fā)放獎金（稅后），標(biāo)準(zhǔn)如下：方正25年杰出貢獻獎：二十萬元 /人；特殊貢獻獎：八萬元/人（或團隊）；方正之星：五萬元 /人；最佳專項獎：一萬元/人；最佳團隊：五千元/人，以申報人數(shù)為準(zhǔn)，團隊獎金不超過五萬元；方正標(biāo)兵：三千元 /人，優(yōu)秀團隊：一萬元/團隊。方正長期貢獻獎：給予紀(jì)念品獎勵，并同時獎勵帶薪假日，其中，方正服務(wù)白金獎、金獎、銀獎的獎勵假期分別為10、5、3個工作日。五、評選辦法和評選程序 評選辦法方正25周年杰出貢獻獎：每個產(chǎn)業(yè)集團可推薦5名候選人參評，集團本部總計可推薦1-2人參評。方正之星：產(chǎn)業(yè)集團

12、平臺、所屬公司和集團本部各職能部門最多可推薦1名候選人參評。最佳專項獎：總?cè)藬?shù)超過 400人的公司，每400人可推薦1名，最多不超過 5名?？?cè)?數(shù)小于400人的公司，最多可推薦 1名候選人。每位候選人最多參加1項最佳專項獎的評選。在所設(shè)立的最佳專項獎中，每個參選單位所申報的獎項不得超過5項；每個產(chǎn)業(yè)集團平臺最多推薦1名最佳專項獎候選人。最佳團隊：各單位推薦 1個最佳團隊，團隊人數(shù)不得超過10人。方正標(biāo)兵：各單位不再推薦，評委會將從參評25年杰出貢獻獎、方正之星、最佳專項獎的候選人中按一定比例擇優(yōu)評選。原則上“方正標(biāo)兵”評定名額不多于60名。優(yōu)秀團隊：各單位不再推薦，評委會將從參評最佳團隊的候

13、選團隊中按一定比例擇優(yōu)評選。原則上“優(yōu)秀團隊”評定名額不多于30個。方正長期服務(wù)獎：凡符合方正司齡條件、業(yè)績合格員工均可申報。參加方正長期服務(wù)獎評選人員可同時參加其它獎項的評選。 評選程序初評集團總部：集團總部合計最多可推薦1-2名方正25年杰出貢獻獎、每個職能部門可推薦1名“方正之星”候選人或最佳專項獎候選人，可以部門名義申報最佳團隊 獎。產(chǎn)業(yè)集團平臺：每個產(chǎn)業(yè)集團平臺最多可推薦 1名“方正之星”候選人、最佳專項 獎候選人，每個產(chǎn)業(yè)集團平臺可推薦 1個最佳團隊，由產(chǎn)業(yè)集團自行組織初評，初 評結(jié)果經(jīng)產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人審批后，方可申報參評材料。所屬公司：由所屬公司自行組織初評。初評結(jié)果必須經(jīng)企業(yè)總辦

14、會討論通過，并張 榜公布，如無異議即可將參評資料呈報產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人審批，產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人審批 結(jié)束后，提交給集團人力資源部，方可參加評選。每產(chǎn)業(yè)集團合計可推薦 5名方正25年杰出貢獻獎候選人，由所屬公司推薦，產(chǎn)業(yè) 集團初評，并經(jīng)過產(chǎn)業(yè)集團總辦會討論通過，并張榜公布，如無異議即可將參評資 料呈報產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人審批，產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人審批結(jié)束后，提交給集團人力資源 部，方可參加評選。復(fù)評由“ 2011年方正集團優(yōu)秀員工（團隊）評選委員會”進行終評。評選委員會由方正集團總裁辦公會擴大會成員組成。方正長期服務(wù)獎：由長期服務(wù)獎候選人所屬部門、所屬產(chǎn)業(yè)集團或公司人力資源部對其司齡進行嚴(yán)格 初審，集團人力資源部復(fù)

15、審。六、其他評選事宜方正25年杰出貢獻獎、特殊貢獻獎、方正之星最佳專項獎等材料、圖片等部分資料在北大方正報和網(wǎng)站上宣傳；方正25年杰出貢獻獎、特殊貢獻獎、方正之星、最佳專項獎、方正標(biāo)兵除發(fā)放獎金夕卜，還將發(fā)放紀(jì)念冊、獎杯，最佳團隊及優(yōu)秀團隊另發(fā)錦旗一面；集團人力資源部將對方正 25年杰出貢獻獎、特殊貢獻獎、方正之星、最佳專項獎、方 正標(biāo)兵、最佳團隊及優(yōu)秀團隊成員、方正長期服務(wù)獎的資料進行備案。附件22011年方正集團最佳團隊評選表（產(chǎn)業(yè)集團平臺及所屬公司用表）2011年方正集團優(yōu)秀員工評選表（產(chǎn)業(yè)集團平臺及所屬公司用表）公司名稱：申報獎項:姓名性別年齡學(xué)歷現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職時間聯(lián)系方式（必填）身份

16、證號碼工作履歷業(yè)績及貢獻（請在此處寫明核 心業(yè)績，如各類數(shù) 字，成果等，列清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）公示結(jié)果無異議有異議，意見為“”產(chǎn)業(yè)集團（或所屬公司）人力資源部負責(zé)人簽名：年月日所在單位 推薦意見產(chǎn)業(yè)集團部門（或公司）負責(zé)人簽字（蓋公司公章）： 年月日所屬產(chǎn)業(yè)集團推薦 意見產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人簽字：年 月日公司名稱:姓名性別年齡學(xué)歷職務(wù)身份證號碼任現(xiàn)職 時間最佳團隊成員 基本情況業(yè)績及貢獻（請在此處寫明核 心業(yè)績，如各類數(shù) 字，成果等，列清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）公示結(jié)果無異議有異議，意見為“”產(chǎn)業(yè)集團（或所屬公司）人力資源部負責(zé)人簽名：年月日所在單位

17、 推薦意見產(chǎn)業(yè)集團平臺部門（或所屬公司）負責(zé)人簽字（蓋公司公章）： 年月日所屬 產(chǎn)業(yè)集團 推薦意見所屬產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人簽字：年月日附件42011年方正集團最佳團隊評選表（集團職能部門用表）部門名稱：申報獎項:姓名性別年齡學(xué)歷現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職時間聯(lián)系方式（必填）身份證號碼工作履歷業(yè)績及貢獻（請在此處寫明核 心業(yè)績，如各類數(shù) 字，成果等，列清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）所在部門 推薦意見所在部門負責(zé)人簽字：年 月日主管領(lǐng)導(dǎo) 推薦意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月日部門名稱:姓名性別年齡學(xué)歷職務(wù)身份證號碼任現(xiàn)職時間最佳團隊成員 基本情況業(yè)績及貢獻（請在此處寫明核 心業(yè)績，如各類數(shù) 字，成果等，列

18、清 條目。如再需補充 說明，請另附材料最多兩頁）申報部門 負責(zé)人意見申報部門負責(zé)人簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)推薦意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日精品文檔你我共享附件5方正長期服務(wù)類獎項申報表（產(chǎn)業(yè)集團平臺及所屬公司用表）申報部門名稱：序號姓名性別年齡所在部門現(xiàn)任職位最初進入方正工作時間最初進入方時 所在公司方正司齡申報獎項年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月所在單位產(chǎn)業(yè)集團平臺部門（或公司）負責(zé)人簽字（蓋公司公所屬產(chǎn)業(yè)集團推薦意見章）：推薦意見產(chǎn)業(yè)集團負責(zé)人簽字：年月日年月日注：1、2002年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿10年、但未滿20年，業(yè)績合格的員工可申報方正服務(wù)銀獎;2

19、、1992年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿20年、但未滿30年，業(yè)績合格的員工可申報方正服務(wù)金獎。附件6AAAAAA方正長期服務(wù)類獎項申報表（集團職能部門用表）申報部門名稱:序號姓名性別年齡所在部門現(xiàn)任職位最初進入方正工作時間最初進入方正時 所在公司方正司齡申報獎項年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月年月年 月申報部門推薦意見申報部門負責(zé)人簽字：年月日申報部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦意見申報部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日注：1、2002年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿10年、但未滿20年，業(yè)績合格的員工可申報方正服務(wù)銀獎;2、1992年1月1日前入職方正集團，方正司齡滿20年、但未滿30年，業(yè)績合格的員工可申報方正服務(wù)金獎。AAAAAA精品文檔你我共享附件7 （附加材料示例）XXX業(yè)績及貢獻正文字體：宋體正文字號：小四號行距：固定值20磅頁數(shù)：不超過兩頁紙張：A4頁邊距：上：2.5厘米 下：2.5厘米 左：2.2厘米 右：2.2厘米裝訂線：1.3厘米裝訂線位置：左出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然 侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠 宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫 之