【合同大全】合法的不定期勞動合同樣式

1、【合同大全】合法的不定期勞動合同樣式RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX合法的不定期勞動合同樣式甲方(用人單位) 單位名稱_ XX編碼_編 號： 身份證 號碼_家庭住址_ 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)_ 法定代表人_ 地址_ X編碼_ 甲方（蓋章） _法定代表人:_年_月_日鑒 證 機(jī)關(guān) (蓋章)_年_月_日 乙方（勞動者）姓名_ 性別_ 乙方（簽字） _年_月_日鑒 證 人 (簽字或蓋章)_年_月_日本合同共_頁- 本資料來自 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國 勞動法 和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制

2、度的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本 勞動合同，并訂立下列條款: 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限: (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月. （二）無固定期限,自_年_月_日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止. （三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止. _年_月日止，共個月。止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人 不得約定勞動 合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于: 勞動合同法 規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)）,勞動者簽訂合同后一

3、直不到崗，企業(yè)不能隨便 解除合同 ,法律風(fēng)險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位（工種）工作.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種)。 （二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。 注：工作地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于：

4、調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條 工作時間和休息休假 (一）乙方實(shí)行以下第種工時制。 、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過0小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過3小時. 2、實(shí)行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過小時，平均每周工作時間不得超過0小時。 3、實(shí)行不定時工作

5、制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。 (二）甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的 節(jié)假日、 婚假 、喪假、 產(chǎn)假 。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條 勞動保護(hù)和勞動條件 （一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違

6、章 指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 （四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 注:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款. 第五條勞動報酬 (一）乙方 試用期 的基本(固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條 (二）約定工資的80，并不得低于甲方所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)）, 績效 工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定. （二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 1、

7、計時工資。乙方的工資由基本（固定)工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其他工資形式.具體約定如下: _. 乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形.“_日”比正常發(fā)薪時間延后_日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工

8、資的情況。 第六條 社會保險和福利待遇 （一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳. (二)乙方因工負(fù)傷（死亡)和患 職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。 (二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方 商業(yè)秘密. （三）甲方有權(quán)

9、根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; 2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。嚴(yán)重違反勞

10、動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職,營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 注:依據(jù)勞動合同法第39條修訂.對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第3條第項(xiàng)解除勞動合同. （三）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方: 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

11、； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前_日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。注：依據(jù)勞動合同法第1條擬訂。 （五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(六）款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： 1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患職業(yè)病

12、或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 在甲方連續(xù)工作滿_年,且距法定 退休年齡 不足_年的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 注：依據(jù)勞動合同法第4條修訂。 （六）乙方提前_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前_日通知甲方，可以解除勞動合同。 注：依據(jù)勞動合同法第37條擬訂。 （七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1。未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； .用人單位的規(guī)章制度違反法律、

13、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5因中華人民共和國勞動合同法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 注：依據(jù)勞動合同法第38條第1款擬訂。 (八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方. 注：依據(jù)勞動合同法第38條第2款擬訂。 （九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (十)有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 1本合同期滿的; 2.乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，

14、或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失蹤的; 。甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5。甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：依據(jù)勞動合同法第44條擬訂。 (十 一）甲乙雙方應(yīng)提前 0天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同. (十二）本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。 （十 三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在_日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解

15、除或者終止勞動勞動合同的證明后_10_日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 注：根據(jù)勞動合同法第5條規(guī)定擬定。 第九條 勞動合同的無（失）效(一）乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為

16、乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān). 注:本條 (一)主要針對招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等）的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。本條 （二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。 第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任 （一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2。由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的； 3。甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形. （二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度