如何做好企業(yè)管理的工作

1、如何做好企業(yè)管理的工作現(xiàn)在社會(huì)，不管我們干什么，管理都與我們緊密相連。 那么一個(gè)企業(yè)應(yīng)該怎樣做好自身的管理工作呢？管理產(chǎn)生的根本原因在于人的欲望的無(wú)限性與人所擁 有的資源的有限性之間的矛盾。為了解決人所擁有的資源相 對(duì)于人的欲望的有限性，人們提出了協(xié)調(diào)這一矛盾的方法一 科學(xué)的管理。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，要想做好管理工作，必須明確管理的實(shí) 質(zhì)是：人們?yōu)榱擞行У貙?shí)現(xiàn)目標(biāo)而采用的一種手段。良好管 理效果的取得，取決于我們對(duì)管理的正確認(rèn)識(shí)和管理手段的 妥善運(yùn)用。管理工作的好壞可以用管理的有效性（效率和效益）來(lái) 衡量，對(duì)于企業(yè)中管理者如何合理的運(yùn)用自己的管理技巧， 使得效率和效益得以提高，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要

2、的，所 以始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，精心謀劃企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展思 路，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力持續(xù)提升。企業(yè)應(yīng)該對(duì) 質(zhì)量管理體系進(jìn)行優(yōu)化，盡量減縮這個(gè)過(guò)程，促使體系盡快 完整。而且要實(shí)施精細(xì)化管理，修訂完善制度體系，實(shí)施流 程再造，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部控制，規(guī)范內(nèi)部行為，不 斷提升管理效能，強(qiáng)化基層管理，持續(xù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工全面發(fā)展的統(tǒng)一，使得員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得以顯著提升。在這個(gè)過(guò)程中，創(chuàng)新機(jī) 制強(qiáng)化內(nèi)部管理，關(guān)鍵是要建立起責(zé)任到人，形成人人接受 教育、大家都來(lái)關(guān)注教育的和諧寬松氛圍。只有做到上下一 致、榮辱與共、真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，才能夠處理好內(nèi)外部關(guān)系、上下 級(jí)

3、關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)或管理部門(mén)要改變工作作風(fēng)，提高服務(wù)于基層、服務(wù)于群眾的質(zhì)量，提高辦事效率，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)步向前 發(fā)展；積極引導(dǎo)職工改變傳統(tǒng)工作習(xí)慣，接受現(xiàn)代管理方法 和工作方法，上下一致，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。而且進(jìn)一步加強(qiáng)員工的 思想道德建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，深入持久地 開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高員工隊(duì)伍的思想道德素 質(zhì)；大力開(kāi)展文化技術(shù)培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍的科學(xué)文化和業(yè) 務(wù)素質(zhì)，使得這成為一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。管理在我看來(lái)其實(shí)就是門(mén)藝術(shù)，在企業(yè)管理工作中，管 理者應(yīng)該先進(jìn)行計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)員工不斷變化的需求調(diào)整相應(yīng) 的激勵(lì)手段。因?yàn)橛绊懝芾淼囊蛩睾芏?，但最主要是人與人 之間的一種相處。盡管不同的

4、人扮演著不同的角色，但其所 處的地位使得其職責(zé)也不同，每種角色的人都應(yīng)清楚自己的 職責(zé)，每個(gè)人做好自己的本質(zhì)是非常重要的，不要對(duì)別人的 工作隨意指手畫(huà)腳，尊重他人也會(huì)使自己得到他人的尊重。 在企業(yè)中搞好內(nèi)部的管理是十分重要的，明確自身應(yīng)該做 的，切記不要使自己錯(cuò)位，在工作中搞錯(cuò)了自己的角色，做 了別人該做的事。時(shí)刻記得，管理者要做的是別人不能替代 的事情，而不是去搶做下屬也能做的事情，這對(duì)企業(yè)管理者 如何做好一個(gè)企業(yè)的管理工作，也是一種智慧。對(duì)于企業(yè)要想發(fā)展好，管理者的重要性不言喻，而對(duì)管 理者自身來(lái)說(shuō)，要想做好管理工作，其自身素質(zhì)應(yīng)具備品德， 知識(shí)水平和能力三大方面。管理學(xué)中這樣表述這三方面

5、對(duì)一 個(gè)管理者的作用：品德是推動(dòng)個(gè)人行為的主觀(guān)力量，決定著 一個(gè)人工作的愿望和干勁。知識(shí)和能力代表了一個(gè)人的智能 水平，決定著一個(gè)人實(shí)際的工作能力和發(fā)展?jié)摿?。在管理中?yīng)該有怎樣的管理思想呢？管理思想的正確 與否，將直接關(guān)系到各項(xiàng)管理活動(dòng)的效率和效益。在各種管 理思想中占主導(dǎo)地位的現(xiàn)代管理思想使權(quán)變管理思想，其最 大特點(diǎn)是將研究重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了對(duì)管理有重大影響的環(huán)境因 素的研究，找到各種管理原則和理論的具體適用場(chǎng)合。當(dāng)然 對(duì)于一個(gè)企業(yè)，目標(biāo)不是一成不變的，重要的是任何時(shí)候都 要明確目標(biāo)，企業(yè)管理永遠(yuǎn)是一個(gè)不斷創(chuàng)新的過(guò)程，在這個(gè) 過(guò)程中，我們必須不斷努力去實(shí)現(xiàn)更安全，更經(jīng)濟(jì)，更高效，更富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的

6、目標(biāo)。對(duì)于管理者還要始終明確競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，競(jìng)爭(zhēng)首先是在 一個(gè)部門(mén)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)的，然后是部門(mén)之間，這時(shí)應(yīng)該怎樣平衡 這種現(xiàn)象呢？這就要從對(duì)資源的合理配置考慮，要實(shí)現(xiàn)資源 的合理配置，首要的前提在于“資本有更大的活動(dòng)性，也就 是說(shuō)，更容易從一個(gè)部門(mén)和一個(gè)地點(diǎn)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)部門(mén)和另 一個(gè)地點(diǎn)”。及資本能夠自由流動(dòng)和組合。這樣，對(duì)于做好 企業(yè)管理工作就會(huì)有幫助。辦好企業(yè)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子，在經(jīng)營(yíng)管理者。企業(yè)的 領(lǐng)導(dǎo)班子需要?jiǎng)?chuàng)新精神，敬業(yè)精神，合作精神，在這方面， 領(lǐng)導(dǎo)班子作用尤為重要。有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)集體，除主 要的一把手有著較強(qiáng)的能力外，更主要的注重發(fā)揮班子集體 成員的積極性和創(chuàng)造力，形成合力，從整體

7、上保證企業(yè)制定 的發(fā)展戰(zhàn)略不斷地組織實(shí)施，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)積極努力爭(zhēng)取 實(shí)現(xiàn)。對(duì)于全體職工應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，調(diào)動(dòng)全體職工參 與管理的積極性。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制 度改革，建立起有利于提高職工素質(zhì)和人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制 和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高管理的有效性。要進(jìn)一步做好思想政治工 作，使廣大職工能夠正確對(duì)待建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò) 程中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，理解和支持深化改革的政策、措施， 把職工的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。對(duì)于管理者，企 業(yè)文化也是應(yīng)該注意的，企業(yè)文化是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)， 是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)清在當(dāng)今新的形 勢(shì)、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)面前，要想實(shí)

8、現(xiàn)持續(xù)、 和諧的發(fā)展，就必須樹(shù)立 用文化管企業(yè)”、以文化興企業(yè) 的理念。一個(gè)企業(yè)的形成，人是很直接且是最重要的連接體，每 一項(xiàng)工作在有了明確的目標(biāo)與合理的分工后，人與人之間的 協(xié)作與溝通就顯得尤為重要，只有進(jìn)行了相互之間的溝通， 才能把目標(biāo)變成為每一個(gè)人的具體行動(dòng)。在企業(yè)管理工作中，必須要安排好領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體， 眾所周知， 一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體就是他的靈魂之所在，只有靈魂是強(qiáng)大 的，它的領(lǐng)導(dǎo)者是睿智的，才能搞管理好其企業(yè)。因此，一 個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有以下才能：一、以自己的企業(yè)為榮，滿(mǎn)腔熱忱的對(duì)待自己的工作，并以自己的熱情帶動(dòng)員工，引 導(dǎo)他們各施其才，善于引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 激發(fā)員工的活力； 二、對(duì)

9、企業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)的前景必須具有一定的預(yù)見(jiàn)性，切 實(shí)把握未來(lái)的發(fā)展方向；三、工作必須雷厲風(fēng)行，向好的事 情要立即實(shí)踐，不要過(guò)飯的思前顧后，否則往往得不償失； 四、對(duì)每件事情都要精益求精，要不斷的完善自己，不斷的 發(fā)展企業(yè)，不斷地更新觀(guān)念，不斷地提升部署；五、作為一 個(gè)決策者，絕不能對(duì)任何人承諾你辦不到的事情，同時(shí)要言 行一致；六、對(duì)新員工要耐心的交給他們?nèi)绾嗡伎迹绾喂?作的方法，對(duì)員工應(yīng)不分親疏遠(yuǎn)近，以免挫傷其自尊心。對(duì)于企業(yè)要想全局不斷加強(qiáng)企業(yè)項(xiàng)目管理，加大招商引 資工作，擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放。一是建立企業(yè)動(dòng)態(tài)項(xiàng)目庫(kù)，各單位 項(xiàng)目由各單位研究，精心篩選各類(lèi)項(xiàng)目，積極謀劃一批輻射 作用大、帶動(dòng)力強(qiáng)、有市場(chǎng)潛力的項(xiàng)目對(duì)外進(jìn)行招商引資， 更多地跟國(guó)內(nèi)外大公司、大企業(yè)進(jìn)行交流與合作。二是本著 實(shí)施一批、爭(zhēng)取一批、謀劃一批”的基本思路，抓好爭(zhēng)資金、 跑項(xiàng)目管理工作。三是抓好資金和項(xiàng)目管理，建立健全各項(xiàng) 規(guī)章