員工培訓(xùn)協(xié)議書

1、員工編碼：3員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用， 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，求。同時，為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)， 以適應(yīng)公司快速發(fā)展的要甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法 簽訂如下協(xié)議：、培訓(xùn)課程情況概述培訓(xùn)課程名稱： 培訓(xùn)時間： 年月日培訓(xùn)地點：課程費用：大寫： 元整 ，小寫： 元 。 甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。（二）乙方在接到培訓(xùn)通知后有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓(xùn)費用：1、在培訓(xùn)期間本人未實際參加

2、培訓(xùn)，而沒有及時通知甲方；2、在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意， 直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè) 活動；3、在培訓(xùn)期間被司法機(jī)關(guān)拘留、 勞動教養(yǎng)或判刑、 或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支 付培訓(xùn)費用外，其他則遵循勞動合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（二）服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理， 認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)， 達(dá)到甲方的培訓(xùn)目的， 并經(jīng) 考核合格。（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照 xxx 公司培訓(xùn)管理制度和 xxx 公司培訓(xùn)管理制度 補(bǔ)充規(guī)定，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財物。并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審 核簽字后方可到

3、財務(wù)部門報銷，否則財務(wù)部門不得予以報銷。（四）乙方有義務(wù)對所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理， 經(jīng)由人力資源部或所在部門組織， 在公司內(nèi)部 進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識共享。四、保密條款（一）乙方應(yīng)當(dāng)依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。（二）未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材 /課件/ 資料引用、發(fā)表和提供 給第三方，應(yīng)視為違約，并向甲方支付違約金并承擔(dān)一切依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。五、培訓(xùn)費用（一）培訓(xùn)費用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費用， 包括但不限于講師費、 資料費、 差旅費、培訓(xùn)用品費等。（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費用，特此，雙方約定如下：1、乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按

4、照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改勞動合同有關(guān)條款。2、乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因乙方個人原因向甲方提出辭職，則應(yīng)在為甲方服務(wù)滿一定 期限之后， 甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請， 否則，乙方須就甲方所提供之培訓(xùn)費 用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還。3、若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費用由乙方支付。4 、乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費用。（三）服務(wù)時間約定根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定 月的服務(wù)期。即從年 月 日至 年 月 日。（四）違約償還方式：員工在勞動合同未滿期間離職，須依照培訓(xùn)協(xié)議 ，償還公司所為其投入培訓(xùn)費用。 培訓(xùn)費用為單次培訓(xùn)按比例遞減計算

5、， 累計加總求和所得。 該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部 門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財務(wù)部交訖， 人力資源部見到財務(wù)部收款憑據(jù)后， 可按照勞動 合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。具體公式為：賠償金額=工培訓(xùn)費用 X （員工未服務(wù)的月數(shù)寧培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)） 其中工表示累計培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。（五）乙方須為甲方服務(wù)時間的規(guī)定， 排除甲方在乙方勞動合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意 向的情況。六、在乙方接受培訓(xùn)完畢后， 持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案； 未取得結(jié) 業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的， 該培訓(xùn)費用自理， 脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時間按事假處 理。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時增訂附件。八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)