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1、a person is like a watch whose value is determined by actions.悉心整理祝您一臂之力(word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪)車間承包標(biāo)準(zhǔn)合同范本 甲方(用人單位):乙方(勞動者)姓名:工種:下大料,下小料,接板人數(shù):6人一、 合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期為_年。(指全年工作時間)二、 工作范圍1、梁與梁連接,梁與柱連接,柱與墻連接,柱與柱連接,柱與預(yù)埋連接的接板,端板預(yù)埋錨栓底板,勁板,平墊片,抗滑移試件板,次構(gòu)件所需的所有連接板的下料和鏟渣及鋼板卸車。其他產(chǎn)品制品按工位制作噸位計價。2、所有焊接型鋼的翼
2、腹板的切割,包括翼腹板變截面的板材,手工下料,半自動機(jī)下料型鋼腹板打坡口。其他產(chǎn)品制品按噸位計價。3、所有焊接型鋼翼板,腹板的拼接,切割,焊接更改型鋼,修復(fù)型鋼。其他產(chǎn)品制品按噸計價。4、搞好范圍內(nèi)的設(shè)備保養(yǎng),維修,場地保護(hù),場地打掃,所有工具保管。選擇合理位置將氣瓶固定好,確保氣瓶不會倒掉,以免摔壞氣表。(不計報酬)5、安全用電,節(jié)約用電,氣。合理用料,與上下道工序緊密配合。(不計報酬)6、切割后將氧化渣等雜物鏟除干凈。7、材料進(jìn)廠卸車后要合理堆放。半成品要堆放整齊,并將半成品的規(guī)格標(biāo)注清楚。(不計報酬)8、做好每_日的工作記錄及考勤,月底報到車間作為工資結(jié)算依據(jù)。三、 質(zhì)量要求1、按圖取材
3、,且材料切割面應(yīng)無裂紋,夾渣,分層,不得出現(xiàn)大與2的缺棱。2、小料切割允許偏差:即工件長寬允許偏差2,局部缺口深度允許偏差1。3、剪切材料長度,寬度允許偏差3,邊緣缺棱允許偏差1。4、下完小件料必須鏟除殘渣,擺放固定位置,寫上材料標(biāo)號,規(guī)格。5、按圖取材,合理排板取料,少出廢料。大料切割不得有夾渣,分層。10米處不得超出2次斷火,且缺棱不得大于2。6、切割大料的板條不得有明顯的彎曲現(xiàn)象,允許彎曲3。大料下完后清理毛刺,氧氣渣。7、使用的焊絲,焊條,焊劑要與母材相匹配。對接的焊道要平整,表面不得有氣孔,夾渣,弧坑,裂紋,電弧擦傷等缺陷。8、對接8厚以上的板材必須開二面坡口,型鋼的翼緣板拼接長度應(yīng)
4、大于板寬的2倍。腹板拼接長度應(yīng)大于450。接好的板材余量為20余量40。必須達(dá)到二級焊接要求,特殊的要求達(dá)到一級焊接標(biāo)準(zhǔn)。9、構(gòu)件完成后必須標(biāo)好編號及板材規(guī)格,然后轉(zhuǎn)到下一道工序。10、接頭應(yīng)平整無損,如有不平要即使采取措施,整理平整。四、 工資報酬1、工資報酬按各工序的制作噸位每噸 元價格計算付給乙方,工種不分技術(shù)難度高低或制作困難等,一律按此價計算。2、沒有達(dá)到工位規(guī)定人數(shù)的扣去缺少人數(shù)的工資。(扣回部分屬公司所有)3、沒有完成全年生產(chǎn)計劃的,按實際生產(chǎn)品算,(指公司有生產(chǎn)量),公司沒有達(dá)到生產(chǎn)計劃的,按原定生產(chǎn)計劃的產(chǎn)量計算工資。(公司計劃年產(chǎn)量:4000噸)4、每個工位必須做好每月的考
5、勤,考核將當(dāng)月的考勤考核報到公司作為結(jié)算工資的依據(jù)。5、外出人員由車間統(tǒng)一安排并作好記錄(何時,何地,何_),外出人員點工按50元工,并報銷車費,住宿費。生活費按公司規(guī)定補(bǔ)助。在廠內(nèi)做點工一律按45元工。6、乙方人身工傷保險由公司承擔(dān)。(_年期)五、結(jié)算方式1、實行_月一結(jié)的方法,次月底發(fā)放前月的工資。2、新員工試用期為一個月,按800元月發(fā)放工資。不合格的自覺離廠,合同解除。期滿合格者按合同報酬計算。3、中途違約離職或觸犯法律被公安機(jī)關(guān)拘役的,以及多次違規(guī)者或在背后挑釁是非,拉幫結(jié)派,組織罷工者,打架斗毆者,其一:被公司開除。其二:余款工資歸公司所有。做新員工培訓(xùn)費處理。其三:安全帽,工作服
6、,保險等費用由乙方承擔(dān)。4、工作服,勞保鞋,安全帽,電焊手套,眼鏡等勞保用品由公司統(tǒng)一發(fā)放。工作服4套年(氣保焊6套年)。安全帽1頂年。勞保鞋2雙年。電焊手套2雙月(電焊工)。眼鏡2只月。5、如果公司有特殊任務(wù)必須在年前完成的(農(nóng)歷臘月二十五至二十九),乙方必須服從公司安排。其間的工資待遇略高于平時最高工資,并負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方回家部分路費,表現(xiàn)突出的回家路費全部報銷。六、獎懲制度(各工位一樣)1、服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配遵守廠紀(jì)廠規(guī),積極提出合理化建議,年底被評為優(yōu)秀員工或技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號的,給予獎勵100-500元。2、節(jié)約用材料,合理配料。廢料利用成績顯著,給公司帶來明顯效益的獎勵100-500元。3、
7、維護(hù)公司安全利益,為公司避免重大損失的,給予獎勵200-500元。4、進(jìn)入廠區(qū)要佩帶上崗證,進(jìn)入車間一定要穿工作服,_全帽。沒有_全帽上班罰款50元。穿拖鞋進(jìn)車間罰款30元。一個月二次違規(guī)者罰款100元,三次以上罰款150元(含三次)。5、上班遲到10分鐘,下班早退15分鐘,工作時串崗,離崗等現(xiàn)象罰款10元。曠工一天扣二天工資。通知加班不加班的扣二天工資。另外雇傭其他人員的費用由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān),并且加班的產(chǎn)量不計入乙方產(chǎn)量。(方法:報財務(wù)從當(dāng)月工資中扣除)6、在生產(chǎn)作業(yè)時違背操作規(guī)程,不按圖紙制作或明知圖紙有錯誤而故意制作造成經(jīng)濟(jì)損失的材料,電,氣,焊絲,焊劑,焊條,人工等由乙方承擔(dān)。并給予罰款
8、50-200元。造成重大損失的根據(jù)情節(jié)輕重由公司研究處罰。7、生產(chǎn)速度故意緩慢,并影響速度和下一道工序作業(yè),影響公司誠信的罰款20-500元。8、經(jīng)過檢驗沒有達(dá)到產(chǎn)品的質(zhì)量要求,需要返工的費用由乙方承擔(dān),同時處罰100-500元。9、違反廠紀(jì)廠規(guī)和各項管理制度的罰款50元,_月內(nèi)二次或二次以上違規(guī)的罰款100元。損壞公司財產(chǎn)的按價賠償。10、每天下班前必須打掃場地衛(wèi)生,整理氣管,電纜,收齊工具撿收焊條,焊絲,焊劑。違者罰款10元。_月內(nèi)二次及二次以上的罰款50元。清潔區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生檢查不合格罰款30元,一個月內(nèi)有二次或二次以上罰款50元。11、聚眾鬧事,聚眾賭博,打架斗毆或有偷盜行為的按情節(jié)輕重罰
9、款50-300元。糾集廠外人員進(jìn)廠鬧事,打架斗毆的罰款1000-元,開除出廠,并報公安部門處理。12、電氣開關(guān),氣瓶閥門下班后未關(guān)掉的罰款20元。_月內(nèi)二次或二次以上的罰款50元,同時賠償損失。(每次賠償一瓶未關(guān)閥門的氣體)13、無論公司有無生產(chǎn)任務(wù),不得擅自外出廠區(qū)。如有特殊情況必須請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。同時留下聯(lián)系電話,如聯(lián)系不上按違規(guī)處罰。外住員工與住廠員工同等對待。違者罰款50元。一個月內(nèi)二次或二次以上者加倍處罰。14、不服從公司管理,不服從管理人員調(diào)配的,每次罰款50元。一個月內(nèi)有二次或二次以上者罰款100元。15、堅持遵守例會制度。車間每月召開2次以上生產(chǎn),質(zhì)量安全會議。公司每月召開一次以上員工大會
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